學(xué)校人事管理工作計劃范文

第頁共頁學(xué)校人事管理工作方案范文學(xué)校人事管理工作方案范文學(xué)校人事管理的工作方案可以全面落實精細化管理，緊緊圍繞學(xué)校的工作目的，增強自我培訓(xùn)的實效性，從而將我校的人事管理工作在原有程度上完成得更為標(biāo)準(zhǔn)，分享了學(xué)校人事管理的工作方案，歡送參考！認真學(xué)習(xí)上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導(dǎo)，貫徹黨的道路、方針和政策。認真學(xué)習(xí)以人為本的科學(xué)開展觀，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)絡(luò)實際，增強自我培訓(xùn)的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有程度上完成得更為標(biāo)準(zhǔn)。二、工作目的(一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)始人事工作的新場面1、加強政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深化學(xué)____的十六大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精華，以科學(xué)開展觀指導(dǎo)人事工作，探究規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責(zé)任感，強化效勞認識，加強作風(fēng)建立。2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理程度。認真學(xué)習(xí)有關(guān)人力資管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面進步管理程度，建立辦事高效、標(biāo)準(zhǔn)的工作管理機制。(二)加強老師隊伍建立，進步老師的整體素質(zhì)1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)操作程序。一按核定的教職工編制，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)崗;二按老師自愿報名公開競聘，學(xué)校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原那么，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的`教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加強青年老師“一二三培養(yǎng)工程”的組織施行工作。期初制定青年老師成長的指標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年老師制定個人奮斗目的及詳細施行措施，期末對他們進展考核并提出意見和建議。(三)標(biāo)準(zhǔn)檔案管理工作，使我校的`檔案工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作效勞。做好本學(xué)期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)立工作中資料的整理。(四)搞好職稱評聘、考核、管理，主動推進職稱改革1、強化崗位認識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進經(jīng)歷，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理構(gòu)造，促進學(xué)科開展。2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，進步工作程度。不遺余力的宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成局部，使其成為充分調(diào)動廣闊專業(yè)技術(shù)人員的工作主動性、創(chuàng)造性的有效鼓勵機制。(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记凇⒙毠るx退休、獎懲。2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓(xùn)、勞動保護等。3、老師資格認定、老師職稱培訓(xùn)、老師評優(yōu)報獎。4、做好人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理形式工作;5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。三、大致工作安排：九月份：1、制定本學(xué)期工作方案。2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新老師簽定雇傭合同。3、新老師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務(wù)檔案。4、學(xué)校本學(xué)年根本情況上報。5、教室領(lǐng)導(dǎo)津貼報批。6、上報老師高一層次學(xué)歷進修獎勵情況。7、對教職工信息庫中人員的根本情況進展修改、完善。8、____的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十月份：1、組織老師參加職稱計算機考試。2、老師職稱情況統(tǒng)計。3、對晉升職務(wù)的教職工進展調(diào)資。4、兩年一次的正常工資晉升。5、填寫教職工工資變動表。6、____的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。7、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十一月份：1、組織老師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。2、08年上半年職稱計算機報名。3、老師個人業(yè)務(wù)檔案整理。4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。5、____的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。6、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。十二月份：1、老師個人業(yè)務(wù)檔案整理。2、全校教職工的年度考核及評優(yōu)工作3、____的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。4、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。一