人事每日工作總結-每日工作總結

人事每日工作總結_每日工作總結人事每日工作總結1

各位領導，各位同事：下午好!

時間飛逝，轉瞬間，又到了__年年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的詳細指導下，在工會全部成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的進展奉獻一點微薄的力氣，心里感到無比的欣慰和驕傲。為了更好的總結閱歷，鞭策自己，我在此回憶一下工作、反思一下缺乏、思索一下準備，并就前段時期的工作做如下匯報：

一、提高熟悉，自我錘煉

一年多來，我時時到處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，仔細學習政治理論，領悟__大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，仔細學習工會相關業(yè)務學問，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素養(yǎng)。身為工會一員，我清晰的熟悉到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)乃至社會進展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫忙同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧進展的“維護員”。

二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、擅長學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益聽從集體利益，做到執(zhí)行無折扣;對待任務，我敢于擔當、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工，主動溝通、急躁解釋、熱心幫忙。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素養(yǎng)，我常常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志仔細的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參加了以下幾方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰寫企業(yè)文化建立工作方案，及相關文字材料;

2、撰寫__年年度全局勞動競賽方案;

3、撰寫__年年度全局評先方案;

4、撰寫勞動競賽閱歷溝通申報材料;

5、撰寫__年度工會工作總結、送暖和活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。

(二)幻燈片制作方面：

1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片;

2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片;

3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作狀況幻燈片;

4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;

5、參加制作了向國家局介紹用工制度改革閱歷溝通幻燈片;6、參加制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

(三)活動組織方面：

樂觀參加籌劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮亮、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣闊員工傳遞“歡樂工作，安康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個樂觀向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氣氛。

在活動組織方面，我還參加組織了全局性的大型主題訓練活動;參加組織__職工《同唱一首歌》競賽，和“__杯”全省乒乓球競賽。今年5月，參與全國__工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國__系統(tǒng)各省市領導的好評。

(四)成績盤點：

1、撰寫申報“全國推廣播送體操工間操先進單位”材料;2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;3、參與員工慶“五一”同唱一首歌競賽，獲二等獎;4、撰寫勞動競賽閱歷溝通申報材料，被《江西工人報》第__期登載。

三、仔細學習，真實體驗

一年來，我樂觀參與了與工作有關的各項培訓，如：學問講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦學問培訓等方面課程的學習，通過學習使我對治理和執(zhí)行有了新的熟悉，使我的業(yè)務學問有所提高。

這一期間，我還樂觀會同機關其他部門的同志到基層調研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作狀況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工的立身之本。為此，我將嚴格根據崗位職責，充分發(fā)揮自己的專長和力量，為工會事業(yè)奉獻力氣。

過去的一年，勞碌而又充實，雖然取得了肯定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比方：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作力量還需進一步提高。以上缺乏，我將在以后的工作中加以改良。

最終我想說的是，感謝局領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學;感謝各級領導對我的信任和鼓舞，使我有足夠的自信迎接新的挑戰(zhàn);感謝工會這個團隊賜予我的關懷、幫忙和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的端詳中完善，在總結和端詳中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。

人事每日工作總結2

回望20__年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。

公司領導對人力資源部的建立極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結：

一、對于公司員工的人事檔案及資料進展收集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確的信息。

二、負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合治理部技術人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化治理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭實施。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯系，并了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進展促銷人員的治理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的治理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的治理制度，但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格根據制度來執(zhí)行，隨便性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。下一季度打算盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴格根據規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲藏的業(yè)務人才。

七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的狀況等;

八、幫忙建立樂觀的員工關系，協(xié)調員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。2022年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業(yè)績來說話。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事每日工作總結3

工作需要一個不斷反思和改良，過了一年，對于自己的工作我喜愛的正面批判對待，而不會把它當做回憶遺忘在時間的回憶里。站到了人事經理這個崗位上，需要考慮過去，也要對待將來，更要作好工作尊卑，明年重開新局面。

對于人事部成員，我的要求簡潔，就是每個人都做好自己的工作，對于他們的工作我會監(jiān)視同樣也會做好考核，這是對他們的敬重同樣也是對他們的認可，不喜愛成為一個沒有預備的人，更不喜愛自己勞碌沒有目標總是盼望自己可以走的更好，看的更寬這樣才能夠帶著部門給公司制造更多的價值和利益。我會給部門指引方向，而不是順著部門去做事，做好自己，完成自己這才是我的任務，每天都會把工作做個具體的安排，同時對于員工，工作上嚴格，平常與員工達成一片，避開由于生疏導致自己下達的指令不能執(zhí)行。

聘請始終都是我們人事的重點工作，想要讓公司進展更好就要給公司供應更多的優(yōu)秀種子，固然也要適當的培育，讓他們都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，對于聘請我們不會盲目的招人，而是會更具公司部門各個反響的狀況，和要求來給他們聘請相應的人才，俗話說專業(yè)的人做專業(yè)的事，我們會把第一和其次到面試做好，最終的選擇就是個各個部門自己來選擇，這是一個相互選擇的過程，滿意就留下，不滿意淘汰，究竟在崗位上提倡的也是優(yōu)勝劣汰，讓部門有活力讓部門吸納優(yōu)秀人員摒棄，不良人員做一個全新的轉變，這才是我們工作的任務。

培訓根據公司的要求，也被安排在了我們人事的工作任務中，為了完成人才的培訓，我們會在各個部門間找到優(yōu)秀的員工，通過積分的方式讓他們努力做好工作，把自己的閱歷和學問傳遞給新同事，這是一次溝通也是一次學習，優(yōu)秀這經過了公司的試用期轉正，不合格者知道合格為止，這就是我們工作。每天都奔跑在各個部門間，調查狀況分析分問題，同事也要考慮公司內部的進展狀況。

對于公司優(yōu)秀的人員我們會樂觀的回報個各個部門，對于偷懶?；娜宋覀冞x擇的是淘汰，究竟現在市場生人才許多，公司需要的是能夠樂觀奮斗，情愿付出的人而不是那些不愿一努力只盼望坐享其成的人，對于這樣的狀況，還需要調整公司的公司制度，避開同樣的事情再次發(fā)生，給我們工作造成影響，同時對每個部門的成員每個月都要有一次考評，假如連續(xù)數個月成績都始終差，就會給他們警告也是盼望他們連續(xù)努力，完善了公司的工作制度，保證了工作的公平，同樣也會提拔優(yōu)秀，鼓舞努力工作，讓全部人都知道努力就會有收獲，讓公司工作環(huán)境催促全部人一起努力。

人事每日工作總結4

時間荏苒，一年的時間轉瞬即逝?；貞涶R上過去的，我在郵政儲蓄銀行領導的關懷和同事的幫忙下，經過自己不斷努力，迎難而上，較好地完成了各項工作任務?，F將我一年來的工作狀況及下步準備匯報如下：

一、工作總結

一年來，我始終堅持“工作第一”的原則，仔細執(zhí)行所里的各項規(guī)章制度，工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，以用戶滿足為宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急，努力為儲戶供應標準化和優(yōu)質的效勞，取得好的成績。

(一)我在不恥下問中收獲了成長。我作為郵政儲蓄銀行的老員工，有著牛犢不畏虎的精神，和對將來職業(yè)的茫然與向往。為勝任本職工作，我不恥下問，不斷向單位同事虛心請教學習，努力讓自己快速融入角色，盡早成為輪臺縣郵政儲蓄銀行的優(yōu)秀員工。一年來，在單位領導的關心指導和單位同事的關懷幫忙下，經過自己的不懈努力學習和刻苦鉆研，已經嫻熟撐握了各項業(yè)務技能、辦理程序。功夫不負有心人，通過自己不斷向書本學習、向實踐學習、向同事學習，使我最終成長為一名輕車熟路、應對自如的熟手，真正成長為一名能勝任本職工作的郵政儲蓄銀行職員。

(二)我在辛苦付出中得到了回報。我是進入銀行至今獲得了領導、同事們的認可和信任，這是我莫大的榮譽。我經常以此為動力，不斷鞭策自己。要在工作中肯于吃苦，甘當老黃牛，我是這樣想的，也是這樣做的。當前，面對銀行市場競爭日趨劇烈的新形勢，如何在劇烈的市場競爭中贏得一席之地，是擺在我們銀行業(yè)面前一道難題。為完成工作目標任務，我毅然棄“小”家而顧“大”家，將小孩交由自己父母帶養(yǎng)，全身投入到工作當中，利用自己是本地人的人際社會優(yōu)勢，犧牲個人休息時間，夜間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民家中，主動向客戶營銷我行產品，急躁解釋分析郵政儲蓄銀行為他們效勞中帶來的利弊以及他們所關懷的利益問題，贏得了他們的理解與支持，圓滿完成了工作任務。雖然無暇顧家，也搭進了休息時間，但通過自己的艱辛付出卻得到了回報。

(三)我在竭誠效勞中贏得了笑容。優(yōu)質的銀行源于優(yōu)質的效勞。文明標準效勞是社會進展對效勞行業(yè)提出的要求，也是郵政儲蓄銀行自身生存和進展的需要。我心中始終奉行“心想客戶，心系客戶，想客戶所想”的效勞理念，仔細遵守《員工行為守則》，做到行為標準、語言標準、操作標準，努力為客戶供應實實在在的便利。效勞無止境，只有不斷超越自己、挑戰(zhàn)自己才能給客戶供應更加滿足的效勞。通過自己的努力，不斷提升效勞水平，促進了業(yè)務進展。我始終把郵儲銀行當成自己的家，把客戶當成自己親人，靠著自己滿腔的工作熱忱和腳踏實地的工作作風，把一顆真誠的心傳遞給客戶，贏得客戶的信任與笑容。在我看來，客戶滿足就是我的幸福和歡樂。

(四)我從敬業(yè)守道中感受了歡樂。我堅信只有與自己的職業(yè)嚴密結合，立足本職，腳踏實地，才能實現自己的人生價值與目標。我喜愛這份工作，總是以務實求真、一絲不茍的態(tài)度處理每一筆業(yè)務;總是以自然豁達、親切真誠的心境接待每一位客戶;總是以全身投入，盡心而為的工作作風完成交辦的每一項任務。在工作中，我經常不斷提示自己要善待別人，在遇到不講理的客戶時，總是試著去包涵和理解他人，在得到客戶的理解和敬重時，我總是滿臉的幸福和歡樂。

二、存在的缺乏及今后努力方向

回憶這一年，我自身也存在一些問題：一是業(yè)務學習不夠到位，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自我約束力量較差的表現，針對以上問題，我今后將加強理論學習，進一步提高自身素養(yǎng)，轉變工作作風，努力克制自己的消極心情，提高工作質量和效率，樂觀協(xié)作領導和同事們把工作做得更好。

三、20__年工作打算

在馬上到來的一年里，我將堅持不懈，努力做得更好。緊緊圍繞“以客戶為中心、以賬戶為根底，抓大不放小”的目標，實行“確保穩(wěn)住大客戶，努力爭取小客戶，樂觀拓展新客戶”策略，為郵政儲蓄銀行做出新的奉獻，我著力做好以下“四個效勞”。

(一)做好誠信效勞吸引客戶。在劇烈市場競爭中，樹立郵政儲蓄銀行誠信品牌形象。首先，從我做起，做到誠信效勞，誠信待客，誠信納儲。通過誠信效勞來提高我行的信譽和聲譽，以吸納更多的儲蓄戶，尤其要爭取個體經營戶、機關事業(yè)單位成為我行的重要客戶。

(二)做好精細效勞留住客戶。專心效勞，客戶至上，注意細節(jié)，追求完善，始終是我追求的目標。我要通過細致化、共性化、專業(yè)化效勞，幫忙儲戶理財，想儲戶所想，急儲戶所急，讓儲戶真正感受到我們效勞的無微不至，讓客戶自覺留在我行，并且爭取新的儲戶轉入我行。

(三)做好真誠效勞打動客戶。我要緊緊抓住輪臺縣大開發(fā)、大進展的歷史機遇和我行所處的地緣優(yōu)勢，針對特別群體、特定人群制定點對點的效勞策略，用真心、用真情、用真意去效勞客戶、感化客戶。讓客戶真實地感到我們的效勞是實實在在的、是設身處地為他著想的，讓客戶真正被我們的效勞所打動而留在我行。

(四)做好創(chuàng)新效勞招納客戶。我深知，惟有效勞創(chuàng)新才能在劇烈的市場競爭中立于不敗之地，作為郵政儲蓄銀行員工，要做到心系銀行進展，更要做到心系客戶利益。要在效勞過程中不斷總結創(chuàng)新、不斷探究求變，通過各種不同方式和手段，不斷推陳出新，來滿意不同群體、不同客戶理財需求。要自覺將自己的創(chuàng)新效勞理念融為郵政儲蓄銀行的一種企業(yè)文化和品牌，通過創(chuàng)新效勞和品牌化影響，更多地招納客戶。

人事每日工作總結5

20__年工作總結我很榮幸參加這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月了，在領導和其他同事的熱心幫忙下，我發(fā)覺自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來。現對20__年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展收集及治理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。

二、負責治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

四、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

五。幫忙建立樂觀的員工關系，協(xié)調員工與治理層的關系，幫助組織員工的各類活動。

六、負責核算公司全部員工的工資，由于自己的馬虎也有過錯誤，不過在領導的幫忙下都能夠圓滿的解決。

七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜。

八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有缺乏：工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離，人力資源方面的學問還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事每日工作總結6

一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度

1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境?？h委、縣政府非常重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們連續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進展了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流淌人員代理349人?？h人才溝通中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學生推舉縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱效勞近百次。

2、人才效勞體系建立得到加強。今年，我們樂觀參與全省__年高校畢業(yè)生就業(yè)效勞活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位公布需求崗位264個。我縣舉辦聘請會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面對社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面對社會聘請40人，其他局部事業(yè)單位聘請10人，民營企業(yè)聘請9人。

3、人才訓練培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術人員連續(xù)訓練培訓，推舉了4名專業(yè)技術人員參與了市學問產權師資培訓。舉辦了全縣學問產權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術人員學問產權學問考試。完成了專業(yè)技術人員連續(xù)訓練驗證工作。

4、完善了人才評價考核體系。根據加快專業(yè)技術人才隊伍建立的要求，我們加強了專業(yè)技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參與__年度全省機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進展了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業(yè)技術人員參與計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯系與治理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進展了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼189500元。并推舉了2名高級專業(yè)技術人員參與市優(yōu)秀專家的評比。

5、人才轉化流淌順當進展。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進展嚴格考試進入，參與考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建立執(zhí)法大隊保存20人，劃轉城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人(其中有2人考研)。

二、適應經濟和社會事業(yè)進展要求，連續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革

6、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)靜崗定員工作。依據農村綜合改革的要求，結合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能穿插、越位錯位機構的根底上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的縱深進展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員506名、暫保存在機關工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。

7、圓滿完成行政審批制度改革。根據縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推動行政審批制度改革。現已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業(yè)編制安排到了每個股室。

8、切實理順國土和城市治理體制。今年我們對城市公用事業(yè)治理機構和人員進展了重新整合。一是成立了“__縣城市治理委員會辦公室”，明確了機構性質;二是將原縣規(guī)劃與建立局下屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生治理所”、“路燈治理所”整體換轉到縣城管辦。三是將原縣規(guī)劃與建立執(zhí)法監(jiān)察大隊的城市治理執(zhí)法職能予以分別，并單設縣城市治理執(zhí)法大隊，劃入縣城管辦治理，人員從原有人員中通過公開考試調劑解決。通過理順體制，有效提高了機關工作效率和效勞水平，促進了城區(qū)的城市治理水平。

9、完善編制，實名治理，強化機構編制工作。今年的編制工作，一是我們會同縣監(jiān)察局、縣委組織部、縣財政局出臺了《關于機關事業(yè)單位財政供給人員錄(聘)用或調(轉、聘)任辦理程序的通知文件，標準了機關事業(yè)單位增加人員、削減人員和財政供給人員經費預算、核撥的辦理程序。二是對于全縣中小學教師的編制實施動態(tài)治理，在摸底調查、綜合分析的根底上，重新核定了教師編制。

三是樂觀穩(wěn)妥推動編制實名制治理工作，出臺了《__縣機構編制委員會關于在全縣機關事業(yè)單位建立(機構編制治理證)制度實行人員編制實名制治理的通知》。

三、努力創(chuàng)新人事治理制度，全面加強公務員隊伍建立

10、仔細做好公務員日常治理工作。根據省、市文件規(guī)定，今年與縣委組織部一道面對社會公開聘請61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政治理職能的事業(yè)單位進展了參照公務員法治理的申報工作待市上審批。按時上報國土執(zhí)法監(jiān)察大隊和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)察大隊在崗人員進展公務員直接考核登記和考試考核登記工作。今年辦理公務員辭職1人，解聘__年選聘的高校生到村社任職2人。

人事每日工作總結7

四年的時間，過的很勞碌也很充實。人事工作內容多，涉及面廣，工作任務量大，很辛苦也很熬煉人。面對學校的進展變化和建立一流農業(yè)大學的目標，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度樂觀進取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風求真務實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱忱效勞、開拓創(chuàng)新、仔細高效。四年來，我始終在努力。

人事工作取得的成績離不開學校的領導、各部門的支持、相關人員的努力，特殊感謝人事處全體同事的幫忙。

一、堅持“人才強?！睉?zhàn)略，為建立世界一流農業(yè)大學供應人才保障

作為“985”高校，中國農大肩負著建立世界一流農業(yè)大學的使命，隊伍建立是學校進展的根本，一流的人才是實現這一目標的保障。實施人才強校戰(zhàn)略，必需確立人才隊伍建立優(yōu)先進展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建立，以體制、機制創(chuàng)新為動力，以條件、環(huán)境和平臺建立為保障，緊緊抓住“引進人才、培育人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素養(yǎng)為中心，以培育和引進創(chuàng)新學術團隊、高水平學科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培育與引進并舉，做好人才引進和隊伍建立工作。

1、完善制度，創(chuàng)新機制，嚴把進人關

在我國的詳細國情下，眾所周知，高校仍舊存在易進難出的狀況。在學校黨政的領導和支持下，進一步完善制度，嚴把進人關，形成了一套形之有效的進人機制。首先，本著“科學規(guī)劃、按需設崗、構造合理、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了__-__年進人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農業(yè)大學人事調配工作規(guī)定》和《中國農業(yè)大學高層次人才引進治理暫行方法》等，使之制度化、標準化，做到有制度可依。第三，在詳細措施中，實施公開聘請制度，全部擬聘請崗位及條件通過校園網公開聘請，提高聘請的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學院學術委員會初選面試的根底上，根據1：3的比例向學校評委會推舉候選人，學校根據教學科研人員、治理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經過投票確定入校人選。通過嚴把進人關，進一步保證新入校人員的質量和水平，收到了較好的效果。

2、加大力度，實施高端人才引進引智工程

高端人才引進引智工程是學校自__年開頭實施“引進人才工程”的一個連續(xù)和完善，學校連續(xù)加大對高層次人才引進的支持力度，從學校的辦學思想、進展目標以及學科建立等方面綜合考慮，制定了《中國農業(yè)大學實施海外高層次人才引進打算(“”)暫行方法》，重新修訂了《中國農業(yè)大學高層次人才引進治理暫行方法》。新《方法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”。根據新《方法》，成立了由校領導、院士、專家，學院、機關職能部門負責人組成的學校高層次人才評審委員會。使學校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學、合理和民主，更好的發(fā)揮了學校各級學術委員會的作用。

四年來，學校共批準引進“”入選者4人、高層次人才56人。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進人才的合同經費總計2555萬。他們中的多數人在各自的教學、科研工作中發(fā)揮了樂觀作用，成為我校教學和科研的領軍人物和中堅力氣。此外，完善并加強了引進人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員賜予嘉獎，考核不合格人員不予續(xù)聘。

在引智工作中，重新修訂《中國農業(yè)大學榮譽教授、兼職教授聘任治理暫行方法》，制定《中國農業(yè)大學國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加標準化、精細化。目前我校共有兼職教授189人。

3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充

學校高度重視隊伍補充和聘請工作，本著“總量掌握，優(yōu)化構造，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學歷、重點學科和新興學科急需的教學科研人員，并正在逐步加大力度補充教學幫助和治理人員。

近四年來，學校新增入校人員243人，按來源類別分：留學回國人員36人，博士后出站人員42人，一般調入24人，應屆畢業(yè)生141人。按學位來分：博士學位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補充類別分：進入教學科研崗位的209人，占86%;進入教輔崗位的12人，占5%;進入治理崗位22人，占9%。

4、樂觀制造條件，做好博士后工作

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑，博士后人員已成為學校教學科研的生力軍。目前在站博士后156人，較__年的105人增加了32個百分點。并在__年勝利增設治理科學與工程博士后科研流淌站，至此我校博士后科研流淌站達12個。同時，制定《中國農業(yè)大學博士后治理規(guī)定》，樂觀支持博士后討論人員申請各類基金工程，將博士后人員正式納入學校在職教師考核體系，并對考核優(yōu)秀者賜予嘉獎等。

二、整合資源，制造條件，加強師資隊伍的培育和選拔

人才隊伍建立必需堅持引進和培育并重的原則。留意把握人才引進和培育的關系，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注意現有人才的進一步培育和提高，調動各類人員的樂觀性和制造性，削減人才流失，切實提高現有人員的綜合素養(yǎng)和力量，保持師資隊伍的可持續(xù)進展。

1、整合資源，構建培育體系

結合學?！?85工程”“211工程”人才隊伍建立工程，以一流學科建立為導向，圍繞學校進展規(guī)劃，整合資源，完善隊伍培育體系，尤其是師資隊伍的培育。推舉、選拔高層次人才和各類人才工程;加大青年教師出國進修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓制度;做好教師的學術休假。從適應性培訓、提高性培訓等方面形成較為完整的培育體系。近四年來，培育人次近千人。

2、樂觀努力做好專家遴選和推舉工作

一流的大學，必需要有一流的大師，高層次人才的培育和選拔至關重要。近四年來，仔細做好各類人才的遴選和推舉工作，在各方的共同努力下經人事處負責推舉的工程取得了可喜的成果：兩院院士2人;“”4人;長江學者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼訓練基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務院政府特別津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀訓練工2人。

3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程

中青年教師的培育，是師資隊伍可持續(xù)進展的保障;全面提升青年教師的力量，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建立世界一流農業(yè)大學的關鍵所在。自__年起，學校將培育重心由以往的學院立項，全方位培訓的模式轉移到學校統(tǒng)一立項，突出重點的模式，注意對35歲左右青年教師的培育，提高其學術水平和國際視野。制定《中國農業(yè)大學“青年教師成長工程”實施方法》;學校賜予專項經費支持青年教師國內外進修。__年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修工程(1：1配套工程)人選19人，學校資助國外工程36人，國內訪問學者5人，訓練部高級研修班工程6人。

加強崗前培訓工作，每年對新入校教師培訓內容包括新教師歡送會、曲周試驗站學習、參觀校史館、野外拓展訓練、教學試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建立的內容，使新入校的青年教師在崗前培訓階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農大的歷史和傳統(tǒng)，認同并傳承農大精神，收到了很好的效果。

連續(xù)推行學術休假制度，近四年共批準40余人進展學術休假。

三、完善制度建立，保障鼓勵結合，優(yōu)化人才成長環(huán)境

1、制度建立

人才隊伍建立必需要有良好政策制度的保障。結合工作開展，以制度建立為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依供應保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農業(yè)大學專業(yè)技術崗位設置治理暫行方法》、《中國農業(yè)大學博士后治理規(guī)定》、《中國農業(yè)大學教職工年度考核方法》《中國農業(yè)大學榮譽教授、兼職教授聘任治理方法》、《中國農業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員治理實施細則》、《中國農業(yè)大學人事調配工作規(guī)定》、《中國農業(yè)大學高層次人才引進治理暫行方法》、《中國農業(yè)大學“青年教師成長工程”實施方法》、《中國農業(yè)大學教職工嘉獎暫行方法》、《中國農業(yè)大學教職工請銷假及考勤治理暫行方法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術職務、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從聘請、培育、評價、待遇、構造等方面為人才隊伍建立供應科學的制度保障。

2、年度考核

完善考核制度，注意考核的實效。重新修訂考核方法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學院對教師的年度教學工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心討論，防止為應付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進展公示，強調教授“曬業(yè)績”，本人對考核結果進展確認等。

3、晉升聘任

通過專業(yè)技術職務晉升，職員晉升，技術工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍構造。四年來，共晉升專業(yè)技術人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升訓練職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。

4、安排制度改革

根據國家有關文件精神，自__年7月1日起，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進展核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進展屢次測算，為制定我校收入安排制度改革實施方案供應了重要依據。

根據“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在__年順當完成。其中在職職工2798人，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發(fā)704萬元，月增資額88萬元。

目前，正在樂觀調研，討論制訂績效工資的相關規(guī)定。

5、非事業(yè)編制人員治理和社保工作

目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員治理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設置治理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進展了細化。建立健全非事業(yè)編制人員數據庫，__年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流淌崗(a類崗)54人，專職輔導員(a類崗)47人，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人。

根據規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(工程)合同，標準社會保險參保工作。__年共完成4個險種、12類工程、7046人次的社會保險業(yè)務。開通網上保險申報業(yè)務，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數。

6、專業(yè)技術職務分級設崗工作

依據國家和訓練部的文件精神，結合我校實際狀況，在廣泛調研的根底上，制定我校專業(yè)技術崗位分級設置方案;并樂觀穩(wěn)妥地推動專業(yè)技術崗位設置與治理工作。__年專業(yè)技術職務的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。

7、其他相關工作

近四年來，還努力做好其他日常等相關工作。包括在職職工的工資治理、離退休事務辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構與編制治理、科級機構和科級崗位治理、援疆干部派出與治理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調干、出國人員審批、北京市科技新星培育、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才溝通中心等。

此外，注意人事處自身的隊伍建立，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結、務實、高效、上進、開心的開展工作。同時加強了人事的根底工作，包括人員數據庫、人才人事年度報告、日常的數據報表、各類文檔等，使人事工作更高效、精確、快捷。

加強了與訓練部和兄弟院校的溝通與溝通，準時了解上級精神和其他高校的狀況。

四、努力方向

為了更好的完成上述工作，我堅持根據任職條件來要求自己，一方面仔細學習政治理論，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學習黨的各項方針、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。仔細調查討論，講實話，辦實事，求實效。四年來的工作使我體會到，做好人事工作，不僅要投入，要把握政策，要學會與人打交道的各種方法，還要有極大的急躁，由于人事工作面對的是每一個狀況都不同的個體，要想讓每個人都滿足而歸實屬不易。我始終朝著這個方向努力，但總還是有的人不滿足，由于有些事情確實難以解決，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能急躁解釋、勸告。

所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)立和諧社會的形勢下，我還需不斷學習，提高自己的政策水平、治理力量和效勞意識，使自己具備更高的組織力量和專業(yè)學問來勝任工作。在工作中，我還留意嚴格要求自己，起榜樣帶頭作用，作為處長有責任把全處的同志團結在一起，大家相互關懷、分工協(xié)作，心情開心的一起工作，一起加班。團結才能提高工作效率，才能工作的心情開心。因此，我和我的同事始終在努力營造一個團結、合作、開心的工作氣氛，使其中的每一個人都歡樂的工作著。

還要在以下方面進一步加強：1、處理好重點工作、日常工作、臨時性工作的關系，應當增加工作的打算性，合理安排好時間，有所側重;2、加強學習和調查討論，學習上級的各項文件和政策，學習兄弟院校的閱歷，深入基層調查討論，仔細進展人事工作的討論;3、堅持以人為本，和諧校園的工作原則，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做急躁細致的解釋工作和思想工作;4、工作中既要站在學校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作，注意工作的效率和結果。

總之，根據“標準、有序、熱忱、主動、務實、高效”的要求，加強人事工作作風建立，做到精細、標準，全方位效勞，為教師成長搭建一個良好的軟平臺。發(fā)揮智囊團的作用，以實現學校戰(zhàn)略進展為目標，為學校的正確決策供應強有力的支持。

人事每日工作總結8

今年_月，有幸成為_公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟識后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作閱歷中運用在現在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F今年個人工作總結如下：

一、人事方面工作總結：

(一)聘請——做好人力保障工作

依據公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。回想起以往的求職經受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進展仔細的篩選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

1、更新聘請網站職位公布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下：

聘請渠道：網絡聘請、校園聘請會、內部介紹

__月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：

2、參與校園聘請雙選會。

(二)人事檔案治理——做好內部資料保管工作

依據公司每月的人事變動狀況，整理人事檔案治理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不喪失。按月更正員工花名冊，保障數據精確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：

1、錄入本月轉正人員轉正日期。2、整理離職人員信息。

3、局部員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

截止20__年__月31日今年人事檔案匯總信息如下：

公司總人數及分布如下面(含臨時保潔人員)：6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來11月、__月人事月報表匯總如下：

(三)培訓——提高員工綜合素養(yǎng)，樂觀綻開各項培訓

為了提高員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部樂觀開展員工培訓工作。通過進展各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟識公司、熟識崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的根底。培訓工作匯總如下：

1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

入職以來培訓人員匯總信息如下：

(四)績效治理——保障工資所需數據精確無誤

公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合鼓勵人，獎效掛鉤，績效打算薪資水準，績效打算升遷獎罰，堅決不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜鼓勵政策，鼓舞員工樂觀制造價值，建立與公司共享價值制造、共享回報的氣氛。在物質鼓勵的同時，不

斷提高精神鼓勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)鼓勵的重要方式之一。績效工作匯總如下：

1、幫助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、幫助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門提示倒休時限。

3、計算客服部績效分數，分數低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數據精確無誤。

(五)勞動關系——保障公司及個人的合法權益

依據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數據精確無誤，詳細工作匯總如下：

1、為新入職員工預備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

3、自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。

4、馬上試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經理)，等所在部門主管(經理)意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結：

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網站、辦公文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領導為員工捐款、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關的新事物新學問;最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作?，F將行政工作匯總如下：

(一)、日常后勤工作

1、幫助每月的辦公用品盤庫工作。

2、幫助籌劃預備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品預備工作。

3、依據人員的變動狀況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng)。

4、固定資產的選購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間樂觀回應并予以跟進。

6、負責治理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)視提示工作。

(二)、工程修理

1、完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

2、幫助保安部完成了消防設施的預備完善工作。

3、完成其他日常修理工作。

(三)、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以樂觀回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20__會議室內隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，固然工作中也會存在缺乏，在將來的20__年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好20__年的工作打算，最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天會更好!

人事每日工作總結9

20__年馬上完畢，在新的一年馬上降臨之際，為了總結閱歷、連續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，同時也為了克制存在的缺乏，現將20__年的工作做以下回憶：

第一局部：各項工作目標的完成狀況：一、行政工作方面：1.安全工作：

①生產安全：今年推出了“隱患掌握點量化治理目標”;同時，制訂并實施了《安全生產懲處制度》。

兩項制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責任部門的日常安全治理工作，提高一線治理人員對治理安全工作的重視程度，削減事故的發(fā)生起到了樂觀的作用。

②消防安全：按打算修理保養(yǎng)滅火器___具。9月份，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參與人數___人，全年

完成火災為零的工作目標。

③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查，發(fā)覺問題準時解決、準時處理。全年在公司人員、

車輛、物資出入問題上未消失重大失誤，保證了廠區(qū)安全。

④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產及員工人身安全為首要目標，嚴格執(zhí)行獎懲制度，先后有__余人受

處處罰并通報，其中對不盡責、嚴峻違紀的__名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效掌握，而且維護了公司正常生產秩序。

2.工傷事故狀況匯總：

全年累計消失工傷事故__起，比20__年全年__起__%。今年的工傷中：__部__人次，占__%;__部__人次，占__%。較稍微皮損害__人次，占__%;涉及傷殘等級的損害__人次，占__%。(詳見附表)。3.公司機動車輛修理費用狀況：

4.食堂工作：在保證免餐菜品照常供應的前提下，引入自主消費運營模式：即早、晚餐分別增加自選收

費菜品，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解。

5.宿舍治理：今年處理員工沖突及違紀人員__人，清退__名違反宿舍治理規(guī)定的員工;結合宿舍衛(wèi)生、

紀律的檢查評比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時，協(xié)調增加了1名兼職衛(wèi)生員，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差，給日常治理工作帶來困擾。

6.其他工作：①樂觀響應并組織員工參加__工會組織的各項文體、征文、學問競賽等活動，展現出__

員工的風采。②利用公司宣傳欄，緊抓時事、準時傳遞安康、向上的精神信息。③第三屆員工文體

活動月順當開展，在活動的兩大類十二小項的活動中，共有__名員工報名參加，為大家供應了一個放松身心、展現個人特長的平臺。

二、人力資源工作：1.人員變動狀況：

①全年累計組織面試__人，實際辦理入職人數為__人，面試入職率為__%，年度人員平均流失率為__%。

1—12月人員流淌狀況統(tǒng)計如下：

②全年累計辦理入職的__人中，現仍在職人員計__人，占當年入職人員的__%。

全年累計流失員工__人，其中：當年入職員工流失__人，占年度流失總人數的__%;老員工流失占年度總流失人數的__%。③離職緣由：

④20__年入職人員年齡分布：

2.聘請渠道的拓展：將拓展新的聘請渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點，著力解

決公司用工缺口問題。今年，聯系、安排外省市聘請出行屢次，屢次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與聘請需求的宣傳工作，為滿意公司普工需求供應了有力保障。3.培訓狀況：

①今年按公司年初制定的培訓打算，先后有__批、__人次參與了相應工程的培訓學習，各項培訓工

作雖然都按打算得到落實，但培訓工程設立的針對性、有效性，參與培訓人員的學習質量、效果仍有待改良和提高。

②11月，與____嘗試合作，第一期已完畢，總體效果較好，續(xù)期學習中我們將關注實際學習效果，

適時擴大參與學習的人員范圍，以利于進一步提高公司治理層的整體素養(yǎng)。

4.社會保險方面：每月反復與生產等一線部門核對，根本做到全部申報人員處于在職狀態(tài)，精確申辦、

手續(xù)無誤。

5.人力資源本錢變動狀況：

由上述統(tǒng)計表可以看出，今年普工年度人力資源本錢增長約__萬元，總量增幅為__%，其中用工數量增長影響約為__%。__車間及__車間的人工本錢增長幅度是明顯高于工資基數增長__%的幅度;__車間人工本錢增幅明顯，月人均工資增長__%，但平均生產效率并未有明顯提升。因此，提高生產效率、執(zhí)行定崗定員、掌握返工生產是我司今后的重點工作之一。其次局部：工作中存在的問題及明年工作方向、問題及建議：

20__年馬上過去，為滿意公司經營規(guī)模持續(xù)快速進展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平，并在以下方面為公司的穩(wěn)定進展供應堅實的后勤保障與效勞：

1.勞動力資源的保障：我們將連續(xù)秉承“友好、真誠、開放、敏捷”的宗旨，為保障用工開拓新的渠道，

全力做好明年的普工聘請工作。

2.勞動力本錢上漲與始終居高不下的流淌性，成為人力資源聘請工作中的一個難點及重點。因此，定崗

定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控，以促進整體人工本錢的降低與生產效率的提升。

3.務實、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂，逐步標準對各部門工作的客觀評價制度。4.連續(xù)樂觀推動《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調整方式促進各級安全治理職能的提升，定期召開專

題會議，通報各項安全工作問題，促使各級治理者時刻警醒應負的安全治理職責，從而提升公司整體安全工作質量。

5.20__年，要圍繞公司育人理念，重點提高公司人員整體職業(yè)化素養(yǎng)及職業(yè)情操，把握現代治理學問與

力量，為工作開展注入活力。

①培訓需求與課程安排需要更加合理，體系明晰。要有針對性的建立