人員初步選拔的步驟和方法_第1頁(yè)
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第2章招聘與配置content1人員招聘的程序與信息發(fā)布2企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔3校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施4員工錄用管理人員初步選拔的步驟和方法（1）/01一、人員初步選拔的步驟和方法應(yīng)聘人員選拔的含義、意義人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)需要的人員的過(guò)程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等系列活動(dòng)過(guò)程。意義（1）保證組織得到高額的回報(bào)（2）降低員工的辭退率與辭職率（3）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

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