2023年中心小學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案

中心小學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案工作中許多場合都離不了競聘,中層,實(shí)施方案,上崗，一般競聘,中層,實(shí)施方案,上崗相關(guān)內(nèi)容與格式有哪些呢？我細(xì)心整理中心學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

橋東中心學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為深化學(xué)校干部人事制度改革，打造一支思想素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)力量強(qiáng)、具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的干部隊(duì)伍，全面提高集團(tuán)和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)討論打算對學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開競聘。

二、競聘原則

1．德才兼?zhèn)?、注意?shí)績原則。

2．公正、公正、公開原則。

3．公平競爭、擇優(yōu)錄用原則。

4．個人自愿、老師認(rèn)同、組織考察原則。

三、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

集團(tuán)總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z

副組長：z

成員：z

四、競聘條件

1．政治思想素養(yǎng)高。忠誠黨的教育事業(yè)，喜愛教育工作，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2．教育業(yè)務(wù)力量強(qiáng)。具有較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)力量和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實(shí)績優(yōu)良。

3．教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)學(xué)問和較強(qiáng)的組織管理力量，工作勤奮，作風(fēng)踏實(shí)，在老師中有較高的認(rèn)可度。

4．個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂觀向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬）。

五、中層職位設(shè)置：

集團(tuán)總部：

辦公室主任1人，教育處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務(wù)主任1人，少先隊(duì)總輔導(dǎo)員1人，婦工委主任1人。

南校區(qū)：

教育處主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

教科室主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

電教室主任1人（集團(tuán)主任兼）。

總務(wù)主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

婦工委主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

北校區(qū)：

教育處主任1人，副主任1-2人。

教科室主任1人，副主任1-2人。

電教室主任1人。

總務(wù)主任1人。

少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

婦工委主任1人。

全部班級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各班級學(xué)科教研組，分校區(qū)成立學(xué)科中心組，組員兼任低中高班級段教研組長，詳細(xì)負(fù)責(zé)日常教研工作，人員由校區(qū)負(fù)責(zé)人提名，集團(tuán)總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長，在績效考核時根據(jù)《橋東中心學(xué)?？冃ЧべY考核方案》賜予補(bǔ)助。

六、職位管理

1．競聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。

2．現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種緣由落聘的，原職務(wù)自然免去。

3．中層干部實(shí)行開除制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務(wù)：（1）學(xué)校對任期內(nèi)的工作狀況進(jìn)行定期考核，考核為不稱職的。（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；（3）因工作需要，或者其他緣由不再擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職的。

4．學(xué)校中層干部必需按規(guī)定完成額定工作，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在嘉獎性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以嘉獎。

七、競聘程序

1．公布方案。學(xué)校依據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，討論制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

2．公開報名。采納個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。

3．資格審查。根據(jù)任職條件和資格，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進(jìn)行資格審查，確定參與競聘的人選。

4．競聘演講。集團(tuán)總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講（時間3-5分鐘）。

5．民主測評。競聘演講后進(jìn)行老師民主測評，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上狀況，確定考察對象。民主測評滿足度高于50%者原則上納入考察對象。

6．組織考察。由集團(tuán)總部組織考察，確定擬聘對象。

7．聘前公示。對擬聘對象公示一周。

8．聘任備案。競爭上崗人員，由集團(tuán)頒發(fā)聘任書，并報上級有關(guān)部門備案。

篇2:城區(qū)幼兒園度競聘上崗實(shí)施方案

中吳城區(qū)幼兒園2022年度競聘上崗實(shí)施方案

指導(dǎo)思想：為了仔細(xì)做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依據(jù)吳委辦[2022]21號和吳人社[2022]34號文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅持公開、公正、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。

1．領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：z

成員：z

二、學(xué)校基本狀況：

我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級3人，中級職稱39人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高級8人。中職56人，初職21人，共計設(shè)崗85人。

三、聘用原則：

1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

2、骨干老師、優(yōu)秀老師、班主任、班級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開、公正、公正的原則。

4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）基本條件

①遵守國家法律、法規(guī)，喜愛教育事業(yè)，喜愛學(xué)校。

②具有良好的品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)問和力量。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①請病、事假（法定假列外），一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任

②沒有老師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。

四、競崗聘用工作程序：

1、老師依據(jù)自己狀況向園遞交崗位競聘申請表。

2、競崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)申請表審查競聘老師的資格，確定候選人。

3、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗老師及職工考核。（聽取競崗老師一節(jié)教學(xué)活動，保育員聽取半日活動）

4、對擬聘老師名單進(jìn)行公示。

5、申報區(qū)教育局、人事部門審核、備案。

篇3:中專中層干部競聘工作實(shí)施方案

通南中專中層干部競聘工作實(shí)施方案

為深化學(xué)校干部人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生氣和活力的用人制度，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校中層干部和全體教職工的樂觀性，依據(jù)學(xué)校中層干部三年聘期已滿的實(shí)際狀況，黨委、校長室經(jīng)仔細(xì)討論，并報請市教育局黨組同意，打算實(shí)施學(xué)校新一輪中層干部競聘工作?，F(xiàn)依據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、通教政〔2022〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的看法》以及市編辦、市教育局批復(fù)的關(guān)于我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)的看法，結(jié)合我校辦學(xué)的實(shí)際需要，特制定如下方案。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

依據(jù)通編辦發(fā)〔2022〕4號文、通教人〔2022〕1號文規(guī)定，學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)仍為6個職能辦處、5個專業(yè)部和1個高職部，，即：黨政辦公室、教務(wù)處、同學(xué)工作處、后勤處、招生就業(yè)處、培訓(xùn)處和機(jī)械專業(yè)部、機(jī)電專業(yè)部、計算機(jī)專業(yè)部、服裝與藝術(shù)專業(yè)部、商貿(mào)專業(yè)部與高職部。各部門職責(zé)見《江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。

二、競聘職位

本次競聘，在通編辦發(fā)〔2022〕4號文、通教人〔2022〕1號文規(guī)定的中層正職12個、副職16個職數(shù)之內(nèi)，共設(shè)置中層干部崗位23個，其中正職崗位12個、副職崗位11個。詳細(xì)如下：

（一）職能辦處主任崗位6個、副主任崗位5個。

黨政辦公室主任1人，副主任2人；

教務(wù)處主任1人，副主任1人；

同學(xué)工作處主任1人，副主任1人；

后勤處主任1人，副主任1人；

招生就業(yè)處主任1人；

培訓(xùn)處主任1人。

（二）專業(yè)部、高職部主任崗位6個、副主任崗位6個。

機(jī)械專業(yè)部主任1人，副主任1人；

機(jī)電專業(yè)部主任1人，副主任1人；

計算機(jī)專業(yè)部主任1人，副主任1人；

服裝與藝術(shù)專業(yè)部主任1人，副主任1人；

商貿(mào)專業(yè)部主任1人，副主任1人；

高職部主任1人，副主任1人。

三、競聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，喜愛同學(xué)，喜愛工作，關(guān)愛教工，關(guān)愛學(xué)校，為人師表，有良好的職業(yè)操守。

（二）熟識教育、教學(xué)及相關(guān)管理工作，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理和溝通協(xié)調(diào)力量、文化水平和專業(yè)學(xué)問，有較豐富的實(shí)踐閱歷，有高校本科及以上學(xué)歷。教務(wù)處及專業(yè)部、高職部主任需具有高級講師（中學(xué)高級老師）專業(yè)技術(shù)職稱，其他主任、副主任須具有講師（中學(xué)一級老師）或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）勤奮工作，樂于服務(wù)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績顯著。近三年年度考核等次均在合格及以上。

（四）清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，擅長團(tuán)結(jié)同志共同開展工作，在群眾中有較高威信。

（五）年齡規(guī)定：年齡符合通教黨〔2022〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的看法》中的規(guī)定，即"新參與競聘人員，男不超過45周歲、女不超過40周歲?，F(xiàn)任中層干部參與競聘的，年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。'

（六）身體健康，能適應(yīng)相關(guān)崗位的工作需要。

四、原則、期限

（一）聘用原則

1.黨管干部原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3.群眾公認(rèn)、注意實(shí)績原則；

4.公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

5.民主集中制原則；

6.依法辦事原則。

（二）聘用期限

通教黨〔2022〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的看法》規(guī)定："直屬學(xué)校中層干部的聘期為一至三年。'

五、競聘程序

（一）制訂方案。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實(shí)施方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時間等相關(guān)事項(xiàng)，報市教育局黨組批準(zhǔn)后，予以公布，并做好相關(guān)宣揚(yáng)發(fā)動工作，使廣闊教職工統(tǒng)一思想、提高熟悉、樂觀參加。

（二）公開報名。實(shí)行個人自薦的方法。個人自薦需填寫《南通中專中層干部競聘報名表》，每個申報人，可填報2個競聘崗位，并需注明是否聽從組織支配應(yīng)聘其他崗位。《報名表》需在規(guī)定的時間內(nèi)送交學(xué)校黨委。

（三）資格審查。黨委、校長室依據(jù)通教政〔2022〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的看法》精神和中層干部競聘條件及個人申報狀況，對報名對象進(jìn)行資格審查，確定競聘候選人。

（四）個人述職。競聘候選人在在教職工代表會議上述職，介紹本人的工作經(jīng)受，德才狀況，工作實(shí)績以及做好競聘職位工作的思路。

（五）民主測評。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上，教職工代表以無記名填表投票方式對競聘候選人進(jìn)行民主測評。測評結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

（六）組織考察。黨委、校長室依據(jù)競聘人選的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和民主測評狀況，確定考察對象，根據(jù)干部管理權(quán)限，呈請市教育局黨組主持，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（七）任前公示。黨委、校長室依據(jù)考察狀況討論確定擬聘人員，報市教育局黨組同意后，在校內(nèi)張榜公示，公示時間為7天。對公示期間群眾反映的可能影響公示對象聘任的問題準(zhǔn)時調(diào)查核實(shí)并做出相應(yīng)打算、回復(fù)。

（八）打算聘用。公示期滿，由黨委、校長室正式提出聘用看法，履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待市教育局黨組批復(fù)后，召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果。

六、日程支配

6月下旬～7月份，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，討論制定學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實(shí)施方案（征求看法稿）。

8月1日，競聘工作方案報送市教育局黨組審批。

8月5日，召開行政辦公會和全校教職工大會，通報學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實(shí)施方案精神，并作專題動員。

8月6日～7日，中層干部崗位競聘公開報名。

8月8日，黨委、校長室對報名、舉薦人選進(jìn)行考察、資格審查。

8月9日，召開教代會全體代表會議，競聘候選人述職并接受民主測評。

8月10日～11日，黨委、校長室依據(jù)述職、測評狀況，進(jìn)行初步考察、確定候選人并上報局黨組。

8月12日～14日，教育局黨組對相關(guān)人選開展綜合考察，并討論確定擬聘人員。

8月15日～21日，公示，