培訓(xùn)師崗位職責說明書

第頁共頁培訓(xùn)師崗位職責說明書培訓(xùn)師崗位職責說明書培訓(xùn)師崗位職責說明書培訓(xùn)師指可以結(jié)合經(jīng)濟開展、技術(shù)進步和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)工程，以及根據(jù)企業(yè)消費、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓(xùn)工程，制定、施行培訓(xùn)方案，并從事培訓(xùn)咨詢和教學活動的人員，培訓(xùn)師崗位職責說明書。培訓(xùn)師崗位職責1、理解客戶的詳細培訓(xùn)需求;2、根據(jù)市場調(diào)查，進展產(chǎn)品培訓(xùn)課件的資料搜集3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;4、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;5、講授培訓(xùn)課程，對學員問題進展答疑;6、參與情景模擬式培訓(xùn)工程中所設(shè)定的角色扮演等工作;7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)師崗位要求1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);2、工作高效，能對客戶產(chǎn)生一定的.思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;3、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;4、擅長領(lǐng)域廣泛，如團隊建立、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個人鼓勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學等;5、嚴肅而不冷淡，擅長與學員交流;6、掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學員的興趣，進步注意力;7、學無止境，有較強的自我進步意識;8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書，資料共享平臺《培訓(xùn)師崗位職責說明書》(s://..)。培訓(xùn)師關(guān)鍵技能專業(yè)才能知識更新自我感知把握職業(yè)界限個人才能親和力語言表達才能鼓勵才能培訓(xùn)師升職空間培訓(xùn)師—導(dǎo)師培訓(xùn)師薪情概況應(yīng)屆畢業(yè)生￥3500.001年經(jīng)歷￥3600.002年經(jīng)歷￥4500.003年經(jīng)歷￥5500.00培訓(xùn)師工作內(nèi)容1、做好崗前培訓(xùn)規(guī)劃和方案，崗前培訓(xùn)課表制作，培訓(xùn)課程開發(fā)，確保崗前培訓(xùn)方案符合現(xiàn)場需求;2、崗中培訓(xùn)需求調(diào)查分析^p，理解培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀及管理層對培訓(xùn)的期望，以此籌劃培訓(xùn)內(nèi)容;3、根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)課件，準備學習材料，搜集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深入理解并整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合員工學習習慣。;4、做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反應(yīng);5、分析^p總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進展評估并提交分析^p報告;6、根據(jù)質(zhì)控部及其