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獵頭實務(wù)面試候選人的技巧——模糊概念的具體化目錄CONTENTS1、模糊概念明確化的方法2、明確化的意義01模糊概念明確化的方法你可以問他以下問題您怎樣定義責任？如果你承擔了更多的責任，你的工作會有什么變化？你周圍有沒有哪個人目前的工作責任是你想得到的，你能具體描述一下嗎？如果你承擔的責任增加了，這對你來說意味著什么？更多的責任會讓你產(chǎn)生什么樣的感覺？你認為更多的責任會帶給你什么具體的事物？金錢？名望？尊嚴？權(quán)利？02模糊概念具體化的意義意義
這些問題的使用還能讓你發(fā)現(xiàn)候選人的各種潛在的需要，為以后的工作作好鋪墊。
候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動機及配合程度要符合客戶提供職位所需要標準，因為你提供的服務(wù)要滿足雙方的需求。只要你能準確了解候選人擇業(yè)動機的底線，你就永遠都不會碰到懸而不解的難題。更重要的是，你將不會在缺乏誠意的候選人身上浪費你寶貴的時間。感謝聆聽
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