2023年2023年it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書3篇

千里之行，始于足下。第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書3篇.docit行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書3篇

職業(yè)規(guī)劃能夠幫助it從業(yè)人員確定職業(yè)目標(biāo)。那你懂it行業(yè)人員如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面是我為大伙兒帶來的it行業(yè)職

業(yè)生涯規(guī)劃書，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)

一、電子工程師中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃：自我預(yù)備

1、心態(tài)上隨時(shí)做好預(yù)備機(jī)遇是給有預(yù)備的人的"有預(yù)備"是你在做預(yù)備的過程中讓"不人"以為你"有預(yù)備"!不人是包括你

如今的老總和不的老總，以及你周圍的人!他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)遇。

2、專注于自個(gè)兒的優(yōu)勢(shì)70%專注與長(zhǎng)處，25%專注于學(xué)新事物，5%專注于幸免短處。

3、別斷修正自個(gè)兒的技術(shù)方向，擴(kuò)大自個(gè)兒的知識(shí)與能力的金字塔增強(qiáng)自個(gè)兒的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但盡可能不改變太多太快(今天做手機(jī)、改日做電視、后天做空調(diào)，如此非常亂的，大大別利)

4、積極爭(zhēng)取機(jī)遇柳傳志講，楊元慶算是"哭著喊著要進(jìn)步"，實(shí)際上，算是爭(zhēng)取自個(gè)兒的機(jī)遇;固然，這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地點(diǎn)。每一步都走在前面，積存多了，你就有了比其他人更多的機(jī)遇了。要積極爭(zhēng)取如下機(jī)遇：

做新項(xiàng)目的機(jī)遇

到新部門的機(jī)遇

帶新人的機(jī)遇假如公司別安排帶，那就自個(gè)兒主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。

治理項(xiàng)目的機(jī)遇

治理團(tuán)隊(duì)的機(jī)遇(卡位很很重要)

5、做多攬活干的傻子與工作相關(guān)的情況，沒人做就主動(dòng)去做;不人沒干好就主動(dòng)幫他們干好要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的情況。

6、使自個(gè)兒變得別可替代最重要的算是，不人做到的你要做得更加好，不人做別到的你就要做到，要?jiǎng)e斷超越老總的期望!才干贏得老總或者不的老總的信任，才干得到更多的機(jī)遇與回報(bào)!

7、關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的進(jìn)展，達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)治理、行業(yè)事情與進(jìn)展趨勢(shì)等能吹能侃的地步。

二、中長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)刻表

0-2年內(nèi)多干藍(lán)領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積存技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

2-4年內(nèi)多看技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友

4-6年內(nèi)多看技術(shù)進(jìn)展趨勢(shì)與行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)文章，多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友

6年往后多看治理書籍，多了解行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)，多交與本行業(yè)相關(guān)的朋友

8年往后多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流

假如別想操心太多，就想走技術(shù)專家路線的朋友，請(qǐng)把0-6年

的3個(gè)時(shí)期接著連續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個(gè)觀念：

1、別是每個(gè)工程師都適合做治理的，走技術(shù)路必定會(huì)和走治理路分開。

2、別是人人都能夠做市場(chǎng)做銷售的，性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等妨礙非常大。

3、別是人人都能夠做老總開公司的，小老總辛苦程度高，事實(shí)上還別如高級(jí)白領(lǐng)滋潤(rùn)(特殊是IC，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺(tái)自然跟著上。

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(二)

在有非常多人都以為IT行業(yè)是吃青春飯的，假如過了30歲就非常難有機(jī)遇再進(jìn)展下去!事實(shí)上現(xiàn)實(shí)并別是如此子的，在下從事.NET及JAVA方面的開辟的也有8年的時(shí)刻了，在這個(gè)地方在下想憑借自個(gè)兒的親身記憶，與大伙兒一起探討一下。

明確入行的目的

非常多人干IT這一行都沖著"收入高"這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)HTML、DIV+CSS，要做一具頁(yè)面開辟人員并別是一件難事，而且做一具頁(yè)面開辟人員更容易找到工作，收入比一般的工作還要高一些，因此成為了非常多高校畢業(yè)生的挑選。假如您不過抱著如此一具心態(tài)來入行的話，那閣下可確實(shí)要小心。因?yàn)楦蒊T這一行競(jìng)爭(zhēng)本來就

比較激烈，特殊是頁(yè)面設(shè)計(jì)這方面，可以開辟的人非常多，因此為了節(jié)約成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才是世界上人口多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)人才眾多，因此人才濫用的事情經(jīng)常能夠看到。一具小公司的開辟部里面經(jīng)常會(huì)見到新面孔，但PM卻不可能常換。因?yàn)樽隼峡偟膶?duì)技術(shù)是一竅別通，依他們看來只到拉住PM的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們?nèi)粍e需要費(fèi)勁氣去管。因此從一具技術(shù)員過渡到一具PM是一條向前進(jìn)展的一具挑選，但開辟人員也需要懂，要成為一具PM別單單是使用技術(shù)，而更重要的是對(duì)治理方面認(rèn)識(shí)。一具PM要緊的工作是組織團(tuán)隊(duì)，操縱成本，治理業(yè)務(wù)，操縱項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶舉行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期舉行工作報(bào)告等。因此要成為一具成功的PM更要重視組織能力，PM必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)，在有限的開辟資源前提下為公司得到程度上的利潤(rùn)。成為一具PM后，通常別需要直截了當(dāng)接觸技術(shù)開辟，而著重治理的是業(yè)務(wù)進(jìn)展，但PM對(duì)技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為PM對(duì)技術(shù)了解的必要性寫過一篇文章，得到非常多支持但也惹來很多的爭(zhēng)議)。在這個(gè)地方我依然要強(qiáng)調(diào)自個(gè)兒的觀點(diǎn)：要成為一具成功PM重視的是治理能力，但對(duì)技術(shù)也應(yīng)該有腳夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，惟獨(dú)如此才干與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著密切的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感受到他們自個(gè)兒存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而別是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一具成功PM的充分條件但卻是必要條件!

XXX-05-27

it行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書(三)

一、背景分析：軟件開辟測(cè)試工程師

依照有關(guān)職位統(tǒng)計(jì)資料顯示，在國(guó)外大多數(shù)軟件公司，1個(gè)軟件開辟工程師就需要輔有2個(gè)軟件測(cè)試工程師。目前，軟件測(cè)試自動(dòng)化技術(shù)在我國(guó)則剛才被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認(rèn)知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)內(nèi)更是鳳毛麟角。依照對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)IT人才事情的了解，許多正在聘請(qǐng)軟件測(cè)試工程師的企業(yè)非常少可以在聘請(qǐng)會(huì)上順利招到合適的人才。

隨著中國(guó)IT行業(yè)的進(jìn)展，產(chǎn)品的質(zhì)量操縱與質(zhì)量治理正逐漸成為企業(yè)生存與進(jìn)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個(gè)中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在公布前都需要大量的質(zhì)量操縱、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依賴擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測(cè)試工程師算是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對(duì)象。

據(jù)了解，由于軟件測(cè)試工程師處于重要崗位，因此必須具有電子、電機(jī)類相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，同時(shí)還應(yīng)有兩年以上的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他們應(yīng)熟悉中國(guó)和國(guó)際軟件測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握和操作國(guó)際流行的系列軟件測(cè)試工具，可以承擔(dān)比較復(fù)雜的軟件分析、測(cè)試、品質(zhì)治理等任務(wù)，并能獨(dú)立擔(dān)任測(cè)試、品質(zhì)治理部門的負(fù)責(zé)人。普通事情，軟件測(cè)試工程師可分為測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和資深測(cè)試工程師三個(gè)等級(jí)。

在具體工作過程中，測(cè)試工程師的工作是利用測(cè)試工具按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品舉行功能和性能測(cè)試，甚至依照需要編寫別同的測(cè)試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測(cè)試系統(tǒng)，對(duì)測(cè)試方案也許浮現(xiàn)的咨詢題舉行分析和評(píng)估。對(duì)軟件測(cè)試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴(yán)格的測(cè)試必須是一種實(shí)事求是的測(cè)試，因?yàn)樗P(guān)系到一具產(chǎn)品的質(zhì)量咨詢題，而測(cè)試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，因此，沒有專業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)是無法勝任這項(xiàng)工作的。并且，由于測(cè)試工作普通由多個(gè)測(cè)試工程師共同完成，同時(shí)測(cè)試部門普通要與其他部門的人員舉行較多的溝通，因此要求測(cè)試工程師別但要有較強(qiáng)的技術(shù)能力而且要有較強(qiáng)的溝通能力。

所以，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測(cè)試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)8000元。能夠講他們的職業(yè)前景很廣大，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測(cè)試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測(cè)試工程師那個(gè)職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。

二、做軟件測(cè)試至少要有四種能力

曾經(jīng)在方正研究院擔(dān)任測(cè)試工程師的肖先生分析講，能勝任軟件測(cè)試工程師的人，至少需要以下幾個(gè)能力。

一、縝密的邏輯思維能力。為應(yīng)對(duì)軟件使用者千差萬不的使用適應(yīng)和軟件在使用過程中浮現(xiàn)的各種現(xiàn)象，軟件測(cè)試工程師應(yīng)具有逆向思維能力，可以以用戶角度動(dòng)身，捕獲一切也許性，對(duì)細(xì)節(jié)有別同尋常的關(guān)注能力。

二、出群的溝通能力。優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師，應(yīng)具備出XXX的溝通和表達(dá)能力。既能和技術(shù)開辟人員溝通，又能簡(jiǎn)潔明了地向客戶、治理者等這些非技術(shù)人員闡述系統(tǒng)在哪方面有缺失。當(dāng)發(fā)覺軟件有咨詢題時(shí)，別僅需要跟開辟人員溝通，找到咨詢題出在哪兒，闡述自個(gè)兒挑錯(cuò)的理由，有時(shí)候甚至要提出解決方案，直截了當(dāng)參與前期需求和代碼的修改。

三、全面的技術(shù)能力。作為軟件測(cè)試工程師，盡管無須精通各種語言各類技術(shù)，但必須全面明白被測(cè)軟件系統(tǒng)，理解該使用何種工具舉行測(cè)試。

四、耐得住性子。軟件測(cè)試工作是枯燥的，甚至是重復(fù)性的，有時(shí)需要花費(fèi)驚人的時(shí)刻去分離、識(shí)不和分派一具錯(cuò)誤，所以需要測(cè)試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不行的。

三、職業(yè)規(guī)劃：

第一時(shí)期：(測(cè)試員)初級(jí)測(cè)試工程師(初出校門)

自身?xiàng)l件：初入具備計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)位，有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：執(zhí)行測(cè)試用例，記錄bug，并回歸測(cè)試，經(jīng)過qtp等測(cè)試工具錄制回歸測(cè)試足本，并執(zhí)行回歸測(cè)試足本。

學(xué)習(xí)方向：開辟測(cè)試足本同時(shí)開始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

第二時(shí)期：(測(cè)試工程師)程序分析員(1-2年)

自身?xiàng)l件：有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)。具有初步的自動(dòng)化測(cè)試能力，完善自動(dòng)化測(cè)試足本。

具體工作：設(shè)計(jì)和編寫測(cè)試用例，編寫自動(dòng)測(cè)試足本程序且擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第三時(shí)期：(高級(jí)測(cè)試工程師)程序分析員(3—4)

自身?xiàng)l件：有3~4年經(jīng)驗(yàn)。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，儲(chǔ)備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開辟或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測(cè)試需求。確定測(cè)試需求相應(yīng)的測(cè)試辦法，獲得測(cè)試策略方案。參與同行的評(píng)審(軟件需求，軟件測(cè)試打算等)，并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或程序員充當(dāng)顧咨詢。

學(xué)習(xí)方向：接著拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

第四時(shí)期：測(cè)試組負(fù)責(zé)人(4-6)

自身?xiàng)l件：有4~6年經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長(zhǎng)性能測(cè)試。

具體工作：負(fù)責(zé)治理1~3名測(cè)試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的緣故，為開辟團(tuán)隊(duì)提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測(cè)試，測(cè)試技能。

第五時(shí)期：(資深安全或性能測(cè)試工程師)測(cè)試/編程高級(jí)負(fù)責(zé)人(6-10)

自身?xiàng)l件：有6~10年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

具體工作：負(fù)責(zé)治理8~10名技術(shù)人員。性能測(cè)試整體方案設(shè)計(jì)，軟件系統(tǒng)性能咨詢題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開辟項(xiàng)目的技術(shù)辦法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開辟一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)。

第六時(shí)期：測(cè)試/質(zhì)量保證/開辟項(xiàng)目經(jīng)理。

自身?xiàng)l件：有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。(10年及之后)

具體工作：治理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開辟)內(nèi)的整個(gè)開辟生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、打算和人員分工

第七時(shí)期：(公司級(jí)質(zhì)量總監(jiān))打算經(jīng)理。

自身?xiàng)l件：有10年以上開辟與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。

具體工作：治理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開辟生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。

四、測(cè)試工程師的等級(jí)

等級(jí)：職責(zé)內(nèi)容

初級(jí)測(cè)試工程師：按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品舉行功能測(cè)試;檢查產(chǎn)品是否有缺陷;編寫簡(jiǎn)單測(cè)試方案，提交項(xiàng)目組長(zhǎng)。

中級(jí)測(cè)試工程師：可以編寫測(cè)試方案、測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一齊制定測(cè)試時(shí)期的工作打算;可以在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來完成測(cè)試任務(wù)。

高級(jí)測(cè)試工程師：掌握測(cè)試與開辟技術(shù);對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)很了解;可以對(duì)測(cè)試方案也許浮現(xiàn)的咨詢題可以舉行分析和評(píng)估。

"軟件測(cè)試人員普通有三大進(jìn)展方向。"微軟公司的陳宏剛博士介紹講，一是走軟件測(cè)試的技術(shù)路線，成長(zhǎng)為高級(jí)軟件測(cè)試工程師。二是向治理方向進(jìn)展，從測(cè)試工程師到組長(zhǎng)，再到測(cè)試經(jīng)理，以至更高的職位。三是能夠換職業(yè)，做項(xiàng)目治理或做開辟人員。通過軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術(shù)、治理、市場(chǎng)甚至其他非IT領(lǐng)域都能得到良好的進(jìn)展。固然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，對(duì)自個(gè)兒的職業(yè)生涯舉行合理規(guī)劃。

五、從業(yè)者講

HiAll求職社區(qū)，大學(xué)生求職第一社區(qū)，是廣闊應(yīng)屆生畢業(yè)生或在校生求職、交流、互動(dòng)的論壇。

更多時(shí)候要反向思維賀伊娜方正軟件測(cè)試工程師從業(yè)六年

我是在從事軟件開辟工作一年多后，轉(zhuǎn)向軟件質(zhì)量工作。軟件開辟工作和軟件測(cè)試工作在工作上都有一定的壓力，不過時(shí)期別同。軟件開辟工作的