提升面試成功率的三大法則

第第頁(yè)提升面試成功率的三大法則

法那么一、我是不二人選

面對(duì)堆集如山的簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以摒除法進(jìn)行初選。假如能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，給HR經(jīng)理留下良好的.第一印象，這就需要精確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作閱歷當(dāng)然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的那么是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的性格特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工的技能、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素養(yǎng)等有不同的要求。一個(gè)才高八斗、閱歷豐富的人會(huì)被HR經(jīng)理拒之門(mén)外，其關(guān)鍵緣由可能就是他認(rèn)為你并非這個(gè)職位的最正確人選。

假如你對(duì)自己沒(méi)有清楚的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目聽(tīng)從心理，無(wú)形中折射出你缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。假如現(xiàn)在給你這份offer的話(huà)，難保兩三個(gè)月后你因抵抗不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話(huà)企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和聘請(qǐng)。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最不愿發(fā)生的。因此，在面試時(shí)充分展示出你就是該職位的最正確人選，有利于搏得面試官的認(rèn)可。

法那么二、我對(duì)此很感愛(ài)好

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在職業(yè)活動(dòng)中，愛(ài)好能夠發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和制造性，同時(shí)愛(ài)好往往也會(huì)影響人對(duì)職業(yè)的選擇。

充斥熱忱，對(duì)該職位葆有很大愛(ài)好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是最能打動(dòng)HR經(jīng)理的特質(zhì)。由于假如員工的愛(ài)好、愛(ài)好和工作崗位相吻合，對(duì)于HR經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能最大限度地制造出價(jià)值。

在工作中做自己最感愛(ài)好的事情，這樣才能喜愛(ài)并愛(ài)上工作，在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長(zhǎng)期。所以，在面試前有須要對(duì)自己的愛(ài)好愛(ài)好做一個(gè)系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的愛(ài)好所在，再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時(shí)中肯地表達(dá)你對(duì)此項(xiàng)工作的充分愛(ài)好和喜愛(ài)，能讓HR經(jīng)理對(duì)你加大好感。

法那么三、我為自己也為公司而來(lái)

分析應(yīng)聘公司及崗位的狀況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景，讓HR經(jīng)理知道，個(gè)人的進(jìn)展和公司的進(jìn)展是全都的，這將為面試增加勝利概率。

面試中不少HR經(jīng)理常問(wèn)：你為什么離開(kāi)原公司?為什么總是跳槽?通常HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前職場(chǎng)人士普遍心態(tài)浮躁，職業(yè)目標(biāo)不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問(wèn)題。在職人士跳槽時(shí)，一般來(lái)說(shuō)在面試之前最好先分析新、老東家有何區(qū)分，面試公司的優(yōu)勢(shì)是什么。然后從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己技能的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人愿景是全都的。明確告知HR經(jīng)理，我很看重這個(gè)平臺(tái)，我要與公司一起進(jìn)展。記住，你的抱負(fù)肯定要和目標(biāo)職位全都。

作為一名求職者，有須要在求職前依據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)確定職業(yè)定位，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清楚、目標(biāo)明確，才能鎖定目標(biāo)職位，在面試中精確而誠(chéng)摯