七員管理制度

七員管理制度一、編寫(xiě)規(guī)章制度的目的1.1統(tǒng)一企業(yè)管理，規(guī)范員工行為；1.2保障企業(yè)利益，減輕企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；1.3增強(qiáng)員工責(zé)任感，提高工作效率。二、范圍和制度制定程序2.1范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。2.2制度制定程序本制度由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)編寫(xiě)，所有部門(mén)必須執(zhí)行，并不斷完善。任何員工均有權(quán)提出制度的修訂建議，由管理部門(mén)審核后確定是否采納。三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定3.1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。3.2《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和享受勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。3.3《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察的范疇、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)及程序。3.4《行政管理法》規(guī)定行政管理的基本原則和程序。3.5公司內(nèi)部政策規(guī)定公司的內(nèi)部政策規(guī)定包括各項(xiàng)管理制度、職責(zé)分工、考核制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制等。四、各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容4.1工作時(shí)間管理制度范圍：全體員工目的：規(guī)范員工工作時(shí)間，提高工作效率內(nèi)容：規(guī)定員工的工作時(shí)間、加班制度、出勤記錄等責(zé)任主體：公司管理部門(mén)執(zhí)行程序：?jiǎn)T工按照制度執(zhí)行，管理部門(mén)會(huì)進(jìn)行審核責(zé)任追究：對(duì)于違反制度的員工，按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。4.2員工考核制度范圍：全體員工目的：提高員工工作質(zhì)量及效率內(nèi)容：規(guī)定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果評(píng)估、獎(jiǎng)懲機(jī)制等責(zé)任主體：公司管理部門(mén)執(zhí)行程序：按照考核制度進(jìn)行考核及評(píng)估責(zé)任追究：對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。4.3保密制度范圍：全體員工目的：保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密及個(gè)人隱私內(nèi)容：規(guī)定員工在公司內(nèi)部及外部的保密責(zé)任、保密內(nèi)容等責(zé)任主體：公司管理部門(mén)執(zhí)行程序：?jiǎn)T工要按照制度執(zhí)行，不得泄露任何保密信息責(zé)任追究：對(duì)于泄露保密信息的員工，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.4員工工傷保險(xiǎn)制度范圍：全體員工目的：保障員工工作期間的人身安全與健康內(nèi)容：規(guī)定員工在工作期間發(fā)生工傷的處理流程及保險(xiǎn)支付等責(zé)任主體：公司管理部門(mén)執(zhí)行程序：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)按照制度進(jìn)行報(bào)告及處理責(zé)任追究：對(duì)于未按照制度處理及報(bào)告的員工，按公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.5績(jī)效獎(jiǎng)懲制度范圍：全體員工目的：激勵(lì)員工工作積極性及創(chuàng)造性內(nèi)容：規(guī)定員工的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲機(jī)制等責(zé)任主體：公司管理部門(mén)執(zhí)行程序：?jiǎn)T工的績(jī)效評(píng)估按照制度進(jìn)行責(zé)任追究：對(duì)于不符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰要求的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。以上為本公司的“七員