2023全球新能源行業(yè)人才趨勢(shì)洞察-領(lǐng)英

全球化人才布局與引才指南聚焦光伏、風(fēng)能細(xì)分領(lǐng)域Linked領(lǐng)英核心摘要人才解決方案核心摘要人才解決方案貿(mào)易環(huán)境動(dòng)蕩的大背景下，新能源行業(yè)已經(jīng)與人工智能、生物醫(yī)藥和芯片領(lǐng)域并駕齊驅(qū)，成為備受全球投資領(lǐng)域矚目也將為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的動(dòng)能和活力。作為全球新能源發(fā)展速度最快的國(guó)家，中國(guó)不僅是全球最大的新能源汽車(chē)培養(yǎng)新一代人才創(chuàng)造了更大空間，但同時(shí)也加劇頂尖人才的爭(zhēng)奪和人才培養(yǎng)復(fù)雜度。以光伏產(chǎn)業(yè)為例，全球光伏制造發(fā)展機(jī)遇和前沿議題進(jìn)行全面剖析，針對(duì)行業(yè)人才供需及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和深入解讀，從而為中國(guó)新能源企業(yè)新能源行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心聚焦行業(yè)人才的技能專(zhuān)精和能力復(fù)合型程度全球新能源領(lǐng)域需求趨勢(shì)全球新能源領(lǐng)域需求趨勢(shì)新能源行業(yè)正迎來(lái)政策利好、技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)碳中和行動(dòng)計(jì)劃，目前已有127個(gè)國(guó)家提出碳為從根本上解決傳統(tǒng)發(fā)展路徑所帶來(lái)的環(huán)境污22全球光伏市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)從光伏產(chǎn)業(yè)鏈制造端來(lái)看，2022年全年，在應(yīng)用市場(chǎng)需求的拉動(dòng)下，全球光伏產(chǎn)業(yè)鏈制造端的生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。根據(jù)中國(guó)光600400300200100020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F4515516014012010040020132014201520162017201820192020202120222023F2024F2025F2027F2030F160140120100400全球新增裝機(jī)（吉瓦）保守情況（吉瓦）樂(lè)觀(guān)情況（吉瓦）增長(zhǎng)率（%）人才解決方案人才解決方案3全球風(fēng)能與儲(chǔ)能市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)據(jù)，未來(lái)全球風(fēng)電新增裝機(jī)容量仍將以年均6.6%左右的速度保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，風(fēng)機(jī)設(shè)備全球產(chǎn)值從2022年的4,264億元在麥肯錫估計(jì)，從2021年到2030年，全球太陽(yáng)能以及陸上和海上風(fēng)電項(xiàng)目的裝機(jī)容量將翻兩番。到2030年，可再生能源項(xiàng)目將需要總共增加130萬(wàn)名風(fēng)能和太陽(yáng)能項(xiàng)目開(kāi)發(fā)商、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)專(zhuān)家、法律人員和許多其他角色來(lái)2022~2025年全球儲(chǔ)能裝機(jī)規(guī)模將保持50%的年度復(fù)合增速,儲(chǔ)能增長(zhǎng)空間進(jìn)一步開(kāi)啟，新型儲(chǔ)能的規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化建設(shè)將成為下一隨著固態(tài)電池和液流電池等關(guān)鍵創(chuàng)新技術(shù)實(shí)現(xiàn)商業(yè)化，儲(chǔ)能行業(yè)的年收入和配置能力也44中國(guó)新能源領(lǐng)域整體發(fā)展態(tài)勢(shì)十四五開(kāi)始，我國(guó)風(fēng)電、光伏與光熱、核電、儲(chǔ)能、生物質(zhì)能十四五期間風(fēng)能裝機(jī)年均復(fù)合增長(zhǎng)率或超13.5%，光伏裝機(jī)年均復(fù)合增長(zhǎng)隨著光伏+光熱等多能互補(bǔ)模式的推進(jìn)及光熱技術(shù)的不斷成熟，我國(guó)光熱發(fā)電規(guī)模2030年中國(guó)光伏行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)全球領(lǐng)體化趨勢(shì)進(jìn)一步帶動(dòng)其成本降低。中國(guó)光伏企業(yè)在海外光伏電站建設(shè)的參與度不斷提升，在目的國(guó)、中國(guó)光伏行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)全球領(lǐng)體化趨勢(shì)進(jìn)一步帶動(dòng)其成本降低。中國(guó)光伏企業(yè)在海外光伏電站建設(shè)的參與度不斷提升，在目的國(guó)、項(xiàng)目類(lèi)型、開(kāi)發(fā)模式、實(shí)施模式人才解決方案5中國(guó)新能源企業(yè)全球化發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)場(chǎng)成為中國(guó)可再生能源應(yīng)用市場(chǎng)的重要版塊。特別是在光伏領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)有深厚的技術(shù)積累和全球市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，年CAGR超12%。2022-2026中國(guó)光伏企業(yè)出海產(chǎn)能空間有望超280GW，年復(fù)合增速8.15%。巴西、澳大利亞、德國(guó)、西班牙、荷蘭、日本市場(chǎng)光伏業(yè)的壓力正轉(zhuǎn)化為中企出海的機(jī)遇。中國(guó)風(fēng)電企業(yè)具有原材料、人工成本、技術(shù)工藝和全球產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建以及在海上風(fēng)電人才依然是中企出海面臨的重要挑戰(zhàn)：光伏產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速人才供給結(jié)構(gòu)迭代，行業(yè)出現(xiàn)較大人才缺口，急需：高級(jí)管理人才、高端研發(fā)人才、技能專(zhuān)精的工程技術(shù)人才、復(fù)合型信息化數(shù)字人才和熟悉貿(mào)易國(guó)當(dāng)?shù)爻隹趪?guó)貿(mào)易政策也是影響中國(guó)光伏企業(yè)出海的最重要企企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)。首先就是全球組織搭建，這些年天合的業(yè)務(wù)發(fā)生了很個(gè)問(wèn)題就是復(fù)雜多變的全球地緣政治環(huán)境。還是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是人才保留，畢人才解決方案人才解決方案企觀(guān)點(diǎn)企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐用儲(chǔ)能系統(tǒng)產(chǎn)品的公司。歷經(jīng)十余年的發(fā)展，沃太能源已在全球范圍中國(guó)有全球最發(fā)達(dá)的電動(dòng)汽車(chē)充電市場(chǎng)，成熟的電動(dòng)汽車(chē)充電生態(tài)系統(tǒng)，先進(jìn)的電動(dòng)汽車(chē)充電解決方案，擁有性?xún)r(jià)比高的充電、儲(chǔ)能等產(chǎn)品。能鏈智電，作為納斯達(dá)企觀(guān)觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐充電產(chǎn)品和解決方案；在中東地區(qū)，與阿聯(lián)酋、阿曼、沙特阿拉伯的能源公司就潛在的戰(zhàn)略合作進(jìn)行深入討論；在新加坡建立了東南亞辦事處和團(tuán)隊(duì)，與能源和互聯(lián)電解決方案結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行落地。我們將不斷把多年積累的先發(fā)優(yōu)勢(shì)和行業(yè)同時(shí)，能鏈智電還積極推動(dòng)源頭綠色化、場(chǎng)站綠色化和使用綠色化，通過(guò)上游再生能源電力交易、中游充電場(chǎng)站節(jié)能減排、下游碳減排行為激勵(lì)，助力全球交通能源當(dāng)前新能源領(lǐng)域相關(guān)人才有超過(guò)30%在新能源行業(yè)工作，此外公共設(shè)施、高等教育、石油和建筑行業(yè)美國(guó)印度法國(guó)巴西中國(guó)英國(guó)德國(guó)意大利西班牙加拿大中國(guó)位列前五高低高高高全球新能源人才供需現(xiàn)狀：美國(guó)和歐洲主要城市供不應(yīng)求2高低高高高全球新能源人才供需現(xiàn)狀：美國(guó)和歐洲主要城市供不應(yīng)求2行業(yè)向服務(wù)運(yùn)營(yíng)精細(xì)化發(fā)展3當(dāng)前新能源領(lǐng)域增長(zhǎng)最快的五大技能分別為：運(yùn)營(yíng)、技術(shù)支持、Python、質(zhì)量保證和客戶(hù)關(guān)系管理。增長(zhǎng)最快的三大職位頭銜分別為：太陽(yáng)能顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)理和可持續(xù)發(fā)展顧問(wèn)。這些新職位和新技能大多圍繞著運(yùn)營(yíng)與客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù)相關(guān)的0 高級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理太陽(yáng)能顧問(wèn)軟件高級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理太陽(yáng)能顧問(wèn)軟件工程師專(zhuān)員能源總監(jiān)主管高級(jí)顧問(wèn)顧問(wèn)委員會(huì)發(fā)展顧問(wèn)300,000250,000200,000150,000100,00050,0000 運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持Python質(zhì)量保證客戶(hù)關(guān)系管理客戶(hù)滿(mǎn)意度SQL分析技能工藝改進(jìn)實(shí)驗(yàn)室技能4全球新能源4人才行業(yè)分布當(dāng)前新能源領(lǐng)域相關(guān)人才有超過(guò)30%在新能源行業(yè)工作，此外公共設(shè)施、高等教育、石油和建筑行業(yè)從過(guò)去12個(gè)月的人才跨行業(yè)流動(dòng)這一趨勢(shì)一方面體現(xiàn)了新能源行從過(guò)去12個(gè)月的人才跨行業(yè)流動(dòng)這一趨勢(shì)一方面體現(xiàn)了新能源行時(shí)也說(shuō)明新能源行業(yè)與其他行業(yè)跨行業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)：新能源行業(yè)跨行業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)：新能源行業(yè)持續(xù)形成“人才高地”5所屬行業(yè)離開(kāi)所選行業(yè)進(jìn)入所選行業(yè)最吸引人才的雇主品牌價(jià)值主張：工作平衡重于薪酬最吸引人才的雇主品牌價(jià)值主張：工作平衡重于薪酬 所任職位能對(duì)公司取得成功產(chǎn)生有意義的影響Top5企業(yè)雇主品牌價(jià)值主張包括：工作與細(xì)分領(lǐng)域人才洞察—光伏美國(guó)為最大人才國(guó)從全球分布來(lái)看，美國(guó)、印度、英國(guó)、西巴西為光伏領(lǐng)域TOP5人才國(guó)。美國(guó)人才數(shù)量遙行業(yè)內(nèi)技術(shù)支持類(lèi)人才占據(jù)最大比例，銷(xiāo)售類(lèi)人國(guó)增速9%。積極吸納海外人才，將成為當(dāng)前中2人才解決方案2人才解決方案全球光伏人才供需現(xiàn)狀：美國(guó)多地區(qū)需求旺盛，紐約為最大需求地以領(lǐng)英會(huì)員大數(shù)據(jù)職位發(fā)布量為依據(jù)，全球光伏細(xì)分領(lǐng)域人才需求旺盛的區(qū)域主要集中在美相對(duì)來(lái)看，印度德里、巴基斯坦、印度班加羅人才技能發(fā)展趨勢(shì)：以行業(yè)專(zhuān)業(yè)技人才技能發(fā)展趨勢(shì)：以行業(yè)專(zhuān)業(yè)技能為核心，運(yùn)營(yíng)技能增長(zhǎng)最快3從人才技能增長(zhǎng)角度分析，運(yùn)營(yíng)技能以接近41%的增長(zhǎng)l排在首位。技術(shù)支持、工藝改進(jìn)技能分列二、三位。此外，另一個(gè)“職能技能”相關(guān)的客戶(hù)關(guān)系管理技能排位第四。能源MATLAB分析工程可再生能源電氣能源MATLAB分析工程可再生能源電氣工程數(shù)據(jù)分析技能工藝改造運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持分析技能工藝改造運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持分析技能質(zhì)量保證預(yù)防性維護(hù)機(jī)器學(xué)習(xí)太陽(yáng)能光伏管理高端高端技能及職位需求趨勢(shì)：對(duì)復(fù)合型人才需技能及職位需求趨勢(shì)：對(duì)復(fù)合型人才需求強(qiáng)烈，“項(xiàng)目經(jīng)理”崗位最熱4能”的人才需求最大，為第二排名“工程技能”的1.37在光伏行業(yè)，不僅專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員供不應(yīng)求，技術(shù)崗位的研發(fā)和管理人員也成為各大相關(guān)企業(yè)20年以上10-20年5-10年20年以上10-20年5-10年0-5年人才專(zhuān)業(yè)資歷及學(xué)歷分布：多為行業(yè)人才專(zhuān)業(yè)資歷及學(xué)歷分布：多為行業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷占比57%5從光伏細(xì)分領(lǐng)域人才的專(zhuān)業(yè)分布分析，電氣與電子工程專(zhuān)業(yè)，人才數(shù)在人才資歷方面，光伏行業(yè)擁有較多資深人才，工作經(jīng)驗(yàn)在10年以上電氣與機(jī)械工程工商管理物理能源管理商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)電氣、電子數(shù)學(xué)化學(xué)電子工程與系統(tǒng)技術(shù)與通信工程企業(yè)企業(yè)觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐術(shù)及管理人才的短缺帶來(lái)了人員流動(dòng)率增長(zhǎng)、用人成本增加等一系列問(wèn)題。在缺問(wèn)題尤為凸顯。企業(yè)人才純粹依托外界輸入已無(wú)法滿(mǎn)足需求。阿特斯作為全球光伏領(lǐng)軍企業(yè)，多年來(lái)持續(xù)重視人才的培養(yǎng)及發(fā)展。我們通過(guò)持續(xù)招募應(yīng)屆生高潛人才、完善人才培養(yǎng)機(jī)制及人才發(fā)展通道，讓專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)得以傳承和企業(yè)企業(yè)觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐光伏產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，涉及電子電氣、化工、材料、物理、機(jī)械等各相關(guān)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)需通過(guò)產(chǎn)學(xué)研融合或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)完成，并且需要在培養(yǎng)過(guò)程中跟隨企業(yè)觀(guān)企業(yè)觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐量將持續(xù)增加，集中式與分布式齊頭并進(jìn)發(fā)展。光伏與工業(yè)、建筑、交通、通信、取暖以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村等產(chǎn)業(yè)融合助力行業(yè)目標(biāo)。受行業(yè)擴(kuò)張影響，人才市場(chǎng)活躍度較高。隨著新技術(shù)的發(fā)展，同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)背景和新技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才成為行業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。在這樣的特性下，企業(yè)會(huì)更看重人才的戰(zhàn)略思維發(fā)達(dá)國(guó)家，同時(shí)也在積極開(kāi)拓拉美、東南亞、中東非等新興市場(chǎng)。在全球業(yè)務(wù)Linked領(lǐng)英人才解決方案25細(xì)分領(lǐng)域人才洞察—風(fēng)能全球風(fēng)能人才分布：人才數(shù)量全球風(fēng)能人才分布：人才數(shù)量美國(guó)位列首位，中國(guó)增長(zhǎng)迅猛從全球分布來(lái)看，美國(guó)、英國(guó)、印度、西德國(guó)、丹麥行業(yè)整體對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)人才需求相對(duì)較少，技術(shù)研發(fā)、2人才解決方案2人才解決方案紐約人才需求最大細(xì)分領(lǐng)域人才招聘需求TOP5地區(qū)為：紐約、英人才技能發(fā)展趨勢(shì)：工程技能人才技能發(fā)展趨勢(shì)：工程技能占比最大，運(yùn)營(yíng)技能增長(zhǎng)最快3從技能角度分析，全球風(fēng)能細(xì)分領(lǐng)域人才仍以掌握業(yè)本身所需的專(zhuān)業(yè)技能為核心優(yōu)勢(shì)。PythonSQL工藝改進(jìn)工程可再生能源風(fēng)能數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持質(zhì)量保證客戶(hù)關(guān)系管理分析PythonSQL工藝改進(jìn)工程可再生能源風(fēng)能數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)技術(shù)支持質(zhì)量保證客戶(hù)關(guān)系管理分析技能實(shí)驗(yàn)室技能故障排查工程在人才技能需求方面，風(fēng)能細(xì)分在人才技能需求方面，風(fēng)能細(xì)分領(lǐng)域?qū)邆洹胺治黾寄堋钡男枨笠兰寄芗奥毼恍枨螅簭?fù)合型+國(guó)際化技能及職位需求：復(fù)合型+國(guó)際化能力，專(zhuān)業(yè)性職位需求量較大4在產(chǎn)業(yè)快速增速的宏觀(guān)背景下，需要人才具有與不同不同國(guó)家人員共同工作的能力；需要同行業(yè)內(nèi)的相關(guān)人員很好的交流。因此，除復(fù)合型能力外，國(guó)際化能力也是風(fēng)能行業(yè)碩士及以上學(xué)歷接近七成5%碩士及以上學(xué)歷接近七成5%電氣與電子工程工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)可再生能源土木工程數(shù)學(xué)物理環(huán)境研究機(jī)械工程電氣與電子工程工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)可再生能源土木工程數(shù)學(xué)物理環(huán)境研究與系統(tǒng)技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域人才洞察—儲(chǔ)能人才策略與建議人才解決方案儲(chǔ)備不足的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)需要同時(shí)具備人才“輸血”與“造血”的能力，通過(guò)提前布人才策略與建議人才解決方案儲(chǔ)備不足的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)需要同時(shí)具備人才“輸血”與“造血”的能力，通過(guò)提前布深入發(fā)展全球化業(yè)務(wù)布局，已經(jīng)成為中國(guó)新能源企業(yè)的戰(zhàn)略核心。特別是中國(guó)光伏企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了際化的一流團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)英也觀(guān)察到，隨著海外市場(chǎng)影響力的不斷扎實(shí)專(zhuān)業(yè)技能的高端人才仍舊存在缺口。與此同時(shí)，光伏行業(yè)當(dāng)前的擴(kuò)張速度快于相關(guān)技能人才的成長(zhǎng)速度，因此未來(lái)光伏行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)將異常激烈。特別是隨著光伏企業(yè)全球化布局的深化，進(jìn)入更多的細(xì)分市場(chǎng)，面對(duì)不同的地理環(huán)境和文化和思維方式，中國(guó)企業(yè)打造更具包容性人才戰(zhàn)略和組織提出了更高的要求。例如企業(yè)痛點(diǎn)將不再僅僅局限于人才吸引、技能彌補(bǔ)、還將體11技能為先的招聘思維，助企業(yè)贏得先機(jī)新能源行業(yè)提速發(fā)展，也加劇了人才競(jìng)爭(zhēng)和人才在行業(yè)內(nèi)企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)需要打破固有的招聘學(xué)歷背景為核心考量的傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變?yōu)橐约寄転楹诵牡恼衅杆悸?，這樣可以在擴(kuò)大人才獵尋范圍的同企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)需要打破固有的招聘學(xué)歷背景為核心考量的傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)變?yōu)橐约寄転楹诵牡恼衅杆悸?，這樣可以在擴(kuò)大人才獵尋范圍的同聘團(tuán)隊(duì)可以基于專(zhuān)業(yè)技能+跨行業(yè) 企企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐行業(yè)情況外，優(yōu)秀的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員也要能敏銳地捕捉到不同合作伙伴的需求，企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐企精準(zhǔn)匹配我們所需的稀缺人才。從HR的角度來(lái)看的話(huà)，也觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐企觀(guān)企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐當(dāng)前中國(guó)企業(yè)在新能源全球引才方面已經(jīng)比以往有更多的底氣和實(shí)力與國(guó)外巨也需要HR招聘團(tuán)隊(duì)能夠開(kāi)放視野，主動(dòng)走出去，和專(zhuān)業(yè)公司，包括領(lǐng)英及頭不再局限于人才吸引、技能彌補(bǔ)、還將體現(xiàn)在人才保留與不再局限于人才吸引、技能彌補(bǔ)、還將體現(xiàn)在人才保留與以全球化視野和包容性的以全球化視野和包容性的格局重塑企業(yè)雇主品牌2 在海外目標(biāo)人群中制造影響力和美譽(yù)度：在海外目標(biāo)人群中制造影響力和美譽(yù)度：企業(yè)需要有針對(duì)性的圍繞企業(yè)在海外市場(chǎng)的目標(biāo)人群，包括現(xiàn)有員工、離職員工、潛在人才和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的意見(jiàn)領(lǐng)袖等，進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)和雇主品牌傳這些核心人群在海外市場(chǎng)制造雇主品牌通過(guò)設(shè)立雇主品牌大使、組織有創(chuàng)新性的主題互動(dòng)活動(dòng)等和有針對(duì)性進(jìn)打造多元、包容、平等的環(huán)境和文企企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐準(zhǔn)都是建立在一個(gè)非常開(kāi)放包容的基礎(chǔ)上，我們會(huì)無(wú)差別地看待和尊重每一的培訓(xùn)資源及職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、為知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的跨地域交流學(xué)習(xí)提供更多的可以人才的自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)需以人才的自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)需才專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的同時(shí)，33建立可持續(xù)的人才“內(nèi)生”發(fā)展機(jī)制由于新能源行業(yè)發(fā)展成熟期較長(zhǎng)，關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位存在技術(shù)壁壘，特別是一些新興業(yè)務(wù)場(chǎng)景的出現(xiàn)需要具備多重技能組合的復(fù)合型人才，因此當(dāng)市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，或面臨人才儲(chǔ)備不足的挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)需要同時(shí)具備人才“輸血”與“造血”的能力，通過(guò)提前布局潛力人才，持續(xù)投資于人才發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)制，從而在企業(yè)內(nèi)部形成持續(xù)的內(nèi)生人才發(fā)展動(dòng)力。關(guān)注新生代人才的培養(yǎng)：增加與對(duì)口高校的互動(dòng)合作，例如通過(guò)有創(chuàng)意的校園招聘利用創(chuàng)新的數(shù)字化工具：通過(guò)利用先進(jìn)的數(shù)字化工具和平臺(tái)，或與專(zhuān)業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展空間。圍繞活動(dòng)、定制化的高校學(xué)生實(shí)合作，對(duì)內(nèi)實(shí)時(shí)獲取一線(xiàn)員工反饋，對(duì)外及行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)和熱門(mén)技能，習(xí)機(jī)制，高校學(xué)生與企業(yè)的時(shí)洞悉行業(yè)趨勢(shì)、人才和技能供需變化，從有針對(duì)性地投資人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)互動(dòng)參觀(guān)活動(dòng)等等，在高校而通過(guò)制定與員工需求密切相關(guān)、與行業(yè)趨和下一代目標(biāo)人才中打造企勢(shì)緊密相連的培訓(xùn)項(xiàng)目，通過(guò)員工驅(qū)動(dòng)和管業(yè)雇主品牌，提前發(fā)現(xiàn)和挖理驅(qū)動(dòng)相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，在組織中建立學(xué)企純依靠“項(xiàng)目落地產(chǎn)出”這一單一指標(biāo)來(lái)計(jì)算和發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。用更有吸引力觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐企企觀(guān)點(diǎn)&最佳實(shí)踐針對(duì)新能源行業(yè)提速發(fā)展、人才技能加速迭代、專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特點(diǎn)，行業(yè)在全球招聘團(tuán)隊(duì)缺乏當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)、勞動(dòng)關(guān)系、文化習(xí)俗、薪酬體針對(duì)新能源行業(yè)提速發(fā)展、人才技能加速迭代、專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才稀缺、人才供需比例不平衡等特點(diǎn)，行業(yè)在全球招聘團(tuán)隊(duì)缺乏當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)、勞動(dòng)關(guān)系、文化習(xí)俗、薪酬體領(lǐng)英近期發(fā)布的《全球綠色技能報(bào)告》提到“當(dāng)前的綠色人才供給無(wú)法滿(mǎn)足綠才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更加白熱化，甚至出現(xiàn)擾亂市場(chǎng)規(guī)律的同質(zhì)化搶人現(xiàn)象。惡性“挖人”由于人才爭(zhēng)奪激烈，企業(yè)要通過(guò)“快速招聘”在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中獲得先機(jī)，但這新能源行業(yè)備受全球投資領(lǐng)域矚目，行業(yè)模式的持續(xù)創(chuàng)新帶來(lái)更多跨界及復(fù)合型人更是稀缺。比較集中的需求一是高端技術(shù)研發(fā)和運(yùn)維管理人員，二是懂交易和技術(shù)培養(yǎng)。但企業(yè)人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，尚未形成成熟的新能源專(zhuān)業(yè)人才歐美國(guó)家由于能源成本高、需求大，是中國(guó)新能源行業(yè)更加青睞的全球化目的地；但在歐美國(guó)家招募人才將面臨語(yǔ)言、文化、不熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、品牌競(jìng)爭(zhēng)力等多重挑痛點(diǎn)分析難招人新能源人才的供不應(yīng)求也直接導(dǎo)致了更高的人才痛點(diǎn)分新能源人才的供不應(yīng)求也直接導(dǎo)致了更高的人才痛點(diǎn)分析難保留價(jià)值，就流失掉了。新能源行業(yè)的科技含量高，新技術(shù)可以帶來(lái)非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但技術(shù)投入存在一定的高風(fēng)險(xiǎn)，致使行業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)驅(qū)動(dòng)也受限。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察顯示，新能源行業(yè)全漲幅為45%，數(shù)據(jù)說(shuō)明新能源行業(yè)人才保留挑戰(zhàn)人才解決方案49領(lǐng)英解決方案領(lǐng)英解決方案基于上文提到的新能源行業(yè)的全球化發(fā)展階段需求領(lǐng)英解決方案領(lǐng)英解決方案人才解決方案以越南為例：正在承接全球產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的.20182019202020212022實(shí)際發(fā)生的外商投資/美金外商投資實(shí)際發(fā)生與注冊(cè)占比領(lǐng)英解決方案年假:正常工作條件下12個(gè)工作日;未成年人、殘疾人、從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、有毒、危險(xiǎn)工作的員工14個(gè)工*以上信息由當(dāng)?shù)豀R從業(yè)者提供，僅供參考越南是一個(gè)無(wú)神論國(guó)家。在名義上大多數(shù)越南人認(rèn)為自己沒(méi)有宗教信仰。盡管他們會(huì)在春節(jié)假期和其他傳統(tǒng) 領(lǐng)英解決方案獲取對(duì)標(biāo)公司重點(diǎn)部門(mén)組織架構(gòu)和海外人才布局，請(qǐng)垂詢(xún)領(lǐng)英人才解決方案平均年收入U(xiǎn)S$77,600年度獎(jiǎng)金獲取對(duì)標(biāo)公司雇主品牌建設(shè)策略請(qǐng)垂詢(xún)領(lǐng)英人才解決方案獲取對(duì)標(biāo)公司雇主品牌建設(shè)策略請(qǐng)垂詢(xún)領(lǐng)英人才解決方案領(lǐng)英解決方案對(duì)于大部分中國(guó)全球化企業(yè)而言，以當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言輸出符合當(dāng)?shù)匚幕c價(jià)值觀(guān)的雇主品牌核心信息，領(lǐng)英解決方案在領(lǐng)英平臺(tái)的雇主頁(yè)面擁有近100萬(wàn)關(guān)注公司高管關(guān)于發(fā)電、碳減排與風(fēng)能等系列高端領(lǐng)英解決方案領(lǐng)英解決方案可利用領(lǐng)英LTI大數(shù)據(jù)洞察工具，獲取特定行業(yè)、特定職能或者特定招聘崗位需要具有銷(xiāo)售氣質(zhì)以及快速理解招聘崗位需要具有銷(xiāo)售氣質(zhì)以及快速理解業(yè)務(wù)的能力；招聘官要有把公司品牌售賣(mài)給候選人的感染力；了解候選人的職業(yè)訴求，并且從滿(mǎn)足其職業(yè)訴求的角度來(lái)售賣(mài)秀員工認(rèn)真回顧他們以往工作中的典型事件，收集被訪(fǎng)者在事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)并提取員工獲得高績(jī)效所行為的詳細(xì)回人才解決方案55獲取領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺(tái)相關(guān)信息請(qǐng)垂詢(xún)領(lǐng)英人才解決方案獲取領(lǐng)英學(xué)習(xí)平臺(tái)相關(guān)信息請(qǐng)垂詢(xún)領(lǐng)英人才解決方案領(lǐng)英解決方案業(yè)提高員工留存率的首要方法是“提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”。與此同時(shí)，內(nèi)部流動(dòng)性提高了員工留存率并培養(yǎng)了員工領(lǐng)英解決方案將近2萬(wàn)門(mén)世界級(jí)質(zhì)量的學(xué)習(xí)課程，其中9,000門(mén)配有中文字幕，課程配有課堂測(cè)試與認(rèn)人才解決方案56"領(lǐng)英海外招聘服務(wù)"項(xiàng)目為全球化的中國(guó)企業(yè)提供一站式的人才解決方案。我們借助創(chuàng)新的合作模式、領(lǐng)英解決方案"領(lǐng)英海外招聘服務(wù)"項(xiàng)目為全球化的中國(guó)企業(yè)提供一站式的人才解決方案。我們借助創(chuàng)新的合作模式、領(lǐng)英解決方案1.全球化人才獲?。豪?.精準(zhǔn)定位：借助領(lǐng)英強(qiáng)3.高效招聘：我們將最新的領(lǐng)英的全球招聘方法，我大的數(shù)據(jù)分析能力，我們技術(shù)如ChatGPT導(dǎo)入企業(yè)，們?cè)趪?guó)際市場(chǎng)上提升您的能精確識(shí)別并達(dá)到您的目?jī)?yōu)化招聘流程，提高招聘效企業(yè)品牌知名度，吸引全標(biāo)人群，幫助您更準(zhǔn)確、率，確保您快速找到合適的球范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，以