2014年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)練習(xí)

第二章勞動合同與社會法律制一、單項選1、根據(jù)規(guī)定，社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起一定時間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會登記證件。該時間為（）。A、10日B、15日C、20日D、302、大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)。因嚴(yán)重單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為（）。A、2011112011630B、20111120111231C、2011412011930D、20114120123313、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 ）A、6個月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的工作年限為16年，2009年公司因不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與解除勞動合同，當(dāng)時月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。D、5、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為 ）A、1年B、2年C、3年D、56、給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知15001350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是 ）D、7、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是 ）AD、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工8、在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排休帶薪年休假，按規(guī)定可以享受的帶薪年休天數(shù)是（ A、5天B、7天C、10天D、159、下列屬于勞動合同約定條款的是（）D、休息休10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立勞動合同。該法 A、15日內(nèi)B、1個月內(nèi)C、2個月內(nèi)D、311、于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日上班。 A、2012615B、201272C、2012715D、20128212、根據(jù)勞動合同定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的才可以訂立勞動合同。該年 A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、1813、某企業(yè)職工的月工資為8000元；當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1800元。則每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費為（ D、二、多項選1、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷待遇的情形有 ）AD、出國2、2012年10月，應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有（）。A、在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報B、可以享受的醫(yī)療期待遇為5個C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合D363、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有 ）A1053B1056C101512D204、自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日， A、享有的醫(yī)療期期間為6個B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果累計病休6個月，則醫(yī)療期C、在計算累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待5、市的與甲公司（地為廣州市）于2010年4月1日在市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，被甲公司派往市負(fù)責(zé)銷售工作。與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以選擇的勞動爭議仲裁有（）A、市勞動爭議仲裁B、市勞動爭議仲裁C、廣州市勞動爭議仲裁D、市勞動爭議仲裁6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有 ）A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解C、調(diào)解由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織后生D、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須采面形式申7、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有 ）B2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形時終止的情形有（ A、從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期9、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有 ）AD1010、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有 ）A、用人單位規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金C、用人單位規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同2倍向勞動者支付賠償金D、用人單位規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) A、用人單位未為勞動者繳納社會BD、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條12、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有 ）A、勞動者用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為勞動合13、某公司擬與簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律 B1C3D614、根據(jù)規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有 ）D、綜合計算工時15、勞動合同的必備條款包括 ）AC、社會D、工作時間和休息休16、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有 ）AB、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者確C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)無效之日起沒有約束D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有 ）A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立勞動合C、建立勞動關(guān)系，只能訂立勞動合D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)18、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有 ）AB、自愿原則1、以、明材料或者其他騙取社會待遇的，由社會行政部門責(zé)令退回騙取的社會金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（ 2、待遇僅包括醫(yī)療費用。（ 錯3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 錯4、勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向提。 錯6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解，其調(diào)解由職工代表和企業(yè)代表組成。（ 錯 行安排的工作的，用人單位可提前30日以形式通知勞動者解除勞動合同。（ 9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期 錯 同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。（ 13、我國企業(yè)必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。（ 錯 錯15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位自用工之日起 四、選擇1、2011年11月1日，應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合2250061200元。合同簽訂后，甲公司又要求繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。2013年10月31日，的勞動合同到期，甲公司與續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。要求甲公司支付勞動<1>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是 ）A311B132C、36D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用<2>、下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是 ）A、甲公司可以要求繳納抵押B、甲公司不得要求繳納抵押金，但可以扣押的居民C、甲公司不得要求繳納抵押金，也不得扣押的居民和其他證D、甲公司要求繳納抵押金規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給<3>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是 ）B、提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合D15<4>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?）A、主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同B、甲公司提出解除勞動合同并與協(xié)商一致而解除勞動合同C、甲公司被依法終止與的勞動合同D、符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同答案部一、單項選1【正確答案】社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會登記證件【該題針對“社會費征繳”知識點進(jìn)行考核【答疑編 2【正確答案】失業(yè)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。本題中一直未能找到工作，遂于2011年11年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為12個月。本題中繳費時間（工作時間）為2008年71日-20101231D.2011412012331日（12個【該題針對“失業(yè)”知識點進(jìn)行考核【答疑編 3【正確答案】1【答疑編 4【正確答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）【答疑編 5【正確答案】2【答疑編 6【正確答案】【答疑編號7【正確答案】工，單位應(yīng)支付工資，但不支付加班工資，所以D選項錯誤?！敬鹨删幪?【正確答案】累計工作年限=3+4+5=121020【答疑編 9【正確答案】BCD【答疑編 10【正確答案】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合【答疑編 11【正確答案】【答疑編 12【正確答案】《勞動法》規(guī)定：用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行手【答疑編 13【正確答案】當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（2400×3）。個人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老費數(shù)=7200×8%=576元【答疑編 二、多項選1【正確答案】【答疑編 2【正確答案】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。可以享受的3【答疑編 3【正確答案】2024【答疑編 4【正確答案】A1056B612個月內(nèi)累計病休時間計算；（3）C：病休期間，公【答疑編 5【正確答案】【答疑編 6【正確答案】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤【答疑編 7【答疑編 8【答疑編 9【正確答案】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不【答疑編 10【答疑編 11（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政規(guī)定勞動者可【答疑編 12【正確答案】【答疑編 13試用期不是必備條款，可以不約定。36【答疑編 14【正確答案】【答疑編 15【答疑編 16【正確答案】【答疑編 17【正確答案】【答疑編 18【答疑編 三、判斷1【答疑編 2待遇包括醫(yī)療費用和津貼【答疑編 3【答疑編 4勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向提【答疑編 5【答疑編 6【答疑編 7【答疑編 8【答疑編 9【答疑編 103【答疑編 11【答疑編 12200%支付勞動者工資?！敬鹨删?138408401【答疑編 14【答疑編 15【答疑編 16【答疑編 四、選擇1<1>【正確答案】3