電子有限公司員工手冊

H:\精品資料\建筑精品網(wǎng)原稿ok（刪除公文）\建筑精品網(wǎng)5未上傳百度員工手冊佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)有限公司佛山市順德區(qū)佰朗電器有限公司佛山市順德區(qū)龍威五海電子有限公司說明:本手冊的宗旨在于為所有員工提供有關(guān)公司的各項規(guī)章制度,讓員工了解能夠享受的權(quán)利及應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見的情形,不過由于環(huán)境的復(fù)雜性和多變性,如果你碰到本手冊規(guī)章解決不了的問題,請向你的主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部咨詢。本手冊中的內(nèi)容如有變動,公司將在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行局部修訂并向員工公布。本手冊涉及的內(nèi)容,僅供公司內(nèi)部使用,手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊內(nèi)容已在公司公示并經(jīng)公司工會委員會討論經(jīng)過。本手冊內(nèi)容自3月起施行,舊版員工手冊隨即失效和終止。目錄總經(jīng)理致辭第一章公司概況公司簡介公司發(fā)展歷程公司獲得的榮譽(yù)四、公司組織(附組織架構(gòu)圖)五、公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)(附質(zhì)量保證體系)第二章人事管理規(guī)章一、員工錄用條件二、人事動態(tài)管理三、薪酬福利管理第三章勞動管理規(guī)章員工服務(wù)準(zhǔn)則員工基本行為規(guī)范考勤管理請休假管理五、出差管理第四章、行政管理規(guī)章員工儀表規(guī)定辦公設(shè)備管理知識產(chǎn)權(quán)及保密管理出入廠管理宿舍管理食堂管理安全防火規(guī)定第五章員工獎懲條例獎勵處分總經(jīng)理致辭歡迎您成為龍威電業(yè)/佰朗電器/龍威五海電子有限公司的一員。我深信您一定能熱愛企業(yè)、熱愛本職,并盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。為了使您盡快適應(yīng)和更好地融入公司文化中,我們特編制了此《員工手冊》。《員工手冊》是企業(yè)的基本管理制度,它包括了公司人事管理規(guī)章、勞動管理規(guī)章、行政管理規(guī)章及員工獎懲條例,它能使員工在工作中有章可循、有法可依,為公司建立良好的工作秩序、保障正常的生產(chǎn)運作提供了依據(jù)。因此希望全體員工能認(rèn)真閱讀并自覺遵守。公司管理制度的制訂、修改都是為了使各項工作制度化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化,創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)、愉悅、高效的工作氛圍,保證并促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此,員工手冊也必將隨著公司的發(fā)展而不斷修訂完善。如果您有好的建議,請毫無保留地向人力資源部提出。公司是一個機(jī)會平等、富于挑戰(zhàn)、充滿活力的地方,我希望您能盡快的融入到公司的發(fā)展中去,并把您的潛能最大限度地發(fā)揮出來,為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時創(chuàng)造您個人事業(yè)的輝煌。謹(jǐn)望全體員工敬業(yè)樂業(yè),精誠合作,忠于職守,為公司的發(fā)展壯大共同奮斗。祝您工作愉快!總經(jīng)理:孔慶安創(chuàng)新求變,致力未來立足科技,以人為本第一章公司概況一、公司簡介佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)/佰朗電器/龍威五海電子有限公司是一間中外合資的高新技術(shù)企業(yè),專業(yè)從事家用電器控制器、機(jī)械類微電腦控制器、變頻空調(diào)控制器、家用電磁爐及商用電磁灶的開發(fā)與生產(chǎn)。公司現(xiàn)有員工800人,現(xiàn)代化花園式廠房3萬平方米。公司秉承”立足科技、以人為本、創(chuàng)新求變、致力未來”的經(jīng)營理念,堅持”快速、高效、創(chuàng)新、改進(jìn)”的經(jīng)營方針,著力成為國內(nèi)一流的智能控制器設(shè)計制造供應(yīng)服務(wù)佛山市順德區(qū)龍威電業(yè)有限公司·佛山市順德區(qū)龍威五海電子有限公司(原佛山市順德區(qū)科威電子科技有限公司)創(chuàng)立于1994年,是一家專業(yè)研發(fā)制造家用電器嵌入式控制器為主的高新技術(shù)企業(yè),是珠江三角洲最大的家電智能控制器研制基地之一。經(jīng)過十多年的創(chuàng)業(yè)積累,公司擁有一批經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的軟硬件開發(fā)人才,并擁有MOTOROLA、NEC、TOSHIBA等著名單片機(jī)廠商的全套開發(fā)設(shè)備,把單片機(jī)新技術(shù)、控制新技術(shù)、顯示新技術(shù)引入家電產(chǎn)品,在家電控制領(lǐng)域不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時,公司自建廠起就建立了內(nèi)部質(zhì)量保證體系,1998年經(jīng)過了ISO9001:1994質(zhì)量體系認(rèn)證,經(jīng)過了ISO9001:質(zhì)量體系認(rèn)證,經(jīng)過了ISO9001:質(zhì)量體系認(rèn)證,從設(shè)計、研制、采購、生產(chǎn)、檢測到銷售全過程的質(zhì)量管理活動都程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,為產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力的保證。公司主要研發(fā)的產(chǎn)品包括空調(diào)(含變頻空調(diào))、冰洗(電冰箱、酒柜、洗衣機(jī)、干衣機(jī))、廚衛(wèi)(微波爐、電磁爐、飲水機(jī)、豆?jié){機(jī)、攪拌機(jī)、多士爐、面包機(jī)、電壓力鍋)、環(huán)境(風(fēng)扇、電暖器、空氣凈化器、濕度調(diào)節(jié)器、負(fù)離子氧氣機(jī))、電熱水器等家用電器微電腦控制器、模糊邏輯控制器、紅外遙控發(fā)射器、接收器系列,同時還承接各種電子產(chǎn)品來料加工,代客開發(fā)各種專用集成電路、功能模塊,以及為客戶提供編程、在線仿真、軟件智能化測試等服務(wù),由于產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量穩(wěn)定、價格合理,以及服務(wù)完善,贏得了客戶的一致肯定。佛山市順德區(qū)佰朗電器有限公司成立于,多年來一直專注于節(jié)能環(huán)保電磁加熱技術(shù)的應(yīng)用研究,已形成家用電磁爐、商用電磁灶兩大系列產(chǎn)品,以及風(fēng)扇系列。當(dāng)前,家用電磁爐系列產(chǎn)品有小功率茶爐、單爐、雙頭爐、四頭爐,年產(chǎn)能可達(dá)500萬臺,風(fēng)扇100萬臺,產(chǎn)品暢銷全國各地并出口至日本、韓國、印度、越南、加拿大、西班牙、阿聯(lián)酉、敘利亞等國家;商用電磁灶系列產(chǎn)品有單頭、雙頭小炒爐、大炒爐、褒湯爐、蒸柜系列,功率可從3KW至50KW,產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用到餐飲業(yè)、工廠、學(xué)校、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、廚房設(shè)備公司。憑借智能美觀的設(shè)計、穩(wěn)定的質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的服務(wù),公司的設(shè)計、生產(chǎn)、質(zhì)量保證能力贏得了眾多著名家電廠商的青睞。多年來,公司與萬家樂、澳柯瑪、TCL、華帝等著名家電集團(tuán)建立了長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,優(yōu)勢互補(bǔ),共創(chuàng)雙贏,共謀發(fā)展。二、公司發(fā)展歷程1994年8月成立中外合資”順德科威電子廠有限公司”,注冊資本150萬港元,專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)空調(diào)控制器,年生產(chǎn)能力達(dá)50萬套。1998年公司增加投資成立中外合資”順德龍威電業(yè)有限公司”,注冊資本500萬港元,科威公司專業(yè)從事家電控制器的研發(fā),龍威公司專業(yè)從事家電控制器的生產(chǎn),年生產(chǎn)能力達(dá)200萬套。1999年科威-龍威公司搬入2萬多平方米的新廠房,生產(chǎn)設(shè)施配套完善,產(chǎn)能擴(kuò)大,年生產(chǎn)能力達(dá)300萬套。公司引進(jìn)ERP資源管理軟件,實現(xiàn)資源信息共享,暢順企業(yè)物流、信息流,全面提升了企業(yè)管理水平。公司增加投資成立”順德佰朗電器有限公司”,注冊資本300萬港元,專業(yè)從事智能電磁爐的研發(fā)、生產(chǎn),公司與廣東萬家樂股份公司簽定品牌授權(quán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議,貼牌生產(chǎn)銷售”萬家樂”電磁爐?！表樀驴仆娮訌S有限公司”更名為”佛山市順德區(qū)科威電子科技有限公司”,并被認(rèn)定為廣東省軟件企業(yè)?？仆境闪ⅰ表樀聟^(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心”,專業(yè)從事家電控制器的研發(fā)。龍威公司對生產(chǎn)線進(jìn)行全面改造、擴(kuò)能,年生產(chǎn)能力達(dá)800萬套。佰朗電磁爐生產(chǎn)線擴(kuò)能,年生產(chǎn)電磁爐能力達(dá)100萬臺,除貼牌銷售萬家樂電磁爐外,還為澳柯瑪、TCL、創(chuàng)維等國內(nèi)知名家電品牌OEM、ODM生產(chǎn)。5月科威電子科技有限公司與浙江杭州五海變頻電控技術(shù)有限公司合作成立佛山市順德區(qū)龍威五海電子有限公司,致力于研發(fā)生產(chǎn)變頻空調(diào)控制器,開拓空調(diào)變頻器新格局。三、公司榮譽(yù)1998年經(jīng)過ISO9001:1994質(zhì)量體系認(rèn)證1998年被評為廣東省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)1999年被評定為廣東省民營科技企業(yè)被評為廣東省高新技術(shù)企業(yè)被認(rèn)定為廣東省軟件企業(yè)~被授予為佛山市先進(jìn)集體經(jīng)過ISO9001:質(zhì)量體系認(rèn)證被評為順德先進(jìn)民營企業(yè)公司”直流變頻控制器”開發(fā)項目被評為國家級火炬計劃項目成立順德區(qū)家用電器嵌入式控制系統(tǒng)工程技術(shù)研究開發(fā)中心被認(rèn)定為佛山市制造業(yè)信息化工程示范企業(yè)被評為國家級火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)公司研發(fā)的”家庭網(wǎng)關(guān)”項目在粵港關(guān)鍵領(lǐng)域重點突破項目招投標(biāo)中標(biāo)公司研發(fā)的”機(jī)械裝備智能控制器”項目被列為順德區(qū)產(chǎn)學(xué)研項目公司研發(fā)的”大功率商用電磁加熱控制器”項目被列為順德區(qū)科技計劃項目經(jīng)過ISO9001:質(zhì)量體系認(rèn)證龍威公司被評為順德區(qū)”龍騰計劃”重點扶持企業(yè)四、公司組織公司的最高決策機(jī)構(gòu)是董事會,公司最高權(quán)力執(zhí)行者是總經(jīng)理,總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者,總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé);各副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管公司有關(guān)業(yè)務(wù),對總經(jīng)理負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理由董事會任命,副總由總經(jīng)理提名報董事會批準(zhǔn)任命,部長由主管副總經(jīng)理提名報總經(jīng)理批準(zhǔn)任命,主管以下職位由部門領(lǐng)導(dǎo)提名報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)任命,擔(dān)任管理職能的主管及以上人員的任命由公司人力資源部統(tǒng)一行文通告。公司組織架構(gòu)圖家電營銷部龍威集團(tuán)龍威集團(tuán)人力資源部財務(wù)部龍威五海事業(yè)部人力資源部財務(wù)部龍威五海事業(yè)部技術(shù)中心營銷部采購部技術(shù)中心營銷部采購部品保部生產(chǎn)部佰朗事業(yè)部佰朗事業(yè)部龍威事業(yè)部技術(shù)部技術(shù)部綜合管理部綜合管理部電控部電控部產(chǎn)品部營銷部五、公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,公司始終遵循”質(zhì)量第一、客戶至上”的原則,不懈追求產(chǎn)品零缺陷。公司質(zhì)量方針:提升品質(zhì),完善體系,持續(xù)改進(jìn),滿足顧客需求公司質(zhì)量目標(biāo):顧客滿意度≥90%產(chǎn)品開發(fā)成功率≥90%成品抽檢批次合格率≥96%客戶生產(chǎn)下線率≤3‰公司八項質(zhì)量管理原則:以顧客為關(guān)注焦點領(lǐng)導(dǎo)作用全員參與過程方法管理的系統(tǒng)方法持續(xù)改進(jìn)基于事實的決策方法與供方互利的關(guān)系質(zhì)量管理體系控制流程圖:管理者代表-------------------質(zhì)量方針目標(biāo)策劃管理者代表-------------------質(zhì)量方針目標(biāo)策劃管理者代表-------------------文件控制管理職責(zé)管理者代表-------------------文件控制管理職責(zé)與顧客有關(guān)過程控制與顧客有關(guān)過程控制質(zhì)量記錄控制產(chǎn)品策劃控制質(zhì)量記錄控制產(chǎn)品策劃控制設(shè)計開發(fā)控制設(shè)計開發(fā)控制人力資源控制采購控制人力資源控制采購控制進(jìn)料檢驗控制進(jìn)料檢驗控制內(nèi)部質(zhì)量審核控制生產(chǎn)過程控制內(nèi)部質(zhì)量審核控制生產(chǎn)過程控制品保部--------------------------出貨檢驗控制產(chǎn)品監(jiān)視和測量控制不合格品的控制品保部--------------------------出貨檢驗控制產(chǎn)品監(jiān)視和測量控制不合格品的控制營銷部-------------------------營銷部-------------------------技術(shù)部-------------采購部-------------品保部-------------生產(chǎn)部-------------營銷部--------------------------過程監(jiān)視和測量控制營銷/顧客滿意控制營銷部--------------------------過程監(jiān)視和測量控制營銷/顧客滿意控制品保部---------------------------數(shù)據(jù)分析控制改進(jìn)控制品保部---------------------------數(shù)據(jù)分析控制改進(jìn)控制品保部--------------------------- 管理評審控制 品保部---------------------------管理評審控制第二章人事管理規(guī)章一、員工錄用條件錄用條件:年滿16周歲;身體健康;品行端正,無任何不良記錄;符合崗位要求,面試考核合格。(二)凡有下列情形者,不予以錄用:1、有刑事犯罪記錄者;2、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;3、患有精神病或傳染病者;4、曾被其它單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;5、提供虛假身份學(xué)歷證明或虛假經(jīng)歷檔案資料者;6、仍在其它單位在職或兼職的人員。二、人事動態(tài)管理(一)新進(jìn)入職:1、人力資源部負(fù)責(zé)為面試考核合格后錄用的員工辦理入職手續(xù)。2、人力資源部負(fù)責(zé)為每一位新進(jìn)員工建立員工檔案,員工須自覺遞交相關(guān)個人資料。員工檔案包括如下基本資料:(1)個人履歷表;(2)面試考核評價表;(3)身份證復(fù)印件;(4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書或相關(guān)學(xué)歷證明復(fù)印件;(5)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件;(6)入職體檢報告;(7)前就職單位開具的離職證明;3、新進(jìn)員工自上崗之日起一個月內(nèi)與公司訂立勞動合同。合同期根據(jù)崗位類型及行政職務(wù)設(shè)定,合同期滿,公司與員工共同協(xié)商續(xù)簽或終止勞動合同。試用期根據(jù)《勞動合同法》并結(jié)合崗位類型設(shè)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽及終止將添加到員工檔案中。4、員工檔案及其所含信息屬保密資料,人力資源部將嚴(yán)格保管,未經(jīng)批準(zhǔn)或非因公需要,任何關(guān)于查閱檔案資料的要求都將被拒絕。(二)員工培訓(xùn)1、員工培訓(xùn)主要包括上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn),在職培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)。2、所有新進(jìn)員工都必須接受上崗培訓(xùn),上崗培訓(xùn)由人力資源部和各用人部門分別組織進(jìn)行。3、員工接受短期培訓(xùn)(3天以內(nèi))可申請脫產(chǎn),長期培訓(xùn)則以在職業(yè)余為主。4、由個人申請公司資助的培訓(xùn)或公司安排的送外培訓(xùn)人員必須與公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議》,公司將在《培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定服務(wù)年限。在服務(wù)年限內(nèi),員工如提前自行離職,則須賠償公司支付的培訓(xùn)費用,培訓(xùn)費用按服務(wù)年限遞減。5、員工接受的所有培訓(xùn)將添加到員工檔案中。員工自身參加的培訓(xùn),須將培訓(xùn)內(nèi)容記錄及獲得的證書報人力資源部備案;公司安排的培訓(xùn),由部門按公司”培訓(xùn)程序”作好記錄并報人力資源部備案。(三)試用期內(nèi)辭職或不合格解聘1、試用期間,新進(jìn)員工發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)企業(yè)或崗位工作要求辭職的,須提前3天通知公司解除勞動合同。2、試用期間,新進(jìn)員工經(jīng)考評被證明不符合錄用條件的,公司將提前3天通知員工停止試用并解除勞動合同。3、試用期間,新進(jìn)員工因以上兩種情況解除勞動合同的,均須辦理離職手續(xù)。(四)試用期合格轉(zhuǎn)正1、新進(jìn)員工試用合格,由部門發(fā)給員工《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正鑒定表》。新進(jìn)員工必須作試用期工作總結(jié),由部門負(fù)責(zé)人作鑒定評語,并填寫《人事薪資異動表》確定其轉(zhuǎn)正工資,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2、員工及部門領(lǐng)導(dǎo)填寫的《新進(jìn)人員試用轉(zhuǎn)正鑒定表》和《人事薪資異動表》將添加到員工檔案中。(五)員工異動管理1、員工異動主要包括以下幾種情形:部門內(nèi)調(diào)動、公司內(nèi)部競崗、部門間調(diào)動、臨時借用。2、部門內(nèi)調(diào)動部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門內(nèi)工作或業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)與員工溝通協(xié)商后,可對員工崗位進(jìn)行變動。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)或員工擔(dān)負(fù)的工作數(shù)量、職責(zé)輕重,可對員工的工資等級進(jìn)行晉升或降低變動。員工的崗位、工資變動由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事薪資異動表》,經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后報人力資源部備案。3、公司內(nèi)部競崗人力資源部根據(jù)空缺職位的用人要求,在公司內(nèi)部開展競崗工作,協(xié)助用人部門擇優(yōu)錄取。人力資源部根據(jù)選拔結(jié)果,報主管副總經(jīng)理審批后組織實施:下發(fā)《公司內(nèi)部調(diào)動通知書》,涉及調(diào)動的部門和人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù)。涉及薪資異動的,調(diào)入、調(diào)出部門需填寫《人事薪資異動表》交主管副總經(jīng)理審批,并交人力資源部審核與備案。同時,人力資源部對錄用人員張榜公布。4、部門間調(diào)動部門間調(diào)動主要包括以下兩種情形:公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)或人員變化,并依據(jù)對員工的評價,將員工調(diào)動到更適合的部門及崗位工作;員工個人欲變更部門及工作崗位可向人力資源部申請,由人力資源部依據(jù)公司各部門的人力需求狀況及對該員工能力素質(zhì)評價決定能否協(xié)調(diào)解決,員工不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。員工在部門間調(diào)動必須憑人力資源部下發(fā)的《公司內(nèi)部調(diào)動通知書》組織實施,涉及薪資異動的,由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《人事薪資異動表》交主管副總經(jīng)理審批,并交人力資源部審核與備案。5、臨時借用部門因臨時增加工作任務(wù)(2個月內(nèi))不夠人手時,可填《部門臨時借員申請表》向人力資源部申請臨時借人,由人力資源部與其它部門協(xié)調(diào)借用。借用期間,借用員工的出勤及工作情況由借用部門負(fù)責(zé)登記管理。(六)正式員工辭職或解聘1、正式員工辭職須以書面形式提出,一線生產(chǎn)員工辭職須提前15天,科室員工辭職須提前30天。2、員工辦理辭職手續(xù),須按如下流程辦理:領(lǐng)取《離職申請及離職手續(xù)辦理表》(一線生產(chǎn)員工在班組長處領(lǐng)取,科室員工在辦公平臺上下載)—>填寫《離職申請及離職手續(xù)辦理表》—>遞交部門審批(主管、部長簽字,科室員工必須副總經(jīng)理簽字)到人力資源部申報社保停保—>最后一個工作日辦理好所有工作移交手續(xù)(按離職表順序辦理所需移交的項目)—>到人力資源部辦理離職確認(rèn)及登記(若有住宿,先辦理退宿手續(xù))。3、公司與正式員工解除勞動合同,將根據(jù)不同情形確定是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下情形,公司將按規(guī)定通知員工解除勞動合同,并按國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)公司與員工相互協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;(4)因公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)變化或機(jī)構(gòu)重組等原因需裁減人員;(5)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其它情形。如下情形,公司有權(quán)通知員工解除勞動合同,且不須給予任何補(bǔ)償:(1)無故連續(xù)曠工達(dá)3天或月累計曠工達(dá)4次、年累計曠工達(dá)15次;(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度(見違章處分條例);(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,收受回扣,或盜竊公司財產(chǎn),給公司造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任或尚未結(jié)案;(5)員工同時與其它公司建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正;(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同,致使勞動合同無效;(7)員工入職時提供虛假個人情況資料;(8)隱瞞有傳染病或精神病;(9)在工作業(yè)績上弄虛作假;(10)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其它情形。4、無論是自行辭職還是公司解聘,員工在最后一個工作日內(nèi)均有責(zé)任配合公司辦理工作移交手續(xù)。離職人員辦理移交手續(xù)時若有物品欠缺,需按相應(yīng)價值進(jìn)行賠償。5、凡未按規(guī)定時間辭職、未辦清離職手續(xù)、不辦理辭職手續(xù)的自動離職及其它情形,如因員工離職對公司造成損失的,將在員工最后一個月工資中扣除。三、薪酬福利管理1、公司薪酬福利管理制度的制定及修改堅持以下原則:兼顧企業(yè)及員工雙方利益,充分體現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合及按勞取酬原則。2、員工薪酬管理(1)公司實行月薪制,計算時間為上月26日至本月25日,以當(dāng)月實際出勤為依據(jù)。(2)工資發(fā)放日為每月26日(遇節(jié)假日提前),當(dāng)月工資在次月發(fā)放。一般情況下,員工工資均以存入員工銀行帳號方式發(fā)放。(3)新進(jìn)員工進(jìn)公司不足5天,當(dāng)月工資合并次月工資于第三個月一起發(fā)放。(4)員工未辦清離職手續(xù),公司有權(quán)對其當(dāng)月工資予以暫扣,待離職手續(xù)辦理完畢后才予發(fā)放。(5)公司實行職位(職稱)工資制度,不同的崗位有不同的工資職級。員工工資主要由基本工資、周六加班工資和績效考評工資三部分組成,基本工資與周六加班工資主要依據(jù)員工的工資職級結(jié)合出勤天數(shù)確定,績效考評工資主要依據(jù)員工的工資職級結(jié)合部門對員工的月度考評確定。3、員工福利(1)公司按本市區(qū)規(guī)定為員工辦理參加社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)),并按時繳納公司應(yīng)繳費用,員工應(yīng)繳費用由公司在員工工資中代扣代繳。(2)公司設(shè)有員工飯?zhí)?為員工提供中餐及晚餐。飯?zhí)没锸硺?biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場實際情況決定,員工就餐應(yīng)繳費用在工資中扣除。科室員工享有公司給予的餐飲補(bǔ)貼。同時,員工飯?zhí)脼閱T工免費提供涼茶、糖水或粥,視情形每周1次。(3)公司設(shè)有員工宿舍,無居住條件的員工可申請住宿,員工住宿所需費用在工資中扣除。(4)員工上下班交通自理,不在公司住宿的科室員工可享受公司給予的交通補(bǔ)貼。(5)逢法定節(jié)假日,公司將視情形組織一些文娛活動或發(fā)放節(jié)日慰問金。(6)員工根據(jù)自身在公司的服務(wù)年限享有相應(yīng)的帶薪年休假。具體見請休假管理規(guī)定。第三章勞動管理規(guī)章一、員工服務(wù)準(zhǔn)則1、遵守國家政策、法律、法規(guī),講究社會公德,遵守公民禮儀。2、遵守公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度。3、熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德,敬業(yè)樂業(yè),盡忠職守,保障公司利益。4、團(tuán)結(jié)協(xié)作,維護(hù)集體團(tuán)結(jié),增強(qiáng)集體意識。5、重視公司形象、名譽(yù)及信用,維護(hù)公司聲譽(yù)。6、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,聽從指揮,除緊急情況外,原則上應(yīng)循級呈報。7、努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,不斷提高工作能力、業(yè)務(wù)水平、操作水平,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。8、工作主動積極、不拖拉、不積壓,日清月結(jié),提高工作效率。9、工作負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉。10、工作精益求精,確保工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。11、不得利用職務(wù)上的權(quán)力或便利收受、謀取不正當(dāng)利益。12、愛護(hù)、珍惜公司財物,節(jié)約公司資源,嚴(yán)禁浪費,未經(jīng)允許不準(zhǔn)占用公司資產(chǎn)。13、保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán),嚴(yán)守公司經(jīng)營、技術(shù)及商業(yè)秘密,不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾,未經(jīng)授權(quán)不得向媒體或其它公司透露公司的任何動向和資料。14、不得在外兼職,不得利用公司技術(shù)、資源自己從事經(jīng)營活動。二、員工基本行為規(guī)范1、按公司規(guī)定準(zhǔn)時上下班,不無故遲到、早退、曠工,請假需辦理請假手續(xù)。上班時間非請假或非因業(yè)務(wù)出差嚴(yán)禁出廠,請假出廠憑《請假條》,因業(yè)務(wù)出差出廠憑《出差記錄表》。一線生產(chǎn)員工中休時間嚴(yán)禁出廠。2、所有員工上班時間必須佩帶工作證,并按公司規(guī)定穿著工作服,注重儀容儀表,舉止端莊大方。3、上班時間精神集中,認(rèn)真工作,不做私事或與工作無關(guān)之事;嚴(yán)守工作崗位,嚴(yán)禁串崗、脫崗、怠崗;嚴(yán)禁飲食,嚴(yán)禁酒后上崗;嚴(yán)禁閑談、追逐、打鬧、大聲喧嘩;嚴(yán)禁睡覺;嚴(yán)禁玩撲克、棋類;非工作需要不準(zhǔn)看報、看雜志;上班時間非緊急事件并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁打、接私人電話或因私會客。4、員工間需相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作交談需禮貌文明,嚴(yán)禁有吵架、打架等不文明行為,對外接待需注意形象及言談舉止。5、文明辦公,辦公室內(nèi)干凈整潔,室內(nèi)所有物品必須擺放整齊有序,不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿,以防遺失、泄密。6、文明生產(chǎn),車間、倉庫現(xiàn)場所有物品(物料、半成品、成品、工具等)要定點放置,不準(zhǔn)超越黃線或堵塞通道,與生產(chǎn)無關(guān)的東西如茶杯、飯盆、手袋、膠袋等不準(zhǔn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場。7、不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物、垃圾,自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。使用廁所后必須自覺沖水,切勿將膠袋、硬物等投落到廁所、下水道,以免堵塞。8、愛護(hù)花木、草坪,嚴(yán)禁攀摘、踐踏。9、節(jié)約公司資源,如水、電、辦公文具用品及其它辦公耗材。離開公司自覺關(guān)閉水龍頭和電源。10、愛護(hù)公司財物,禁止在臺面、墻上亂涂亂寫,禁止隨意搬動、改裝、損壞公共設(shè)施,不得將公物據(jù)為己有。11、出席會議必須準(zhǔn)時并自覺遵守會議紀(jì)律,會議期間手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動狀態(tài),不喧嘩、不竊竊私語,保持會場安靜。12、廠區(qū)及公司宿舍內(nèi)禁止有黃、賭、毒等違法行為。13、未經(jīng)允許不得在公司內(nèi)自發(fā)組織集會、抗議、宣傳、怠工,反映意見須按正常途徑上報或投公司意見箱。三、考勤管理(一)工作時間1、公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,每天正常工作8小時。2、工作時間科室上午:8:00時—中午12:00時下午:1:30分—5:30分龍威車間上午:7:50分—中午11:45分下午:1:15分—5:15分佰朗車間上午:8:00時—中午12:00時下午:1:30分—5:30分3、如因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)或季節(jié)變換,工作時間有調(diào)整,以新公布的為準(zhǔn)。(二)考勤簽到1、公司采用IC卡(即工作證)簽到方式記錄考勤,除下列情形外,所有員工必須按規(guī)定簽到。(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理、常駐外地的業(yè)務(wù)人員無須簽到;(2)因業(yè)務(wù)出差的員工無須簽到,但必須填寫《出差記錄表》交人力資源部備案;(3)請假的員工無須簽到,但必須辦理好相關(guān)請假手續(xù)。2、正常上下班員工按如下不同的上下班時間簽到:科室:上午上班:7:30分~8:00時下午上班:中午12:30分~下午1:30分下午下班5:30分起;龍威車間:上午上班:7:30分~7:50分下午上班:中午12:30分~下午1:15分下午下班:5:15分起;佰朗車間:上午上班:7:30分~8:00時下午上班:中午12:30分~下午1:30分下午下班5:30分起。3、因工作性質(zhì)特殊,不適用以上規(guī)定時間段簽到的崗位,如上夜班人員、保安人員、清潔人員等,各部門可向人力資源部申請按特殊設(shè)定的時間段簽到。4、特殊情形簽到(1)晚上加班人員無須簽到下午下班時間,但須簽到晚上加班的上班時間及下班時間,加班上班簽到時間為下午6:00時前,下班簽到時間為晚上7:00起,不夠1小時的不計加班。(2)科室不計加班工資人員加班無須簽到。(3)上夜班的人員按生產(chǎn)系統(tǒng)具體規(guī)定的時間簽到。(4)因工作、生產(chǎn)任務(wù)臨時調(diào)整工作時間的,各部門必須將調(diào)整的時間報人力資源部備案。(三)考勤修正1、對遺失、未帶IC卡或者IC卡故障的員工由保安組織做好《考勤補(bǔ)充登記表》并于次日填寫由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的《考勤修正表》交到保安室才準(zhǔn)予修正;2、考勤修正必須具體寫明原因、工作的時間段以及要修正的時間點。3、考勤修正不是無限制的修正,有下列情形者,公司將作出相應(yīng)處罰,具體如下:一星期內(nèi)2次以上(含2次)按每人每次5元扣罰;一個月內(nèi)4次以上(含4次)按每人每次50元扣罰。(四)考勤獎懲1、公司設(shè)全勤獎,對全勤員工給予獎勵,破月新進(jìn)員工或離職員工當(dāng)月無全勤獎。2、未按規(guī)定時間上下班的按遲到或早退論處,具體扣罰如下:遲到或早退2分鐘以內(nèi)的不作扣罰;遲到或早退2分鐘以上10分鐘以內(nèi)的,每次扣罰5元;遲到或早退10分鐘以上1小時以內(nèi)的,每次扣罰10元;遲到或早退超過1小時按曠工半天處理。3、員工無《出差記錄表》、《請假條》、《考勤修正表》,且無考勤簽到記錄的一律按曠工處理。(五)考勤規(guī)定1、所有員工上下班必須親自簽到,不得代簽;考勤簽到時必須按秩序,不得擁擠,不得插隊,不得亂動、亂調(diào)考勤機(jī)。2、各部門文員必須在規(guī)定時間內(nèi)提交《考勤修正表》,逾期無效。4、員工如發(fā)現(xiàn)人力資源部公布的考勤匯總有錯漏,必須在兩天內(nèi)申訴,逾期無效。5、各部門不得私自調(diào)整上下班時間,因停電、缺料等突發(fā)事件需臨時調(diào)整作息時間的,必須當(dāng)天寫書面申請經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部。四、請休假管理(一)請假手續(xù)1、員工因生病、私事、結(jié)婚、親屬去世、計生、工傷等原因不能正常出勤的均須提前填寫《請假條》辦理審批手續(xù)。緊急病事假不能提前的,應(yīng)在請休假當(dāng)天上班時間2小時內(nèi)電話或委托通知直屬主管,休假回廠后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。2、一線生產(chǎn)員工請假1天以內(nèi)由班組長批準(zhǔn),1天以上2天以內(nèi)由生產(chǎn)主管批準(zhǔn),2天以上由生產(chǎn)部長批準(zhǔn)。3、科室員工請假3天以內(nèi)由部長批準(zhǔn),3天以上由部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、部長請假必須由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)假期規(guī)定1、國家法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日有元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)共11天,法定節(jié)假日為帶薪假期。正常情況下公司按國家規(guī)定安排放假,如確因生產(chǎn)工作任務(wù)緊急,公司安排員工加班,工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2、休息日國家規(guī)定的休息日為星期六、星期天,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,一般情況公司規(guī)定星期天為公休日,星期六安排上班。各部門因工作任務(wù)情況緊急須安排星期天加班的由部門另行通知,星期六、星期天的上班工資按加班計算。如生產(chǎn)淡季,公司將視情形臨時通知安排雙休。3、帶薪年休假員工累計在本公司工作滿1年不滿的,年休假5天;滿不滿20年的,年休假10天;滿20年的年休假15天。年休假為帶薪假期,員工可享受與正常工作期間相同的工資收入。4、廠休假在國家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(星期一至星期五),因生產(chǎn)任務(wù)不足或設(shè)備檢修、待料、停電等特殊情況下公司或個別部門安排的臨時休假為廠休假,廠休假由當(dāng)月加班抵扣,如加班時間不足抵扣,則按員工其本人對應(yīng)職級的基本工資50%進(jìn)行補(bǔ)貼。5、病假員工因身體有疾病不能正常出勤而申請的休假為病假。病假須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病歷和醫(yī)院藥費收據(jù)證明,病假可享受公司給予的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)貼。6、事假員工因個人私事不能正常出勤而申請的休假為事假,事假當(dāng)天不計發(fā)工資。7、婚假進(jìn)廠滿半年并經(jīng)合法手續(xù)辦理結(jié)婚登記的員工可申請婚假(憑結(jié)婚證明),婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行,但只能一次申請與使用?；榧俟べY:科室員工按其本人職級(基本工資＋考評工資)÷22天*80%計發(fā),另享受公司額外結(jié)婚補(bǔ)貼300元/人;一線生產(chǎn)員工按其本人職級對應(yīng)的基本工資的80%計發(fā);超假的按事假處理。8、產(chǎn)假女職工合法生育的可享受產(chǎn)假(憑產(chǎn)假證明)。產(chǎn)假期按國家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假不計發(fā)工資,公司給予生活補(bǔ)貼650元/月,另外科室員工享受公司額外產(chǎn)假補(bǔ)貼200元/人。超假的按事假處理。9、計生假因婦檢、上(去)環(huán)、人流、結(jié)扎等休假的為計生假。計生假憑證明按病假處理。10、喪假員工直系親屬(夫妻、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、同胞兄弟姐妹)去世,可申請喪假3天(出具戶籍或社區(qū)的相關(guān)證明)。喪假工資:科室員工按其本人職級(基本工資＋考評工資)÷22天*80%計發(fā);一線生產(chǎn)員工按其本人職級對應(yīng)的基本工資的80%計發(fā);超假的按事假處理(無證明的按事假處理)。11、工傷休假員工凡因工傷原因休假,科室員工按其本人職級(基本工資＋考評工資)計發(fā);一線生產(chǎn)員工按其本人職級對應(yīng)的基本工資計發(fā)。五、出差管理(一)業(yè)務(wù)出差必須遵循的原則1、出差應(yīng)是工作業(yè)務(wù)必須;應(yīng)選擇最經(jīng)濟(jì)合理路線、選擇合適交通工具;應(yīng)盡可能縮短出差時間,能不在外住宿的盡可能當(dāng)天返回;嚴(yán)禁利用出差做私事或旅游。2、所有業(yè)務(wù)出差必須有申請審批手續(xù),填寫《出差記錄表》,省內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人審批,省內(nèi)遠(yuǎn)途(當(dāng)天不能返回)或省外出差由主管副總經(jīng)理審批,部門負(fù)責(zé)人出差必須報主管副總經(jīng)理審批,副總經(jīng)理出差必須報總經(jīng)理審批。(二)公務(wù)車的使用規(guī)定1、員工因工作業(yè)務(wù)出差,可按相關(guān)規(guī)定向人力資源部申請使用公務(wù)車,人力資源部根據(jù)是否符合用車規(guī)定予以派車。2、人力資源部根據(jù)”先主后次、先急后緩、先遠(yuǎn)后近、先貨后人”的原則統(tǒng)一調(diào)配公務(wù)車,各部門、事業(yè)部必須服從安排。3、為提高車輛利用率,經(jīng)常會有多個部門同時使用一輛公務(wù)車的情形,原則上以最遠(yuǎn)途為主用車人,其它為隨車人員,隨車人員必須與主用車人及司機(jī)溝通協(xié)調(diào)好上落地點及時間。(三)自搭交通工具的規(guī)定1、員工到外省出差搭乘飛機(jī)必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),應(yīng)盡量提前訂票,爭取最低折扣票價。2、業(yè)務(wù)不是特別緊急,且能以公共交通工具到達(dá)目的地的要求搭乘公共交通工具。如到大良、倫教的坐順德城巴;到廣州、佛山、中山、深圳、珠海的坐順德專線大巴,到廣州機(jī)場的坐空港快線(新城區(qū)嘉信城市花園/大良市區(qū)格林公寓)。3、由于公司處于非主干交通位置,相關(guān)人員需要到廣珠主干道(倫教路段)搭乘公交車時,允許搭乘出租車來回。4、因目的地交通不便或業(yè)務(wù)緊急等情形必須選擇出租車的,應(yīng)選擇最短距離。5、如與客戶同行,公司無派車時可搭乘出租車,按實報銷。6、為保障人身安全,外出人員盡可能不要選擇搭乘摩的,如選擇時必須帶頭盔并優(yōu)先選擇本地車輛。7、如相關(guān)人員自己有小車或摩托車,為方便業(yè)務(wù)可申請私車公用。但從安全考慮,如駕駛摩托車,建議近距離外出時采用(如大良、倫教、勒流、北滘等)。私車公用外出時必須遵守交通規(guī)則,如違章由自己負(fù)責(zé)。8、公司中高層干部或經(jīng)常外出的業(yè)務(wù)人員如自己擁有小車,則可申請常年私車公用,除省內(nèi)長途出差外,其它出外均不再派車。(四)出差費用報銷規(guī)定1、出差費用包括交通費、住宿費、誤餐伙食補(bǔ)助及其它雜費。2、出差員工當(dāng)月出差費用必須當(dāng)月交單,且報銷時必須返納借支的差旅備用金,年度終了最后一個月(即12月)備用金未返納的,先返納完結(jié),次年1月再另行借支。3、財務(wù)人員按相關(guān)規(guī)定審核報銷單據(jù),對不合理現(xiàn)象有權(quán)作退單處理。4、出差交通費報銷(1)使用公務(wù)車的不準(zhǔn)再報銷交通費。(2)出差人員自搭交通工具憑車票及《出差記錄表》交財務(wù)部報銷,《出差記錄表》應(yīng)注明出差日期、目的地、出差原因、來回時間、乘坐工具、費用金額(如私車公用的注明公里數(shù)),出差回公司后交部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。(3)私車公用的,公司按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。但每次出車必須作好登記,每月匯總一次,在工資中補(bǔ)給。(4)私車公用車輛在佛山市內(nèi)的路橋費、年費由個人負(fù)責(zé),出差佛山市外的路橋費按實報銷。6、出差住宿費報銷出差員工確實需在外住宿的,應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)合理且方便業(yè)務(wù)的酒店、招待所居住,住宿費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場實際情況確定。7、出差誤餐伙食補(bǔ)助出差員工可享受公司給予的誤餐伙食補(bǔ)助(出差時有業(yè)務(wù)接待且報銷了業(yè)務(wù)費的不予補(bǔ)助),誤餐伙食補(bǔ)助根據(jù)市場實際情況確定。8、其它雜費報銷規(guī)定出差期間的其它雜費如酒店電話費、托運費、訂票費、復(fù)印費等憑有效單據(jù)實報,但類似酒店洗衣費等費用不予報銷。第四章行政管理規(guī)章一、員工儀表規(guī)定(一)工作證管理1、工作證是員工在公司的身份證明,上班時間員工必須佩帶工作證。2、員工必須妥善保管工作證,不得亂涂亂畫,不得轉(zhuǎn)借她人。3、如發(fā)現(xiàn)工作證失效,員工可到人力資源部換領(lǐng)新證;人為損壞或不慎遺失工作證,補(bǔ)辦需在工資中扣除工本費20元。。4、員工離職必須把工作證交還人力資源部。(二)工作服管理1、生產(chǎn)系統(tǒng)直接員工要求上班時間都必須穿著工作服,辦公室人員(包含生產(chǎn)部辦公室)要求上身穿工作服,下身穿深色西褲或西裙。周六非制造的辦公室人員可穿便裝,但忌穿奇裝異服,不得穿吊帶、背心、短裙、短褲,敞胸、打赤腳、穿拖鞋或趿著鞋上班。有業(yè)務(wù)的員工則必須按平時工作時間著裝。2、新進(jìn)員工按以下時間發(fā)放工作服:一線生產(chǎn)員工進(jìn)公司十天后發(fā)放工作服;科室員工進(jìn)公司一個月后發(fā)放工作服。工作服按季節(jié)發(fā)放。3、如員工為公司服務(wù)滿1年,則工作服由公司免費提供;如員工入廠不足半年辭職,則公司將收取工作服成本價100%(在員工離職當(dāng)月工資中扣除);如員工入廠滿6個月但不足1年辭職,則收取工作服成本價50%(在員工離職當(dāng)月工資中扣除)。4、員工工作服每2年更換一次。二、辦公設(shè)備管理(一)辦公電話使用規(guī)定1、公司根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)設(shè)定電話權(quán)限,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自改變權(quán)限。2、使用辦公電話原則上要求長話短說,嚴(yán)禁使用公司電話聊天。3、禁止打因私電話,如有發(fā)現(xiàn)公司將作相應(yīng)扣罰。4、傳真機(jī)只用作傳真,禁止使用傳真機(jī)打電話或傳真非業(yè)務(wù)性資料。5、對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)較多的員工可享受手機(jī)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼額度由公司規(guī)定。享受手機(jī)補(bǔ)貼的員工原則上要求每天早上7:30分－晚上10:00保持開機(jī)狀態(tài)。6、公司網(wǎng)內(nèi)用戶在公司內(nèi)部可用手機(jī)互打,盡量減少固話打手機(jī)。7、一線生產(chǎn)員工工作時間嚴(yán)禁接打電話。8、公司根據(jù)各部門業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)量規(guī)定固定電話費用額度,每月統(tǒng)計,凡發(fā)現(xiàn)超額的情形公司有權(quán)對部門或個人進(jìn)行扣罰。(二)辦公電腦使用規(guī)定1、公司各部門的電腦只能由經(jīng)授權(quán)員工操作使用,其它員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下,不得以任何理由使用她人電腦。2、不可使用公司電腦在任何時間段做與工作無關(guān)的事情,用戶私人的數(shù)據(jù)不得存放于公司電腦內(nèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即刪除。3、員工不得攜帶私人移動存貯設(shè)備(軟盤、光盤、U盤等)在公司電腦內(nèi)使用,如因工作需要,須征得上級同意,并經(jīng)電腦管理員對存貯設(shè)備進(jìn)行檢查后,方可使用。4、公司所有的移動存貯設(shè)備,都只用作數(shù)據(jù)的暫時存貯,不適用于長期存貯。如有重要數(shù)據(jù)存貯于移動設(shè)備中,請自行或請管理員協(xié)助備份。存貯于移動存貯設(shè)備中的數(shù)據(jù)如有丟失且無法恢復(fù),用戶將自行承擔(dān)所有責(zé)任。5、未經(jīng)許可,嚴(yán)禁私自更改系統(tǒng)設(shè)置,不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。6、若電腦在使用過程中出現(xiàn)問題,用戶須及時向電腦管理員反映情況。未經(jīng)管理員同意用戶不得以任何理由打開主機(jī)箱及拆卸電腦部件。7、如長時間離開或下班時必須關(guān)閉電腦(包括主機(jī)及顯示器)。三、知識產(chǎn)權(quán)及保密管理1、員工在服務(wù)期內(nèi)所負(fù)責(zé)或參與開發(fā)、設(shè)計的技術(shù)成果、技改成果,其專利申請權(quán)及專利擁有權(quán)均屬公司,員工不得以私人名義申請專利或許可、轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、員工在業(yè)務(wù)上使用她人知識產(chǎn)權(quán)必須報公司并經(jīng)公司辦理合法手續(xù)后方可使用。3、員工對公司現(xiàn)行的經(jīng)營、業(yè)務(wù)、管理、財務(wù)帳目等信息及技術(shù)成果、技術(shù)資料、受控文件或正在開發(fā)的技術(shù)項目等應(yīng)保密,不得私自復(fù)印、復(fù)制,不得向第三者泄露。如因工作需要拿出廠區(qū),須按規(guī)定辦理放行手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方予出廠。4、技術(shù)開發(fā)、業(yè)務(wù)等關(guān)鍵崗位人員須與公司簽訂保密協(xié)議。5、員工必須妥善保管涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息及成果,若有遺失或失竊,應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、發(fā)現(xiàn)其它員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密的動機(jī)或行為,應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、出入廠管理1、員工進(jìn)出公司應(yīng)按規(guī)定著裝,佩戴工作證,如工作證遺失或新進(jìn)員工工作證尚未辦理,必須在門衛(wèi)室進(jìn)行登記,否則值班保安有權(quán)拒絕進(jìn)入。2、工作時間內(nèi)外出(1)員工或公司車輛工作時間內(nèi)外出必須配合接受值班保安的詢問或檢查。(2)因公務(wù)出差的員工,必須填寫《出差記錄表》交部門文員并告知值班保安。(3)因故請假外出者,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡外出,一線生產(chǎn)員工還須持本部門領(lǐng)班/組長開具的放行條給值班保安確認(rèn)無誤后方可外出。3、非工作時間或休息日進(jìn)入廠區(qū),須憑《加班申請表》或經(jīng)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn),經(jīng)值班保安驗證核實后方可進(jìn)入,否則值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。4、員工將公司材料、產(chǎn)品、設(shè)備、儀器、文件資料、廢品等資產(chǎn)帶出公司,必須按規(guī)定辦理放行手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)、值班保安檢查無誤后方予出廠。5、下班時間,員工出廠必須配合接受門衛(wèi)室值班保安的詢問和檢查,特別是攜帶手袋或背包的員工,必須主動打開手袋或背包接受值班保安的檢查;同時,駕駛車輛上班的員工,出廠時也應(yīng)主動接受值班保安對其車輛的檢查,特別是女士摩托車、帶后箱的男士摩托車、電動車和私人小車等,員工應(yīng)在門衛(wèi)室處停下車輛并主動打開儲物箱接受值班保安的詢問和檢查。6、員工的私人大件或貴重物品盡量不要帶入公司,如確需帶入則必須在值班室作好登記,出廠時作核銷。7、員工購買的公司產(chǎn)品如需帶回公司維修不準(zhǔn)私自帶入,必須交值班保安室處理。8、員工攜同訪客入廠須自覺辦理登記及參觀申請手續(xù),非公事來訪之親朋好友禁止進(jìn)入廠區(qū)。9、嚴(yán)禁攜帶危險品進(jìn)廠。五、宿舍管理1、無居住條件的員工可向公司申請住宿:新進(jìn)員工申請住宿,由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)《住宿安排表》,員工憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜;在職員工申請住宿,需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《住(退)宿申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后憑工作證和《住宿安排表》辦理入住事宜。住宿舍的員工需自行準(zhǔn)備相關(guān)生活用品。2、凡外出的員工必須在晚上11:00時前回宿舍。3、親朋好友探訪,必須在宿管員處辦理登記手續(xù),并由被訪人下樓帶領(lǐng)才予準(zhǔn)入,來訪者最遲在晚上11:30分前必須離開,離開時需到宿管員處核銷。一般情形來訪者不準(zhǔn)留宿,如確為遠(yuǎn)途而來的直系親屬需留宿的必須提前到人力資源部申請并辦理相關(guān)手續(xù),但留宿最多不得超過3天,離開時需到宿管員處核銷。4、離職人員必須于離職當(dāng)日辦理退房手續(xù)。如有特殊情況,可申請延期居住,但留宿最多不得超過3天,同時需要按照相關(guān)規(guī)定扣除住宿費。5、住宿人員必須服從公司的安排和監(jiān)管,不得私自調(diào)換房間、床位。6、自覺愛護(hù)公物,宿舍所有配置及設(shè)施,如床、衣柜、桌子、椅等,住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)修理費或照價進(jìn)行賠償,并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。7、貴重物品應(yīng)妥善保管,如有丟失自行負(fù)責(zé)。8、嚴(yán)禁在宿舍樓賭博、嫖娼、酒、偷竊等違法行為。9、嚴(yán)格遵守作息時間,上下夜班的員工要保持安靜,不得大聲喧嘩,晚上11:00時后停止一切娛樂活動。10、不得在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆等危險品及違禁品。11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用大功率電器,不得私自亂拉亂接電線、插座。12、出入房間隨手關(guān)門,注意防盜。13、自覺養(yǎng)成良好的社會公德與衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。14、走廊、通道等公共區(qū)域,嚴(yán)禁堆放雜物。六、食堂管理1、公司食堂為員工提供中餐及晚餐,實行先訂餐后就餐制度,具體安排如下:訂餐時間:中餐早上7:30分-10:10分晚餐中午12:30分-下午3:10分就餐時間:中餐早上11:50分-中午1:00時晚餐下午5:15分-6:30分2、員工就餐必須自覺排隊,不得爭先恐后,不得插隊。3、員工用餐要講究衛(wèi)生,節(jié)約糧食,不得亂倒飯菜,剩飯剩菜必須倒至指定位置。4、非用餐時間,無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入食堂,以免影響廚工工作。6、員工用餐完畢必須按指定位置放置好餐具,公共餐具不能私自帶走,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對其進(jìn)行相應(yīng)扣罰。七、安全防火規(guī)定1、公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全工作環(huán)境及必要的勞動安全保護(hù)用品,員工作業(yè)時必須穿戴好相關(guān)的勞動安全保護(hù)用品。2、從事特殊工種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)上崗證,如電工、鍋爐工、電梯工、駕駛員等,上崗證每年年審一次。3、各類電器設(shè)施,除公司指定專業(yè)電工外,任何人不得私自維修、亂拉電線或私設(shè)用電設(shè)施,對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維修時必須斷電。4、任何存在危險的工作區(qū)域,必須設(shè)置明顯的警告標(biāo)志。5、員工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章及操作規(guī)程,杜絕一切違章操作現(xiàn)象,對公司任何管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。6、員工必須按相關(guān)規(guī)定保養(yǎng)清潔設(shè)備工具,不隨便拆除安全防護(hù)裝置,不使用超范圍的機(jī)械設(shè)備,在開機(jī)前必須對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查,在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)故障或存在危險時,必須馬上切斷電源,采取應(yīng)急措施,并立即報告所屬領(lǐng)導(dǎo)。7、員工要經(jīng)常學(xué)習(xí)安全知識和業(yè)務(wù)知識,加強(qiáng)安全意識和提高操作技術(shù)水平。8、員工離崗或下班時必須關(guān)閉一切電源(電腦、電燈、風(fēng)扇或空調(diào)),鎖好門窗。9、嚴(yán)格執(zhí)行值班保衛(wèi)制度和出入廠管理制度,對外來人員、車輛嚴(yán)格登記檢查,對油庫、氣庫、電房、倉庫要重點巡視,消除一切安全隱患。