獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度(修)

第一章總則第一條獎(jiǎng)勵(lì)懲罰基本原則精品文檔放心下載感謝閱讀事實(shí)清楚、責(zé)任明確、適當(dāng)和及時(shí)的基本原則.第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條獎(jiǎng)勵(lì)的目的精品文檔放心下載公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型和方式謝謝閱讀表?yè)P(yáng)，榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金和其他方式.第四條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工凡符合下列情況之一時(shí)，經(jīng)審報(bào)批準(zhǔn)，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：謝謝閱讀（1）在工作中盡心盡職，業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者;感謝閱讀（2）在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；謝謝閱讀（3）對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；（4）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；謝謝閱讀（5）對(duì)公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者;（6）其他公司認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況.第五條長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于連續(xù)在公司工作分別滿(mǎn)三年、五年、十年的員工,公司將予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)精品文檔放心下載勵(lì)以表彰員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，具體情況由公司自行決定。第六條獎(jiǎng)勵(lì)的程序：所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),寫(xiě)明獎(jiǎng)勵(lì)事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議;精品文檔放心下載（人力資源部審核獎(jiǎng)勵(lì)事由,簽署獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn);人力資源部組織頒布或授獎(jiǎng)。第三章懲戒第六條懲戒的目的謝謝閱讀工行為的重要前提,遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。適當(dāng)?shù)奶幜P謝謝閱讀謝謝閱讀作。第七條懲戒方法第八條謝謝閱讀本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（警告，且令其寫(xiě)檢查；（2）通報(bào)批評(píng)；（3）減薪，令其寫(xiě)檢查,在不超過(guò)5日基本工資的額度內(nèi)減薪；感謝閱讀（4）降級(jí)，令其寫(xiě)檢查，免去負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼唤档?，且同時(shí)減薪；謝謝閱讀（5）停職，令其寫(xiě)檢查，予以30天以下的停職，在此期間只發(fā)基本工資，謝謝閱讀且可以同時(shí)降級(jí)和減薪;）開(kāi)除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇.第九條警告員工在觸犯下述任何一條的,精品文檔放心下載以觀后效:（1）對(duì)訪(fǎng)客或參觀來(lái)賓言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴的;（2）違反本規(guī)則第19條規(guī)定的;（3）不聽(tīng)從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；精品文檔放心下載（4）違反本規(guī)則有關(guān)電話(huà)接聽(tīng)、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；感謝閱讀（5）兩次以上擅離工作崗位的；（6）隨意吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；感謝閱讀（7）在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；謝謝閱讀（8）在公司內(nèi)使用下流或者淫穢用語(yǔ)的；（9）破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)產(chǎn)的;謝謝閱讀（10）未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施的；（11）攜帶非法物品進(jìn)入公司的；（12）違反本規(guī)則有關(guān)離開(kāi)公司之規(guī)定；（13）違反本規(guī)則第27條，未造成嚴(yán)重后果的；（14）消極怠工、串崗、大聲聊天、工作時(shí)聽(tīng)廣播或錄音；謝謝閱讀（15）未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、感謝閱讀撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；（16）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十條通報(bào)批評(píng)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以通報(bào)批評(píng)處分,且考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；精品文檔放心下載（故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告,或有虛假行為的；）遲到/早退的;（上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；精品文檔放心下載（5）議論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論的;（6）蓄意編造虛假情況,搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（缺勤或曠工的；（忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)定第55條規(guī)定的，清潔輕微的，未造成任何后果的;感謝閱讀（謝謝閱讀紀(jì)違法情況進(jìn)行書(shū)面如是陳述，員工不予配合等;(12）由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；工作懶散,受上司批評(píng)或仍不改正時(shí)；（14）因一般過(guò)失泄露公司秘密或個(gè)人薪資情況的；（15）因打架爭(zhēng)吵等擾亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；（16）由于重大過(guò)失使公司受損時(shí);（17)未經(jīng)同意,利用公司的設(shè)施制作個(gè)人物品的；（18)不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；謝謝閱讀（19）未經(jīng)許可拿走公司主要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；（20）利用虛假證明請(qǐng)假的；（21）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十一條減薪感謝閱讀觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)工資和福利等:謝謝閱讀一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上包括兩次前條所述行為的;謝謝閱讀（2;謝謝閱讀（一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以或3謝謝閱讀日以下的;（4）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；感謝閱讀（5）進(jìn)行賭博行為時(shí)；（6）因打架爭(zhēng)吵等擾亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；（7）兩次以上利用虛假證明請(qǐng)假的；（工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時(shí)間收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、閱讀與謝謝閱讀謝謝閱讀（9）未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備、改變辦公室布置、亂接電線(xiàn)的；精品文檔放心下載（10）一般過(guò)失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；謝謝閱讀一般過(guò)失泄漏本人薪資,且給其他員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影精品文檔放心下載響的；（有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十二條降級(jí)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級(jí)處分,且公榜通報(bào),并考察期精品文檔放心下載六個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金和福利：感謝閱讀（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；精品文檔放心下載（2）惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、銷(xiāo)售資料和其他商業(yè)秘密的；謝謝閱讀（3）唆使挑撥,從而引起員工打架斗毆的;（4）不按照業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)操作流程進(jìn)行作業(yè),經(jīng)指出后,仍不改正的；精品文檔放心下載（5）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的隱患，并造成嚴(yán)重后果的；感謝閱讀（6）在公司內(nèi)部組織非法集會(huì)或者宣揚(yáng)其他反動(dòng)言論的;謝謝閱讀（7）私自存放易燃易爆物品，足以引起嚴(yán)重安全隱患的；謝謝閱讀（8）偽造、篡改考勤記錄的；（9）在公司內(nèi)部傳播非法電子音像制品、書(shū)刊或電子郵件的;精品文檔放心下載（10）在公司內(nèi)部進(jìn)行非法傳銷(xiāo)的；（11）不聽(tīng)從上司指揮，且經(jīng)處分或說(shuō)服教育無(wú)效的;（12）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)第十三條停職,并考察謝謝閱讀期六個(gè)月,以觀后效;在次期間不予晉升、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、職務(wù)工資和福利等：精品文檔放心下載（1）一年內(nèi)有兩次前述行為的；（210次以下或8日以下,或者連續(xù)性缺勤6次以下感謝閱讀或5日以下的;）因重大過(guò)失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的；（因重大過(guò)失，明顯有損公司信譽(yù)時(shí);）違反本規(guī)定第54條,但未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；感謝閱讀（6）因重大過(guò)失泄露本人薪資的;（對(duì)其他同事有言語(yǔ)上的人身攻擊、譏笑、辱罵及性騷擾等嚴(yán)重行為的；精品文檔放心下載）在社會(huì)上做出嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家、集體利益的行為的;）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí).第十四條開(kāi)除員工在觸犯以下一條時(shí)，公司將處以開(kāi)除解除勞動(dòng)合同）處分：謝謝閱讀（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前款所述行為的;謝謝閱讀（2）前條任意一項(xiàng)處分后，不見(jiàn)明顯改善者；（3）偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷?；?）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上不包括10次）或8日以上不包括8感謝閱讀6次以上（不包括6或5日以上不包括5日）的，且謝謝閱讀拒不書(shū)面悔改的；（5）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次）,或者連續(xù)性曠工2次以上感謝閱讀的不含2次；（6）未經(jīng)公司許可，在其他公司同時(shí)就業(yè)的;（7）對(duì)其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢(qián)財(cái)時(shí)；（8）私自為自身利益使用公司錢(qián)財(cái),或不正當(dāng)使用時(shí)；（9）利用公司職務(wù)或職權(quán),不正當(dāng)?shù)氖杖″X(qián)財(cái)或謀求私利時(shí)；感謝閱讀（10謝謝閱讀益不符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反本規(guī)定第27條，且后果感謝閱讀嚴(yán)重的;（11）一年內(nèi)二次（含）部門(mén)、崗位評(píng)為不合格和不稱(chēng)職的；精品文檔放心下載（12）故意泄露業(yè)務(wù)機(jī)密的或企圖泄露的；（13）由于故意，有損公司信譽(yù)或利益時(shí)；（14）違反本規(guī)則第54條,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其他嚴(yán)重后果的；謝謝閱讀（15）違反刑法，或有賣(mài)淫、嫖娼等行為時(shí)；（16謝謝閱讀發(fā)生的事故損害公司或他人利益,損害金額在5000元以上的；謝謝閱讀（17）探聽(tīng)他人薪資或者故意泄露本人薪資的；（18）攜帶或隱藏任何違禁品的；（19）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；精品文檔放心下載（20謝謝閱讀造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;（21）涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的、或提供的個(gè)人資感謝閱讀料嚴(yán)重失真的；（22）遺失公司重要文件，造成重大損失的；（23謝謝閱讀財(cái)產(chǎn)損失的；（24）蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運(yùn)行的;精品文檔放心下載（25）故意損害或盜竊公司財(cái)務(wù)，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；（26精品文檔放心下載司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（27精品文檔放心下載經(jīng)濟(jì)損失；（28）在相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí).第十五條處罰程序?qū)T工進(jìn)行處罰應(yīng)遵循以下程序：（1）員工前述各違紀(jì)行為已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)任應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書(shū)面檢精品文檔放心下載查，且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報(bào)初步處理意見(jiàn)。精品文檔放心下載（2）前述書(shū)面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見(jiàn)應(yīng)呈報(bào)副總經(jīng)理初步批示,感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載查、調(diào)查、報(bào)告、初步處