大學(xué)招聘會策劃書

—大學(xué)招聘會策劃書高校聘請會策劃書1一、活動宗旨及目的在今年以來的全球性的經(jīng)濟危機下，許多公司開頭裁員，聘請需求大幅削減，這使得中國的勞動力市場壓力異樣巨大，尤其是高校生就業(yè)問題異樣突出。為了幫忙我校學(xué)子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解聘請的相關(guān)學(xué)問、技巧，以便在應(yīng)對企業(yè)聘請的時分能夠更加得心應(yīng)手，特舉辦這次模擬聘請活動。此次活動旨在為高校生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣闊同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業(yè)的HR經(jīng)理進行溝通與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身力量為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的.前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。二、活動主題“模擬聘請，提前演練；贏在校內(nèi)，成就幻想?！比?、活動組織主辦方：蘇州高校團委，蘇州高校同學(xué)科技協(xié)會。承辦方：蘇州高校政治與公共管理學(xué)院同學(xué)科協(xié)分會。合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團。四、活動時間及地點時間：5月23日（周六）上午9：30—11：00（專業(yè)指導(dǎo)講座）下午14：00—16：00（模擬聘請面試）地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號蘇州高校獨墅湖校區(qū)公共教學(xué)樓301號樓（專業(yè)指導(dǎo)講座）蘇州高校獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓（模擬聘請面試）五、活動流程此次模擬聘請會分為前期的講座、模擬聘請環(huán)節(jié)、后期反應(yīng)匯報階段三個組成部分。（1）宣傳階段：1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。2、院部通知、班級通知及分發(fā)傳單。3、網(wǎng)站及校內(nèi)播送宣傳。（2）講座階段：邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，為同學(xué)講解有關(guān)企業(yè)聘請方面的學(xué)問，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試留意點等。（3）面試階段：邀請3—5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗、有實力的講師，到指定地點參與模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位依據(jù)合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業(yè)觸及醫(yī)藥、化工、管理、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。（4）反應(yīng)階段：1、郵件反應(yīng)：共享經(jīng)驗，反應(yīng)專家點評，指出優(yōu)缺點，提供專業(yè)指導(dǎo)看法。2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布，并對活動做概括性總結(jié)。六、活動預(yù)算略。高校聘請會策劃書2一、活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬聘請會二、活動主題：模擬聘請，開掘潛力，完成競爭，成為強者三、活動時間：XX年5月11日晚上7：30X9：00四、活動地點：名棣樓406課室五、策劃主辦單位：11會計四班全體同學(xué)。六、活動目的：通過參與模擬聘請會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的學(xué)問付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外學(xué)問豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活，營造一個錘煉和提高全班同學(xué)自身綜合素養(yǎng)的平臺。七、活動形式：聘請會形式。八、活動布置：（1）兩名聘請會主持人（2）聘請會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的'考官，對應(yīng)聘者進行考察、評分），一組應(yīng)聘者，3人/組，一名小組主持人（3）每個小組準備本組的企業(yè)聘請ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，聘請信息ps：每個小組的企業(yè)不能相同。）（4）聘請會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官應(yīng)聘者設(shè)有一、二、三等獎和優(yōu)秀獎（5）面試官評分/選標準1.學(xué)問面與文化素養(yǎng)20分2.臨場應(yīng)變力量30分3.語言表達與溝通技巧20分4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分5.精神風(fēng)貌10分九、活動要求：（１）聘請者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并具體了解對方的信息做好準備。（２）聘請者和應(yīng)聘者均要運用一般話，遵守聘請會規(guī)章，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。（３）與會者都要聽從主持人的布置，不答應(yīng)顯現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。（4）主持人、聘請者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。十、活動流程：（１）模擬聘請會開頭前工作人員當天18：00之前入場布置完會場。（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬聘請會開頭（３）主持人致詞、宣布模擬聘請會開頭、（４）模擬聘請會有序進行，步驟分為：抽簽確定招應(yīng)聘挨次；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品；老師進行點評。（５）主持人宣布模擬聘請會結(jié)束，全部人員離開。（６）工作人員處理睬場，恢復(fù)教室干凈。十一、模擬聘請會聯(lián)系人：葉翠員：郭潔萍：高校聘請會策劃書3一、活動目的伴著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的時機，提高職院同學(xué)在將來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、同學(xué)開展更廣泛的溝通建立一個平臺。1、企業(yè)方面①通過本次大力宣傳和呈現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在同學(xué)當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育運用環(huán)境。②可以提前介入人才暑期實習(xí)生就業(yè)推舉程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲藏。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地綻開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才制造平臺，提供時機。2、同學(xué)方面高校生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分高校生在邁出校內(nèi)走進社會的起跑線——實習(xí)經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了，此次暑期實習(xí)生就業(yè)推舉可以讓在校高校生體驗實習(xí)就業(yè)，了解聘請的禮儀，提高在校高校生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個暑期實習(xí)生就業(yè)推舉也將會深化了解到目前的市場情況，更清楚地剖析自己，彌補缺乏之處，發(fā)揚長處，為自己將來走向社會作好準備。二、暑期實習(xí)生就業(yè)推舉模式通過暑期實習(xí)生就業(yè)推舉，賜予肯定量的就業(yè)時機，讓同學(xué)選擇自己滿意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。三、活動對象本次活動主要面對大一、大二、大三同學(xué)，以個人參與為主，歡迎同學(xué)參與。四、組織布置本次活動將由我方旗下120名干事查找欲就業(yè)實習(xí)的同學(xué)進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。五、活動方式1、實行單公司多就業(yè)推舉的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面對暑假實習(xí)的同學(xué)，并提供相應(yīng)薪水，該過程我們不參與，且同學(xué)工作時間為只為暑期。2、有學(xué)校工作合同簽約，在有暑期實習(xí)想法的同學(xué)同意下，我們將抽取相應(yīng)的管理費用，該費用由各合作方分配。六、活動宣傳1.公司簡介宣傳（工作內(nèi)容介紹）在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2.同學(xué)面對面溝通通過和同學(xué)單獨見面溝通，全面講解并描述該次暑期實習(xí)生就業(yè)推舉并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。3.發(fā)通知到各系（分院），請各個院同學(xué)會幫助宣傳七、活動詳細布置（一）籌劃準備階段1、參與活動的企業(yè)，確立暑期實習(xí)生就業(yè)推舉職位參與活動的企業(yè)要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對暑期實習(xí)生有需求；④擁有自己的獨特文化。暑期實習(xí)生就業(yè)推舉職位要求（1到2個職位）①職位較為熱門，要求求職者綜合力量較強；②所供職位即應(yīng)是社會特別需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；③可以針對院三個班級同學(xué)開展暑期實習(xí)生就業(yè)推舉；④既能表達社會發(fā)展方向，又能滿意高校生需求。2、以海報形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系相應(yīng)實習(xí)就業(yè)只為的`企業(yè)的人力資源部門（二）報名詢問階段1、建立詢問專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參與活動的企業(yè)暑期實習(xí)生就業(yè)推舉作介紹，激勵我校同學(xué)踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的詳細要求等。（三）舉辦培訓(xùn)講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向2、主講內(nèi)容：（依據(jù)相應(yīng)企業(yè)的要求）3、詳細布置：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他詳細事項2）布置工作：申請講座地點，布置布置現(xiàn)場、調(diào)試裝備3）宣傳工作：利用海報進行通知4）介紹后階段的系列工作5）申請活動地點（四）暑期實習(xí)生就業(yè)推舉階段1、主辦方作為校方在此階段，應(yīng)做好對企業(yè)的需求實習(xí)同學(xué)和詢問工作，同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情協(xié)商。2、暑期實習(xí)生就業(yè)推舉方聘請方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細則，在接受到我們的同學(xué)就業(yè)選擇時，可通過聘請方的需求更改實習(xí)職位。高校聘請會策劃書4一、活動名稱：桂林理工高校模擬聘請會。二、活動目的：如今的高校生由于在學(xué)校里過于平穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大的危機意識，而高校也區(qū)分于社會，很多有前瞻性的高校生也想盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平常的兼職和寒暑假的打工，很少有時機接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不肯定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個高校生步入公司所必經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少高校生面試后頻頻搖頭，說從前從沒接觸過，失利了也很正常。模擬聘請會是一次全校性立體式的`大型社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，錘煉自我推銷的力量，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的學(xué)問與力量兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增加就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增加自信念和全面認識自我。三、活動時間：待定。四、活動地點：桂林理工高校。五、參與對象：全校同學(xué)。六、主辦單位：桂林理工高校承辦單位：（贊助商）七、經(jīng)費預(yù)算：獎品及禮品：XX宣傳及傳單：XX其他：XX總計：XX八、活動負責人：XX。九、活動亮點：1、面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。2、真實逼真，給參與者全方位的錘煉時機。3、賽后反應(yīng)工作到位。通過反應(yīng)，參與者能明白自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。十、活動流程表：1、前期宣傳：時間：（待定）形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；向各同學(xué)寢室派發(fā)傳單。在晚自習(xí)教室向同學(xué)講解活動內(nèi)容及意義。2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）a、報名對象：全校同學(xué)。b、報名要求：舉止大方，有自信念、表達力量較強、主動協(xié)作我社管理。c、報名時間：（待定）。d、報名形式：現(xiàn)場報名。報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系電話）到三棟廣場報名處填寫報名表。3、模擬聘請會初賽：三棟廣場前（時間待定）。4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人。5、模擬聘請會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定）。6、頒獎儀式時間：（待定）獎項設(shè)置：一等獎：1名；二等獎：2名；三等獎：5名。模擬面試最正確風(fēng)采獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。十一、大賽流程：1、模擬聘請會初賽規(guī)模XX個面試攤位；XX位考官精英時間：（待定）嘉獎：前XX（百分比）名入選者可進入決賽2、企業(yè)參觀，架構(gòu)講解對象：模擬聘請會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手時間：（待定）3、模擬聘請會決賽主題：時間：（待定）I、第一輪：自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于聘請公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手辯論II、第二輪：崗位模擬――組織者依據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)章，選手先后進行模擬（模擬崗位與參賽挨次由抽簽確定），結(jié)束后由評委進行點評。4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄：模擬崗位：產(chǎn)品推廣部、市場開發(fā)部、人力資源部經(jīng)理助理、客戶服務(wù)部、產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）產(chǎn)品推廣部1名主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)力量，同時具有良好的團隊合作力量。市場開發(fā)部1名主要負責市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有主動主動的工作看法，擅長人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感愛好，并具有良好的問題力量和溝通力量。人力資源部經(jīng)理助理1名主要職責是幫助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，擅長溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決力量，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局?？蛻舴?wù)部1名主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反應(yīng)并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥當處理顧客的埋怨和疑問，并具有良好的分析力量。產(chǎn)品發(fā)展部1名主要負責改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際溝通力量、團隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。留意事項：一、將用人單位進行核對、分類和登記。二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。三、同其他學(xué)院共同舉辦聘請會，與其協(xié)商聘請會的地點、時間等詳細事宜。四、向外發(fā)布聘請會信息，并通知全部單位盡可能來參與聘請會。五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和同學(xué)意向表。六、與同學(xué)處協(xié)商本校同學(xué)入場證的發(fā)放，外校同學(xué)入場需收費X元，工作人員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。七、參與單位的接待。登記過的單位由工作人員帶著導(dǎo)準備好的展臺，幫助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口建立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、布置展臺、發(fā)放同學(xué)意向表及配發(fā)單位參展證。八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對聘請會的治安進行維護，嚴禁在聘請會現(xiàn)場散發(fā)廣告。九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的同學(xué)意向表，留下聯(lián)系電話、面試時間和地點以便聯(lián)系。十、聘請會后結(jié)束后，清掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織同學(xué)參與面試。本活動的解釋權(quán)歸桂林理工高校。材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部20XX年03月14日高校聘請會策劃書5首先，活動的前言當今社會是一個變革的時期，處處都是劇烈的競爭。物競天擇，優(yōu)勝劣汰，尤其是職業(yè)活動的競爭非常突出。要想在這場劇烈的競爭中脫穎而出，立于不敗之地，就必需設(shè)計好自己的職業(yè)規(guī)劃。這樣才能明白自己在做什么，不打無準備的仗。很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生不是先坐下來規(guī)劃職業(yè)生涯，而是拿著簡歷處處跑來跑去申請工作，總是希望自己能找到一份好運的好工作。結(jié)果鋪張了大量的時間精力和資金，最終感慨招兵單位瞎了眼，不能“以眼識英雄”，感慨自己的英雄無用武之地。一些高校畢業(yè)生沒有充足認識到職業(yè)規(guī)劃的意義和重要性。他們認為找一份理想的工作需要學(xué)問、表現(xiàn)、耐煩、關(guān)系、口才等條件。他們認為職業(yè)規(guī)劃純粹是紙上談兵，簡直是鋪張時間。假如有時間，還不如多跑兩個聘請單位。這是一個錯誤的想法。其實提前做好職業(yè)規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清楚的認識和明確的目標后再把求職活動付諸實踐，會好得多，也更經(jīng)濟，更科學(xué)。二、活動的目的和意義本次活動的目的是為同學(xué)提供一個近距離接觸聘請的平臺，讓同學(xué)全方位了解聘請的相關(guān)學(xué)問和技能，并提供一個實際展現(xiàn)自己的舞臺。通過這次活動，將為同學(xué)和企業(yè)之間的溝通搭建一個橋梁和平臺。使企業(yè)進入校內(nèi)，了解高校教育現(xiàn)狀，有針對性地開展人力資源工作；使同學(xué)能依據(jù)這一實踐深化了解企業(yè)的需求，做好應(yīng)對日益劇烈的就業(yè)競爭的規(guī)劃。另外，在競賽過程中，我們將以權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最公正的看法，為廣闊參賽人員今后求職提供珍貴的經(jīng)驗。三、活動主題“讓我們采訪”南陽市首屆高校生模擬職場競賽行走在職場——在競爭中取勝四、活動對象主要在XX市的四所高校，以高校生為主【決賽至少有XXX0名觀眾，宣傳掩蓋了XX城市高校整個校內(nèi)。XX市在校高校生約7、6萬人，其中XX師范學(xué)院2、5萬多人，XX理工學(xué)院2萬多人，XX醫(yī)學(xué)院1、8萬多人，XX理工學(xué)院1、3萬多人]注冊方法（1）選手通過電話或短信報名。申請內(nèi)容：姓名、聯(lián)系電話、學(xué)院、專業(yè)、班級。聯(lián)系信息：（2）注冊地點：不及物動詞活動的一般流程（1）注冊階段（2）組織培訓(xùn)講座（使同學(xué)把握制作簡歷的學(xué)問和應(yīng)聘面試的根本學(xué)問和技能）（3）海選階段（通過個人簡歷的評比，選出優(yōu)秀的進入復(fù)賽階段）（4）半決賽階段（讓同學(xué)親身感受申請，更權(quán)威的導(dǎo)師指導(dǎo)提高考生水平）（5）最終階段（通過劇烈的現(xiàn)場競賽，給同學(xué)一個錘煉自己、展現(xiàn)風(fēng)格的舞臺）七、活動的詳細布置（一）規(guī)劃準備階段1、查找贊助商2、活動宣傳3、設(shè)置注冊和定點詢問4、聯(lián)系評委、邀請嘉賓、媒體（詳細人員視情況而定）（2）培訓(xùn)講座1、目的：提前準備，積累經(jīng)驗，認清個人發(fā)展方向。2、講座內(nèi)容：為如今的高校生提供就業(yè)指導(dǎo)，講解求職技巧和根本禮儀，現(xiàn)場教如何做好簡歷等求職準備。（3）競賽階段1、簡歷搜集：2、海選競賽：評委選出優(yōu)秀的簡歷制作人進入半決賽。3、半決賽：（1）參賽者自我介紹（1分鐘）（2）選手在所申請職位上的發(fā)言（3分鐘）（3）評委現(xiàn)場點評比手4、最終階段：第一輪：（1）參賽選手的自我介紹和競爭演講（5分鐘）（2）評委現(xiàn)場詢問選手（3）評委當場對選手進行點評打分第二輪：（1）選手現(xiàn)場隨機抽簽確定選舉位置（三分鐘）（2）評委打分提問和點評八、時間布置我們來面試一下——X首屆高校生模擬職場大賽時間位置注冊時間九、獎項設(shè)置一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名，優(yōu)秀獎五名全部獲獎?wù)叨伎梢垣@得榮譽證書、獎金（或獎品）和工作時機（一等獎500元麥克瘋狂ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋狂ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋狂ktv消費卡，優(yōu)秀獎XXX元麥克瘋狂ktv消費卡）XX、公示事項的初步布置1、預(yù)宣傳（3月15日前）宣傳部負責窗簾、海報的概念設(shè)計，宣傳標語、展板、展板等的設(shè)計。2、宣傳部門負責中期宣傳（3月15日X4月10日）?，F(xiàn)階段競賽宣傳片、校內(nèi)宣傳、播送宣傳、校內(nèi)網(wǎng)、校內(nèi)微博、海報、展板、條幅等的宣傳。3、宣傳后（4月13日X20日）鑒于本次競賽的'勝利，將活動的照片資料整理制作成展板在人群密集的地方展現(xiàn)，并將視頻資料上傳至網(wǎng)絡(luò)進行宣傳。4、外聯(lián)工作（1）3月10日，外包部主要負責贊助計劃和贊助協(xié)議（2）3月10日至3月20日，外部部門負責贊助5、評委嘉賓邀請（1）四所學(xué)校、競賽組委會和競賽評委會的評委和老師（2）贊助企業(yè)代表和企業(yè)（有意與我們合）作為贊助前檢查。）（3）4月1日發(fā)出邀請函（4）詳細詳情要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映（5）場地的布置4月1日，辦公室聯(lián)系了支架、燈、音響等。那天的場地需要4月10日，在生活部的帶著下，全體員工布置好了場地6、賽前準備（4月12日）這一階段主要完成活動全過程確實定（包括節(jié)目名單的最終確定）節(jié)目行走、場地布置等。1、聚會的整個過程由組委會確定。2、工地布置3、4月12日下午，節(jié)目出去了4?；顒宇A(yù)算表：贊助商可以提供資金支持或活動所需的物質(zhì)支持十二、贊助回報1、冠名主辦企業(yè)2、決賽前播放廣告，全面精確地掩蓋目標消費群體。畫面宏大，顏色艷麗，聲響震撼，視聽沖擊力極佳3、邀請贊助商領(lǐng)導(dǎo)參與晚會4、橫幅：從活動前期到活動結(jié)束，橫幅會掛在學(xué)校的人多的地方。對于冠名商戶，將在會場懸掛橫幅，以增加視覺印象，到達宣傳效果5、海報：會在活動前貼在擁擠的校內(nèi)里。另外，學(xué)校信息欄會貼海報；6、傳單：晚會當天和前期宣傳中，我們會在公寓樓和晚會現(xiàn)場發(fā)放相關(guān)傳單，盡量掩蓋整個校內(nèi)；7、布置業(yè)務(wù)代表與參與活動的領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、演員合影；8、贊助商在場館、會場、舞臺等場所入口處豎立宣傳面板，可以在晚會入口處發(fā)放企業(yè)宣傳資料；9、贊助商的名字顯現(xiàn)在晚會的背景幕布上；10、給出本次活動照片（宣傳企業(yè)文化形象）；11、在晚會的發(fā)言中，主持人會口頭感謝贊助商對全部參會領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的支持；12、贊助商可以在晚會的互動部分宣傳產(chǎn)品，時間不超過5分鐘。13、贊助商可以在晚會當天在學(xué)校做企業(yè)宣傳；14、禮品推廣：商家可以提供一些帶有商業(yè)信息的小禮品，讓同學(xué)記憶更深入，也可以促進同學(xué)消費；15、晚會將在微博上墻大屏幕直播。大屏頁面會添加贊助商logo，利用協(xié)會官方微博在大屏播放贊助信息。精確率XX%，面對高校和特定消費群體傳播效果XX%定向高校傳播平臺十三、有關(guān)留意事項1、假如活動過程中突然停電，工作人員應(yīng)按時安撫觀眾心情，對上級做出反應(yīng)，快速制定處理措施。2、留意維護紀律，不答應(yīng)人員任意走動，保持秩序井然。3、假如活動過程中觀眾突然暈倒，或者現(xiàn)場被噓，工作人員會一起維持秩序。必要時可以暫停活動。4、假如期間麥克風(fēng)、音響等儀器顯現(xiàn)故障，現(xiàn)場掌握人員會臨時掌握觀眾心情，工作人員會盡快修復(fù)或更換。5、留意現(xiàn)場衛(wèi)生，保持清潔。6、全部員工必需認真負責，做好本職工作，不行怠慢。7、留意程序聯(lián)結(jié)詳情和聯(lián)結(jié)問題。8、確保聚會沒有結(jié)束時間，任何人都不答應(yīng)離開。9、晚會結(jié)束，有序組織動身，布置善后事宜十四、評分標準：（略）高校聘請會策劃書6一、活動背景目前，高校生就業(yè)形勢越來越嚴峻，社會對人才需求的多樣化和專業(yè)化趨勢越來越明顯。提高同學(xué)的專業(yè)素養(yǎng)，幫忙同學(xué)提前熟識聘請流程，把握應(yīng)用技能，拓展就業(yè)力量尤為重要?；谏鲜瞿康?，高校模擬聘請會應(yīng)運而生。模擬聘請會作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)同學(xué)的大型專業(yè)培訓(xùn)活動，始于XX，至今已勝利舉辦XX屆，成為高校生專業(yè)培訓(xùn)活動的典型代表。依據(jù)學(xué)院的布置，今年將舉辦XX模擬聘請會。二、活動的目的作為一項職業(yè)培訓(xùn)活動，模擬聘請會旨在提高人力資源等專業(yè)同學(xué)的職業(yè)實踐力量。，并利用同學(xué)所學(xué)的專業(yè)理論學(xué)問來實踐畢業(yè)前的校內(nèi)活動。由于廣泛參與活動，也為高校生提供了展現(xiàn)自我力量的舞臺，使他們能夠提前熟識就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中的聘請、面試和培訓(xùn)等一系列學(xué)問，把握求職技能，提高就業(yè)質(zhì)量。同時，由于模擬聘請會涵蓋了從成立模擬公司到再就業(yè)的全過程，因此活動本身對培育高校生的創(chuàng)業(yè)意識和培育其創(chuàng)業(yè)力量具有非常重要的`作用。三、活動主題專業(yè)實習(xí)，素養(yǎng)強，模擬聘請和展現(xiàn)四、活動組織主辦單位：教務(wù)處、招生就業(yè)處、同學(xué)事務(wù)處、學(xué)校團委企業(yè)：經(jīng)濟管理系工字續(xù)時間XXXX年X月至X月不及物動詞活動對象模擬聘請者：經(jīng)濟管理系人力資源管理與行政專業(yè)的同學(xué)。模擬考生：全校同學(xué)七、活動流程活動分為四個階段：準備階段、宣傳階段、招募階段、總結(jié)表彰階段（a）準備階段（X月下旬XX月上旬）1、成立籌備小組籌備小組由秘書處、宣傳小組和后勤小組組成。搜集整理以往的