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任務(wù)四：若干國(guó)家招聘模式的比較分析一、美國(guó)模式二、日本模式三、韓國(guó)模式一、美國(guó)模式——“砌磚墻”模式特征：能力是選拔的重點(diǎn)工作分析是重要準(zhǔn)備推崇雙向選擇要求所招聘的人員完全符合企業(yè)或崗位的要求，看重個(gè)人能力要素，傾向于招聘成熟勞動(dòng)力。工作分析提供的尺度標(biāo)準(zhǔn)心理能力判斷力記憶力組織協(xié)調(diào)能力情緒穩(wěn)定性耐力注意力計(jì)分含義1不需要的能力2不大需要的能力3可以考慮的能力4比較需要的能力5非常重要的能力12345某崗位人員心理素質(zhì)要求的五點(diǎn)尺度表二、日本模式——“砌石墻”模式特征校園招聘和內(nèi)部調(diào)整是招聘主渠道推崇終身雇傭制注重培養(yǎng)、雕琢新人。根據(jù)每個(gè)新人的個(gè)性和特征來(lái)加以培養(yǎng)，安排合適的崗位。三、韓國(guó)模式——雙重標(biāo)準(zhǔn)模式特征雙標(biāo)準(zhǔn)：思想道德標(biāo)準(zhǔn)文化業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開招聘與個(gè)別推薦相結(jié)合聘任政軍界要員任高級(jí)職務(wù)聘請(qǐng)外國(guó)專家任企業(yè)顧問謝謝大家

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