2023年度國網(wǎng)有限公司總部招聘高校畢業(yè)生《管理科學(xué)與工程》考前練習(xí)題及答案

2023年度國網(wǎng)有限公司總部招聘高校畢業(yè)生《管理科學(xué)與工程》考前練習(xí)題及答案學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(20題)1.十進(jìn)制數(shù)211轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制數(shù)為()。

A.11010011B.11010010C.1101011D.11011011

2.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）

A.餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究

B.條形圖各條的寬度可以不同

C.條形圖的高度或長度來表述數(shù)據(jù)的多少

D.環(huán)形圖能夠表示多個(gè)變量之間的結(jié)構(gòu)差異

3.一個(gè)組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括（）。

A.組織規(guī)模B.組織員工的素質(zhì)C.工作的性質(zhì)D.組織的文化傳統(tǒng)

4.計(jì)算機(jī)病毒可以使整個(gè)計(jì)算機(jī)癱瘓，病毒是（）。

A.一條命令B.一段特殊的程序C.一條指令D.一個(gè)芯片

5.某市環(huán)保部門的監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示今年上半年，該市的空氣質(zhì)量整體處于優(yōu)良水平，嚴(yán)重污染天數(shù)不足15天，污染天數(shù)比去年同期少了4天。由此可知，今年的空氣質(zhì)量好于去年。最能質(zhì)疑上述結(jié)論的一項(xiàng)是

A.該市去年關(guān)停了幾家重污染企業(yè)

B.該市今年開展了植樹造林活動(dòng)

C.該市的嚴(yán)重污染時(shí)段一般在下半年

D.該市環(huán)保部門今年更新了空氣監(jiān)測(cè)設(shè)備

6.2、0、5、-2、11、-4、（）

A.13B.15C.17D.19

7.在迎峰度夏的高溫時(shí)段，國網(wǎng)某省電力公司邀請(qǐng)主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，穿戴全套工作服，體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于（）。

A.視覺采訪B.書面采訪C.隱性采訪D.體驗(yàn)式采訪

8.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）

A.直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)

B.折線圖利用線段的升降來說明數(shù)據(jù)方向變動(dòng)

C.散點(diǎn)圖可以用來反映兩個(gè)變量之間的關(guān)系

D.定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實(shí)際上是相同的

9.對(duì)一批商品進(jìn)行質(zhì)量檢查，最適合采用的調(diào)查方法是（）。

A.全面調(diào)查B.抽樣調(diào)查C.典型調(diào)查D.重點(diǎn)調(diào)查

10.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

11.在Excel中，要使活動(dòng)單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過()鍵實(shí)現(xiàn)。

A.Ctrl+HomeB.Alt+HomeC.End+HomeD.Home

12.在管理學(xué)經(jīng)濟(jì)方法中，關(guān)于獎(jiǎng)金的設(shè)立說法有誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金的名目和條件應(yīng)能表達(dá)組織領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職工行為的期望

B.獎(jiǎng)金的數(shù)量不宜過小，以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)

C.獎(jiǎng)金應(yīng)能對(duì)職工的行動(dòng)方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用

D.獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同

13.身份鑒別是安全服務(wù)中的重要一環(huán)，以下關(guān)于身份鑒別敘述不正確的是（）。

A.身份鑒別是授權(quán)控制的基礎(chǔ)

B.身份鑒別一般不用提供雙向的認(rèn)證

C.目前一般采用基于對(duì)稱密鑰加密或公開密鑰加密的方法

D.數(shù)字簽名機(jī)制是實(shí)現(xiàn)身份鑒別的重要機(jī)制

14.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來表示數(shù)值大小。

A.面積B.弧線長度C.角度D.顏色

15.“能源互聯(lián)網(wǎng)”代表電網(wǎng)發(fā)展的更高階段，其中（）是根本，（）是手段。

A.能源；互聯(lián)網(wǎng)B.互聯(lián)網(wǎng)；能源C.電網(wǎng)；互聯(lián)網(wǎng)D.互聯(lián)網(wǎng)；電網(wǎng)

16.常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是（）。

A.力場(chǎng)分析B.標(biāo)桿超越法C.六西格瑪方法D.業(yè)務(wù)過程再造

17.精神層文化是組織文化的（）。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

18.在Word中，不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。

A.普通視圖B.頁面視圖C.大綱視圖D.全屏幕視圖

19.當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由()首先提出的。

A.谷歌B.阿里巴巴C.微軟D.百度

20.若路由器R因?yàn)閾砣麃G棄IP分組，則此時(shí)R可以向發(fā)出該IP分組的源主機(jī)發(fā)送的ICMP報(bào)文件類型是（）。

A.目的不可達(dá)B.路由重定向C.源抑制D.超時(shí)

二、多選題(10題)21.打印可以設(shè)置成()。

A.可以只打印奇數(shù)頁B.可以只打印偶數(shù)頁C.可以打印多份D.可以縮放打印

22.恩格爾系數(shù)可以作為衡量（）的重要指標(biāo)。

A.居民消費(fèi)水平B.國家貧富C.國民收入D.技術(shù)進(jìn)步E.以上答案均正確

23.下列有關(guān)相關(guān)系數(shù)數(shù)值大小的敘述中正確的有（）。

A.與回歸系數(shù)沒有關(guān)系

B.表明兩個(gè)變量的相關(guān)關(guān)系程度的高低

C.和估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差數(shù)值成反比

D.和估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差數(shù)值成正比

E.和估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差沒關(guān)系

24.居民消費(fèi)函數(shù)的構(gòu)成是由（）。

A.初始消費(fèi)支出B.邊際消費(fèi)傾向決定的引致消費(fèi)C.基本的投資支出D.政府的支出E.凈出口

25.在微軟辦公軟件Excel中，單元格的自動(dòng)填充柄具有自動(dòng)填充功能，可完成()。

A.數(shù)字和文本的移動(dòng)B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)公式的復(fù)制C.數(shù)字和文本的復(fù)制D.數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)E.數(shù)字和文本的求和

26.克服組織改革阻力的措施包括（）。

A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見溝通

27.下列關(guān)于管理方法的說法中，正確的有

A.管理方法具有層級(jí)性的特點(diǎn)

B.總體上可劃分為剛性的管理方法和柔性的管理方法

C.管理方法具體包括法律方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法等

D.誘導(dǎo)性是心理方法的特點(diǎn)

28.在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中，影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面是（）。

A.放任行為B.民主行為C.關(guān)系行為D.任務(wù)行為

29.位圖和矢量圖的區(qū)別在于()

A.存儲(chǔ)容量B.處理方法C.存儲(chǔ)格式D.顯示速度E.文件大小

30.在核電設(shè)備制造方面，我國已在（）形成核電設(shè)備制造基地。

A.上海B.哈爾濱C.昆明D.四川

三、判斷題(5題)31.“社會(huì)人”是霍桑試驗(yàn)的四個(gè)結(jié)論中對(duì)職工的定性。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

32.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是追隨與服從。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

33.從“物本管理”到“人本管理”，是19世紀(jì)末管理理論發(fā)展的主要特點(diǎn)。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

34.六西格瑪活動(dòng)最早起源于美國通用公司。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

35.在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會(huì)引起收入增加，利率上升。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.A將十進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制使用輾轉(zhuǎn)相除法，十進(jìn)制211轉(zhuǎn)換為二進(jìn)制數(shù)結(jié)果為：11010011。

2.B

3.A一個(gè)組織是以剛性管理為主，還是以柔性管理為主，完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項(xiàng)。

4.B編制或者在計(jì)算機(jī)程序中插入的破壞計(jì)算機(jī)功能或者破壞數(shù)據(jù)，影響計(jì)算機(jī)使用并且能夠自我復(fù)制的一組計(jì)算機(jī)指令或者程序代碼被稱為計(jì)算機(jī)病毒。

5.C題干根據(jù)今年上半年嚴(yán)重污染天數(shù)減少推出今年的空氣質(zhì)量好于去年。C項(xiàng)為真則說明嚴(yán)重污染天數(shù)更多集中在下半年，則僅從上半年的數(shù)據(jù)不能推出全年的空氣質(zhì)量情況，削弱了題干結(jié)論；A、B兩項(xiàng)均說明采取了一些有助于改善空氣質(zhì)量的舉措，有助于加強(qiáng)結(jié)論；D項(xiàng)說明了監(jiān)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，不能質(zhì)疑題干結(jié)論。故答案選C。

6.C將質(zhì)數(shù)列2、3、5、7、11、13、（17）的偶數(shù)項(xiàng)換成等差數(shù)列0、-2、-4后得到的新數(shù)列。

7.D

8.D

9.B

10.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。

11.A按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動(dòng)單元格移動(dòng)到工作表的左上角，即A1單元格。

12.D獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。

13.B身份識(shí)別技術(shù)采用密碼技術(shù)（尤其是公鑰密碼技術(shù)）設(shè)計(jì)出安全性高的協(xié)議。（一）口令方式：口令是應(yīng)用最廣的一種身份識(shí)別方式，一般是長度為5～8的字符串，由數(shù)字、字母、特殊字符、控制字符等組成。用戶名和口令的方法幾十年來一直用于提供所屬權(quán)和準(zhǔn)安全的認(rèn)證來對(duì)服務(wù)器提供一定程度的保護(hù)。（二）標(biāo)記方式：標(biāo)記是一種個(gè)人持有物，它的作用類似于鑰匙，用于啟動(dòng)電子設(shè)備，標(biāo)記上記錄著用于機(jī)器識(shí)別的個(gè)人信息。

14.A

15.A

16.A力場(chǎng)分析是庫爾特·勒溫發(fā)展的一種咨詢分析方式，是他所提出的組織變革理念中的一部分。勒溫指出，任何一個(gè)組織中，存在兩種力量：推動(dòng)變革的力量及阻礙變革的力量，如果這兩組力量的實(shí)力均衡，組織就會(huì)處于均衡狀態(tài)。因此常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是力場(chǎng)分析。

17.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。

18.C在Word中，在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。

19.A當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)是由谷歌首先提出的。

20.C源點(diǎn)抑制是在CMP差錯(cuò)報(bào)告報(bào)文的一種。首先，接收設(shè)備由于緩存溢出而開始丟棄數(shù)據(jù)，然后接收設(shè)備開始向源設(shè)備發(fā)送源抑制報(bào)文，其發(fā)送速度是每丟棄一個(gè)數(shù)據(jù)包就發(fā)送一個(gè)源抑制報(bào)文。源設(shè)備接收到源抑制報(bào)文就開始降低它的數(shù)據(jù)發(fā)送速度，直到不再接收源抑制請(qǐng)求為止。最后只要不再接收到作為接收方目的設(shè)備的源抑制請(qǐng)求，源設(shè)備就會(huì)又逐漸開始增加其發(fā)送速度。

21.ABCD在Word中，打印設(shè)置可以設(shè)置只打印奇數(shù)頁、偶數(shù)頁、全部頁，可以打印多份，也可以按紙張進(jìn)行縮放打印。

22.AB恩格爾系數(shù)用于衡量一個(gè)國家的貧富程度，也可以衡量居民的消費(fèi)水平。

23.BC

24.AB居民消費(fèi)函數(shù)表達(dá)式為C=α+βy，其中α為初始消費(fèi)支出，βy為邊際消費(fèi)傾向決定的引致消費(fèi)。

25.BCD自動(dòng)填充句柄具有數(shù)字統(tǒng)計(jì)公式復(fù)制，數(shù)字和文本的復(fù)制，數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)的功能。

26.ABCD為防止和消除對(duì)變革的心理阻力，可采取以下措施：激勵(lì)改革者；職工積極參與；培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感；提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信；加強(qiáng)意見溝通，增強(qiáng)員工對(duì)改革的責(zé)任心。

27.ABC管理方法的主要層次是：具有指導(dǎo)意義的管理哲學(xué)、管理理論方法、管理方法論；具有普遍意義的一般方法，如行政方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法等；具有特殊管理職能的具體管理方法和實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)、工具、手段等等。故A正確。管理方法根據(jù)管理活動(dòng)所依據(jù)的對(duì)管理對(duì)象人性的假設(shè)，針對(duì)的管理對(duì)象需要的層次以及管理者運(yùn)用權(quán)力的不同，從總體上可以分為剛性的管理方法和柔性的管理方法。故B正確。管理方法主要有法律方法、經(jīng)濟(jì)方法、行政方法、情感方法、心理方法等。故C正確。誘導(dǎo)性是經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)。故本題答案選ABC。

28.CD條件領(lǐng)導(dǎo)理論將影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面叫做關(guān)系行為和任務(wù)行為。本題正確答案為CD。

29.ACE矢量圖是根據(jù)幾何特性來繪制圖形，矢量可以是一個(gè)點(diǎn)或一條線，矢量圖只能靠軟件生成，文件占用內(nèi)在空間較小，因?yàn)檫@種類型的圖像文件包含獨(dú)立的分離圖像，可以自由無限制的重新組合。它的特點(diǎn)是放大后圖像不會(huì)失真，和分辨率無關(guān)，文件占用空間較小，適用于圖形設(shè)計(jì)、文字設(shè)計(jì)和一些標(biāo)志設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)等。矢量圖最常用軟件是AI。