勞動合同協(xié)議書專業(yè)版

勞動合同協(xié)議書專業(yè)版

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1乙方應(yīng)無條件聽從甲方依據(jù)經(jīng)營管理須要進(jìn)行臨時（三個月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的確定。

1.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評確定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的嘉獎和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱私范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷安排、選購 資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項；（4）其他雙方本著誠懇、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱私的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間運用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵?jǐn)_前受聘單位的商業(yè)隱私。（3）除了履行職務(wù)的須要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱私；（5）乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方運用甲方的商業(yè)隱私；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。（7）乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱私的一切載體。

2.3因乙方的違約行為侵?jǐn)_了甲方的商業(yè)隱私權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

2.4甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱私愛護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行

3.1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3.2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3.3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并運用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)愛護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中運用的用戶密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

3.4乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公允、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受