員工考勤及休假管理制度

員工考勤管理制度第1章總則第一條精品文檔放心下載精品文檔放心下載第二條本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。感謝閱讀第三條感謝閱讀精品文檔放心下載勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視.第四條精品文檔放心下載謝謝閱讀促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。第2章工作時(shí)間第五條謝謝閱讀間。本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。1．周一至周五正常工作時(shí)間為:—，-。2．周六、周日休息。第六條各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)謝謝閱讀告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。第3章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅感謝閱讀離崗位者為溜班.第八條事假、病假工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可算為事假或病假。精品文檔放心下載第九條超假、曠工假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者為曠工。感謝閱讀第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及謝謝閱讀在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。第十五條工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單謝謝閱讀3天;旁系精品文檔放心下載第十一條滿(mǎn)勤、多出勤全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成謝謝閱讀工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。第十二條考勤標(biāo)準(zhǔn)1．在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3～４小時(shí)為加班半天，5～8小時(shí)為加感謝閱讀班１天;2．請(qǐng)假2～４小時(shí)按半天計(jì)算、5～8小時(shí)按１天計(jì)算.謝謝閱讀第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作1謝謝閱讀1．年休假工齡滿(mǎn)１年但不滿(mǎn)10年的員工,年休假的時(shí)間為5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的精品文檔放心下載員工為10天；21年以上的員工為15天。2．探親假精品文檔放心下載20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天.新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始享受此待感謝閱讀遇。(2）已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次,假期為20天。精品文檔放心下載精品文檔放心下載已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分謝謝閱讀由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。感謝閱讀第十四條生育假1．女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2．晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增精品文檔放心下載加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。謝謝閱讀3．夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。感謝閱讀親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡,需請(qǐng)假者，按事假處理.精品文檔放心下載第十七條補(bǔ)休假.員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。謝謝閱讀休息日加班1天補(bǔ)休11天補(bǔ)休21周的補(bǔ)休感謝閱讀1天，2周以上的補(bǔ)休2天.第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。感謝閱讀各類(lèi)假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。謝謝閱讀第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考試占謝謝閱讀用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。謝謝閱讀第5章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第二十條一般員工請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)的由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，2天感謝閱讀以上的報(bào)人力資源部審批;各單位（部門(mén))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上（含2天）的,應(yīng)精品文檔放心下載經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條精品文檔放心下載精品文檔放心下載續(xù).經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一.感謝閱讀精品文檔放心下載可上報(bào)。第6章考勤管理第二十二條全公司實(shí)行員工(含中層干部）上班簽到制度。員工到崗后應(yīng)精品文檔放心下載及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間.員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條謝謝閱讀部門(mén)考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。第二十四條各部每月2謝謝閱讀經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。第二十五條謝謝閱讀謝謝閱讀第二十六條人力資源部是考勤工作的管理部門(mén).除定期檢查、監(jiān)督總部各精品文檔放心下載部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)異地分精品文檔放心下載支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。第7章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十七條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì).精品文檔放心下載第二十八條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi).公休感謝閱讀假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十九條個(gè)月內(nèi)遲到、早退謝謝閱讀或溜班超過(guò)3次者，每次按××元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。精品文檔放心下載精品文檔放心下載金。曠工半天扣發(fā)××元,1天扣發(fā)××元，依此類(lèi)推；連續(xù)曠工8天或者全年感謝閱讀累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。第三十條謝謝閱讀替代人與未到人各按曠工半天處理.第三十一條謝謝閱讀×元,并公開(kāi)批評(píng)。第8章工資的扣發(fā)第三十二條月內(nèi)事假1~2天以上的，按當(dāng)月工感謝閱讀資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十三條病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變謝謝閱讀更，將作相應(yīng)調(diào)整。員工休假管理制度第1章總則第一條適用范圍本制度適用于公司全體員工.第二條感謝閱讀公司實(shí)際情況制定，并隨著國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修感謝閱讀改。第2章假期類(lèi)別第三條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布）,但因業(yè)感謝閱讀務(wù)需要可照常上班，需按加班計(jì)算。1．例行假日(1)元旦（1謝謝閱讀節(jié)(1感謝閱讀慶節(jié)（32．每周的星期六、日.3．其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日.第四條事假和病假1．事假：因事必須由員工本人處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以7天為限。謝謝閱讀2．病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年精品文檔放心下載累計(jì)以30天為限;住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。感謝閱讀第五條婚假和產(chǎn)假1．婚假(1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天,晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行.精品文檔放心下載（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例行假日）.（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。2．產(chǎn)假(1）女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。（2）晚育（男性25周歲以上,女性23周歲以上，生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取謝謝閱讀《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至150天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞謝謝閱讀胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。(3)夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律精品文檔放心下載謝謝閱讀規(guī)為準(zhǔn)。第六條喪假員工直系親屬死亡,可給假3天；旁系親屬死亡,可給假1天。精品文檔放心下載第七條年休假和探親假在公司工作1感謝閱讀1．休假工齡滿(mǎn)１年但不滿(mǎn)105天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員精品文檔放心下載工為10天；21年以上的員工為15天。2．探親假（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期精品文檔放心下載為20天;已婚員工探望配偶每年假期為30精品文檔放心下載遇.20天。感謝閱讀（3）員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇.精品文檔放心下載44年。感謝閱讀如家中有特殊情況可提前用假,下次探望時(shí)間應(yīng)從第5謝謝閱讀調(diào)入員工從調(diào)入之日起開(kāi)始計(jì)算。精品文檔放心下載負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以?xún)?nèi)的，由員工本人自精品文檔放心下載理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。謝謝閱讀第八條工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位精品文檔放心下載認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假.第九條補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休.休謝謝閱讀息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因工出差1周的補(bǔ)休1精品文檔放心下載天,2周以上的補(bǔ)休2天。第十條前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付.第十一條精品文檔放心下載間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪酬照付。感謝閱讀第3章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十二條第四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。1．主管級(jí)以下人員，假期3謝謝閱讀核準(zhǔn)。2．主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。感謝閱讀3．部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員，假期3天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核精品文檔放心下載準(zhǔn)。第十三條一般員工（含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假，由各單位（部門(mén)）精品文檔放心下載2天內(nèi)由各單感謝閱讀位（部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)2天的,報(bào)人力資源部審批.謝謝閱讀各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假２天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)公精品文檔放心下載司領(lǐng)導(dǎo)審批.第十四條員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)感謝閱讀謝謝閱讀經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一。感謝閱讀精品文檔放心下載可上報(bào)。第4章其他規(guī)定第十五條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。1．事假愈期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者予以免職或解雇。感謝閱讀2．病假愈期可用未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不夠抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪金。患感謝閱讀重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限.謝謝閱讀第十六條精品文檔放心下載期間薪金減半發(fā)給,逾期者應(yīng)命令其退休。第十七條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)由同事或家屬代辦之外,謝謝閱讀須親自辦理請(qǐng)假手續(xù).未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。感謝閱讀第十八條本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到感謝閱讀職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外,均按曠工論處。謝謝閱讀第十九條本公司員工曠工在7日以?xún)?nèi)按日計(jì)扣薪金。謝謝閱讀第二十條感謝閱讀令延期請(qǐng)假。第二十一條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注感謝閱讀明。第二十二條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止，感謝閱讀中途離職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期參照中途謝謝閱讀到職人員計(jì)算.第二十三條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠謝謝閱讀工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處.第二十四條年休假按以下手續(xù)辦理謝謝閱讀特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位,一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主精品文檔放心下載