2023年二中教職工行為規(guī)范規(guī)定

二中教職工行為規(guī)范規(guī)定隨著社會一步步向前進展，人們運用到教職工,行為規(guī)范,規(guī)定的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺矶薪搪毠ば袨橐?guī)范規(guī)定，歡迎閱讀保藏。

征儀二中教職工行為規(guī)范規(guī)定

1、教職員工在校內外任何場合，特殊是在同學面前要嚴于律己，杜絕不符合老師身份的任何言行，自覺維護人民老師崇高形象。

2、不在校內公共活動場所尤其不得在教室內吸煙，不亂扔煙蒂和其它雜物。

3、騎自行車進出校門要主動下車，在校內駕駛摩托、電動車要慢速行駛不與同學搶道，不亂停亂放車輛。

4、嚴格遵守各項考勤規(guī)定。準時參與升旗儀式等集體活動，不在同學面前遲到、早退、隨便走動和大聲說笑。

5、嚴禁在課堂上使用通訊工具，參與政治學習、聽課上課、業(yè)務活動時要自覺關掉通訊工具或啟動"振動靜音'功能。

6、嚴禁在任何時間、任何地點酗酒。全部教職工都不得在酒后進入課堂上課、輔導或從事其它工作。不準酒后與同學或家長談話，不準酒后和同學、家長、同事發(fā)生糾紛或消失其它不負責任的失態(tài)言行。

7、注意語言文明，不在同學面前說臟話，不說抬高自己、詆毀同行、不利于同志之間團結的話。不準利用上課時間停課批判或體罰同學。

8、嚴禁男老師單獨與女同學談話、輔導或補課，女老師不得化濃妝，不染發(fā)，嚴禁衣冠不整上班。

9、嚴禁向同學推銷學習資料和其他物品，不得私自向同學收取任何費用。

10、教職員工應自覺維護學校和自身形象，不得有不利于學校安定團結或影響學校聲譽的言行。

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篇2:三中教職工出勤管理方法

化懷三中教職工出勤管理方法

為嚴格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學校管理水平，依據國家有關政策，結合學校實際狀況，特制定本方法。

一、出勤考核對象

化懷三中全體教職工

二、出勤考核內容

（一）請假

1、請假類別及期限

⑴婚假

教職工在教學工作期間結婚的，按國家規(guī)定及學校詳細狀況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加2天。

⑵產假

女教職工產假時間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產假期間領取獨生子女證的，另加30天。男教職工不享受護理假。

⑶喪假

教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請

喪假，時間為3天（路程另計）。

⑷事假

教職工因事必需請假時，可請事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的

計在事假內。請事假，須先辦好請假手續(xù)，支配好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。

⑸病假

教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時間。

2、請假程序及批準權限

⑴請假程序

①本人填寫請假申請單（一式兩份）所屬部門負責人簽字按審批權限交校領導或市教育局審批將請假單交教務處和辦公室。

②請病假須出示縣或以上公費醫(yī)療機構開具的診斷書（病歷本）。

⑵審批權限

①請假半天（含半天）以內，由處室主任審批。

②請假1天以上（含1天），3天以內（含3天），由分管校領導審批；請假3天以上，30天以內（含30天），由校長審批。

③教職工因公因私請假，一個月（30天）以上由學校簽署看法，市教育局人事科審批；三個月（90天）以上由市教育局人事科審核后報分管局領導審批。

④校長（含書記）外出一個星期以上須經局長批準，并到市教育局人事科備案；副校級領導外出一個星期以上由學校校長審批，報市教育局人事科備案，外出一個月以上須經分管局領導批準。

⑤學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請分管校領導批準。

⑥審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作支配。

（二）曠工

1、教職工必需聽從工作支配，全面履行崗位職責，因工作需要調換崗位的教職工必需按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。

3、教職工擅自離職（含請假或申請調動未獲批準）、無正值理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經批準）作曠工處理。

4、查崗時不在且未履行請假手續(xù)的、老師私自換課的，以曠工論處。

（三）其他

教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體緣由，不能堅持正常上班的，經本人申請，校領導集體討論同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行）。

三、出勤考核方法

（一）上班考勤

1、實行全員坐班制

行政坐班時間：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；老師坐班時間：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。

2、考勤采納部門（含班級組，以下同）考核與辦公室抽查相結合，平常考核由各部門負責管理，部門負責人每月（于次月五日前）將本部門人員的出勤狀況報辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領導帶隊），以抽查狀況作為學?？己说闹饕罁?。

（二）*考勤

教職工參與學校大型*，由辦公室進行考核。缺勤名單于次日公示，并通過短信告知當事人。

（三）部門活動或*考勤

各部門組織的活動或*，由部門進行考核，并將考核結果于次日報學校辦公室匯總備查。

（四）請假及曠工考勤

1、法定假（含婚假、產假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。

2、事假

（1）教職工事假學期累計8天以內（含8天），按1天扣1分的標準扣除績效考核分。

（2）教職工事假學期累計8天以上，15天以內（含15天），扣除一個月的嘉獎性績效工資。

（3）教職工事假學期累計15天以上，30天以內（含30天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。

（4）教職工事假學期累計30天以上，60天以內（含60天），扣除三個月嘉獎性績效工資。

（5）教職工事假累計60天以上，90天內（含）扣除半年嘉獎性績效工資，學校非生產性福利比照在職老師，享受全年的50%。

（6）教職工事假累計90天以上的，扣除其全年嘉獎性績效工資，當年不享受學校非生產性福利。

3、病假

（1）病假學期累計40天以內（含40天），按績效考核方法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。

（2）病假學期累計在40天以上，不超過60天的（含60天），扣除兩個月嘉獎性績效工資。

（3）病假累計60天以上，不超過90天的（含90天），扣除三個月嘉獎性績效工資。

（4）病假累計90天以上，不超過180天的（含180天），扣除半年嘉獎性績效工資，學校非生產性福利比照在職老師享受50%。

（5）病假超過180天的，扣除全年嘉獎性績效工資，年終比照退休人員享受相關待遇。

（6）病休人員在病休期間應安心治病，不能參加經營性活動或從事其他有酬勞的工作。一經發(fā)覺，其休病時間視為曠工，且醫(yī)藥費由個人負擔。

4、曠工（曠會）

（1）曠工（曠會）1次，扣績效考核分8分；曠工（曠會）1次以上，扣除當月嘉獎性績效工資及其它有關嘉獎（含早餐津貼），并取消當年評優(yōu)評先資格；連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天，作自動離職處理。

（2）遲到（早退）1次，扣績效考核分1分。

5、當月事假超過5天，病假超過10天，按月扣除當月有關嘉獎（含年終獎、高考支持獎、節(jié)日獎、早餐津貼等）。

四、出勤考核結果運用

1、出勤考核結果在發(fā)放嘉獎性績效工資和年終獎金時扣罰。

2、個人扣罰金額超出本人半年嘉獎性績效工資總額的，在辦理相關手續(xù)時需交足押金。

五、本方法凡有與國家政策相抵觸的，以國家政策為準。解釋權屬化懷三中校長室。

六、本方法經校長辦公會爭論通過后于二0一五年九月一日起實施。

篇3:中學教職工崗位職責和任職、聘任條件

鄴建中學教職工崗位職責和任職、聘任條件

為了推動事業(yè)單位人事制度的改革，完善專業(yè)技術職務聘用制度，我校依據寧人字[1999]87號、寧人字[1999]209號文的有關規(guī)定，制定教職工崗位職責和任職、聘任條件如下：

一、全部專業(yè)技術人員競爭上崗應符合下列基本條件

1、遵紀守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的師德；

2、年度考核在合格以上，考核優(yōu)秀者優(yōu)先聘用；

3、身體健康，能堅持正常工作，完成國家、上級規(guī)定的工作量；

4、具有相應的職稱資格或符合低職高聘的條件；

5、符合本單位規(guī)定的其他聘任條件和要求。