工裝管理制度

工裝管理制度工裝管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的和范圍為了規(guī)范公司工裝管理，提高工作效率、保障員工權(quán)益，制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有員工使用的工裝。二、制度制定程序1.制度的起草：相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，對工裝的使用情況進行統(tǒng)計分析，促進工裝使用的規(guī)范化，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，制定本制度。2.制定草案：制定草案時，應(yīng)全面、深入地研究歸納，與員工和管理者進行溝通和答疑，生成初稿。3.起草單位審定：制定草案后，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)，審定并予以糾正和完善。4.內(nèi)部審批：經(jīng)各部門的議論，修改完善后，上報公司總經(jīng)理審批。5.外部公告：經(jīng)上級勞動部門同意后，將本制度向各部門進行公告，同時將制度備案。三、制度名稱、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等1.制度名稱：工裝管理制度。2.制度目的：規(guī)范公司所有員工使用的工裝，建立工裝管理制度，嚴(yán)格管理工裝和工裝使用，推動公司員工著裝規(guī)范化。3.制度內(nèi)容：（1）工裝發(fā)放：必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)取工裝后，要妥善保管，避免丟失。（2）工裝使用：使用工裝時，必須注意保養(yǎng)，保持干凈整潔，保障安全性和衛(wèi)生性。（3）工裝管理：各部門根據(jù)公司的實際需要，分類存放，建立工裝管理制度，定期檢查、登記、清理和更換，保證工裝數(shù)量和品質(zhì)。（4）工裝銷毀：工裝使用年限已滿或失去使用價值，應(yīng)及時銷毀，避免浪費，確保不會被用于他用。4.責(zé)任主體：各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、財務(wù)部門、保衛(wèi)部門等相關(guān)部門。5.執(zhí)行程序：（1）工裝領(lǐng)?。荷暾埲诵柘蜇?fù)責(zé)人提出申請。負(fù)責(zé)人審批后，由物資管理員頒發(fā)工裝。（2）工裝財務(wù)管理：每個工裝用戶應(yīng)根據(jù)公司財務(wù)部門規(guī)定的工裝費標(biāo)準(zhǔn)支付工裝費。（3）工裝管理：各部門負(fù)責(zé)人要加強對工裝使用的管理和檢查，并做好工裝的統(tǒng)計、分發(fā)和保管等管理工作。6.責(zé)任追究：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司工裝或?qū)⑵溆糜趥€人方面的，應(yīng)當(dāng)被追究法律責(zé)任，并賠償公司損失。（2）未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，私自銷毀工裝的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償公司損失。（3）對于因未經(jīng)管理人員同意，從他人、公司等來源獲取公司工裝的行為，公司不予賠償損失，但需追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》員工應(yīng)該在公司工作期間按照公司規(guī)定著裝，避免對外界造成不好的影響。2.《勞動法》公司應(yīng)規(guī)范員工著裝，根據(jù)職業(yè)特點、工作環(huán)境、文化水平和公司形象的要求，向員工發(fā)放工裝。3.《勞動保障監(jiān)察條例》公司應(yīng)定期進行工裝的檢查、登記、清理和嚴(yán)格控制工裝的使用情況，保障員工在工作時