試用期社保法律規(guī)定一覽

試用期社保法律規(guī)定一覽試用期是指員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)為了考核員工的工作表現(xiàn)，約定一定時(shí)間限制，在此期間內(nèi)，員工享有較少或不享受各種待遇和保障，而企業(yè)又可在合同約定期限內(nèi)解除合同。目前，我國(guó)法律對(duì)于試用期的相關(guān)規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格，試用期內(nèi)員工應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也有了相應(yīng)的法律規(guī)定。一、試用期員工應(yīng)享有哪些社保待遇？1.試用期員工仍應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工進(jìn)入用人單位后次月起需辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，而用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。試用期內(nèi)員工以及已簽訂正式勞動(dòng)合同但不滿足正式工作年限的員工都是雇主的職工，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2.試用期員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。《社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工工資應(yīng)當(dāng)按月計(jì)算，用人單位應(yīng)為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。試用期員工繳納醫(yī)保費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)，享有基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.試用期員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期員工也應(yīng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇，符合條件的試用期員工如發(fā)生失業(yè)，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金。4.試用期員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，試用期員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用也應(yīng)由用人單位承擔(dān)，同時(shí)符合相關(guān)條件的試用期員工在工作中受到工傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、試用期員工享有的社保待遇有哪些限制？1.試用期員工享受社保待遇的基本開(kāi)始時(shí)間為入職后一個(gè)月起。試用期員工需要按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，但是社保福利的享受時(shí)間并不會(huì)從試用期開(kāi)始算起，一般是從正式轉(zhuǎn)正之后享受。所以，試用期內(nèi)員工入職當(dāng)月是不享受社保待遇的。在試用期內(nèi)因疾病、意外受傷等導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)等問(wèn)題，仍然需要員工自行承擔(dān)。2.試用期員工在享受社保待遇方面要依照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。雖然法律規(guī)定了試用期員工應(yīng)當(dāng)享受怎樣的社保待遇，但是具體的操作實(shí)踐還是要依據(jù)各個(gè)用人單位的情況而定的。比如，有些公司在員工試用期內(nèi)繳納社保費(fèi)用但暫不支付員工社保待遇，而在員工正式轉(zhuǎn)正之后享受上述社保福利。有些公司則不同，會(huì)在員工試用期內(nèi)便開(kāi)始支付員工社保待遇，只是一般會(huì)將試用期當(dāng)做“限制性”的考核期。三、企業(yè)是否可以在試用期內(nèi)解除合同？試用期是用人單位與職工之間的“黃埔軍?！保仁怯萌藛挝豢己寺毠さ臅r(shí)間段，也是職工考驗(yàn)用人單位的時(shí)刻，雙方在期間要盡可能地相互了解，確認(rèn)是否適合合作。然而，在試用期內(nèi)，企業(yè)也有權(quán)解除職工的勞動(dòng)合同，但是，企業(yè)解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。1.解除勞動(dòng)合同必須依法履行解除程序。用人單位有權(quán)解除試用期職工的勞動(dòng)合同，但是該權(quán)力在法律規(guī)定的程序和條件下行使，即應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知，說(shuō)明解除合同的原因和日期，并于解除合同前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)如果未依法通知解除合同，則按照正式工的方式支付經(jīng)濟(jì)賠償。2.企業(yè)不得因試用期職工懷孕、生病或其他合法事由而辭退其合同。從法律角度看，企業(yè)解除合同需要遵循合同約定的程序和解除原因，不得歧視，在任何情況下都不得涉嫌違反《勞動(dòng)法》或相關(guān)法律的規(guī)定。此外，個(gè)別勞動(dòng)者在試用期內(nèi)懷孕、生病，用人單位不能因此辭退合同。3.試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是用人單位與職工試探性合作的階段，不同于正式工的性質(zhì)，勞動(dòng)合同也更加靈活。一般試用期均在一個(gè)月至三個(gè)月之間，普遍建議不要超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以最多延長(zhǎng)至六個(gè)月。綜上所述，試用期員工的待遇問(wèn)題在法律上已有明確的規(guī)定，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律條款