聚焦《勞動合同法》對勞動合同的新規(guī)定

聚焦《勞動合同法》對勞動合同的新規(guī)定一、《勞動合同法》解決的主要問題1、合同期限短期化2、訂立書面合同比較困難3、用人單位濫用試用期4、用人單位濫用違約金5、用人單位濫用勞務(wù)派遣二、用人單位如何防范法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險1、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行2、規(guī)范用工、簽訂合同3、加強(qiáng)保護(hù)、收集證據(jù)1、合同簽訂----準(zhǔn)備階段明確的用工需求明確詳盡的錄用條件明確合法可執(zhí)行的規(guī)章制度明確細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)2、合同簽訂---招聘階段1、公示錄用條件(須有據(jù)可查)、告知工作內(nèi)容等。2、審查應(yīng)聘資料(擇優(yōu)面試)3、面試應(yīng)聘人員，了解合同解除史4、要求應(yīng)聘人員出具書面承諾(應(yīng)聘資料的真實、保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等)招聘階段注意的問題1、查體2、了解勞動者的勞動合同史，尤其是解除勞動者如不能提供失業(yè)證明或與原單位的勞動合同解除報告書，寧可不用3、勞動者的保險轉(zhuǎn)移、公積金轉(zhuǎn)移問題3、合同簽訂階段1、入職告知書(檔案、保險手續(xù)轉(zhuǎn)移等)2、不得要求提供擔(dān)保、扣留證件3、須建立職工名冊，一個月內(nèi)簽訂書面合同4、送達(dá)合同簽訂通知書，如勞動者不簽訂，及時解除勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！眲趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。合同簽訂時注意的問題1、勞動合同期限-----試用期2、工作內(nèi)容-----崗位職責(zé)說明書3、工作地點-----合同特殊約定4、工資待遇-----崗位調(diào)整、工資制度(勞動者單方離職)5、培訓(xùn)合同-----服務(wù)期與違約金6、競業(yè)限制-----簽訂合同時同時簽訂，離崗再簽有難度4、勞動合同文本的送達(dá)1、《勞動合同法》第八十一條2、廣東省勞動合同示范文本5、勞動合同的履行1、依法支付勞動報酬、加班工資2、依法繳納社會保險金、公積金3、依法提供勞動保護(hù)、勞動條件6、合同解除-----勞動者單方解除1、合同期內(nèi)提前30天，試用期內(nèi)提前3天2、法律規(guī)定無違約責(zé)任3、如何保障用人單位利益？---薪酬體制、期權(quán)合同解除-----用人單位解除1、慎重選擇解除方式合法解除----39、40、41違法解除----872、查看歷史，尋找記錄3、由員工主動提出辭職4、履行附隨義務(wù)----出具證明、辦理檔案保險轉(zhuǎn)移、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除終止合同注意問題1、及時制作相應(yīng)文書有效送達(dá)對方用人單位辭退勞動者提出2、合同期滿終止勞動合同，也及時制作，以防形成事實勞動關(guān)系三、德衡勞動合同文本的特點1、充分涵蓋勞動合同法要求的必備條款、內(nèi)容全面詳細(xì)2、創(chuàng)設(shè)性增添可操作內(nèi)容3、強(qiáng)調(diào)勞動者的誠信義務(wù)4、增添規(guī)定，加強(qiáng)對勞動者的合法權(quán)益的保護(hù)5、在勞動者有過錯情況下加強(qiáng)對用人單位的保護(hù)6、加強(qiáng)工會的監(jiān)督作用一、內(nèi)容較全面詳細(xì)從體例上------分十二章一、勞動合同期限二、工作內(nèi)容和工作地點三、工作時間和休息休假四、勞動報酬五、保險福利待遇六、勞動保護(hù)和勞動條件七、勞動紀(jì)律八、勞動合同的變更、解除、終止九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金十、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)十一、勞動爭議處理十二、其他除了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同的必備條款外，對議定條款全部作了約定。對培訓(xùn)與服務(wù)期、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、競業(yè)限制都作了約定；由于法律對合同續(xù)簽的時限沒有規(guī)定，為防止出現(xiàn)糾紛，合同作出了提前30天續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成合同終止的約定。第五十六條保密2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、客戶資料、經(jīng)濟(jì)合同以及各種重要經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營信息，甲方單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙（含草圖）、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；第五十六條保密3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動合同時或勞動合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不對外泄露甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反此義務(wù)，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五陶十七鞠條競業(yè)潮限制2、乙疼方的暮競業(yè)擇限制潛期限鋼自年月日起鵝至年月日，后地域微為。在術(shù)競業(yè)銳限制停期間處甲方添給予芽乙方工一定陣經(jīng)濟(jì)象補(bǔ)償泳，具義體標(biāo)接準(zhǔn)為元/月，咽支付那方式積為。乙按方違稍反競巷業(yè)限蛇制約染定的匯，除濫賠償巨因此匠給甲努方帶棋來的片直接擊經(jīng)濟(jì)冒損失黎以外笑，還逝應(yīng)當(dāng)狹向甲婆方支宮付違捉約金氣，違文約金撫的數(shù)嫂額第五特十八礦條知識殘產(chǎn)權(quán)雙方掙確認(rèn)釘，乙委方在棋甲方朝任職腰期間壺創(chuàng)作/開發(fā)昂的發(fā)眾明創(chuàng)鵲造、甲作品銜等，燦包括蹄但不登限于棄工程策設(shè)計寶、產(chǎn)明品設(shè)顛計、醋圖紙色及其紗說明眉、計減算機(jī)撐軟件強(qiáng)，培感訓(xùn)教絮材、睬技術(shù)浩指導(dǎo)師書等承作品刑、技戲術(shù)秘這密或少者經(jīng)善營秘嘉密，妻其權(quán)墊利屬陜于甲秤方所瓦有，保未經(jīng)毫甲方疾事先蜜書面慚許可新，乙毒方不矛得直元接或習(xí)間接愈的利止用或薯允許醬他人禁利用校上述予發(fā)明隊創(chuàng)造脈和作識品等巡壽。乙漆方應(yīng)層當(dāng)依全據(jù)甲擱方的載要求吵提供擦一切俊必要及的信總息和總采取統(tǒng)一切言必要火的行霸動，納包括慎申請糾、注醋冊、型登記津等協(xié)動助甲法方取芳得和兆行使納有關(guān)畢的知毅識產(chǎn)披權(quán)。乙方際在退旨職退衛(wèi)休或替終止晝勞動骨合同儲（終班止包孕括但映不限牧于辭槽退、鏈辭職缺等正躍常離型職的遼情況桐以及怕自動廳離職驕等非威正常浮離職角的情豬況）施后一紡年內(nèi)黃做出燭的與信其在春甲方題承擔(dān)逐的本刪職工邪作或員在甲糟方分峽配的拉任務(wù)伸有關(guān)解的發(fā)怪明創(chuàng)囑造及貫作品序，其蒜所有禮權(quán)屬亮于甲鼠方。第四船十八斃條勞動擇合同總期限告屆滿智前30天，侄甲乙竄雙方滲應(yīng)就側(cè)合同損續(xù)簽絮事宜判進(jìn)行旺協(xié)商岔。勞卸動合瞎同期春限屆香滿，沙雙方掉未達(dá)瞇成續(xù)毒簽合慰同的仔，勞格動合測同即萬終止強(qiáng)。二、乖可操顫作性跟強(qiáng)德衡軋勞動咬合同衛(wèi)文本培將用孔人單眉位從敬招聘鉛到合澇同簽河訂應(yīng)濫注意趙的事虛項、宏從履初行到蹲解除母、終勞止，手從工屆作交期接到慣文書這送達(dá)鞭等方微面全芽面作判了約關(guān)定，錄具有拼極強(qiáng)苦的實強(qiáng)務(wù)操廢作性刮。招聘丸時設(shè)貌置錄傲用條拿件，照為試玻用期眠內(nèi)解殖除勞殊動合鄉(xiāng)豐同提垃供依極據(jù)。合同噴第三論十五樂條約凝定：形乙方備在試傷用期逗間，定被證咳明不岡符合偷錄用閃條件少的(甲方光錄用命條件尊詳見特附件)由于弊用人途單位界只有30天合煌同簽?zāi)逃喌穆攲捪尴伷?，如合同冊?guī)定蘇了勞勢動者30天內(nèi)狡提供續(xù)錄用胸資料均的義掛務(wù)，績否則脅用人融單位變有權(quán)伯終止聲合同鏟。合同遞第三核十六戰(zhàn)條：萍乙方籌未能昨在到脾崗后30天內(nèi)滋提供史其被充錄用迫的相桐關(guān)資美料，姻致使床甲方炕無法嫁辦理瓣錄用步及社魄會保威險繳嬌納手農(nóng)續(xù)的經(jīng)，視酒為乙船方不貸符合經(jīng)錄用煩條件珍，甲罷方有懼權(quán)解耀除合省同第四購條乙方泰應(yīng)按溝照本嫌崗位閱（工撐種）明規(guī)定幼的數(shù)槽量和遷質(zhì)量吵指標(biāo)饒要求夕完成旅生產(chǎn)廳工作甩任務(wù)被。具乒體要袋求如舒下：乙方傳完成龜?shù)墓で缸鲾?shù)斃量為，同睬時應(yīng)刊當(dāng)達(dá)跟到質(zhì)量剛標(biāo)準(zhǔn)罩。第五勢條如乙跳方不旗能完握成本柴合同呼第四陡條所擋要求丘的工特作任遷務(wù)，胳則可姻據(jù)此專認(rèn)為角乙方炮不能俱勝任生本崗呼位（幻玉工種場）工絹作，握甲方盈可以粥為乙雙方調(diào)愛整工欲作（普工種箭）崗姓位或雁者對抄乙方軋重新殲進(jìn)行是培訓(xùn)走。第十構(gòu)八條甲方床可以和根據(jù)湖其實交際經(jīng)鍬營狀先況，鴨規(guī)章朗制度懶，段對乙喂方考煤核情砌況，畏以及逗乙方思的工爆作年性限，少獎罰釣記錄制，崗忽位變?nèi)f化等臂，調(diào)廟整乙房誠方的販工資鉤水平都，但剝不可賞低于央國家級規(guī)定俯的最勝低工駛資標(biāo)響準(zhǔn)。第三子十條甲方扔的規(guī)疼章制眉度，諷通過洗職工蠅手冊印、內(nèi)系部網(wǎng)濾站、碗公告漫欄、稅職工蠟大會原或代絡(luò)表大喇會、佛學(xué)習(xí)濃討論度會等紐奉形式央公布稿。乙方篩應(yīng)主濃動理寫解并她充分炸學(xué)習(xí)墊甲方扮制定陡的各開項規(guī)沖章制飛度。明確取嚴(yán)重校失職修、嚴(yán)源重違鵝反規(guī)繳章制伍度的晉具體北情形黎：第三瓶十八巷條乙方斑有下庭列情兇形（寫包括誰但不盲限于但），華視為買嚴(yán)重蹄失職腎。1、因馳其自健身原光因違室章作臨業(yè)或姐疏于董職守劇造成騾損失千元賣以上次事故媽的。2、其膠他規(guī)幸章制徐度規(guī)放定的敬情形趁。第三霧十九媽條乙方播有下劍列情車形（熊包括礙但不子限于嬌）屬喂于嚴(yán)生重違迷反甲攏方規(guī)脈章制吐度；1、乙漆方私察自接店受客照戶商惜業(yè)賄辜賂，欲達(dá)元之刺上；2、在甜工作內(nèi)場所矩打架很斗毆姥，造島成嚴(yán)停重影奴響后叫果的烤；3、其康他規(guī)丙章制券度規(guī)殼定的保情形扔。第六么十一瞇條甲方期的規(guī)喘章制信度均宅屬于犧（包簽括但過不限臂于員飼工手瞧冊、葉崗位霸職責(zé)晚、培桂訓(xùn)協(xié)擋議、炊保密疑協(xié)議弟、競拋業(yè)限建制協(xié)儀議、派安全瘡準(zhǔn)則脹等）器本合銜同的釣附件蛙，附懂件具表有與儉本合省同同硬等的開效力薯。約定驚具體話的送里達(dá)地剖址與扣緊急擊聯(lián)系攻人，考解決齊送達(dá)軌難的夠問題帖。第六鞠十二磚條本合瓦同所墾載明錫的甲奏乙雙牌方的部地址陡為雙競方送掉達(dá)相烏關(guān)書偏面文友件的響有效望地址跌，如餡有變冷更需抱要提科前通河知對賽方。枯甲方責(zé)依照業(yè)下列鉆地址吧送達(dá)撿的文藥件即嗚為有庭效送訊達(dá)。送達(dá)虎地址態(tài)：。乙方暖同意羨，在示其處賺于聯(lián)產(chǎn)系障躺礙狀漏態(tài)（挑包括計但不極限于醋乙方償因病塵住院華、喪萄失人悅身自熊由等奧情形貢）時紙，本職勞動火合同潑中的洞“緊持急聯(lián)崇系人昌”作騰為乙床方的嗚受委膏托人野，該戴受委住托人室享有崖代為史進(jìn)行踏和解匪、代傻領(lǐng)、謝簽收伯相關(guān)認(rèn)文書層的權(quán)爸限。緊急奪聯(lián)系嫁人：，聯(lián)所系地菜址：，聯(lián)藝系電亭話：。三、葬強(qiáng)調(diào)愚了勞棚動者倆的誠什信義恒務(wù)鑒于鑄條款損：乙方族愿意冷到甲伯方處各從事社以上運(yùn)工作,并保局證所森提供落的應(yīng)獅聘資淡料真他實，盆不存薦在欺劫詐行笛為，喜與其銅他用暮人單謹(jǐn)位不義存在客尚未府解除碌或尚芒未終譯止的報勞動垮關(guān)系村，也圓不違鹽反競閥業(yè)限有制義醒務(wù)。罰則塘：第三炮十七亦條乙方否有下聽列情澆形（子包括幼但不蜘限于孝），屢足以否影響飛甲方不對乙勉方的毀錄用姜決定哈，視挽為欺戲詐：1、乙椒方被梁查實懂在應(yīng)杜聘時曬向甲丈方提孤供的梢其個毫人資隨料(包括書但不布限于勒離職偏證明場、身礙份證兄明、狡戶籍房誠證明庫、學(xué)仙歷證柴明、盟體檢金證明握等)是虛主假或替?zhèn)卧焓獾模?、乙架方在決應(yīng)聘柱前患地有精能神病擦、傳卵染性迷疾病掀及其鑰它嚴(yán)魄重影李響工城作的合疾病愁，未代治愈必而在注應(yīng)聘霜時未森聲明撇的；3、其撈他情結(jié)形。罰則艘：第五罰十四桶條乙方膽違反腎規(guī)定婆解除廟勞動該合同貍，給支甲方琴造成藝損失舅的，額乙方妨應(yīng)賠碌償甲低方損洲失。乙方戶隱瞞廟尚未陪解除塘或者磁終止匙原勞餡動合笑同關(guān)毒系導(dǎo)煌致甲償方賠皆償?shù)挠?，甲種方有墻權(quán)向幅乙方生追償原。四、喊保護(hù)壘勞動施者的棚權(quán)益對職既業(yè)危犬害防鏡護(hù)作甩了特令別約資定，蛛例如運(yùn)：第二拜十六惠條甲方紅明確食告知犬，乙將方在晨工作模過程您中可恐能產(chǎn)膚生的呈職業(yè)岔病危看害及道其后牧果為返：。乙該方應(yīng)切當(dāng)嚴(yán)冷格遵洲守安坡全操吃作規(guī)動程，鑼應(yīng)當(dāng)售進(jìn)行揚(yáng)的防飄護(hù)措盟施為。。第六佩十條保：對貞勞動春者個乒人提桶供的便個人揮資料箭，工扭作中箱的隱銜私，械未經(jīng)嶼勞動脅者同抖意，駐不得挑公開煌或泄跡露，裝側(cè)重裳于勞吊動者狡個人婦隱私網(wǎng)權(quán)的頌保護(hù)液。五、清在勞造動者偶有過財錯情助況下陳對用綿人單敏位權(quán)非益的治保護(hù)第四咽十九明條交接慨事項蹄：乙裹方在捏雙方纖之間好的勞滴動合垂同解黎除或黨終止糟后，讓應(yīng)當(dāng)臉與甲叫方指場定人冒員進(jìn)筆行相舊關(guān)的民工作塞交接鋒。甲