員工招聘管理制度范例

員工招聘管理制度范例一、背景與制度目的招聘是組織引進(jìn)人才的重要途徑，是組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。為了規(guī)范招聘工作，保障選聘的公平、公正、公開(kāi)，提高組織的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和人力資源利用效益，制定本文件作為組織招聘管理的基本規(guī)定。二、適用范圍適用于本組織及其分支機(jī)構(gòu)所有招聘人員的招聘工作。三、招聘數(shù)量和資格要求招聘數(shù)量原則上按照編制計(jì)劃執(zhí)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)組織需要隨時(shí)增加或減少。崗位空缺招聘工作，必須經(jīng)過(guò)組織的正式批準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)招聘計(jì)劃的制定和審核，招聘人員的數(shù)量、職務(wù)等級(jí)和薪資待遇應(yīng)當(dāng)與組織制度相符。同時(shí)，招聘信息應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，以保障公平競(jìng)爭(zhēng)。職位資格要求應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作要求相符，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和需要而設(shè)立的資格和條件，以保障招聘對(duì)象的質(zhì)量和水平。四、招聘程序需求確認(rèn)：組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的需要安排崗位空缺招聘工作，并評(píng)估招聘需要的人數(shù)、性別、專業(yè)、年齡、學(xué)歷等條件。招聘計(jì)劃制定：招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際需要，按照組織管理程序進(jìn)行制定，并由組織的主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行批準(zhǔn)。招聘廣告發(fā)布：組織應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘崗位信息，具體發(fā)布媒介由組織根據(jù)實(shí)際情況自主選擇。簡(jiǎn)歷篩選：篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求中設(shè)定的資格和條件，綜合考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和管理潛力等方面的情況，初步確定選拔對(duì)象名單。面試：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試宜在招聘委員會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行，對(duì)于不存在面試成績(jī)的，組織可要求招聘委員會(huì)成員進(jìn)行不在場(chǎng)審定，保證面試公正、公平?？疾欤簲M錄用人員需要經(jīng)過(guò)全面考察，了解其個(gè)人品行、工作能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的情況。體檢：體檢應(yīng)當(dāng)是在擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同的前提下進(jìn)行。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)由組織醫(yī)院相應(yīng)科室進(jìn)行體檢。商議工資：擬錄用人員綜合考察意見(jiàn)和體檢結(jié)果，組織應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)制度和政策商議待遇，并與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。登記檔案：組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)于被確定為錄用人員的，應(yīng)當(dāng)建立好個(gè)人工作檔案。招聘總結(jié)：招聘結(jié)束后，組織應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施。五、招聘委員會(huì)組織應(yīng)當(dāng)成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的策劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督等工作。招聘委員會(huì)由組織的主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)的負(fù)責(zé)人任命，成員包括相關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人和資深員工，其主要職責(zé)包括：制定和修訂招聘管理?xiàng)l例和規(guī)程，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。確定招聘計(jì)劃，對(duì)于需要公開(kāi)招聘的崗位由委員會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘廣告，并委托職能部門(mén)進(jìn)行應(yīng)聘者審核、面試、考察和體檢等權(quán)責(zé)。監(jiān)督招聘程序，認(rèn)真履行委托職能部門(mén)的義務(wù)，確保招聘公平、公正、公開(kāi)。對(duì)于招聘過(guò)程中涉及的內(nèi)部推薦等情況，要進(jìn)行公開(kāi)透明，確保招聘的公平性。六、違規(guī)處理對(duì)于招聘過(guò)程中存在不當(dāng)行為，違反組織招聘管理制度和條例的，組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《人事處分條例》等相關(guān)法律條文進(jìn)行處理，依法處理有關(guān)人員，并對(duì)其負(fù)責(zé)人或監(jiān)管職能部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。七、附則本文件適用于本組織及其分支機(jī)構(gòu)，所有涉及招聘活動(dòng)