公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度.公司規(guī)章制度編寫范例目的：為了規(guī)范企業(yè)的管理行為，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，建立良好的企業(yè)文化和形象，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德、責(zé)任感和紀(jì)律觀念，增強(qiáng)企業(yè)的管理能力和競爭力，提高經(jīng)營效益和社會(huì)貢獻(xiàn)。范圍：本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣員工等。制度制定程序：本規(guī)章制度的制定、修改、補(bǔ)充、廢止等，由人力資源部及總經(jīng)理辦公會(huì)議審議，并報(bào)董事會(huì)審批。經(jīng)董事長簽字后正式實(shí)施。收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：企業(yè)制定公司規(guī)章制度，必須參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部政策，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定。制定各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：1.員工管理制度名稱：員工管理制度范圍：本公司所有員工目的：規(guī)范員工的行為，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步。內(nèi)容：1.1員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，服從上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的指揮。1.2員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。1.3員工應(yīng)當(dāng)保守公司的秘密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的技術(shù)和商業(yè)信息。責(zé)任主體：人力資源部執(zhí)行程序：人力資源部通過內(nèi)部通知和文件形式，將員工管理制度傳達(dá)到各職能部門和員工中去。責(zé)任追究：員工違反本制度的規(guī)定，將被記錄在個(gè)人工作檔案中。同時(shí)，依據(jù)具體情況，可能被扣減獎(jiǎng)金、晉升、績效考核等各方面加以制裁。2.考勤管理制度名稱：考勤管理制度范圍：本公司所有員工目的：嚴(yán)格管理員工的出勤和請假，保證正常的工作秩序和生產(chǎn)效率。內(nèi)容：2.1員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，不得遲到或早退。2.2員工有事缺勤，必須事先請假并經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3員工請假或出差期間，應(yīng)當(dāng)做好請假手續(xù)并按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。責(zé)任主體：行政部門執(zhí)行程序：行政部門負(fù)責(zé)出勤和請假記錄，每月結(jié)算工資時(shí)，按照出勤和請假情況，計(jì)算工資和獎(jiǎng)金。責(zé)任追究：員工違反本制度的規(guī)定，將被視為違反公司的紀(jì)律和規(guī)定，依照公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰和制裁。3.評(píng)價(jià)考核制度名稱：評(píng)價(jià)考核制度范圍：本公司所有員工目的：對員工的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長和進(jìn)步。內(nèi)容：3.1員工的績效評(píng)價(jià)將由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同制定績效指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表。3.2員工績效排名前20%的員工，將得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)?？冃琶?0%的員工，將進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助他們提高工作能力。3.3員工績效排名中等的員工，將維持原有的崗位和薪酬，但需要制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和提高工作能力。責(zé)任主體：人力資源部執(zhí)行程序：人力資源部負(fù)責(zé)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表，每年底，將員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，為制定員工的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)提供參考依