自我評價簡歷怎么寫比較好

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時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又將迎來自己找工作的生活，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿足呢？下面是我細心整理的自我評價簡歷怎么寫比較好，僅供參考，盼望能夠關心到大家。

難點1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”？

轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個領域，自己在這個領域完全沒有任何閱歷，總不能把愛好愛好寫進自我評價？又或者把之前行業(yè)里的閱歷寫進去？

對策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特殊包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清晰地了解自己的力量/特長/不足，更清晰地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特殊要點，排列在自我評價上。這樣以讓聘請人員在看資料時更快更簡單地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也信任你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在共性等方面，的確是具備了這樣的基礎。從而HR會打算給你一次面試的機會。

難點2：自我評價在簡歷中究竟占多少重量？

自我評價應當展現(xiàn)怎樣的信息？而這些信息對HR又會有怎樣的影響？

對策：一般HR在看簡歷時會較多留意候選人的工作閱歷以及學歷狀況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所聘請職位的了解以及匹配。

經(jīng)常發(fā)生這樣的狀況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作閱歷/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在聘請職位所需要的？對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的狀況是否有特殊的針對性？

所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的（由于工作閱歷/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在你預備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司狀況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地關心您得到HR的第一次面試機會。

難點3：人有我有的必備素養(yǎng)，怎樣才能自我評價里更突出？

不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯干、細心仔細等詞匯，但這些是作為職場人應當具備的.素養(yǎng)，值得寫進自我評價嗎？會不會讓HR覺得，自己很稚嫩？

對策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有許多比較特殊，比較樂觀的一些素養(yǎng)/力量嗎？比如說：我雖然只是一個秘書，但我對公司的業(yè)務狀況特別了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力以及業(yè)務狀況，更好更準時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好預備，預防麻煩大事的發(fā)生；在業(yè)務緊急或特殊繁忙時候，我盡我所能地關心銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂；我參加到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設等發(fā)面，樂觀主動地貢獻我的力量；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

當HR看到這些描述，腦海里立刻就會出現(xiàn)出一個業(yè)務力量很強，并且工作態(tài)度樂觀肯干的專業(yè)秘