安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃

—安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃1、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十八條、《山東省安全生產(chǎn)條例》第十五條規(guī)定，結合公司安全管理實際狀況，公司安全技術措施經(jīng)費要按不低于建筑施工單位產(chǎn)值2%的比例提取，專項用于安全生產(chǎn)及安全教育培訓等方面。2、安全教育專項培訓的保障資金：用于購置或編印安全技術、勞動愛護、安全學問的參考書刊物、宣傳畫、標語等；企業(yè)和工程有關管理人員的培訓和再教育費用；特種操作工人和一般工人的教育培訓；各類證照的年檢、換證工作等。3、安全防護用品、技術措施的保障資金用途：用于購置、管理勞動愛護用品。對安全性能不能滿意工作的需要的時要按時向公司主管部門提出報廢或降載處理，對到達運用年限的勞保產(chǎn)品依據(jù)規(guī)定進行更換；機械裝備、施工機具及配件進行定期的維護、保養(yǎng)和檢測費用，對不合格的或安全性能不能滿意施工安全需要的裝備進行換代晉級的費用等。4、安全生產(chǎn)管理的保障資金用途：企業(yè)和工程有關安全生產(chǎn)管理部門和人員的辦公費用、工資；公司購置的保險合同的新簽訂和續(xù)約費用；公司對有關部門及人員的安全生產(chǎn)嘉獎等。安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃2為了標準安全生產(chǎn)工作，提高服務區(qū)員工的安全素養(yǎng)，帶動整個公司安全生產(chǎn)管理的提升，降低或防止生產(chǎn)性意外損害事故的發(fā)生。切實搞好安全生產(chǎn)培訓教育工作，特制定11年安全生產(chǎn)培訓計劃。一、培訓目標1、新招用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗的完成率到達XX%以上；2、企業(yè)全員接受安全培訓達標率XX%；3、安全管理人員安全培訓率到達XX%；4、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率到達XX%；5、廣場工作人員安全培訓率到達XX%；6、特種作業(yè)人員培訓率到達90％以上，復培復審完成率XX%。二、培訓內(nèi)容1、根本學問：安全生產(chǎn)的概念、方針，安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)，《安全生產(chǎn)管理方法》、《安全管理員工作標準》、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《消防安全管理制度》。2、專業(yè)學問：各項應急預案，對應特種作業(yè)人員專業(yè)學問、安全達標標準等專業(yè)學問和操作技能。三、培訓計劃1.一月：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)春節(jié)期間安全措施及應急預案防盜、搶大事應急預案對象：服務區(qū)全體員工2.二月：安全生產(chǎn)管理制度。對象：服務區(qū)全體員工加油站消防安全制度。對象：加油站員工安全管理員工作標準。對象：管理人員3.四月：消防安全學習制度安全生產(chǎn)事故應急預案對象：服務區(qū)全體員工4.五月：消防安全應急預案初起火災的撲救與人員疏散逃命消防設備種類及運用情況對象：服務區(qū)全體員工5.七月：食品安全學問及應急預案。對象：餐廳、超市員工防洪搶險應急預案服務區(qū)。對象：全體員工6.八月：員工在安全生產(chǎn)中的權利與義務防雷擊應急預案山體滑坡及泥石流應急預案對象：服務區(qū)全體員工7.十月：“黃金周“期間安全生產(chǎn)應急預案冬季道路安全保暢應急預案對象：服務區(qū)全體員工8.十一月：冬季鍋爐技能及防火培訓。對象：鍋爐工除雪防滑應急預案員工在安全生產(chǎn)中的權利與義務冬季安全生產(chǎn)管理方法對象：服務區(qū)全體員工安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃3為認真貫徹落實《安委會關于進一步強化安全生產(chǎn)培訓工作的確定》（安委〔20XX〕10號），催促落實安全培訓主體責任，堅固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，切實提高企業(yè)從業(yè)人員安全素養(yǎng)，不斷提升事故防范力量，現(xiàn)就20XX年全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓提出如下思路：一、在培訓對象上擴中有重1、根據(jù)《確定》要求，在連續(xù)抓好往年八類對象的基礎上，重點強化對礦山、建筑施工、民爆器材生產(chǎn)單位各危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等高危行業(yè)企業(yè)（簡稱高危企業(yè)）主要負責人、安全管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員（簡稱“三項崗位”人員）的培訓，努力完成XX%持證上崗。2、嚴格施行企業(yè)職工先培訓后上崗制度。各行政村（居、社區(qū)）企事業(yè)單位要認真落實安全培訓主體責任，強化對企業(yè)班組長、新工人、農(nóng)民工等企業(yè)從業(yè)人員培訓，努力做到XX%培訓合格后上崗。3、對新參加到鎮(zhèn)內(nèi)安監(jiān)站管理人員，由安監(jiān)局組織行政執(zhí)法培訓，完成XX%持行政執(zhí)法證上崗；對擔當安全培訓的老師XX%參與學問更新培訓。4、對近三年來發(fā)生人員死亡事故負有責任的企業(yè)主要負責人、實際掌握人和安全管理人員，重新組織考試。二、在培訓內(nèi)容上推陳出新1、連續(xù)強化有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策教育，進一步理解法規(guī)精神，增加法律意識，落實法律責任。特別是對新近出臺的有關安全生產(chǎn)政策文件進行按時宣貫和普及。2、連續(xù)強化安全生產(chǎn)根本學問教育，提高企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)專業(yè)技術水平，推動企業(yè)安全文化。3、結合我鎮(zhèn)實際，強化對重點行業(yè)、重點領域（如有限空間作業(yè)等）安全操作規(guī)程培訓。4、強化對從業(yè)人員的實踐操作力量培訓，開展具有較強針對性的仿真實訓。三、在培訓時間上足額到位認真執(zhí)行《確定》要求，嚴格根據(jù)大綱規(guī)定開足授足培訓學時。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（20XX年國家總局3號令），生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。其中《確定》明文規(guī)定：礦山、危險物品等高危企業(yè)要對新職工進行至少72學時的安全培訓，建筑企業(yè)要對新職工進行至少32學時的安全培訓。四、在培訓形式上敏捷機動1、在以往托付、集中、企本、專題等培訓形式的基礎上，結合實際，進一步強化和優(yōu)化安全培訓服務，連續(xù)開展培訓下基層、進企業(yè)活動。2、充足依托鎮(zhèn)成人教育中心的教育資源，發(fā)揮本地優(yōu)勢，依據(jù)行業(yè)企業(yè)分布特點，主動探究基層安全培訓服務站安全培訓模式，為企業(yè)解決工學沖突，提供便利。3、嘗試利用網(wǎng)絡視頻、電視、手機等拓展遠程培訓形式。五、在培訓組織上保障有力1、強化安全培訓領導。安全培訓工作納入各單位年度安全生產(chǎn)目標責任制考核，并提高相應的比重。各行政村（居、社區(qū)）企事業(yè)單位、有關部門要抓好20XX年安全培訓指標的完成，按時抓好20XX年培訓計劃的落實，并自覺履行相應的監(jiān)管責任。2、加大安全培訓投入。各行政村（居、社區(qū)）企事業(yè)單位有關部門要在每年的安全生產(chǎn)專項經(jīng)費中列支相應比例的培訓經(jīng)費，確保安全培訓正常開展；企業(yè)要在職工培訓經(jīng)費和安全費用中足額列支安全培訓經(jīng)費。3、強化安全培訓督查。切實強化對安全培訓的執(zhí)法力度，主管部門將開展不定期抽查企業(yè)持證情況，企業(yè)要建立安全培訓自查自考制度，并記好相應的臺賬。對應持證未持證或者未經(jīng)培訓就上崗的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅定施行離崗培訓，并視情節(jié)輕重對企業(yè)作出相應懲罰。對各類生產(chǎn)安全責任事故，一律倒查培訓不到位的責任。六、關于全員安全培訓的幾點看法1、今年的全員安全培訓工作不再另行下發(fā)通知，請各企事業(yè)單位參照去年下發(fā)的《關于認真貫徹落實〈紹興縣深化全員安全培訓工程實施方案〉的通知》（齊政字﹝20XX﹞61號）執(zhí)行。培訓指標見附件：2、今年全員安全培訓的企業(yè)必需做好下例資料的準備工作：（1）企業(yè)從業(yè)人員花名冊（2）三項崗位人員名冊（3）柯橋區(qū)企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓明細表（4）全員培訓考試合格證并填寫完好（到時下發(fā)）（5）全員培訓測試卷（到時下發(fā)）3、培訓時間及相關要求（1）請各單位務必于5月20日之前上報培訓人員名冊（企業(yè)從業(yè)人員花名冊）以便按時統(tǒng)計教材、試卷、合格證和教學光盤。（2）請各單位將《齊賢鎮(zhèn)安全生產(chǎn)培訓需求調(diào)查表》于4月底從前上報鎮(zhèn)安全生產(chǎn)（消防）監(jiān)督管理站。（3）全員培訓的企業(yè)為主，區(qū)安監(jiān)局、鎮(zhèn)安監(jiān)站及培訓學校做好相關服務催促工作。如需培訓師資，請按時與鎮(zhèn)安監(jiān)站聯(lián)系。（4）培訓工本費用由紹興市工程職業(yè)技術學校收取。安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃4一、指導思想20XX年我校老師培訓工作結合長春市及綠園區(qū)相關工作布署，堅持注意實效、聯(lián)系實際、立足校本的原則，充足發(fā)揮校本培訓的功能和優(yōu)勢，營造有利老師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，造就師德修養(yǎng)高、業(yè)務素養(yǎng)精、教學技能全、教學根本功過硬、具有肯定教科研力量、順應新時期新課程改革需求的老師隊伍。二、培訓目標1.面對全體老師，全員參與培訓，強化老師“終身學習”的意識。2.圍繞辦學目標和特色開展校本培訓，注意培訓老師的科技學問和技能，提高科學素養(yǎng)，建一支能順應學校辦學特色需要的老師隊伍。3.推動老師專業(yè)化發(fā)展，激勵老師多能發(fā)展。促進老師專業(yè)水平、教育教學力量得到進一步提高，向科研型、學者型過渡。4.強化骨干老師隊伍建設。發(fā)揮骨干老師的輻射、引領作用，提升青年老師的教改科研力量，使反思型、研討型老師的數(shù)量逐步增多、質(zhì)量逐步提高，骨干比例增大、層次提高。5.完成老師整體素養(yǎng)和學校教育教學綜合力量提高的目的。三、培訓原則1．堅持以校為本的原則，即從學校的實際動身，以學校發(fā)展為本，立足自己，完成培訓后能提高素養(yǎng)，解決教育教學實際問題。堅持以人為本原則，從老師的實際動身，幫忙老師有層次地確定自己的發(fā)展目標，學校目標中要表達差異性，有利調(diào)動老師主動性，使他們主動參與，自我創(chuàng)新。2．堅持“教、學、研”一體化原則，把培訓落到實處，把培訓的結果顯如今教育教學工作實踐中。四、培訓內(nèi)容在參與綠園區(qū)統(tǒng)一組織的老師培訓的同時，我校主動開展以提高老師整體素養(yǎng)、促進老師專業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓。1．業(yè)務培訓以課題研討為抓手，培育德育、教學、行政管理三支科研隊伍，組織老師學習現(xiàn)代化教育科研理論，指導老師把握一般的科研方法，增加老師的科研意識，提高老師的科研力量，培育老師的可持續(xù)發(fā)展力量，引領老師真正走進老師專業(yè)型發(fā)展學校。本學期我校將連續(xù)實施“長春市八十七中學人文素養(yǎng)拓展計劃”，通過整合學校和社會的文化藝術資源，構建“閱讀系列”“研討系列”“培訓系列”“觀摩賞識系列”，進行相關的實踐研討，幫忙老師提升師德修養(yǎng)和育人水平。依據(jù)老師實際需要和學科教學的特點、要求，進一步組織老師學習心理學、教育學、現(xiàn)代教育理論，使老師能用理論指導教育教學行為，以學科研討為主要形式，穩(wěn)固、拓寬專業(yè)基礎學問，使全部老師有較扎實的專業(yè)學問，并為老師制造必要的條件，進一步提高學歷層次，不斷豐富和更新學科學問，以扎實的.專業(yè)學問，更好地完成教育教學任務。依據(jù)老師職業(yè)根本功和專業(yè)根本功要求，開展教學實踐和技能培訓，連續(xù)開展“過四關，爭四杯”活動，把課堂作為主要陣地，改革教學方法，優(yōu)化課堂結構，提高課堂效益。強化現(xiàn)代信息技術學問的培訓和運用，提高教學技能。主動引導老師，運用教學理論，對教學問題進行實踐、研討、反思、總結，對教育信息進行搜集、處理、共享，使老師教育教學行為表達明確性、示范性、參與性和有效性。結合綠園區(qū)老師培訓工作的部署，實施“四個一”工程。即每人每年讀一本教育理論專著，上一節(jié)研討課，評一節(jié)課，寫一篇有質(zhì)量的教育敘事。通過“四個一”工程的實施，促進老師教學水平的提高。2．自身提高充足發(fā)揮老師自身主體制造性、能動性和資源優(yōu)勢，引導老師低起點、小科研，從身邊發(fā)生的教育教學問題和現(xiàn)象進行研討，按計劃，有步驟地開展研討活動，特別注意平常研討，堅持教研結合。提倡寫自學讀書筆記、教育教學隨筆、撰寫教育敘事、教育教學反思、研討溝通報告等，并要求老師在建立專業(yè)發(fā)展博客，參加學校博客圈，按時把學習心得上傳到博客，和大家溝通共享。3．骨干引領強化我校骨干老師的隊伍建設，充足發(fā)揮其科研帶動作用，為我校創(chuàng)立名牌學科、名牌老師打好科研基礎。目前我校有省級骨干老師7人，市級骨干老師25人，市級科研骨干老師9人，區(qū)級骨干老師55人，區(qū)級科研骨干老師18人，希望通過對他們給任務、壓擔子、搭臺子，使他們得到錘煉，同時通過各級骨干的帶動作用，促進的年輕老師提高自身的發(fā)展和業(yè)務水平的，參加到骨干的行列。本年度，協(xié)作區(qū)培訓部，對第四批區(qū)骨干老師進行培訓不少于XXX學時，其中理論學習60學時，實踐活動訓練40學時，內(nèi)容為教學設計評比、說課、骨干老師。并對強化骨干老師的過程管理，建立跟蹤考核檔案。4、新老師上崗培訓開學初對新老師進行培訓，理論培訓和實踐培訓相結合，并為新老師配好師父，強化師徒傳幫帶的作用，切實提高新老師的業(yè)務力量，盡快順應新的崗位工作。安全生產(chǎn)管理制度培訓計劃5一、安全培訓計劃為貫徹企業(yè)的安全生產(chǎn)方針和目標，就必需不斷提高全體職工的質(zhì)量、健康安全意識和專業(yè)技術素養(yǎng)。只有這樣才能使企業(yè)在劇烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)職工培訓工作重點是：對在作業(yè)過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工進行的培訓，新規(guī)程及標準培訓、連續(xù)教育培訓、特種作業(yè)培訓、特別工程培訓等，二、培訓任務1、相關職工培訓企業(yè)計劃對新進入人員進行職業(yè)安全健康培訓；對原有部分職工進行整合型管理體系的補充培訓。時間定為今年三月。2、新規(guī)程、標準培訓為進一步貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、標準及各項管理規(guī)定，擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以安全作業(yè)規(guī)程、標準為內(nèi)容的培訓。時間定為今年四月。3、連續(xù)教育培訓依據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對專業(yè)技術人員進行學問更新培訓。時間定為今年五月。4、新職工的安全教育培訓對于新進職工，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快到達上崗要求，擬定對新職工進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全學問為內(nèi)容的教育培訓。時間定為今年六月。5、特種作業(yè)人員培訓依據(jù)相關部門下發(fā)文件中“在特別崗位作業(yè)人員必需持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的職工進行復檢培訓。三、安全教育內(nèi)容1、安全技能教育（1）本崗位運用的裝備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。（2）處理意外事故力量和緊急自救、互救技能。（3）運用勞動防護用品、用具的技能。2、安全學問教育（1）本企業(yè)一般生產(chǎn)技術學問.（2）一般安全技術學問.（3）專業(yè)安全技術學問。3、安全法規(guī)教育（1）生產(chǎn)法律.（2）行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī).（3）企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章.4、安全思想教育（1）思想教育（2）紀律教育四、安全教育的方法1、新職工三級安全教育新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員）都必需進行企業(yè)（公司）車間和班組的三級安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準許進入生產(chǎn)崗位。2、特別工種教育《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)章》規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必需進行特地培訓，考試合格后，持證上崗。3、常常性安全教育常常性安全教育采納多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學習班、看錄像、圖片展等形式，力求活潑活潑。4、轉(zhuǎn)崗及復工安全教育5、職業(yè)健康教育6、工人應知應會考核五、教育培訓