2023年大學(xué)圖書館研修室管理辦法

大學(xué)圖書館研修室管理辦法研修,管理方法,圖書館相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細(xì)心整理的高校圖書館研修室管理方法，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:高校圖書館研修室管理方法

漢武高校圖書館研修室管理方法

圖書館研修室僅供我校師生開展專題性學(xué)習(xí)討論和學(xué)術(shù)研討使用。為規(guī)范研修室管理，特制定本方法。

第一條研修室預(yù)約

(一)凡是以學(xué)習(xí)、研討為目的，符合服務(wù)對(duì)象和人數(shù)要求者均可提出申請(qǐng)。

(二)研修室采納網(wǎng)上預(yù)約，點(diǎn)擊此處開頭預(yù)約。

(三)讀者登錄后，根據(jù)"預(yù)約說(shuō)明'，填寫本人及團(tuán)隊(duì)成員相關(guān)信息，選擇預(yù)約室和預(yù)約時(shí)間。團(tuán)隊(duì)預(yù)約請(qǐng)務(wù)必填寫爭(zhēng)論主題，在主題內(nèi)注明是否需要使用投影、是否需要館員指導(dǎo)查找相關(guān)文獻(xiàn)。

(四)每人每次只能預(yù)約1間研修室，同一人或同一小組不得同時(shí)預(yù)約多個(gè)研修室。

(五)預(yù)約至多提前3天在網(wǎng)上申請(qǐng)，否則申請(qǐng)無(wú)效。

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

其次條研修室使用

(一)預(yù)約勝利后，請(qǐng)根據(jù)預(yù)約時(shí)間持校內(nèi)卡到研修室所在區(qū)域服務(wù)臺(tái)辦理借用手續(xù)(團(tuán)體研修室需3人以上同時(shí)到場(chǎng))，由工作人員開門。

(二)超過(guò)預(yù)訂時(shí)間15分鐘而未辦理使用手續(xù)者，本次預(yù)約取消，若要使用須重新申請(qǐng)。

(三)疼惜研修室內(nèi)設(shè)施，保持室內(nèi)清潔。

(四)研修室內(nèi)無(wú)隔音設(shè)施，開展研討活動(dòng)時(shí)應(yīng)輕聲溝通，切勿喧嘩。

(五)使用期間，勿反鎖房門，以便工作人員有管理之需時(shí)可以隨時(shí)入內(nèi)。

(六)若需使用團(tuán)體研修室內(nèi)的觸屏電腦，請(qǐng)向工作人員提出申請(qǐng)，使用時(shí)須疼惜電腦設(shè)施。

(七)請(qǐng)妥當(dāng)保管個(gè)人物品，若有遺失，讀者自負(fù)其責(zé)。

篇2:高校骨干老師出國(guó)(境)研修方案管理方法

三峽高校"骨干老師出國(guó)(境)研修方案'管理方法

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)加大力度、確保重點(diǎn)的原則，支持骨干老師開展出國(guó)(境)研修，培育老師的國(guó)際視野和創(chuàng)新思維，提高老師隊(duì)伍國(guó)際化程度，造就能跟蹤把握本學(xué)科進(jìn)展前沿的國(guó)際化人才。

二、選派類型

(一)國(guó)家公派

學(xué)校重點(diǎn)支持國(guó)家公派方案，相關(guān)老師可優(yōu)先派出，主要包含以下類別：

1.國(guó)家留學(xué)基金委全額資助方案

由國(guó)家留學(xué)基金委審批并全額資助，高級(jí)討論學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者(含博士后討論)時(shí)間為3-12個(gè)月，其中博士后討論時(shí)間為3-24個(gè)月。

2.國(guó)家留學(xué)基金委青年骨干老師方案

由國(guó)家留學(xué)基金委審批，學(xué)校與留基委根據(jù)1:1配套資助，時(shí)間一般為6-12個(gè)月。

3.地方合作方案

由湖北省教育廳會(huì)同國(guó)家留學(xué)基金委共同審批，國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳及學(xué)校按2:1:1比例配套資助，時(shí)間為6-12個(gè)月。

4.青年老師留學(xué)方案

由湖北省教育廳審批并資助2萬(wàn)元/人，時(shí)間為6-12個(gè)月。

5.晨光方案

由湖北省科協(xié)審批并依據(jù)詳細(xì)出國(guó)方案資助約2萬(wàn)元/人，時(shí)間為3-12個(gè)月。

6.國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校配套資助的其他方案。

(二)學(xué)校公派

由學(xué)校及學(xué)院通過(guò)各種校、院際溝通或合作等渠道爭(zhēng)取到留學(xué)資格，或由個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)(境)外院校、科研機(jī)構(gòu)等資助并納入學(xué)校公派方案，赴國(guó)(境)外研修，時(shí)間不超過(guò)1年。

(三)自費(fèi)公派

由個(gè)人全額自費(fèi)或爭(zhēng)取國(guó)(境)外高校獎(jiǎng)學(xué)金等資助，攻讀博士學(xué)位(一般不超過(guò)4年)或從事博士后討論(不超過(guò)2年)的老師，納入學(xué)校自費(fèi)公派方案。

三、選派要求

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守老師職業(yè)道德，在教學(xué)、科研第一線工作，責(zé)任心強(qiáng)，身心健康。

(二)具有良好的科研基礎(chǔ)與力量，有較大的學(xué)術(shù)進(jìn)展?jié)摿?，有切?shí)可行的研修方案和明確的討論目標(biāo)。

(三)申請(qǐng)研修單位原則上為世界排名前200強(qiáng)的高?；蛑懻摍C(jī)構(gòu)。

(四)外語(yǔ)條件合格。

(五)原則上應(yīng)在校工作滿2年，并符合方案規(guī)定的其他條件。

(六)申請(qǐng)國(guó)家公派出國(guó)老師，依據(jù)國(guó)際合作與溝通處相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)通知報(bào)名，憑獲批正式文件方可申請(qǐng)派出。

四、申報(bào)程序

(一)符合各類項(xiàng)目派出條件的個(gè)人向所在單位申請(qǐng)，填寫《三峽高校老師因公出國(guó)(境)申請(qǐng)表》，并供應(yīng)外方接受邀請(qǐng)函、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等證明材料。

(二)單位依據(jù)選派方案，對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、工作力量、研修方案和回國(guó)后的工作設(shè)想等進(jìn)行審核，組織學(xué)科專家填寫推舉看法后報(bào)人事處。

(三)人事處依據(jù)個(gè)人研修方案和單位推舉看法，綜合考慮單位年度出國(guó)研修指標(biāo)審批。

(四)處科級(jí)干部由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部審批。

(五)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(六)老師與人事處簽訂出國(guó)研修協(xié)議。

(七)憑出國(guó)研修協(xié)議到國(guó)際合作與溝通處開具《出國(guó)(境)任務(wù)批件》，辦理相關(guān)派出手續(xù)。

五、資助標(biāo)準(zhǔn)

(一)國(guó)家公派

由國(guó)家留學(xué)基金委、湖北省教育廳和學(xué)校共同資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼和國(guó)內(nèi)國(guó)際1次來(lái)回交通費(fèi)。

生活補(bǔ)貼按《財(cái)政部教育部關(guān)于調(diào)整國(guó)家公派留學(xué)人員獎(jiǎng)學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(財(cái)教﹝2022﹞286號(hào))執(zhí)行。

(二)學(xué)校公派

由學(xué)校資助國(guó)外研修生活補(bǔ)貼及國(guó)內(nèi)國(guó)際1次來(lái)回交通費(fèi)。

生活補(bǔ)貼發(fā)放根據(jù)國(guó)家留學(xué)基金委資助討論生類標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

(三)自費(fèi)公派

自費(fèi)公派出國(guó)研修人員由個(gè)人與國(guó)(境)外接受方擔(dān)當(dāng)相關(guān)費(fèi)用。

六、相關(guān)待遇

(一)老師在規(guī)定的出國(guó)(境)研修期間，檔案工資和崗位津貼按月發(fā)放。攻讀博士學(xué)位根據(jù)《三峽高校攻讀博士學(xué)位討論生管理方法》(三峽大人〔2022〕19號(hào))執(zhí)行，博士后討論根據(jù)老師博士后進(jìn)站相關(guān)政策執(zhí)行(不含國(guó)家公派博士后討論)。

(二)老師辦理派出手續(xù)所發(fā)生的公證費(fèi)、簽證費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，均由老師個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

(三)經(jīng)學(xué)校同意延期的人員，延期期間的檔案工資按月發(fā)放，崗位津貼停發(fā)。

七、嘉獎(jiǎng)措施

獲批國(guó)家公派方案并勝利派出的老師，回校考核合格后學(xué)校賜予個(gè)人肯定嘉獎(jiǎng)：

(一)獲得國(guó)家留學(xué)基金委全額資助，嘉獎(jiǎng)2萬(wàn)元。

(二)獲得國(guó)家留學(xué)基金委部分資助，嘉獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

(三)通過(guò)自修獲得全國(guó)外語(yǔ)水平考試(WSK)合格證書，嘉獎(jiǎng)1萬(wàn)元。

(四)獲得省廳部分資助，嘉獎(jiǎng)0.5萬(wàn)元。

八、管理與考核

出國(guó)(境)研修的老師，除遵守國(guó)家公費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員管理方法外，其他考核管理要求如下：

(一)年度考核

老師出國(guó)(境)研修期間的社會(huì)工作量和教學(xué)工作量減免，科研工作量應(yīng)達(dá)到考核最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)延期管理

國(guó)家公派出國(guó)(境)人員，不得延期;學(xué)校公派出國(guó)(境)人員，確因特別緣由需延長(zhǎng)研修時(shí)間的，應(yīng)提前3個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)后方可延期1次，延期時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，延期期間研修費(fèi)用自理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)研修期限者，停發(fā)工資及相關(guān)待遇;逾期不歸者，按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例執(zhí)行。

(三)返校報(bào)到

研修回校后1周內(nèi)持學(xué)院開具的回校工作證明、結(jié)業(yè)證書、學(xué)習(xí)鑒定等材料到人事處報(bào)到，由人事處登記并歸檔。

(四)研修考核

出國(guó)(境)研修人員回校后1個(gè)月內(nèi)完成"四個(gè)一'考核任務(wù)：1份國(guó)外研修報(bào)告，1次全英文學(xué)術(shù)報(bào)告，1門雙語(yǔ)課程教學(xué)教案，建立1個(gè)國(guó)際關(guān)系。研修考核由學(xué)院負(fù)責(zé)組織，考核合格后兌現(xiàn)相關(guān)資助和嘉獎(jiǎng)。

(五)服務(wù)期

半年及以下期限的出國(guó)(境)研修服務(wù)期為2年，半年以上、兩年以下期限的出國(guó)(境)研修服務(wù)期為3年;服務(wù)期從回校報(bào)到之日起計(jì)算，違反服務(wù)期協(xié)議的，按未滿服務(wù)年限核退學(xué)校所支付的全部費(fèi)用，并按1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金，不足1年的按1年計(jì)。

九、本方法自發(fā)布之日起施行，原《三峽高校關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老師出國(guó)(境)研修工作的實(shí)施細(xì)則》(三峽大人〔2022〕35號(hào))同時(shí)廢止，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3:高校骨干老師國(guó)內(nèi)研修方案管理方法

三峽高校"骨干老師國(guó)內(nèi)研修方案'管理方法

一、指導(dǎo)思想

學(xué)校根據(jù)擇優(yōu)選派、保證質(zhì)量的原則，支持骨干老師了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，更新學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)術(shù)水平，促進(jìn)溝通與實(shí)踐，培育學(xué)術(shù)骨干，增加老師隊(duì)伍可持續(xù)進(jìn)展力量。

二、研修類型

(一)短期進(jìn)修

選派青年骨干老師參與部屬高校或省廳級(jí)及以上教育主管部門組織舉辦的研修班、培訓(xùn)班等，進(jìn)行具有針對(duì)性的專業(yè)進(jìn)修和課程培訓(xùn)，時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。

(二)國(guó)內(nèi)訪學(xué)

1.依托教育部、湖北省教育廳"高等學(xué)校青年骨干老師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者'等方案(高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者)，選派骨干老師到國(guó)內(nèi)知名高校、科研院所進(jìn)行訪學(xué)，時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。

2.由學(xué)校及學(xué)院通過(guò)各種校、院際溝通或合作等渠道爭(zhēng)取到訪學(xué)資格，或由個(gè)人爭(zhēng)取到國(guó)內(nèi)知名高校、科研院所訪學(xué)資格(一般訪問(wèn)學(xué)者)，時(shí)間為6-12個(gè)月。

三、申報(bào)程序

(一)個(gè)人向所在單位申請(qǐng)。

(二)單位推舉、人事處審批。

(三)辦理相關(guān)手續(xù)。國(guó)內(nèi)訪學(xué)老師須憑國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者通知書簽訂培育協(xié)議。

四、資助及待遇

(一)資助標(biāo)準(zhǔn)

1.短期進(jìn)修

納入專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)方案等專項(xiàng)的各類短期進(jìn)修，學(xué)校資助培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)和1次來(lái)回交通費(fèi)，憑結(jié)業(yè)證書等有效證明材料按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2.國(guó)內(nèi)訪學(xué)

訪問(wèn)學(xué)者經(jīng)費(fèi)包括培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)和交通費(fèi)，高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者經(jīng)費(fèi)由教育部(或湖北省教育廳)等與學(xué)校共同資助，一般訪學(xué)由學(xué)校和學(xué)院協(xié)商共同資助。學(xué)校優(yōu)先派出高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。

回校報(bào)到后可憑國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者證書(或訪問(wèn)學(xué)者考核表)等有效證明材料按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(二)待遇標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)內(nèi)研修期間檔案工資和崗位津貼按月發(fā)放。

五、管理與考核

(一)年度考核

國(guó)內(nèi)訪學(xué)期間的社會(huì)工作量和教學(xué)工作量減免，科研工作量應(yīng)達(dá)到考核最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)返校報(bào)到

訪學(xué)回校后1周內(nèi)持學(xué)院開具的回校工作證明、國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者證書、訪學(xué)考核鑒定等材料到人事處報(bào)到，由人事處登記并歸檔。

(三)延期管理

老師參與國(guó)內(nèi)研修應(yīng)按方案期限進(jìn)行，逾期不歸者，按事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例執(zhí)行。

(四)研修考核

國(guó)內(nèi)訪學(xué)