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上海遠(yuǎn)卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd上海遠(yuǎn)卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級直接下級人力資源主管、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)專員、司機(jī)、薪酬福利專員、各個銷售辦事處人事行政專員。領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。主要職責(zé)與工作任務(wù):主要職責(zé)“目標(biāo)管理”行;建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;業(yè);習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作任務(wù)公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會等)的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;”規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理”目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實(shí)施;協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;發(fā)言文稿審核工作;《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施;權(quán)力和責(zé)任:權(quán)力:對本部門根據(jù)年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力;對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假(3天以內(nèi)事權(quán);對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán);請假天以內(nèi)員工獎懲、各類福利假期審批權(quán);對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權(quán);1000元以下資金審批權(quán)。責(zé)任:參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);考核指標(biāo):95%以上;人力資源、行政管理費(fèi)用控制在預(yù)算編控制在正/5%以內(nèi);80%以上;2%20%以內(nèi);公司員工招聘期限科長級(含)60天以內(nèi);普通崗位到崗時間30天以內(nèi);確保每個經(jīng)理級(含)及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時1004080%以上;80%以上的要求;80%;12-151名合格的人力資源部經(jīng)理。學(xué)歷要求:準(zhǔn),英語四級以上工作經(jīng)驗(yàn):5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上擔(dān)任大中型企業(yè)相關(guān)的部門經(jīng)理年齡及性別:30歲40歲,性別不限WINDOSMSOFFICE其他要求:出色的學(xué)習(xí)能力,國語標(biāo)準(zhǔn),五官端正建設(shè)、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求:高度的整合能力,良好的策劃能力;對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識;親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力

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