工作行為與態(tài)度考核_第1頁
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文檔簡介

工作行為與態(tài)度考核姓名： 所屬部門：職務(wù)： 評價人：說明.此表用于對員工一般工作行為與態(tài)度的評定。.本表所適用的考核周期一般為12個月，也可根據(jù)具體情況確定，但通常不低于3個月。3、評定時，填滿下面的空白，并且在適合被考核人的項目打上（V）記號，不能推測。如果不能確信被考核人員具有某個項目所表明的性質(zhì)，那就不能對這個項目進(jìn)行檢查。因此，不同人所檢查的項目數(shù)目不確定。4.“對工作的技術(shù)能力強(qiáng)”、“對非常事態(tài)判斷得好”這樣的項目，只能在那個職務(wù)的性質(zhì)上有必要時加以考慮。

績效管理與績效考核制度記號欄項目記號欄項目懶惰行動緩慢彳丁動迅速而活躍不勝任工作有小缺陷有重大缺陷漫不經(jīng)心，沒精打采饒舌不和氣，言語露骨妄自尊大能較好的與別人協(xié)調(diào)同別人不協(xié)調(diào)厭惡批評和忠告同別人不和待人接物彬彬有禮總是活潑開朗待人接物比較慎重缺乏耐力屢次表現(xiàn)出不滿經(jīng)常說牢騷話判斷力差 ]判斷力較差判斷基本正確 必要時選總是判斷正確 J擇一個不盡自己的職責(zé)大體上希望做容易的工作對應(yīng)做的工作總是需要指示工作遲緩經(jīng)常需要加以督促能掌握工作要領(lǐng)

績效管理與績效考核制度記號欄項目記號欄項目工作量大經(jīng)常踏實地工作經(jīng)常緊張地工作不負(fù)責(zé)任負(fù)責(zé)任常常不服從命令經(jīng)常到別人的工作場所游逛需要相當(dāng)?shù)谋O(jiān)督無須監(jiān)督就能夠很好地工作自制力強(qiáng)，不動怒容易發(fā)怒容易興奮缺乏自信能立即理解指示總是喜歡干工作對工作具有濃厚的興趣比較規(guī)矩非常規(guī)矩，事事有條不紊多忘事往往不專心工作1必要時選經(jīng)常出錯 擇擇一時選基本正確從無錯誤 1過于慎重對自己的工作非常熟練基本上不可信賴

績效管理與績效考核制度記號欄項目記號欄項目

績效管理與績效考核制度對風(fēng)紀(jì)基本不在乎因無用的行為浪費許多時間不因多余的行為而浪費時間態(tài)度明朗善于待人工作的技術(shù)能力差工作的技術(shù)能力強(qiáng)意見偏激嘗試新事物，發(fā)現(xiàn)更好的方法完成工作有時從事其他重要的工作經(jīng)常發(fā)火造成重大的失誤對待同事缺乏和氣銷售用語運用很差銷售量達(dá)到較高水平待人和氣銷售用語運用很差銷售量達(dá)到較高水平待人和氣銷售量低于一般水平個人辦公環(huán)境整潔工作有計劃，有組織能力文字能力較強(qiáng)工作缺乏計劃性能迅速作出正確的判斷計劃性

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