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文檔簡介

公司職工考勤制度1.背景介紹為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高員工的工作意識和效率，公司特制訂了職工考勤制度，以確保公司的正常運營和發(fā)展。2.目的和意義職工考勤制度的制定是為了更好地管理公司內(nèi)部人員的出勤情況，明確員工應(yīng)有的工作職責(zé)和工作目標，加強對員工的管理和監(jiān)督，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時，職工考勤制度可以強化公司的目標管理和績效考核，對公司內(nèi)部相應(yīng)工作流程和制度、政策、規(guī)定等進行提升和完善。3.考勤制度的適用范圍職工考勤制度適用范圍包括公司在冊的所有員工，無論是全職還是兼職，是公司工作人員還是外來合同工。4.考勤的方式和時長考勤方式采用打卡機，員工每天應(yīng)按時打卡，根據(jù)工作計劃規(guī)定的時長工作，加班情況須在項目經(jīng)理或部門負責(zé)人的審批下進行。具體考勤時間為：上班時間：早9:00，考勤時限為9:30。下班時間：晚6:00，考勤時限為5:30。5.考勤不合格的處理員工考勤不合格時，將按照以下規(guī)定進行處理：遲到：紀錄員將對其記錄遲到時間并進行相應(yīng)處理。早退：紀錄員將對其記錄早退時間并進行相應(yīng)處理。曠工：將不予發(fā)放當(dāng)天工資，并作相應(yīng)記錄。異常：對于異常情況，需由部門負責(zé)人進行審批。6.獎懲制度員工的考勤情況與公司對其的獎懲制度相關(guān)，具體規(guī)定如下：按時打卡，且不遲到、早退、曠工的員工將獲得相應(yīng)的獎勵和表揚。遲到和早退情況較輕的員工可以接受經(jīng)理或一線主管的口頭警告或書面警告，并進行糾正。遲到和早退情況較嚴重的員工將受到相應(yīng)的小額罰款和管理處罰，并進行糾正。曠工等嚴重情況的員工將受到相應(yīng)的人事管理處罰，并可能面臨辭退。7.考勤記錄和報表公司將建立考勤記錄和報表，以統(tǒng)計員工的工作情況，包括實際工作時長、遲到、早退、加班等情況，并及時通知業(yè)務(wù)部門、人事部門等關(guān)鍵崗位?？记谟涗浐蛨蟊韺⒍ㄆ诘卿泦T工官網(wǎng)，并在各相關(guān)崗位進行公示，以備員工查詢和確認。8.職工考勤制度的修改為了更好地適應(yīng)公司內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)需要，公司對職工考勤制度的內(nèi)容保留最終修改、解釋和調(diào)整的權(quán)利。9.總結(jié)職工考勤制度是公司內(nèi)部管理的重要組成部分，對提升員工工作質(zhì)量、保障公司正常運營是非常必要的。公司將嚴格執(zhí)行該制

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