哈藥集團人力資源管理制度

哈藥集團人力資源管理制度1.簡介為加強哈藥集團人力資源管理，提高員工滿意度、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。2.總則2.1適用范圍本制度適用于哈藥集團所有員工。2.2原則哈藥集團人力資源管理應(yīng)遵循以下原則：崗位要求嚴(yán)格、選拔任用公正；面向全體員工、公開透明；以制度保障、以獎懲引導(dǎo)、以服務(wù)為中心；優(yōu)先利用內(nèi)部人才、重視培訓(xùn)發(fā)展。3.招聘管理3.1聘用程序哈藥集團聘用程序如下：崗位需求確認(rèn)；職位發(fā)布；篩選簡歷、面試；確定錄用人選；簽訂勞動合同。3.2篩選標(biāo)準(zhǔn)哈藥集團聘用時，應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：符合工作崗位資格要求；遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；具備良好的職業(yè)道德；無不良嗜好、不良記錄或犯罪史。4.培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)規(guī)劃哈藥集團應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)、管理能力。4.2培訓(xùn)內(nèi)容哈藥集團培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：業(yè)務(wù)知識和技能；管理能力和技能；職場素質(zhì)和人際交往；法律法規(guī)和安全知識。4.3培訓(xùn)方式哈藥集團培訓(xùn)方式應(yīng)包括：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；培訓(xùn)考核。5.獎懲管理5.1獎勵制度哈藥集團應(yīng)建立獎勵制度，激勵員工創(chuàng)新、提高績效，包括：崗位績效考核；優(yōu)秀員工獎；發(fā)放節(jié)日和福利獎。5.2懲罰制度哈藥集團應(yīng)建立懲罰制度，教育員工遵守公司規(guī)章制度，包括：警告；記過；降職；辭退。6.福利管理哈藥集團應(yīng)提供以下福利：基本工資；帶薪休假；社會保險；職業(yè)年金；職工醫(yī)保。7.勞動關(guān)系管理7.1勞動合同每名員工須簽訂勞動合同，明確工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、工資及福利待遇等。勞動合同應(yīng)遵循法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。7.2工資支付哈藥集團工資支付應(yīng)遵循以下規(guī)定：精確記錄員工工作時間、出勤等；工資應(yīng)按時、足額支付；加班費、福利按法律規(guī)定執(zhí)行。8.保密管理哈藥集團應(yīng)加強保密管理，對員工個人及企業(yè)信息保密，設(shè)立專門機構(gòu)管理保密事宜，定期檢查保密制度的執(zhí)行情況。9.組織發(fā)展管理綜合運用各種手段，全面推進哈藥集團組織發(fā)展，滿足企業(yè)發(fā)展需要和員工職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。10.總則哈藥集團人力資源管理應(yīng)堅持“關(guān)愛員工，尊重人才，促進