如何應(yīng)對不同的面試官

學(xué)會應(yīng)對不同的面試官作者：黃立鵬曹艷第1頁/共7頁1、面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機作者：黃立鵬曹艷第2頁/共7頁面試官之間看似矛盾

在面對一些女孩子進行面試時，其中有的面試官表現(xiàn)出無禮，提出尖銳的問題故意為難你。而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則他們是在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。作者：黃立鵬曹艷第3頁/共7頁3、面試官態(tài)度散漫

有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。應(yīng)試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！作者：黃立鵬曹艷第4頁/共7頁4、面試官過分輕松友善

面試時，一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑里藏刀”，請一定注意，你只是應(yīng)試者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。作者：黃立鵬曹艷第5頁/共7頁5、面試官臨場考查應(yīng)試者的技能

一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準備，對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說起來有理有據(jù)，切忌信口開河，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。作者