企業(yè)管理規(guī)章制度范本

公司管理制度二0二年六一日修

目

錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章

管理總則……………2員工守則……………4人事管理制度………4行政管理………………8考勤制度……………10保密制度……………11晉升制度……………11獎(jiǎng)懲制度……………112

第一章

管理總則第一條

為了加強(qiáng)管理完善各項(xiàng)工作制度進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條經(jīng)律。第三條第四條第五條

公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條

公司通過發(fā)揮全體員工的積極性造性和提高全體員工的技術(shù)理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條

公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條表彰。第九條第十條

公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條

公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條

公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條

公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條第十五條

公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工3

作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條第十七條追究。

公司提倡厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)降低消耗增加收入提高效益。維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以第二章

員工守則第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條

遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第章

人管制第一節(jié)

總則第二十四條

為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十五條

公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第二十六條

公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十七條

公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施并辦理員工的考試錄取聘用商調(diào)、4

解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)

編制及定編第二十八條第二十九條

公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條

因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條

勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)

員工的聘（雇）用第三十二條

各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十三條第三十四條任。第三十五條

公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。公司聘用的員工一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘各級員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會(huì)聘任；3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第八十九條

各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行5

招聘。第三十六條

新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至年。第三十七條

新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)。員工試用期間，人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第三十八條

員工試用期滿7天，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節(jié)

工資、獎(jiǎng)金及待遇第三十九條第四十條第四十一條

公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四十二條

員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第四十三條

公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。第四十四條遇。第四十五條第四十六條第四十七條銷。

公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)員工享有相應(yīng)的福利待公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)6

第五節(jié)

假期及待遇第四十八條

員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男周歲、女23周歲）假13天。第五十條

產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假天；難產(chǎn)可增加天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假小時(shí)。第五十一條

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第五十二條

員工按國家規(guī)定享有年休假年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)的日工資。第六節(jié)

辭職、辭退、開除第五十三條規(guī)定履行手續(xù)。第五十四條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第五十五條

員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第五十六條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。第五十七條

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十八條

員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。7

第五十九條

公司對辭退員工持慎重態(tài)度用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第六十條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第六十二條開除。第六十三條

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十四條

公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì)。第章

行管制第一節(jié)

總則第六十五條

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)

文件收發(fā)規(guī)定第六十六條

公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì)秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。第六十七條后打印。第六十八條第六十九條

已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內(nèi)容編號打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。第七十條

經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。8

第七十一條

外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。第三節(jié)

文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第七十二條項(xiàng)。第七十三條由部門主任簽署。

文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定不泄露工作中接觸的公司保密事打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第七十四條

電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七十五條第七十六條

復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修，以免影響工作。第四節(jié)

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十七條要領(lǐng)用。第七十八條

公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第七十九條

購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五節(jié)

電話使用規(guī)定第八十條

電話為辦公配備，禁止員工上班時(shí)間打私人電話。第章

考制第八十一條

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。9

第八十二條

員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第八十三條

勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。第八十四條

嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第八十五條第八十六條

曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3的直接除名。上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第八十七條

遲到10分鐘以內(nèi)扣10元，遲10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢５诎耸藯l

員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第八十九條

員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第章

保制第九十條第九十一條

為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。10

第章第一節(jié)

晉制總則第九十二條度。第九十三條級或職務(wù)的升遷。第九十四條

為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制本制度所指的晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第章第一節(jié)

獎(jiǎng)制獎(jiǎng)勵(lì)第九十五條第九十六條

每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過的按每組50獎(jiǎng)勵(lì)。每月成交套數(shù)最多的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)300元。每月成交金額最高的員工額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。第九十七條第九十八條

每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游一次。本制度適于公司全體員工。第三節(jié)

處罰第九十九條

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予11

扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規(guī)法律政策和公司規(guī)章制度成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常