2018cpa會計10練習(xí)中心基礎(chǔ)全

1、下列關(guān)于辭退福利的說法正確的是（）2、下列屬于其他長期職工福利的是（）。員工均為企業(yè)管理人員，當前平均為41歲，退休為60歲，可以為公司服務(wù)20年。假定在（）4、2×15S6%提成作為獎金，但要2×17S2×153600S2×155%，2×15年年末的折現(xiàn)率變更為4%，假定不考慮率和離職率等因素影響，2×16年末，折現(xiàn)率4%2×16（）。A、7.39D、2005、M公司為液晶電視機生產(chǎn)企業(yè)，系一般，適用稅率17%。2011年2月發(fā)生如成本8000元、市場售價11700元（含）。理以上職工30名，假定每輛馬自達汽車每月計提折舊1000元；該公司還為其5名副以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月為每套4000元2000050000M21030%，1550%，2020%。（4）職工報銷2月份因工出差而的火車票款1000元M20112（）A2880000B、為總部部門經(jīng)理級別以上職工提供的非貨幣利為50000D11700001、屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有（）A、工傷B、C、失業(yè)D2、下列信息中，屬于企業(yè)應(yīng)當在附注中披露的與設(shè)定受益計劃相關(guān)的信息的有（）3、下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有（）4、下列各項中，屬于設(shè)定受益計劃中計劃資產(chǎn)回報的有（）。5、下列職工薪酬中，不屬于辭退福利的有（）為了提高企業(yè)銷售業(yè)績，201511MM向其50名以上管理人員每人授予5萬份現(xiàn)金增值權(quán)，約定高管人員自2015年1月1日起，2018123120155M離職。授予日，該增值權(quán)的公允價值為每份10元。2015年末該增值權(quán)的公允價值為每份12（2）2015年6月由于汽車銷售情況不佳，公司狀況下降，根據(jù)董事會決議，公司決定辭退一部分員工，其層管理人員10人，普通業(yè)務(wù)人員50名。采用強制辭退的方式進行。該辭退計劃預(yù)（3）20151220MM2016111010<1>M1【答案解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項BC錯誤；辭退福利應(yīng)直接記入“用”，不應(yīng)D【答疑編 2A，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當比照短期利潤計劃進行處理。選項B、選項D均屬于離職后福利。【答疑編 3A，退休時點現(xiàn)值合計＝50×（P/A，10%，30）＝50×9.4269＝471.35（萬元）；20161231＝471.35/20/（1＋10%）19＝3.85（萬元）B，20171231日因設(shè)定受益計劃應(yīng)確認的利息費用＝3.85×10%＝0.39（萬元）C，20171231受益計劃應(yīng)確認的服務(wù)成本＝471.35/20/（1＋10%）18＝4.24（萬元）D，20171231 S2×15＝200/（1＋4%）2＝184.91（萬元），S＝7.40（萬元），S2×16借：銷售費用192.31【答疑編 5A，記入“生產(chǎn)成本”科目的金額＝11700×100＝1170000（元），注意車間生產(chǎn)工人的辭退福利記入“用”科目；選項C，企業(yè)將擁有的汽車提供給總部部門經(jīng)理級別以上職工免費使用的，應(yīng)該將汽車計提的折舊計入用，同時確認應(yīng)付職工薪酬；選項D，應(yīng)該確認的主營業(yè)務(wù)收入＝11700/（1＋17%）×100＝1000000（元）?！敬鹨删?1【答案解析】根據(jù)我國養(yǎng)老制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇即收益水平與企【答疑編 2【答疑編 3D，為了簡化相關(guān)會計處理，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的【答疑編 4 AD 1【正確答案】（1）該事項屬于以現(xiàn)金結(jié)算的支付，企業(yè)應(yīng)該在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，費用金額，同時確認為一項負債。（1）借：用借：用服務(wù)期限內(nèi)進行分攤計入相應(yīng)的用。（2分）200Thiseventbelongstoshare-basedpaymentthatsettledforcash.Ateverybalancesheetdateduringthewaitingperiod,thecorporationshouldcalculatethecostandexpensethatshouldberecognizedasaliabilityaccordingtothethefairvalueoftheequityinstrumentoneverybalancesheetdates,basedonthebestestimateofthecircumstancesoftheexerciseright.Attheendofyear2015,Jiashouldrecognizepayrollpayablefor×12×1/3＝900(intenthousandTherelatedjournalaccountingentriesDr:Administrative Cr:Payrollpayable---share-based Thiseventbelongstoterminationbenefits.Thecorporateshouldrecognizealiabilitybasedontheexpectedpricetobepaidandrecognizeincurrentadministrativeexpense.Thepayrollpayableshouldberecognizedis10×10＋50×5＝350(intenthousand)Therelatedjournalaccountingentriesare:Dr:Administrative Cr:Payrollpayable---termination Thiseventbelongstogoodsofferedtoemployeesthat haspaidtheallowance.Employeeshaveprescribedservicetime,sothecorporationshouldrecognize ebasedonmarketsellprice,andrecognizelong-termunamortizedexpensesbasedonthedifferencesbetweenmarketpriceandpricesoldtoempl