黨組織書記與黨員談心制度

茅草坪村中心校黨組織書記與黨員談心

制度在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，為進一步加強黨的基層組織建設，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、范圍對象1、校黨委書記與黨組班子成員、普通黨員之間談心。二、方式方法1、個別談與集體談相結(jié)合。根據(jù)情況，選擇采用“一對一”面對面的交流方式，或“一對多”、“多對多”的方式。2、與領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。與其他黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。3、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。三、談心內(nèi)容1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。2、發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提

出改正的辦法和要求。3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法,溝通彼此的思想和感情。5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。6、其他認為必須談心的事項。四、基本原則1、平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話,反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的情、說真話,反映真實情況、暴露真實思想。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮,本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市伶作風。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。5、與人為善原則。開展批評必須從團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。五、具體要求1、區(qū)別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當內(nèi)容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢,避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評,帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。4、注意做到三個結(jié)合。一是與提高思想認識相結(jié)合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀上來。二是與關心黨員的工作生活相結(jié)合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心