人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用_第1頁
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人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用_第3頁
人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用_第4頁
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人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用一、人力資源發(fā)展與管理心理學(xué)概述時代在發(fā)展而科學(xué)技術(shù)也在不斷的創(chuàng)新改進(jìn)，在社會發(fā)展中越來越而在人才管理上不斷涌現(xiàn)相關(guān)的學(xué)科，從最開始的管理學(xué)到現(xiàn)在的二、人力資源管理的特征分析為了更好地探究心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用，需要先對人力資源的特征進(jìn)行分析，主要具有幾下幾個特性：①科學(xué)性，經(jīng)過一段時間的發(fā)展期，人力資源管理從最開始依據(jù)經(jīng)驗進(jìn)行管理的方式形成了現(xiàn)在以人為本具有完整管理制度的管理模式;②綜合性，現(xiàn)在的人力一成不變的，這就造成了人力資源管理的延時性;④社會性，人力資結(jié)合當(dāng)前社會實際情況的。三、人力資源管理與管理心理學(xué)的關(guān)系心理學(xué)以事實為主要根據(jù)來分析個體的心理需求和發(fā)展?fàn)顟B(tài)，然后四、心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用薪酬獎勵方面的作用。人對物質(zhì)和精神需求的意識非常強(qiáng)烈，當(dāng)調(diào)整員工精神狀態(tài)。精神狀態(tài)無論是在學(xué)習(xí)還是工作中都有很大以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，共同為企業(yè)奮斗。心理學(xué)會影響到員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。企業(yè)會針對員工的職業(yè)生作積極性，提高員工對企業(yè)的榮譽(yù)感。五、心理學(xué)在人力資源管理上的研究展望1978這是一個嶄新的時代，科技有飛速的進(jìn)步而經(jīng)濟(jì)也處在激烈的競爭科研從來不是依靠一個人的力量，科研成果的問世是整個團(tuán)隊所共基于此科研方向，可以采取下列的管理措施：加大對于管理心理學(xué)理論研究的投入，通過重大項目的資助，穩(wěn)理學(xué)理論研究服務(wù)。決策項目，使管理心理學(xué)研究成果能夠直接為政府決策服務(wù)。加強(qiáng)國家科

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