員工工資管理制度

PAGE1PAGE8員工工資管理制度總則第一條勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的報(bào)酬制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵(lì)職工取得良好的績效，同時(shí)使企業(yè)獲得更大的效益。第二條本制度適用于集團(tuán)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。工資總額的制定第三條公司在每年初的財(cái)務(wù)預(yù)算中就須將全年工資總額列出，作為?？顚Ｓ?。第四條集團(tuán)公司和各二級公司及事業(yè)部年工資總額提取比例根據(jù)年計(jì)劃產(chǎn)值和銷售回款額而定。第五條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：集團(tuán)公司以年計(jì)劃銷售回款的0.4%提取全年工資總額。生產(chǎn)公司以年計(jì)劃產(chǎn)值的1%提取全年基本工資總額（含計(jì)件工人工資）；保健品公司以年計(jì)劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；制藥公司以年計(jì)劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；科研公司以年計(jì)劃總銷售回款額的0.05%提取全年基本工資總額；偉哥開泰事業(yè)部以年計(jì)劃銷售回款額的0.2%提取全年基本工資總額；新成立的事業(yè)部參照偉哥開泰事業(yè)部提取辦法執(zhí)行。工資結(jié)構(gòu)第六條公司正式員工工資由崗位工資及津貼工資兩部分構(gòu)成。緞蔽咽第七隔條良謠頁工資內(nèi)容振：太崗位工資圾：按級別川區(qū)分的職犧務(wù)工資。表津貼工資歐：就是福俯利補(bǔ)貼。鋼即國家規(guī)次定政策性閥補(bǔ)貼和公等司為了補(bǔ)疼償員工額箱外的勞動(dòng)始消耗，或還是因員工竭個(gè)人情況夠享受的崗益位級別工裙資以外而咐給予員工弟的部分。楚工資的分姻配與級別疤奧暫第八吃條布微右員工工資糖的確定：役員工崗位肉工資的規(guī)磁定套員工崗位配工資級別銜及數(shù)額朋員工級別運(yùn)崗位工資參（元）（堂建議值）丹一級普通腥員工等600排二級普通掌員工率700澇三級普通碧員工核800淘四級普通賄員工吹900肚五級普通量員工悲1000適一級主管升1100驗(yàn)二級主管跨1300替三級主管驢1500瘡四級主管核1700萍五級主管殼1900紗一級經(jīng)理篩2200及二級經(jīng)理些2500拼總監(jiān)呀3000失總裁喚4000剃員工津貼宵工資的規(guī)檔定：稠（見《員士工福利待究遇管理制止度》有關(guān)有條款。）栽蓄忠第九召條拍者疑兼職員工鐘的工資確仗定：梅兼職員工沙指負(fù)責(zé)兩府個(gè)或兩個(gè)瞞以上崗位尖的員工，曲分為橫向計(jì)和縱向兼濁職鮮兩種，其志中有一個(gè)模主要崗位梳，每個(gè)崗言位的工作坦責(zé)任及范憐圍以崗位碧描述為準(zhǔn)塘。句橫向兼職蒙員工崗位你工資在主閑崗位工資拒的基礎(chǔ)上代可上浮一裝級，但不致得尖突破同類卷級別的最壁高級限。傷縱向兼職懸員工崗位點(diǎn)工資不變?nèi)?。呆佛脆第十薦條括袍麻試用員工桐的工資確隊(duì)定：兔試用期內(nèi)外的員工工之資按其應(yīng)雅聘崗位級等別工資珠的哥70采%沖發(fā)放，但型最低不少國于插50洞0亮元。弟臨時(shí)員工掌的工資確聽定僵臨時(shí)員工萍的工資一伸般財(cái)為紅30朋0霧元，但在劣工作環(huán)境蹲惡劣或工薯作強(qiáng)度繁今重或脫工作性質(zhì)樸重要的條造件下從事爺工作，工洪資可適當(dāng)角向上浮動(dòng)嗓，但最高討不突斯破屢40絡(luò)0毅元，而且品需經(jīng)相關(guān)落的程序?qū)徛犈M(jìn)行。芬計(jì)件工人沈（專指生頌產(chǎn)公司）興的工資確歸定：璃揀替就計(jì)件工人扛的工資按妖每天完成茅的工作量交計(jì)算數(shù)額殖，但如果撈未完成當(dāng)市天計(jì)劃規(guī)肚定的數(shù)量涌，則按當(dāng)炕天完成工伍作量的比鄙例計(jì)算工咬資額。占倦的螞計(jì)件工人耍的工燕資艙=弓實(shí)際完成純工作貞量之/受計(jì)劃完成喝工作餅量么×蔽實(shí)際完成劣件獲數(shù)鍛×燕每件工資屋額風(fēng)卻滴第十二襲條規(guī)弄渠特殊員工宏的工資確納定：合特殊員工瀉的工資級嶺別分為四椅級：梯一級特殊股員工，指轉(zhuǎn)在省、市浴范圍內(nèi)某林一專業(yè)領(lǐng)累域享有聲偽譽(yù)，并在品公司任職降的專業(yè)技嘆術(shù)人才，鼠月基本工塘資像200蟲0蝴—或—料300嶺0燙元（含）病。衫二級特殊劃員工，指傍在國際上錢某一專業(yè)遵領(lǐng)域享有迫較高聲望畢，并在公湊司任職的濤專業(yè)技術(shù)曉權(quán)威，月驚基本工懷資布300走0裝—偵—決500理0步元（含）渣。急三級特殊猶員工，指闖在國際上邀某一專業(yè)郊領(lǐng)域享有枝威望，并鏟在公司任默職的專業(yè)奏技術(shù)權(quán)威夜，月基本腥工蘆資濟(jì)500滋0朝—燙—爐1000茫0興元（含）畏。習(xí)四級特殊娛員工，指自在某一專味業(yè)技術(shù)領(lǐng)盲域的科技謠成果達(dá)到繼國內(nèi)先進(jìn)糠水平或國烈際水平，差掌握國際飯尖端技術(shù)廈，引導(dǎo)國羞際科技發(fā)抗展方向，額并在公司進(jìn)任職的杰游出專業(yè)技脫術(shù)權(quán)威，粒月基本工逼資畫1000夢0幫—沃—穴2000曬0左元（含）淹。栗炎娛第十三航條祖屈燥員工加班凝工資的規(guī)鋪定：抗加班工資糾的審批權(quán)頃限：花集團(tuán)公司結(jié)主管級（仿含）以下鉤員工加班惜，需填寫段加班申請另單，經(jīng)部閥球悔門經(jīng)理同雀意后，報(bào)特系統(tǒng)總監(jiān)勒審批，送適人事部備小案。通集團(tuán)公司騎部門經(jīng)理執(zhí)級（含）悼以上員工好加班，需芬填寫加班未申請單，牌評真經(jīng)系統(tǒng)總憂監(jiān)同意后阿，報(bào)總裁惕審批，送鍋人事部備洽案。膊二級法人科公司及事膽業(yè)部加班際審批參照伍集團(tuán)公司垮辦法執(zhí)行計(jì)。噴員工加班豆工資的規(guī)昆定替集團(tuán)公司溝員工在國稈家規(guī)定節(jié)孕日（元旦迷、春節(jié)、調(diào)勞動(dòng)節(jié)、熔國慶節(jié)）黎泥柿內(nèi)加班，攀均按崗位慮工服資壯300氧%蘭（每天）碎支付。通集團(tuán)公司嶄主管級（閱含）以下岔員工周六墓、周日加族班，均按蜜崗位工資匠尤肌的國200冠%爺（每天）餓支付。詢集團(tuán)公司吸主管級（瓜含）以下州員工平時(shí)瞞工作日加艘班，均按睡崗位工資傾的穗100測%匆（每天）謝支付，日偽累計(jì)裕足祥4唐小時(shí)，按掏半天計(jì)算思，以此類居推，不恢足磚4型小究時(shí)不計(jì)付送加班工資依。梅二級法人泡公司及事淹業(yè)部加班奸工資參照罵集團(tuán)公司魂辦法執(zhí)行踩。冒員工的定布級和晉升段平貿(mào)第十四所條坡摩中新招聘員五工，試用向期滿，如隔符合條件拐自然轉(zhuǎn)正迎，特別情待況下由總宣裁批準(zhǔn)可低提前轉(zhuǎn)正釣，崗位工短資按其應(yīng)旁聘崗位相屈應(yīng)級別發(fā)陳放。償還漫第十五診條奪解姐員工晉升速規(guī)定（見釘相應(yīng)程序吊）礦咳覆滑貴果集團(tuán)公司奸員工晉升縣，須本人板填寫晉級撫申請表，法由人事部脖進(jìn)行考核過，數(shù)羅睛普通員工餅報(bào)行政總傅監(jiān)審批，饅主管（含亞）級以上球員工報(bào)總戶裁審批。模二級法人抄公司普通渡員工晉升欠，須本人招填寫晉級壺申請表，倍經(jīng)二級法嬸動(dòng)安人公司總怒經(jīng)理同意徹批準(zhǔn)后，哭上報(bào)集團(tuán)艘公司人事克部備案。來二級法人岡公司主管木（含）級朽別以上人盤員晉升，副須本人填筋寫晉級申品級堪請表，經(jīng)情二級法人澆公司總經(jīng)撇理批準(zhǔn)，請上報(bào)總裁盾審批。絨感廈晉級申請搶受理時(shí)間周：每輸年足6持月繳1油5汽日辭及痛1它2極月國1制5刷日。龍命蒸第十構(gòu)六淹悲式條特殊員對工的定級垂：哪各二級法五人公司認(rèn)歲為必要，殃且經(jīng)過認(rèn)阿真考核、邪研究后將案特殊員工當(dāng)?shù)淖匀磺樨?zé)況、考核沸情況及工饅資待遇申裹請表上報(bào)門集團(tuán)公司踏總裁審批如，待批復(fù)滿后方可執(zhí)交行。密盒使特殊員工刃工資計(jì)入躬成本，按貍非生產(chǎn)性岸、非經(jīng)營禾性、非科廢研性費(fèi)用守管理，可袖在工資總鞏額外列支指，但必須邊用其它非刮生產(chǎn)性開硬支的余額核補(bǔ)充。匯工資核算吃及發(fā)放規(guī)墳定脊己搶第十鎮(zhèn)七么右慘工資核算眠部門（集趴團(tuán)公司勞距資部或二米級法人公幫司辦公室襖）按月核纏算工資，哥核算完成押按程序報(bào)扶批后，實(shí)肺行封閉式坑發(fā)放，由沈本人簽收亮。塞避頑第十八詞條拿壞伴工資發(fā)放崖實(shí)行信用莊卡制，除懷臨時(shí)員工橋外，公司充正式員工飲的工資統(tǒng)誘一存入個(gè)老人信用卡熔內(nèi)，不得寇以現(xiàn)金形狀式發(fā)放。壓工晴第十九崇條層余元個(gè)人所得遷稅由集團(tuán)浴公司、二譽(yù)級法人公稼司從員工旁工資中代隨為扣除，染統(tǒng)一代為揚(yáng)繳納。故顛佛第二十拾條