2023年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試參考題庫（含答案）

2023年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點試題庫(共20題)1.甲乙丙丁戊五人分別為某國企職工，2008年4月1日，該企業(yè)決定與這五人終止勞動合同，其中不可以到期終止的有（）

A、甲為全國勞模，是老職工

B、乙為工會主席，任期長于勞動合同期

C、丙為懷孕女職工

D、丁正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

E、戊在本*企業(yè)連續(xù)工作了30年，后年就到齡退休了

正確答案:B,C,D,E2.以下哪幾項屬于人力資源需求的預測方法（）。

A、德爾菲法

B、散點分析法

C、回歸分析法

D、內(nèi)部員工流動可能性矩陣

E、轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:A,B,C,E3.工作設(shè)計所涉及的任務(wù)特征有（）。

A、技能多樣性

B、任務(wù)同一性

C、任務(wù)重要性

D、工作自主性

E、工作反饋

正確答案:A,B,C,D,E4.當債務(wù)人實施有害債權(quán)人的行為時，債權(quán)人可行使撤銷權(quán)。這些有害行為包括（）

A、因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的

B、因債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的

C、債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害而受讓人不知道該情形的

D、因債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的

E、因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)，對國家造成損害的

正確答案:A,B,D5.人力資源規(guī)劃的特征有（）。

A、戰(zhàn)略性

B、前瞻性

C、目標性

D、預測性

E、可操作性

正確答案:A,B,C6.A、B兩公司于杭州簽定一項買賣合同，在履行期屆滿之前，B公司明示毀約。A公司即解除合同，提起訴訟要求損害賠償，A、B兩公司的住所地分別為蘇州和溫州，則本案應由（）法院管轄。

A、杭州

B、溫州

C、蘇州

D、上海

正確答案:B7.下列哪些情形屬于用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議范圍（）

A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、解除勞動合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議

E、因勞動報酬、股權(quán)分配、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

正確答案:A,B,C,D8.工會經(jīng)費的來源，除了工會會員繳納的會費外，主要來源于建立工會組織的企事業(yè)單位、機關(guān)向工會撥繳的經(jīng)費，這個經(jīng)費的撥繳標準是（）

A、按每月全部職工工資總額的百分之二

B、按每年全部職工工資總額的百分之二

C、按每月全部職工工資總額的百分之五

D、按每年全部職工工資總額的百分之五

正確答案:A9.人員招聘的意義有（）。

A、組織補充人力資源的基本途徑

B、有助于創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢

C、有助于組織形象的傳播

D、有助于組織文化的建設(shè)

E、有助于薪酬的調(diào)整

正確答案:A,B,C,D10.能夠按照自己的意愿安排工作和生活方式的職業(yè)錨是（）。

A、技術(shù)性

B、管理性

C、創(chuàng)造性

D、安全與穩(wěn)定

E、自主性

正確答案:E11.勞動爭議仲裁委員會應當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合一定的條件，仲裁員的任職條件（）

A、曾任審判員的

B、從事法律研究、教學工作并具有副高級以上職稱的

C、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

D、律師執(zhí)業(yè)滿二年的

正確答案:A12.導致目標管理失敗的原因有（）。

A、對管理者如何使用目標管理的培訓不夠

B、確立了不切實際的目標

C、對不同單位的目標確立缺乏彈性

D、對環(huán)境變化后沒有及時改變目標

E、過于強調(diào)目標的達成

正確答案:A,B,C,D,E13.人力資源的再生性主要指人口可以再生。

正確答案:正確14.以下屬于人格測評自陳法的有（）。

A、明尼蘇達多項人格測驗

B、羅夏墨跡測驗

C、加利福尼亞心理測驗

D、主題統(tǒng)決測驗

E、韋氏智力測試

正確答案:A,C15.以下哪一項屬于組織的一般外部環(huán)境（）。

A、供應商

B、客戶

C、政治制度

D、競爭者

正確答案:C16.我國有關(guān)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

正確答案:錯誤17.組織針對管理人員晉升、接續(xù)問題進行供給情況分析可采用的方法有（）。

A、技能清單

B、管理人員置換圖

C、人力接續(xù)計劃

D、繼任卡法

E、馬爾可夫矩陣

正確答案:A,B,C,D18.按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照誰的意見作出（）

A、首席仲裁員

B、仲裁委員會

C、人民法院

D、上級仲裁委員會

正確答案:A19.人員測評過程中，第一個步驟是（）。

A、編制測評標準

B、