應(yīng)屆醫(yī)學(xué)生面試注意事項(xiàng)

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面試發(fā)揮超卓，可以在肯定程度上彌補(bǔ)原先筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。很多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本狀況用人單位已掌控，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)技能、規(guī)律技能、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都，表述方式上盡量采納口語化，留意內(nèi)容簡潔，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清楚，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨親睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝顩r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡約地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r(shí)留意強(qiáng)調(diào)溫馨親睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是單位樂于問這道題，由于單位主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作技能。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有進(jìn)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒暢的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們醫(yī)院?”時(shí)就試圖從今題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的立場，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我非?？春觅F醫(yī)院的實(shí)力和文化，我認(rèn)為貴醫(yī)院非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己肯定能做好?！?/p>

技巧八：遇到提問陷阱采納輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)

“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說出自己開展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采納輾轉(zhuǎn)戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最末依據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

技巧九：回避回答對上級詳細(xì)的盼望

“你盼望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“盼望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

技巧十：盡量表達(dá)機(jī)敏、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)表達(dá)出面試者的誠摯、機(jī)敏、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一貫利用各種機(jī)會(huì)在醫(yī)院見習(xí)。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、繁復(fù)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)技能和學(xué)習(xí)技能，而且比較勤奮，所以在見習(xí)中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益匪淺。請貴醫(yī)院放心，學(xué)校所學(xué)及實(shí)習(xí)的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位。”

下面是一些面試考官對醫(yī)同學(xué)面試閱歷的總結(jié)：

一，不要被形象壓倒:

醫(yī)院對醫(yī)同學(xué)的選擇與護(hù)士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)同學(xué)的選擇更著重學(xué)識與內(nèi)涵，特別學(xué)歷高的同學(xué)，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專業(yè)進(jìn)展的潛能，溝通協(xié)調(diào)技能，以及綜合技能與素養(yǎng)，因此，個(gè)人的形象不是最重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是選擇的人才，而不是外表。

我們在面試的過程中，常常有進(jìn)門時(shí)看到的是一位其貌不揚(yáng)的人，可當(dāng)他落座，一句句流利，動(dòng)人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個(gè)完滿的醫(yī)生的形象，這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵。

二，回答下列問題時(shí)的展示:

在醫(yī)同學(xué)的面試中，面試時(shí)的現(xiàn)場表現(xiàn)非常重要，每個(gè)應(yīng)試者有5分鐘以上的時(shí)間，在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業(yè)認(rèn)識，職業(yè)道德，專業(yè)知識，以及溝通技能，在這些提問中簡單出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時(shí)，醫(yī)院的`管理者簡單出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中簡單遇到的，而醫(yī)院簡單遇到不肯定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，所以對于醫(yī)同學(xué)，在應(yīng)聘時(shí)接受的問題，簡單是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識與要求，所以，任何一位醫(yī)同學(xué)在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要，要有意識的進(jìn)行知識的積累，使之在應(yīng)聘時(shí)，不涌現(xiàn)尷尬.

三，提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異:

面試時(shí)，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè)，在提問時(shí)，可能也要問臨床醫(yī)療的知識，其緣由是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以假如學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只留意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識.

在了解臨床周邊知識的同時(shí)，更要掌控自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全風(fēng)光試官看到的是一位專業(yè)知識嫻熟全面的一位抱負(fù)的專業(yè)人員.而不是不但周邊知識不掌控，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌控的，讓人不能信任的應(yīng)聘者.

四，面試禮儀行為代表內(nèi)涵:

儀表能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵，可面試的短臨時(shí)間，可能只能評直覺對你進(jìn)行判斷，面試生的穿著裝扮實(shí)在太重要，你可以很樸實(shí)，可以很平常，但是不能太隨意，我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這與那些身著干凈的襯衫，扎著整齊的領(lǐng)帶，或只是身著簡約的T恤的形象，哪個(gè)更能讓你產(chǎn)生好感?

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著任意，有的帶著虔誠，哪個(gè)更讓人信任.

面試對于醫(yī)同學(xué)，是生命最重要的時(shí)刻，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢?

五，語言表達(dá)的親和力:

一個(gè)面試者最重要的摸過于