勞務(wù)派遣的概念

人力資源市場服務(wù)

朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣亦稱為人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同，被派遣的勞動者向?qū)嶋H用工單位提供勞動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付費用。概念概念勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征在于人員“雇傭”與人員“使用”相分離。在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，存在著三種主體、三重關(guān)系。三種主體主體分別是實際從事工作的勞動者、派出該勞動者的勞務(wù)派遣公司、實際使用該勞動者的用工單位。概念由于近年來服務(wù)業(yè)在我國的發(fā)展突飛猛進(jìn)，成為拉動國民經(jīng)濟(jì)新的增長點，其所需的人員越來越多，勞務(wù)派遣作為新興的用工形式無疑是最好的選擇。大量勞動者被派遣從事服務(wù)行業(yè)，如銀行、飯店、醫(yī)院、家政等崗位，大大推動了第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，有利于提高人民生活水平，刺激消費，帶動國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，在維護(hù)社會安定方面也起到了一定的積極作用。勞務(wù)派遣職工

2009-2017年我國勞務(wù)派遣工人數(shù)整體呈現(xiàn)上漲態(tài)勢，從2009年的2700萬人增長到2017年的3600萬人：2009年至2017年中國勞務(wù)派遣工人數(shù)走勢評述勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，在世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，如美國、日本、德國等國家發(fā)展的比較早。我國的勞務(wù)派遣發(fā)展時間比較晚，但速度非?？?，已經(jīng)引起了社會各界的重視，眾多學(xué)者開始將之作為研究的對象。法律定義勞動派遣中國美國日本、韓國法國德國員工出讓臨時工作勞動者派遣暫時性勞務(wù)提供/勞動租賃由于各個國家和地區(qū)間有關(guān)法律概念上的差異，在世界范圍內(nèi)，勞務(wù)派遣并沒有一個統(tǒng)一的表述，勞務(wù)派遣在各個國家也有著不同的名稱。國際勞工組織國際勞工組織（ILO）于1997年通過的第181號公約，是目前唯一對勞務(wù)派遣作出全面規(guī)定的國際勞工公約。其第一條規(guī)定“招聘勞動者并派遣其為第三人（用工單位）提供勞動，第三人給勞動者布置工作，并且監(jiān)督其履行情況的私營就業(yè)機構(gòu)為勞務(wù)派遣機構(gòu)。雖然該公約并未直接給出勞務(wù)派遣的定義，但是其首次擴大了私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的行為范圍，規(guī)定其可以作為服務(wù)的提供者，雇傭勞動者供三方使用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位時本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。還規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其第九條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任