2023版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版5篇

版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版5篇2023最新版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇1

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）身份證號(hào)：________________________

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

實(shí)習(xí)期為_(kāi)_______個(gè)月，自_____年___月___日至_____年___月___日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的實(shí)習(xí)期月薪為_(kāi)_______________元。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公正協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b、在實(shí)習(xí)期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

c、實(shí)習(xí)期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

a、享有國(guó)家法律法規(guī)賜予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、實(shí)習(xí)期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、實(shí)習(xí)期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，有權(quán)準(zhǔn)備是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________

2023最新版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇2

甲方：_________（單位／公司）

乙方：_________（學(xué)校／實(shí)習(xí)同學(xué)）

為明的確習(xí)同學(xué)與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著公正自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間

乙方_________同學(xué)到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配實(shí)習(xí)同學(xué)的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。

二、實(shí)習(xí)崗位

甲方依據(jù)乙方的實(shí)際狀況和工作需要，支配實(shí)習(xí)同學(xué)到_________部門(mén)，從事________工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)支配特地的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)同學(xué)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)同學(xué)應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)津貼

甲方依據(jù)實(shí)習(xí)同學(xué)的技能、對(duì)公司貢獻(xiàn)狀況及個(gè)人表現(xiàn)等酌情賜予勞務(wù)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)津貼，具體金額由公司準(zhǔn)備。

四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定

1．實(shí)習(xí)同學(xué)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。

2．因?qū)嵙?xí)同學(xué)造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。

3．本公司擔(dān)憂(yōu)排存在擔(dān)憂(yōu)全事項(xiàng)的工作給實(shí)習(xí)同學(xué)，實(shí)習(xí)同學(xué)的個(gè)人平安由實(shí)習(xí)同學(xué)自己負(fù)責(zé)。

五、協(xié)議解除

乙方在本協(xié)議履行期間可以在說(shuō)明緣由的狀況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)覺(jué)實(shí)習(xí)同學(xué)不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方支配工作等狀況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，解除本協(xié)議。

七、未盡事宜由雙方準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決。

八、法律效力

本協(xié)議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________聯(lián)系人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023最新版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇3

甲方：_____________

住宅：_________________________

聯(lián)系人：___________________

聯(lián)系電話(huà)：___________________

乙方：___________________

性別：_________________________

身份證號(hào)碼：___________________

戶(hù)籍地址：___________________

通訊地址：___________________

聯(lián)系電話(huà)：___________________

一、本酒店要求合同期，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)______月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿(mǎn)后全部退還。

二、新進(jìn)員工必需聽(tīng)從本酒店支配和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和有意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)峻者送公安部門(mén)處理。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由

選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。

四、新員工被錄用后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如消逝重大大事被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

______年______月______日

2023最新版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇4

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住宅地：_________________鄭州市__________路_______________號(hào)。

被告張__________，男，漢族，__________年__________月__________日誕生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號(hào)院_____號(hào)樓__________號(hào)。

原告不服鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：_________________

1、判決原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費(fèi)由被告擔(dān)當(dāng)。

事實(shí)與理由：_________________

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定被告于原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足、嚴(yán)峻錯(cuò)誤。

1、被告在勞動(dòng)仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實(shí)際是在__________集團(tuán)__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動(dòng)關(guān)。關(guān)于__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團(tuán)有限公司之間的關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團(tuán)__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團(tuán)有限公司的子公司。兩者均系獨(dú)立的企業(yè)法人，分別具備獨(dú)立的勞動(dòng)用工資格。

2、原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的緣由是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《托付繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。由于__________集團(tuán)下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為便利員工，__________集團(tuán)協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的托付，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《托付繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》中對(duì)此進(jìn)行了明確說(shuō)明，原告只負(fù)責(zé)接受被告所在公司的托付為其辦理社保手續(xù)，實(shí)際上與其之間不存在任何關(guān)系。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的精神，“一單位為某個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”是不存在書(shū)面勞動(dòng)合同的狀況下，確定該個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說(shuō)僅憑該單位為該個(gè)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)這一狀況是不能夠必定得出“雙方存在勞動(dòng)關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說(shuō)依此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機(jī)構(gòu)在原告能夠供應(yīng)書(shū)勞動(dòng)合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的狀況下，照舊認(rèn)定二者存在勞動(dòng)關(guān)系，明顯屬于認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)峻錯(cuò)誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，仲裁機(jī)構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費(fèi)用，請(qǐng)求貴院依法判如所請(qǐng)。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

2023最新版實(shí)習(xí)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇5

高校生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同，但是不少同學(xué)都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點(diǎn)和效力，這也造成了很多同學(xué)由于缺少這方面的學(xué)問(wèn)，進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)吃虧。今日主頁(yè)君就為大家單獨(dú)講解這三者之間的區(qū)分。

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校同學(xué)通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；就業(yè)協(xié)議是指在校同學(xué)畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束同學(xué)和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

畢業(yè)前，同學(xué)有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表將來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。假如雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。同學(xué)畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。

實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是公正主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別愛(ài)惜；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。

在實(shí)習(xí)期間同學(xué)并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行商定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的愛(ài)惜。而就業(yè)協(xié)議指向?qū)?lái)勞動(dòng)合同，所列明的將來(lái)勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可商定違約金，猶如學(xué)未到單位報(bào)到則應(yīng)支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。列表簡(jiǎn)述三份協(xié)議的不同之處：

實(shí)習(xí)協(xié)議的留意事項(xiàng)：

實(shí)習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的。

對(duì)于同學(xué)而言，實(shí)習(xí)協(xié)議不僅是要向?qū)W校陳述實(shí)習(xí)體驗(yàn)的依據(jù)，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習(xí)的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對(duì)于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)高校生暑期實(shí)習(xí)報(bào)告調(diào)查報(bào)告專(zhuān)題實(shí)習(xí)證明金融專(zhuān)業(yè)法律專(zhuān)業(yè)土木工程專(zhuān)業(yè)機(jī)電專(zhuān)業(yè)習(xí)，而不是勞動(dòng)用工。同學(xué)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（假如有的話(huà)），而用人單位則須關(guān)注同學(xué)的真實(shí)身份。簽訂實(shí)習(xí)合同應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：

1、實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。（關(guān)于這兩者之間的區(qū)分，在下面的補(bǔ)充學(xué)問(wèn)里有詳細(xì)介紹）

2、勞務(wù)合同歸《合同法》調(diào)整，而勞動(dòng)合同才歸《勞動(dòng)法》調(diào)整。

3、與用人單位之間是公正民事主體間的關(guān)系，而非具有不公正性的勞動(dòng)關(guān)系；

4、假如違約的話(huà)要擔(dān)當(dāng)?shù)氖敲袷仑?zé)任，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。但是，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校同學(xué)是還不允許簽訂正式勞動(dòng)合同的。因此，和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校與單位的，而非你和單位。

5、還有假如要走人的話(huà)，協(xié)商全都當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。假如單位要求依據(jù)合同商定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的話(huà)，那還是需要擔(dān)當(dāng)?shù)?，具體依據(jù)合同內(nèi)容而定。實(shí)習(xí)期間一般狀況下，單位是不會(huì)犯難你的。

就業(yè)協(xié)議的留意事項(xiàng)：

應(yīng)關(guān)注報(bào)到日期、將來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是將來(lái)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，涉及雙方根本利益。勞動(dòng)合同的留意事項(xiàng)：

對(duì)于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對(duì)于用人單位而言很簡(jiǎn)潔，勞動(dòng)合同的商定是愛(ài)惜用人單位利益的主要途徑。補(bǔ)充學(xué)問(wèn)：

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分：

1、兩者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》的范疇。

2、合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。

4、合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人――用人單位要為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)惜用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5、確定酬勞的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)的數(shù)