中小企業(yè)規(guī)章制度

中 小 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度Lastupdatedat10:00amon25thDecember2020、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)安分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)安排。四、嚴(yán)格、銷制度。員工因1的1，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3的3，由經(jīng)理批準(zhǔn)3上的，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人，律由經(jīng)理批準(zhǔn)。員工批準(zhǔn)人銷。經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的按工理。、上班時(shí)間開530到班，按遲到30上，按工30下班，按早退30，按工。六、1遲到、早退3，5的本工資35以下，10的本工資510下，發(fā)15的本工資10次上，扣發(fā)當(dāng)?shù)幕竟べY。、工，發(fā)的本工資、效工資和獎(jiǎng)金1，發(fā)5的本工資、效工資和獎(jiǎng)金，并給予次警告分2，10的本工資、效工資和獎(jiǎng)金，并給予記1分3，發(fā)月本工資、效工資和獎(jiǎng)金，并給予記大1分3上，6下，扣發(fā)本工資、效工資和獎(jiǎng)金，二起留用察看，發(fā)放基本工資6上6，予辭退。、工作時(shí)間禁止打牌、下、崗等做與工作關(guān)的。如有違反按曠1理當(dāng)2次的，按2理當(dāng)3次的，按3理。、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加1040條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人、，部門負(fù)責(zé)人公事，負(fù)責(zé)。如有作假、遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)，按處員工的處。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，本度個(gè)人的資格。給你一份資料，你自己改改。一：：績效一：考勤管理制度目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。考勤范圍：公司在冊員工。特殊原因3.考勤方法：公司考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤法；考勤工作由公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報(bào)等工作。4.17501131300170017302330750113013301730180024005010、早退1051內(nèi)扣10以此類推；、早退又重早退、、中、早退內(nèi)6；以；扣0.511.522.53天扣10%25%40%60%80%100%壞丟失馬向申請補(bǔ)領(lǐng)并支付費(fèi)10若丟失補(bǔ)領(lǐng)空缺記錄；辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款 10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。請假、外出手續(xù)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政理員請假超過二天報(bào)經(jīng)理審批。員中部請假超過 3天的須由經(jīng)理審，經(jīng)理審批。請假后請假一班門后方可公，請假一天一天工。時(shí)請假（請假時(shí)、1時(shí)）進(jìn)行工。辦請假手續(xù)崗的作工處理。上班時(shí)間內(nèi)，員工需外出辦事，經(jīng)部門出門方可出門，部需經(jīng)經(jīng)理批辦理手續(xù)出門，崗處理。班門須實(shí)記員工進(jìn)出、請假、，報(bào)辦公室作假或50–200元的罰款處理；因工作需要常入員（銷售外勤、機(jī)采購），持經(jīng)理或經(jīng)理特批的出門證出入，不另行簽出門。探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工、路費(fèi)、報(bào)銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中上部專業(yè)員（中級職稱），年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1次來回（溫州至配偶地）探親期照獎(jiǎng)金績效理制度執(zhí)行，不影響效益工。外地員工（包括溫州三區(qū)及縣）春節(jié)期間可10春假，假期照，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡本企業(yè)連續(xù)工作滿年（630進(jìn)廠上班）的外地1、專業(yè)技術(shù)、本科上學(xué)歷來回。要憑合法票據(jù)程至某某、內(nèi)交通自負(fù)標(biāo)準(zhǔn)火車硬座、普通客車、輪船等艙為限不內(nèi)交通超支部份自負(fù)；副總、總機(jī)票。手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記總經(jīng)理審批?；榧伲悍ǘɑ辇g2220憑合法結(jié)婚證3晚婚假6天?；榧儋Y照發(fā)獎(jiǎng)金按《績效資管理制度》執(zhí)行不影響效益資。喪假：配偶、父母、子女逝世申請喪假天。喪假資照發(fā)獎(jiǎng)金按《績效資管理制度》執(zhí)行不影響效益資。產(chǎn)假：女符合計(jì)劃生育條例90資、績效資和效益資按天數(shù)扣發(fā)。售勤和其他人出差、逢假日補(bǔ)休制度。售勤人出差逢假日回廠后原則上不作補(bǔ)休但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假補(bǔ)休補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)先打補(bǔ)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)12由部門負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；補(bǔ)休資照發(fā)但超出時(shí)一律照扣資擅自超假作曠論處；具體考勤辦法由部門考核門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。2006292006213.P=f(smoe):;;;項(xiàng)。。分?？陀^敏感、制訂考核計(jì)1．明確考核的目的和對象。選擇考核內(nèi)容和方法。確定考核間、進(jìn)考核是項(xiàng)技術(shù)方法以培訓(xùn)考核人員。三、選拔考核人員在選擇考核人員，應(yīng)考慮的兩方面因素。通過培訓(xùn)，以使考核人員掌握考核，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服常見在挑選人員，按照上面所述的兩方面因素要求，通常考慮的各種考核人選。12“1234順該優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。、強(qiáng)制配法一強(qiáng)制配含義強(qiáng)制配是按預(yù)規(guī)比例將價(jià)者配到績效類別上方這種方根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)正態(tài)布原理其特點(diǎn)是兩邊最高、最低者很少處于中間者居多。強(qiáng)制配、要素一要素含義要素也稱功能測或測量表是性和量結(jié)合起來方該方優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)。要素確將指標(biāo)按優(yōu)劣程度劃等級。員培訓(xùn)。打所取資料析、調(diào)整和匯四、工記錄法1MBO·德魯克提出。領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)過程2較多，也有定局限二量化準(zhǔn)要符“SMART”原則，其具體三1.確定職責(zé)范圍確定具體值審閱確定實(shí)施小結(jié)六3603603