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文檔簡介

《勞動法理論與實務》勞動經(jīng)濟管理系董麗君模塊三勞動合同管理

按勞動合同的期限來分，勞動合同可分為：固定期限的勞動合同:雙方當事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同:用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同:指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、勞動合同的種類訂立無固定期限的勞動合同有兩大類無固定期限勞動合同的適用第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：10年；“雙十”；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。（固定期合同“事不過三”）

視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

法律鏈接第十四條

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律鏈接第十四條

勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應當續(xù)訂無固定期限的勞動合同。與《勞動法》規(guī)定的相比條件放寬自應當訂立無固定期限勞動合同之日

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