2023年中學(xué)體育工作管理及考核辦法

中學(xué)體育工作管理及考核辦法考核,方法,體育,考核方法]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼闹袑W(xué)體育工作管理及考核方法，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:中學(xué)體育工作管理及考核方法

安國中學(xué)體育工作管理及考核方法

為了切實加強對校內(nèi)體育活動管理，充分利用好活動的時間，增加同學(xué)體質(zhì)，培育同學(xué)英勇堅韌的精神和堅韌不拔的意志，使早、課間操成為同學(xué)參與體育熬煉的重要平臺，以全面推動素養(yǎng)教育，促進同學(xué)身心健康成長，培育青少年同學(xué)良好的熬煉習(xí)慣和健康的生活方式，讓同學(xué)形成喜愛體育、崇尚運動的良好風(fēng)氣，達到齊抓共管的目的。特制定此管理及考核方法：

一、日常管理：

(一)早、課間操要求及檢查評比細(xì)則

1、體育委員整理隊形，精確?????快速，總體體現(xiàn)快、靜、齊。否則給班級扣0.51分。

2、跑步時隊伍整齊，無掉隊，無說話、打鬧現(xiàn)象，否則扣1分

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3、各班體育委員指揮好隊伍，跑步時把握好間距，如無故有走著或兩個班級距離過近，排頭四名同學(xué)每人扣0.5分計2分。

4、跑步時體育委員必需有口令，做到口令精確?????，隊伍整齊，同學(xué)口號洪亮。否則扣1分。

5、有病不能上操的同學(xué)必需有帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字、班主任簽字，否則按曠操處理，每人次扣1分。

6、早操遲到的同學(xué)每人次扣0.51分。(上操鈴響后未到操場)

7、各班必需按規(guī)定路線帶回，否則扣1分。

(二)間操要求及檢查評比細(xì)則

1、眼保健操結(jié)束后抓緊時間下樓，班級站位合理、正確，體現(xiàn)快、靜、齊，不準(zhǔn)有喧嘩打鬧，在集合時要求動作快速，跑步集合，體育委員快速整理好隊伍。否則扣12分。

2、做操動作伸展到位，態(tài)度仔細(xì)，嚴(yán)禁出操不出力，說笑打鬧，否則每人次扣12分。

3、嚴(yán)格按體育老師指揮操練，加練項目：如俯臥撐、深蹲、體前屈、側(cè)壓腿、高抬腿必需保證質(zhì)量仔細(xì)完成，嚴(yán)禁敷衍了事，假如有少做或不做的、做的不到位的同學(xué)，發(fā)覺一次扣12分。

4、跑步步伐整齊，口令精確?????，精神飽滿、口號洪亮。否則扣1-2分。

5、體育委員要精神飽滿，仔細(xì)負(fù)責(zé)，細(xì)心管理，嚴(yán)格根據(jù)體育老師要求帶隊、下口令、指揮本班同學(xué)，跑步中踏錯節(jié)拍的準(zhǔn)時訂正。對不負(fù)責(zé)任的體委一經(jīng)發(fā)覺扣2-3分并協(xié)調(diào)班主任更換。

6、下操要根據(jù)規(guī)定路線帶回到規(guī)定位置，不得半路解散，造成后續(xù)隊伍擁擠，否則扣該班2分。

(三)班主任和體育老師工作要求

1、班主任對本班早、課間操要全程跟蹤，嚴(yán)格管理、督促、檢查同學(xué)的動作是否到位，準(zhǔn)時發(fā)覺存在的問題并予以改正。

2、體育老師對以上條款做好檢查落實，并將檢查結(jié)果納入班主任考核之中。詳細(xì)要求：每周每位體育老師減分不少于20分(每天扣分不超6分)，扣分狀況一天一公示，與值周老師減分一同公示在黑板處，體育老師當(dāng)周總減分不足20分的要在"教育處每周一查'工作考核中扣5分。

二、期末考核

1、體育老師對班級的考核：

每學(xué)期期末由體育老師對所教班級同學(xué)的體育檢測項目(800或1000;立定跳遠(yuǎn);坐位體前屈、實心球、加練項目等)嚴(yán)格根據(jù)《國家同學(xué)體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》進行檢測，登分造冊后將成果于學(xué)校抽測前報送教務(wù)處。

2、學(xué)校對體育老師的考核：

在體育老師對所教班級同學(xué)的體育檢測項目檢測后，學(xué)校將從每位體育老師所教的班級中抽測1-2個班級，然后將學(xué)校抽測的單項成果(平均分)與體育老師檢測的單項成果(平均分)進行比對，假如誤差5%，以體育老師檢測的單項成果為準(zhǔn)，記為學(xué)?？己梭w育老師的單項成果;誤差﹥5%的以學(xué)校抽測的單項成果為準(zhǔn)，同時該體育老師所檢測的其他班級該項成果平均分上升或降低老師實際檢測平均分學(xué)校檢測成果的誤差百分比記入考核體育老師的單項成果。此項考核與績效工資掛鉤，作為本學(xué)期學(xué)校考核體育老師的教學(xué)成果。

3、嘉獎方法：

學(xué)校對同學(xué)的身體健康狀況考察同時也作為學(xué)期末考核班主任工作的一項重要內(nèi)容，對所帶年紀(jì)體育成果突出的班主任進行嘉獎。

篇2:信用社會計主管考核方法

岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社會計主管考核暫行方法

為加強內(nèi)部管理，準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正內(nèi)控管理中的風(fēng)險隱患，強化會計管理和監(jiān)督，促進會計基本制度的貫徹落實，建立有效防范操作風(fēng)險的長效機制，依據(jù)《泰安市農(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價考核暫行方法》魯農(nóng)信聯(lián)泰安辦【20**】160號文件(以下簡稱《方法》)、《山東省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社會計主管委派制管理方法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全區(qū)實際，特制定本方法。

一、考核對象

聯(lián)社轄屬各單位會計主管。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)。

《泰安市農(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價操作規(guī)范》涵蓋的全部內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，用效益工資的40％進行考核；10%效益工資用于日常工作的考核。

2、內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)。

每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險評價結(jié)果，評比三個會計內(nèi)控管理較好的信用社，對會計主管進行嘉獎。

三、會計主管計酬

會計主管計酬包括基礎(chǔ)工資和績效工資。

基礎(chǔ)工資按月發(fā)放?？冃ЧべY包括會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)（含管理指標(biāo)）、日常工作考核、內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)。其中會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)、日常工作考核按季度兌現(xiàn)，內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)按年度兌現(xiàn)。

四、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

聯(lián)社自20**年1月1日起每季度依據(jù)會計輔導(dǎo)、事后監(jiān)督狀況，審計結(jié)論，上級檢查結(jié)論等組織人員開展會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價，風(fēng)險評價結(jié)果與會計主管20**年各季度、年度效益工資掛鉤。每季、年度按風(fēng)險評價以及日常工作考核得分排名予以兌現(xiàn)效益工資。

會計專管季度效益工資=（季度效益工資基數(shù)50%）會計主管系數(shù)季度考核得分1000

（一）會計內(nèi)控管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)控管理1--3名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資8%的比例增加嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資10%的比例增加嘉獎。

2、內(nèi)控管理4--6名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資5%的比例增加嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資8%的比例增加嘉獎。

3、風(fēng)險評價7--10名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資3%的比例增加嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資5%的比例增加嘉獎。

4、內(nèi)控管理11--13名的信用社，會計主管不賜予獎罰。

5、內(nèi)控管理14--17名的信用社，會計主管按3％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資1%的比例扣減效益工資。

6、內(nèi)控管理18--20名的信用社，會計主管按5％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資3%的比例扣減效益工資。

7、內(nèi)控管理21--24名的信用社，會計主管按8％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資5%的比例扣減效益工資。

8、內(nèi)控管理最終一名的信用社，經(jīng)聯(lián)社黨委評議后，會計主管實行末位淘汰。

（二）內(nèi)控管理嘉獎兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險評價結(jié)果，分別賜予排名前三名，會計內(nèi)控管理較好的信用社會計主管3000元、2000元、1000元的嘉獎。內(nèi)控管理指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)見《操作表》。

（三）管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

1、日常管理指標(biāo)。按100分進行考核兌現(xiàn)，占效益工資的10%。（未盡事宜根據(jù)《岱岳區(qū)聯(lián)社日常行為考核方法》之規(guī)定進行扣分，但不重復(fù)扣分）

（1）監(jiān)察保衛(wèi)（10分）

按考核期內(nèi)省聯(lián)社、辦事處、公安部門、聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部門檢查、抽查、明查暗訪查出的問題進行考核，每發(fā)覺一項違反規(guī)定的扣0.5分，最多扣5分。由監(jiān)察保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（2）優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)（15分）

經(jīng)檢查，凡發(fā)覺有違反優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)相關(guān)規(guī)定，受懲罰的單位（個人）每次每項扣0.1分；因其他緣由受到客戶投訴并經(jīng)核實的，每次扣1分，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（3）信息宣揚（10分）

依據(jù)聯(lián)社信息宣揚考核方法，完成任務(wù)的不扣分，未完成任務(wù)的，按比例扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（4）信息科技運行（10分）

依據(jù)泰安市縣級聯(lián)社營業(yè)網(wǎng)點非現(xiàn)場檢查考核表，依據(jù)泰安辦事處科技中心后臺管理軟件提出的網(wǎng)點運行狀況和科技部現(xiàn)場檢查狀況按季計算得分，相應(yīng)考核項目未有差錯的得滿分，有差錯的項目扣減相應(yīng)項目分。由科技部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（5）學(xué)習(xí)制度落實（10分）

由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

①未堅持組織每周兩次集中學(xué)習(xí)和每日2題問答的﹙主要查看學(xué)習(xí)筆記﹚，每缺1次扣0.5分。

②在聯(lián)社組織的定期抽考中，被抽考人員未經(jīng)允許不參與考試的每人扣所在信用社3分，未經(jīng)允許不參與辦事處組織的考試的每人扣5分；凡參與辦事處、聯(lián)社抽考個人成果低于60分的每人每次扣所在信用社3分。該扣分項實行倒扣的形式，不受本項目總分限制。

（6）事后監(jiān)督狀況（10分）

依據(jù)事后監(jiān)督中心發(fā)送的"質(zhì)詢單'和"差錯通知單'，區(qū)分日常監(jiān)督存在問題的嚴(yán)峻程度，每次扣2分，最高扣5分。本項扣分最高不超過本項標(biāo)準(zhǔn)分。

（7）上報聯(lián)社考核數(shù)據(jù)質(zhì)量（15分）

聯(lián)社要求基層社上報有關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（臨時數(shù)據(jù)）以及每月財務(wù)、內(nèi)控管理信息，每遲報、錯報、漏報一次扣1分，最多扣15分。由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（8）資金清算業(yè)務(wù)（10分）

銀行卡跨行差錯調(diào)整業(yè)務(wù)，未堅持先核實業(yè)務(wù)，后帳務(wù)調(diào)整的每次扣2分。各聯(lián)社系統(tǒng)接收的查詢業(yè)務(wù)，當(dāng)日或次日上午10：00前未進行查復(fù)的每次扣2分。自助設(shè)備及特約商戶長款未準(zhǔn)時上報處理或帳務(wù)處理不符合規(guī)定的每次扣2分。當(dāng)日累計1000萬元（含）以上的大額匯劃業(yè)務(wù)每日9：30前未準(zhǔn)時上報的每次扣2分。金額超200萬元（不含）的大額支付、行內(nèi)匯劃和農(nóng)信銀系統(tǒng)聯(lián)行業(yè)務(wù)，按規(guī)定進行各項業(yè)務(wù)審核后，填制《山東省農(nóng)村信用社大額資金匯劃業(yè)務(wù)授權(quán)申請書》未準(zhǔn)時上報聯(lián)社審批的每次扣2分。本項扣分最高不超過本項標(biāo)準(zhǔn)分。

（9）反洗錢。（10分）

未堅持每周進行一次反洗錢相關(guān)制度的學(xué)習(xí)和每季宣揚工作的每次扣2分。未嚴(yán)格執(zhí)行開戶、備案、撤銷管理規(guī)定的每項扣3分。未準(zhǔn)時報送《銀行業(yè)可疑交易、可疑行為分析報告書》的每次扣3分。本項扣分最高不超過本項標(biāo)準(zhǔn)分。

2、嘉獎指標(biāo)：

（1）業(yè)務(wù)學(xué)問考試。年內(nèi)聯(lián)社每月統(tǒng)考前3名的（三個月的平均成果，按季度排名），分別賜予3分、2分、1分的嘉獎；獲得辦事處抽考前3名的根據(jù)排名分別賜予3分、2分、1分的嘉獎。參與辦事處以上業(yè)務(wù)技術(shù)競賽前6名的分別給于6分、5分、4分、3分、2分、1分的嘉獎。由財務(wù)會計部確定得分。

（2）宣揚報道。被泰安日報、泰山晨刊、辦事處、省聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加1分；被聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加0.5分，最高加5分。由辦公室確定得分。

五、附則

1、本方法由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)落實兌現(xiàn)。

2、本方法由岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定、修改、解釋亦同。

附件：

1、泰安市農(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價考核規(guī)范。

篇3:信號工實際操作考核答辯題

信號工實際操作考核答辯題

一、公共學(xué)問部分(20題)

1.什么是礦內(nèi)氣候條件?

答：礦內(nèi)氣候條件是指礦內(nèi)空氣的溫度、濕度和風(fēng)速三者的綜合作用。

2.為了有效地確保自救互救，每個入井人員必需熟知哪些內(nèi)容?

答：1)、熟識所在礦井的災(zāi)難預(yù)防和處理方案;2)、熟識礦井的避災(zāi)路線和平安出口;3)、把握避災(zāi)方法，會使用自救器;4)、把握搶救傷員的基本方法及現(xiàn)場急救的操作方法。

3.礦用鋼絲繩的繩芯應(yīng)具有哪些作用?

答：1、支持繩股;2、使繩芯富于彈性;3、繩芯內(nèi)可貯存潤滑油

4.試敘職業(yè)道德的基本規(guī)范和要求?

答：愛崗敬業(yè)、忠于職守是職業(yè)道德的基本規(guī)范，是對全部從業(yè)人員的基本要求。

"愛崗'就是喜愛自己的工作崗位，喜愛本職工作。"敬業(yè)'就是以一種嚴(yán)厲?仔細(xì)、盡職盡責(zé)、勤奮樂觀的態(tài)度對待工作。愛崗與敬業(yè)是相互聯(lián)系、相輔相成的，只有做到將個人的好惡放在一邊，干一行，愛一行，才能真正做到愛崗敬業(yè)。

忠于職守是愛崗敬業(yè)的詳細(xì)體現(xiàn)，也是對愛崗敬業(yè)的進一步升華。忠于職守就是仔細(xì)負(fù)責(zé)地干好本職工作，以勤懇踏實的態(tài)度面對工作，不相互推諉。

5.簡述斜井提升的工作過程?

答：斜井提升一般為單鉤提升，只允許一個提升容器在斜井內(nèi)運行。即井口空礦車或裝有人員、材料等的提升容器下放到井底后，由把鉤工摘鉤，并把提升容器推運到井底車場的空車線，而后把裝有煤炭(矸石)的重礦車沿重車線推運到井底，進行掛鉤，檢查平安無誤后，按信號商定向信號工發(fā)出提升信號，信號工轉(zhuǎn)發(fā)開車信號到提升機房，提升機司機得到信號后，操縱提升機，將重礦車提升到井口后，把鉤工摘鉤，同時把井口阻車器恢復(fù)到阻車位置，而后把重礦車轉(zhuǎn)運到車場。

6.什么是通訊系統(tǒng)?

答：通訊系統(tǒng)是在運輸作業(yè)時提升系統(tǒng)內(nèi)主信號工與提升機司機之間，井口信號工與井底信號工之間進行直接聯(lián)絡(luò)的工具，以便在詳細(xì)工作中能夠準(zhǔn)時地進行詢問或核實問題。

7.自動擋車杠有有哪幾種?

答：繩壓式跑車防護裝置;吊掛式跑車防護裝置;吸能式電氣自動掌握跑車防護裝置;雷達輔車器自動跑車防護裝置。

8.礦井提升運輸系統(tǒng)的主要任務(wù)是什么?

答：把井下采區(qū)的煤炭、矸石及其他需要送到地面的東西通過運輸巷道中的

運輸設(shè)備到井底車場，再利用提升設(shè)備到地面;把井下生產(chǎn)、平安、修理等需要的器材、設(shè)備等，從地面利用提升設(shè)備，通過井筒運輸?shù)骄总噲?，再?jīng)過巷道中的運輸設(shè)備送到各個需要的地點，為平安、生產(chǎn)服務(wù);升降人員。

9.煤礦"三不生產(chǎn)'和"四不放過'原則是指什么?

答："三不生產(chǎn)'原則是指：擔(dān)心全不生產(chǎn)、事故隱患不排解不生產(chǎn)、規(guī)程措施不落實不生產(chǎn);

"四不放過'原則是指：事故責(zé)任不清不放過、問題得不到解決不放過、整改措施不落實不放過、群眾不接受教育不放過。

10.煤層產(chǎn)狀的"三要素'指什么?煤層按厚度怎樣分類?

答：煤層產(chǎn)狀的"三要素'指：煤層的走向、傾向、傾角煤層按厚度分為三類：

①薄煤層：厚度在1.3米以下的煤層;②中厚煤層：厚度在1.3～3.5米的煤層;③厚煤層：厚度在3.5米以上的煤層。

11.什么是礦井瓦斯?瓦斯爆炸的條件是什么?

答：礦井瓦斯是指礦井中由煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有毒、有害氣體的總稱，有時單指甲烷。瓦斯爆炸必需同時具備以下三個條件：①瓦斯?jié)舛冗_到5%～16%②引爆火源：溫度650℃～750℃

③氧氣濃度不低于12%。

12.煤層頂板分哪幾類?各有什么特點?

答：煤層頂板共分為三類：偽頂、直接頂、老頂

偽頂：位于煤層之上隨采隨落的極不穩(wěn)定巖層，一般狀況下隨著采煤工作面的落煤而同時垮落，允許暴露面積小、暴露時間短，厚度在0.3～0.5m以下，常見的偽頂有炭質(zhì)泥巖、泥質(zhì)頁巖。

直接頂：位于煤層或偽頂之上具有肯定的穩(wěn)定性，可暴露肯定的面積和時間來支設(shè)支架，但隨移架或回柱后能自行垮落，通常為頁巖、砂質(zhì)頁巖、粉砂巖、薄層狀砂巖。

老頂：位于直接頂或煤層之上，厚度及巖石強度較大，難于垮落，常見的有厚層狀砂巖、石灰?guī)r、礫巖。

13.煤礦井下常見的地質(zhì)構(gòu)造有哪些?

答：單斜構(gòu)造、褶曲構(gòu)造、斷裂構(gòu)造(斷層、裂隙、劈口)、陷落柱(無炭柱)。

14.礦井火災(zāi)有哪幾種?有什么危害?

答：礦井火災(zāi)按發(fā)生緣由分為：外因火災(zāi)和內(nèi)因火災(zāi)

礦井火災(zāi)的危害主要有兩個方面：①對井下人員的生命平安危害巨大;②使國家的資源與財產(chǎn)患病巨大的損失。

15.采煤工作面透水前有什么預(yù)兆?

答：采煤工作面透水前的預(yù)兆主要有：

(1)煤層發(fā)潮、發(fā)暗

(2)煤壁出汗、掛紅

(3)巷道空氣變冷

(4)巷道產(chǎn)生霧氣

(5)頂板來壓，底板鼓起或產(chǎn)生裂隙消失滲水

(6)發(fā)出"嘶嘶'的水叫聲

(7)有臭味

16.什么是"敲幫問頂'?簡述"敲幫問頂'的操作要領(lǐng)?

答："敲幫問頂'就是利用鋼釬一類的工具敲擊巷道四周現(xiàn)已暴露而未加管理的巖石或煤體，使其發(fā)出回音來探明四周巖體內(nèi)部是否松動、斷裂或離層的一種方法。

"敲幫問頂'時人員站在牢靠的平安支護下，右手緊握錘柄，虎口向上，左手五指分開，掌心托空，輕輕托住頂板，右手用錘沿頂板敲擊，通過手感及響聲推斷頂板離層狀況。若敲擊發(fā)出啞聲或手指感到頂板抖動，則說明頂板已離層。敲幫即用長柄工具敲擊煤幫，發(fā)覺煤幫松動或有鼓聲，則必需實行措施，防止片幫。

17.冒頂前有什么預(yù)兆?

答：采煤工作面在冒頂事故發(fā)生前，都有或多或少的預(yù)兆，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：頂壓急劇增大，支柱下縮或發(fā)生斷梁折柱并發(fā)出響聲，頂板巖層下沉或斷裂;頂板掉渣;片幫增多;頂板裂縫增多;加大加深;頂板離層，敲打時發(fā)出空聲;漏頂;瓦斯涌出量突然增大;頂板淋水有明顯的增多。

18.防止煤塵爆炸都有哪些措施?

答題要點：綜合防塵：煤層注水、噴霧灑水;采納水封爆破或水炮泥：濕式鑿巖;防止外部火源引爆：電氣設(shè)備的防爆等;隔爆措施：巖粉棚、水槽隔爆。

19.斷層有幾種?

答題要點：正斷層、逆斷層、平斷層

20、串聯(lián)通風(fēng)的概念是什么?串聯(lián)通風(fēng)有什么危害?

答題要點：⑴、串聯(lián)通風(fēng)就是井下用風(fēng)地點的回風(fēng)再次進入其他用風(fēng)地點的通風(fēng)方式。⑵、串聯(lián)通風(fēng)的危害是：串聯(lián)工作面的空氣質(zhì)量無法保證，有毒有害氣體和粉塵濃度會增加;一旦前一個工作面發(fā)生火災(zāi)、瓦斯煤塵爆炸或者煤和瓦斯突出事故，會波及其他工作面，擴大災(zāi)難范圍。

二、

技能學(xué)問部分(20題)

1.提升機的平安愛護裝置(1.2M以上)應(yīng)包括哪幾類?

答：防過卷裝置，防過速裝置，過頁荷和欠電壓愛護裝置

限速裝置，深度指標(biāo)器失效愛護裝置，閘間隙愛護裝置

松繩愛護裝置，滿?愛護裝置，減速功能愛護裝置

2.斜井提升，使用絞車應(yīng)遵守哪些規(guī)定?

答：1)、鋼軌的鋪投質(zhì)量符合《規(guī)程》353條的規(guī)定，并有防滑措施;2)、托繩輪按設(shè)計要求設(shè)置，保持轉(zhuǎn)動敏捷牢靠;3)、上車場要有足夠的過卷距離;4)、串車提升的各車場設(shè)有信號硐室和躲避洞，運人時要有候車硐室。

3.簡述信號工發(fā)送信號前應(yīng)檢查的主要事項有那些?

答：應(yīng)檢查的主要事項如下：

(1)認(rèn)真查看提升容器、鋼絲繩、連接裝置及井口、井底全部平安裝置、設(shè)施等是否完好牢靠。

(2)檢查本崗位作業(yè)范圍內(nèi)有無影響平安的因素和障礙物。

(3)檢查、試驗各種信號裝置，但必需先經(jīng)過聯(lián)系并得到允許后，才能試驗各種信號裝置、通訊裝置等完好狀況，及其是否可以保證正常工作。(4)升降人員之前，必需仔細(xì)檢查還有沒有擔(dān)心全的地方，確認(rèn)一切沒有問題后，才可以發(fā)送信號。

4.什么是信號接收裝置?

答：信號接收裝置是將所接收的電信號轉(zhuǎn)換成人們能夠感覺到的聲、光、指示形式信號的裝置。如電鈴、電笛、信號燈、指針指示器等。

5.簡述常用的礦井通訊裝置有哪些?

答：礦井通訊常用的裝置有電話機、電話交換機、載波電話終端機、會議電話機、調(diào)度電話機、調(diào)度電話總機、感應(yīng)電話機、無線電話、文件傳真機及有線廣播設(shè)備等。

6.簡述提升信號系統(tǒng)按提升功能可分為哪幾類?

答：提升信號系統(tǒng)按提升功能分，一般分為主井提升信號系統(tǒng)和副井提升信號系統(tǒng)2類。

7.什么是工作信號?

答：工作信號是正常的提升作業(yè)信號，應(yīng)能區(qū)分出各種作業(yè)方式的開車信號及停車信號。

8.信號工交接班時，應(yīng)交清哪些內(nèi)容?

答：①主、備用信號及專用聯(lián)絡(luò)電話等通訊信號的完好狀況。②其他有關(guān)設(shè)備/設(shè)施的完好狀況。③上班有關(guān)運行工作狀況;④當(dāng)班有關(guān)留意事項

9.深度指示器的作用是什么?

答：能夠向提升司機指示提升容器在井筒的相對位置;深度指示器上裝有發(fā)出減速信號的裝置，當(dāng)提升容器接近井口停車位置時，發(fā)出減速聲、光信號，提示司機留意操作;深度指示器上裝有過卷開關(guān)，當(dāng)司機操作失誤，提升容器撞到井架上設(shè)置的過卷開關(guān)或深度指示器上的螺母遇到其上面的過卷開關(guān)時，馬上切斷平安愛護回路，電動機斷電，保險閘制動;深度學(xué)問器上裝有限速裝置，當(dāng)提升容器到達終點停車位置前的減速階段，通過限速裝置能將提升機速度限制在2米/秒。

10.信號工平安操作的"六留意'是什么?

答：留意進罐人數(shù)無差錯;留意信號，防止誤發(fā)信號;留意檢查承罐人員的肢體不要突出罐外;留意與提升司機、吊運人員及修理人員勤聯(lián)系;留意提升機運行狀況;留意哪一鉤是升，哪一鉤是降。

11.試述信號系統(tǒng)電氣故障檢修前的調(diào)查方法?

答：當(dāng)信號系統(tǒng)發(fā)生電氣故障后，在檢修前，應(yīng)通過問、看、聽、摸，推斷出故障發(fā)生的部位，精確?????地排解故障。問：詢問操故障前后電路和設(shè)備的運行狀況及故障發(fā)生后的癥狀，如故障是常常

發(fā)生還是間或發(fā)生;是否有響聲、冒煙、火花、特別振動等征兆;故障發(fā)生前有無切削力過大和頻繁的啟動、停止、制動等狀況;有無經(jīng)過保養(yǎng)檢修或改動線路等。看：察看故障發(fā)生前是否有明顯的外觀征兆，如各種信號;指示裝置的熔斷器的狀