繼續(xù)教育答案公共管理

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！公共管理D對公共組織進行生態(tài)學的考察始于20世紀（40）年代左右。公共選擇學派的研究。G提高形象公共政策是一種行為準則或行為規(guī)范，作為規(guī)范或準則，它（具有強制性公共預算的過程不包括（核查公共管理學的研究對象為（公共組織公共組織特征不包括（以營利為目的公共政策的功能不包括（具有非強制性公共政策是（統(tǒng)治階級）意志的集中體現(xiàn)。公共行政與公共管理作為學科，產(chǎn)生于（19世紀末20世紀初）的西方國家。內(nèi)部性包括（提高國防能力公債按（發(fā)行機構的地位）分，可分為中央公債與地方公債。（制度）的約束。根據(jù)公共程度的高低，公共組織分為（政府組織）和第三部門組織。改革開放以前，中國實行的是高度中央集權的計劃管理體制。在這種體制下，中國政府間關系的治理模式是一種傳統(tǒng)的等級控制模式，這種政府間關系模式稱為（傳統(tǒng)模式政府）及第三部門。R20世紀（70）年代末，一場質(zhì)疑官僚行政有效性的運動在西方各國蔓延開來，各國開始重共同特征。S私人管理是指（工商企業(yè)）的管理活動。稅收是當今各國最主要的公共收入形式，公共收入中（90%）以上來自稅收收入。從量稅率伍則是出現(xiàn)于（14）世紀民族國家形成與中央權擴張的時期。W網(wǎng)絡模式強調(diào)中央政府及各級政府是（網(wǎng)絡的平等行動者外部性的存在無法通過（市場機制）來加以解決。我國第一次機構改革在（1952）年。我國最近一次政府機構改革，也是規(guī)模宏大、意義深遠的變革在（1998）年。X信息子系統(tǒng)是由掌握信息技術的專門人才所組成，從事信息的收集、整理、儲存和傳遞等活動，為公共決策提供信息資料。它的作用不包括（信息的反饋（新公共管理主義）是西方行政改革的理論基石。下列屬于準公共物品的是（道路下列屬于強制型公共組織的是（政府下列選項中不屬于調(diào)節(jié)性的公共政策的是（價格補貼狹義的公共組織是指（國家機關西方公共部門績效評估的理論和實踐在20世紀（90）年代得到較全面的發(fā)展。Y1949～2002年我國經(jīng)歷了（七）次較大的行政體制改革。（1993）年8月14立。英國從20世紀60年代開始對公共部門生產(chǎn)力進行測定，到80年代在中央各部門進行持續(xù)數(shù)年的大規(guī)模的（雷納評審英國是新公共管理運動的發(fā)源地之一。1979年（撒切爾夫人）上臺以后，英國保守黨政府為特征的新公共管理改革。依據(jù)管理幅度與管理層次將組織結(jié)構分為尖形組織結(jié)構和（扁平型）組織結(jié)構。依據(jù)公共權力大小，公共組織可以劃分的類型不包括（營利型Z在西方，嚴格區(qū)分政務官與事務官。政務官通過（選舉）產(chǎn)生，有任期。在市場經(jīng)濟發(fā)展初期，為擺脫教會、地主、城鎮(zhèn)行會對經(jīng)濟活動的控制，確立新型的市場秩序，打破地方封鎖，擴大國內(nèi)市場，對外擴張，促進外貿(mào)，人們一般強調(diào)（國家）的干預作用，這在重商主義經(jīng)濟理論及其政策主張中得到了充分的體現(xiàn)。政府對經(jīng)濟生活干預的基本手段是制定和實施（公共政策中國政府間關系的傳統(tǒng)模式特征不包括（地方分權中國政府間關系進一步改革的必然性的表現(xiàn)不包括（國際關系的發(fā)展真正對第三部門進行大規(guī)模系統(tǒng)研究是在20世紀（80）年代。在人性的假定上，傳統(tǒng)人事管理視人為（理性經(jīng)濟人12）世紀，表現(xiàn)為由騎士和貴族組成的“大議會”對國王財政權的剝奪。人際關系運動）以及從行為科學中產(chǎn)生的觀點和見識起到重要的作用。政府間關系的研究途徑不包括（集權模式B正確）C正確）正確）錯誤）D錯誤）錯誤）正確）正確）正確）F錯誤）G根據(jù)公共程度的高低公共組織可以分為中央和地方（錯誤）正確）正確）正確）估是指對公共部門雇員的特性、資格、能力、業(yè)務態(tài)度、工作適應性及對組織的貢獻所做出的評估（錯誤）錯誤）正確）正確）錯誤）正確）公務員不得以公職身份參加某些政治活動，如不得任議員，不得參加競選，不得參加政黨或正確）正確）錯誤）正確）功能相同的公共組織有地區(qū)性的差異，其規(guī)模、大小亦不一樣，以同樣的績效指標來衡量它正確）H錯誤）J正確）L正確）（正確）R人一般生來厭惡工作，只要有可能就想逃避工作屬于Y錯誤）S稅負轉(zhuǎn)嫁的前轉(zhuǎn)形式是納稅人以壓低價格、降低工資（延長工時）的方式把稅收轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)錯誤）正確）錯誤）正確）正確）W正確）錯誤）正確）和總結(jié)資產(chǎn)階級早期的“政黨分肥制”經(jīng)驗教訓的基礎上，在多黨競爭條件下為求得一個穩(wěn)正確）X錯誤）Y錯誤）正確）正確）錯誤）Z正確）錯誤）組織績效評估是指對公共部門雇員的特性、資格、能力、業(yè)務態(tài)度、工作適應性及對組織的錯誤）正確）正確）錯誤）正確）錯誤）政府對市場的干預措施，在某種程度上彌補了市場缺陷，糾正了市場