個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員待遇保障宣導(dǎo)

選擇工作最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題目前一頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)2015年一季度，XX分公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員全員人均收入4118元；開(kāi)單人員人均收入7348元。2015年一季度，入司一年以內(nèi)的新人收入最高者誕生在XX區(qū)馬*，合計(jì)稅前收入143910元。2015年一季度，全省收入最高的個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員誕生在XX區(qū)聶**，合計(jì)稅前收入846148元。目前二頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)傳統(tǒng)行業(yè)，晉升更多受到工齡、司齡、資歷、背景、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的影響，與能力、付出并不是成絕對(duì)的正相關(guān)。在新華，只要你有能力，只要你肯付出，只要你達(dá)成晉升標(biāo)準(zhǔn)，絕對(duì)沒(méi)有人可以阻攔你的騰飛之路。在新華，最快你可以：1個(gè)月轉(zhuǎn)正，1個(gè)月晉升客戶經(jīng)理，3個(gè)月晉升業(yè)務(wù)主任，3個(gè)月晉升高級(jí)主任，3個(gè)月晉升資深主任一年左右，你就可以做到個(gè)險(xiǎn)的精英管理層級(jí)目前三頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)目前四頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)1.基本待遇2.養(yǎng)老補(bǔ)貼3.度假補(bǔ)貼4.定期體檢5.職業(yè)成就禮金目前五頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)單位：元身價(jià)醫(yī)療有保障你的保障你決定1.基本待遇目前六頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)2014年7月-2015年3月陜西分公司基本待遇理賠案件共計(jì)137件其中疾病醫(yī)療87件，意外醫(yī)療46件，疾病和意外身故4件。風(fēng)險(xiǎn)隨處見(jiàn)新華現(xiàn)關(guān)愛(ài)目前七頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)疾病醫(yī)療意外醫(yī)療意外門(mén)診小病小傷報(bào)門(mén)診傷病住院報(bào)醫(yī)療目前八頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)常見(jiàn)疾病醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)：病毒性感冒、扁桃體炎、中耳炎、闌尾炎、膽囊炎、胃炎、胃潰瘍、角膜炎、高血壓、關(guān)節(jié)炎、脊椎病、腸道疾病、眩暈綜合征、暈厥和虛脫、心絞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性（子宮、卵巢、乳房）炎癥疾病、心包炎、膽石病、皮膚感染等常見(jiàn)意外醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)：意外摔傷、扭傷；意外被貓抓狗咬等溫馨提示：需要在公司指定的定點(diǎn)醫(yī)院治療方可報(bào)銷(xiāo)目前九頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)生命只有一次，身故都是不愿看到的。這里是不愿提及的傷痛，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)情，保險(xiǎn)有愛(ài)疾病身故意外身故目前十頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)趙某，新華保險(xiǎn)主管，2008年7月入司，一直工作兢兢業(yè)業(yè)，熱心經(jīng)營(yíng)自己的保險(xiǎn)事業(yè)，在團(tuán)隊(duì)中也是得到一致好評(píng)。2014年9月7日突發(fā)性腦梗搶救無(wú)效身故，生命此刻如此脆弱，無(wú)法挽回生命，唯一可以讓愛(ài)可以延續(xù)的就是保險(xiǎn)，公司給予基本待遇保障，最終賠付10萬(wàn)元的理賠金。目前十一頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)鄒某，正式營(yíng)銷(xiāo)員，2014年11月3日入司且當(dāng)月轉(zhuǎn)正，熱情、陽(yáng)光、真誠(chéng)，很熱愛(ài)保險(xiǎn)這份工作，不幸的是12月25日在騎電動(dòng)車(chē)時(shí)與大貨車(chē)相撞,導(dǎo)致全身受傷當(dāng)場(chǎng)被埋，最終身故。那一刻家里待產(chǎn)的妻子還在等待他的歸來(lái)，每個(gè)人都掩飾不住內(nèi)心傷痛，生命不能重來(lái)，公司唯一可以給予的是5萬(wàn)元的身價(jià)保障。因鄒某對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)可，購(gòu)買(mǎi)了健康福星增額及附加險(xiǎn)，給家人留下了15萬(wàn)元的理賠金......目前十二頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)逝者已逝，此刻深刻感覺(jué)到唯一可以幫到家人的就是賠付的理賠金，保險(xiǎn)讓愛(ài)延續(xù)。目前十三頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)人這一生，最好是健康的活著，即使病了,也要爭(zhēng)取活著。即便無(wú)法如愿，也要讓家人們好好活著。金錢(qián)是買(mǎi)不來(lái)愛(ài)的，但金錢(qián)可以融入愛(ài)，人壽保險(xiǎn)無(wú)法阻止不幸的發(fā)生，但是可以阻止不幸的蔓延，人活著最終的目的就是用各種方式表達(dá)愛(ài)、捍衛(wèi)愛(ài)、延續(xù)愛(ài)…目前十四頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)您簽約時(shí)請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)《團(tuán)體業(yè)務(wù)健康告知書(shū)》，營(yíng)銷(xiāo)員因先天性疾病及其并發(fā)癥、簽約前已經(jīng)存在的疾病引起的團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)、團(tuán)體疾病身故理賠申請(qǐng)屬于除外責(zé)任；簽約時(shí)年齡45周歲以上不享受本辦法中團(tuán)體住院醫(yī)療保障，其他保障享受時(shí)間延續(xù)至對(duì)應(yīng)條款最高承保年齡（根據(jù)團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品確定）時(shí)止。簽約期間發(fā)生理賠，以責(zé)任事故發(fā)生當(dāng)時(shí)所任級(jí)別享受對(duì)應(yīng)保障。營(yíng)銷(xiāo)員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，累計(jì)賠付限額以最近一次事故發(fā)生時(shí)級(jí)別所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額為限；營(yíng)銷(xiāo)員就診、治療須到二級(jí)及二級(jí)以上公立醫(yī)院或二級(jí)及二級(jí)以上的社保定點(diǎn)醫(yī)院方可進(jìn)行理賠。營(yíng)銷(xiāo)員理賠需首先在社保部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)完畢后到公司進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。基本待遇享受前提：錄入系統(tǒng)生成營(yíng)銷(xiāo)員代碼并簽訂有效委托合同，且出險(xiǎn)及提交理賠申請(qǐng)時(shí)為簽約狀態(tài)。具體細(xì)則詳見(jiàn)：《個(gè)人業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)員管理基本辦法（2014版）》、《陜西分公司個(gè)人業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)員基本待遇管理辦法（2015版）》基本待遇那些事目前十五頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)享受條件：營(yíng)銷(xiāo)員任客戶經(jīng)理及以上級(jí)別時(shí)可以享受養(yǎng)老補(bǔ)貼。養(yǎng)老補(bǔ)貼提取標(biāo)準(zhǔn)：（一）客戶經(jīng)理層級(jí)：本人當(dāng)月客戶經(jīng)理責(zé)任津貼*（自提比率+公提比率）（二）業(yè)務(wù)主任層級(jí)：本人當(dāng)月業(yè)務(wù)主任管理津貼*（自提比率+公提比率）（三）營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層級(jí)、總監(jiān)層級(jí)：（本人當(dāng)月業(yè)務(wù)主任管理津貼+本人當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理津貼）*（自提比率+公提比率）個(gè)人團(tuán)隊(duì)抓績(jī)優(yōu)養(yǎng)老補(bǔ)貼高提升2.養(yǎng)老補(bǔ)貼目前十六頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)按月計(jì)提一次領(lǐng)取年限越久越金貴領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)員若因違反法律法規(guī)、違法《委托合同》或公司管理規(guī)定，公司解除《委托合同》的，則其養(yǎng)老補(bǔ)貼的領(lǐng)取額度只限個(gè)人自提部分。目前十七頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)事業(yè)高峰期年均都上萬(wàn)目前十八頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)解約可提取10年全領(lǐng)完目前十九頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)津貼分檔不封頂養(yǎng)老補(bǔ)貼高計(jì)提客戶經(jīng)理責(zé)任津貼業(yè)務(wù)主任管理津貼營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理津貼養(yǎng)老補(bǔ)貼提取標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)客戶經(jīng)理層級(jí)、業(yè)務(wù)主任層級(jí)、部經(jīng)理總監(jiān)層級(jí)本人當(dāng)月對(duì)應(yīng)津貼達(dá)成情況計(jì)提?？蛻艚?jīng)理責(zé)任津貼/業(yè)務(wù)主任管理津貼/（業(yè)務(wù)主任管理津貼+營(yíng)業(yè)部經(jīng)理管理津貼）*（自提比率+公提比率）目前二十頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)客戶經(jīng)理起步，級(jí)別越高，時(shí)間越久，體檢越全面3.定期體檢可達(dá)12項(xiàng)目前二十一頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)級(jí)別越高，時(shí)間越久，補(bǔ)貼越高3-4年入司年限5-7年8-9年10年(含)以上5天休假天數(shù)6天8天10天4.度假補(bǔ)貼最高1500元目前二十二頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)待遇兌現(xiàn)享受人員年度趨勢(shì)圖隊(duì)伍越來(lái)越大，享受人員越來(lái)越多目前二十三頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)每年公司統(tǒng)一組織度假補(bǔ)貼、定期體檢榮譽(yù)表彰活動(dòng)，尊享假期，尊享健康體檢。榮譽(yù)健康快樂(lè)目前二十四頁(yè)\總數(shù)二十六頁(yè)\編于十八點(diǎn)連續(xù)履約年限超過(guò)15年的簽約營(yíng)銷(xiāo)員，到達(dá)一定年齡（男性≥60周歲，女性≥55周歲）時(shí)，可按照下表要求及標(biāo)準(zhǔn)，一次性獲得相應(yīng)額度的“職業(yè)成就禮金”：備注：1.重復(fù)入司人員的連續(xù)服務(wù)年限，從最近一次入司時(shí)間開(kāi)始計(jì)算