財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)

財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)

QQ號(hào)碼：3992540601課程目錄第四講謀求會(huì)計(jì)職位第五講其他發(fā)展出路

第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生

第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)

第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力2第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生一、職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃又稱(chēng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是指人們對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃。職業(yè)生涯是生活里各種事件的演進(jìn)方向和歷程，它統(tǒng)合了個(gè)人一生中各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個(gè)人獨(dú)特的自我發(fā)展形態(tài)；它也是人生自青春期至退休后，一連串有酬或無(wú)酬職位的綜合，除職位外還包括與工作有關(guān)的各種角色（薩柏）。3第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生二、探索職業(yè)興趣

職業(yè)興趣是探索某種職業(yè)或從事某種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的特殊個(gè)性?xún)A向，它使個(gè)人對(duì)某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。

探索職業(yè)興趣的路徑1霍蘭德職業(yè)興趣理論（略）4第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生二、探索職業(yè)興趣探索職業(yè)興趣的路徑2：MBIT測(cè)試1、與世界相互作用的方式：外向（E）與內(nèi)向（I）2、獲得信息的主要方式：感覺(jué)（S）與直覺(jué)（N）3、決策方式：思考（T）與情感（F）4、行為方式：判斷（J）與知覺(jué)（P）財(cái)會(huì)崗位需要的職業(yè)興趣類(lèi)型：ST（感覺(jué)思維型）5第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能職業(yè)技能的分類(lèi)：

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、可遷移技能和自我管理技能

（RobertD.Lock《把握你的職業(yè)發(fā)展方向》）6第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能：需要通過(guò)教育或培訓(xùn)才能獲得的特別的知識(shí)或能力，即每個(gè)人所學(xué)習(xí)的科目、知識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并非只有通過(guò)正式專(zhuān)業(yè)教育才能獲得?；貞洠耗氵x擇財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的初衷是什么？回答：文科沒(méi)有什么好專(zhuān)業(yè)，財(cái)會(huì)是門(mén)技能性專(zhuān)業(yè)，學(xué)了也算是門(mén)吃飯的手藝啊！這可能就是很多人想學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的原因。7第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能：1、會(huì)計(jì)和審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)3、金融、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)管、法律等專(zhuān)業(yè)知識(shí)4、信息技術(shù)知識(shí)5、語(yǔ)言知識(shí)8第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生認(rèn)證財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的相關(guān)考試：1、會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試（會(huì)計(jì)證考試）2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試（會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試）3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試（CPA）ACCA考試、CFA（特許金融分析師）考試、CIA考試（國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師）、CTA考試（注冊(cè)稅務(wù)師）、證券從業(yè)資格考試……9第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能2、自我管理技能：經(jīng)常被看作個(gè)性品質(zhì)而非技能，它們被用來(lái)描述或說(shuō)明人具有某些特征，這些特征將幫助人們更好地適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境，在周?chē)沫h(huán)境中更好地適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境。

良好的自我管理技能能夠幫助個(gè)體更好地適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境，應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，因此又被稱(chēng)作“適應(yīng)性技能”。10第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的自我管理技能：1、誠(chéng)信——財(cái)會(huì)人員的首要道德準(zhǔn)則2、謹(jǐn)慎——財(cái)會(huì)人員的基本工作要求3、健康——做好財(cái)會(huì)工作的基本前提11第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生三、培養(yǎng)職業(yè)技能3、可遷移技能：可以從生活的方方面面特別是工作之外得到發(fā)展，同時(shí)又可以被遷移運(yùn)用到其他工作中的技能。可遷移技能強(qiáng)的適應(yīng)性很強(qiáng)，并可以在許多領(lǐng)域得到進(jìn)一步發(fā)展。它也是個(gè)人最能持續(xù)運(yùn)用和最能夠依靠的技能。

《天龍八部》中的“以彼之道、還之彼身”。12第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生HowardFigler總結(jié)的十大可遷移技能：1、預(yù)算管理6、公共演講2、督導(dǎo)他人7、公共評(píng)論協(xié)作3、公共關(guān)系8、組織、管理、調(diào)整4、應(yīng)對(duì)最后期限的壓力9、面談的技巧和能力5、磋商和仲裁10、教學(xué)和教導(dǎo)能力13第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的可遷移技能：1、數(shù)字敏感度及數(shù)據(jù)分析處理能力2、良好的溝通能力3、團(tuán)隊(duì)合作能力4、自我學(xué)習(xí)能力14第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生四、職業(yè)價(jià)值觀(guān)1、價(jià)值觀(guān)念

價(jià)值觀(guān)念是人們心目中關(guān)于某類(lèi)事物的價(jià)值的基本看法、總的觀(guān)念，是人們對(duì)該類(lèi)事物的價(jià)值取舍模式和指導(dǎo)主體行為的價(jià)值追求模式。價(jià)值觀(guān)念是價(jià)值取向與價(jià)值尺度的統(tǒng)一。15第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生四、職業(yè)價(jià)值觀(guān)1、價(jià)值觀(guān)念信念：某種現(xiàn)實(shí)或觀(guān)念抱有深刻信任感的精神狀態(tài)信仰：人們關(guān)于普遍、最高（或極高）價(jià)值的信念理想：以一定的信念和信仰為基礎(chǔ)的價(jià)值目標(biāo)體系16第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生四、職業(yè)價(jià)值觀(guān)2、工作價(jià)值觀(guān)

工作價(jià)值觀(guān)是人們期望從工作中獲得什么成果，以及在工作上應(yīng)該如何表現(xiàn)的信念。它能反映人們想通過(guò)工作達(dá)到的目的以及想從工作本身獲得什么東西。

內(nèi)在工作價(jià)值和外在工作價(jià)值17第一講規(guī)劃會(huì)計(jì)人生戴相龍：原中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)，現(xiàn)任天津市長(zhǎng)，畢業(yè)于中央財(cái)政金融學(xué)院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)尹小英:原長(zhǎng)沙縣副縣長(zhǎng)，現(xiàn)任長(zhǎng)沙市紀(jì)委常委，畢業(yè)于湖南女子職業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(shū)范例18第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）中國(guó)國(guó)家國(guó)家局行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)D電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)G信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)H批發(fā)和零售業(yè)I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)P教育N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)Q衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)R文化、體育和娛樂(lè)業(yè)S公共管理與社會(huì)組織T國(guó)際組織19第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所1、我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所概述

1981.1.1上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所新中國(guó)第一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所（立信）

截止2007年底全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所6990家，從業(yè)人員77000人。目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的特點(diǎn)：

1）大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要分布在一線(xiàn)城市；

2）四大外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所占據(jù)排行榜的前列；

3）內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入的增幅比較大；

4）四大外資所網(wǎng)羅了國(guó)內(nèi)外許多的經(jīng)營(yíng)人才。20第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要任務(wù)

1）審計(jì)業(yè)務(wù)

A、審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告

B、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告

C、辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告

D、辦理法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)，出具相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告

2)審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)

21第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要任務(wù)

2)審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)

A、財(cái)務(wù)報(bào)表審閱業(yè)務(wù)

B、預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息的審核

C、內(nèi)部控制審核

D、基建工程預(yù)算、結(jié)算、決算審核22第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要任務(wù)

3)其他業(yè)務(wù)

A、對(duì)財(cái)務(wù)信息執(zhí)行商定的程序

B、代編財(cái)務(wù)信息

C、稅務(wù)服務(wù)

D、管理咨詢(xún)

E、會(huì)計(jì)服務(wù)23第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式

形式：個(gè)人獨(dú)資所、普通合伙制所、股份合作制所、有限責(zé)任制所組織：審計(jì)部、咨詢(xún)業(yè)務(wù)部、資產(chǎn)評(píng)估部、質(zhì)量監(jiān)管部、信息技術(shù)部、人力資源部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合部（招聘應(yīng)屆財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆的畢業(yè)生的主要是審計(jì)部和稅務(wù)部）內(nèi)資所的職業(yè)發(fā)展：助理人員—注冊(cè)會(huì)計(jì)師—項(xiàng)目經(jīng)理—主管合伙人四大所的職業(yè)發(fā)展：staff-senior-manager-seniormanager-partner24第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所4、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才需求的特點(diǎn)：

1）豐富的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2）高度的工作熱情和對(duì)工作的承諾；

3）良好的溝通及人際交往能力；4）適應(yīng)變化并樂(lè)于學(xué)習(xí)；

5）具備誠(chéng)信和職業(yè)道德；6）良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作；

7)具備解決問(wèn)題的技能；8）具備分析性思考能力；

9）注重細(xì)節(jié)；10）精通外語(yǔ)；

11）熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)政策法規(guī)。25第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）德勤安永普華永道畢馬威一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所5、四大外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)介2627第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）

一、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)（二）會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)公司≠會(huì)計(jì)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)公司的業(yè)務(wù)主要是會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)和稅務(wù)代理與咨詢(xún)。會(huì)計(jì)公司其實(shí)就是為那些請(qǐng)不起專(zhuān)職會(huì)計(jì)的小公司服務(wù)的公司。

會(huì)計(jì)公司的人才需求標(biāo)準(zhǔn)較低，但從業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、使用軟件是其基本要求。28第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）二、證券業(yè)（一）中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)1、通過(guò)業(yè)內(nèi)重組合并或增資擴(kuò)股追求規(guī)模擴(kuò)張；2、開(kāi)拓業(yè)務(wù)多元化和國(guó)際化，以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和提高競(jìng)爭(zhēng)力；3、成熟的市場(chǎng)和多元化的業(yè)務(wù)是我國(guó)券商形成市場(chǎng)細(xì)分和職業(yè)化的要件。（二）國(guó)內(nèi)證券業(yè)人才需求的主要特點(diǎn)1、復(fù)合型證券從業(yè)人員需求量大；2、從業(yè)人員必須具備高素質(zhì)；3、高端從業(yè)人才備受青睞4、從業(yè)人員必須具備開(kāi)拓創(chuàng)新和積極競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。（三）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是投資銀行部、投資管理部、資產(chǎn)管理部、經(jīng)濟(jì)研究所、固定收益部、財(cái)務(wù)部等。29第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）三、銀行業(yè)（一）中國(guó)銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀兩個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字：2007年中國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額突破50億；目前中國(guó)銀行業(yè)創(chuàng)業(yè)人員共人。（二）中國(guó)銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)：

1、堅(jiān)定不移的海外擴(kuò)張之路；2、日漸加劇的經(jīng)營(yíng)融合趨勢(shì)；3、不斷突破的金融產(chǎn)品創(chuàng)新；

4、亟待完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系；5、闊步向前的上市步伐。30第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）三、銀行業(yè)（三）中國(guó)銀行業(yè)人才需求的特點(diǎn)：1、在專(zhuān)業(yè)上一般要求與金融相關(guān)的專(zhuān)業(yè)；2、在個(gè)人綜合素質(zhì)方面要求有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力；3、在其他方面不同類(lèi)型的銀行各有側(cè)重。（四）招聘應(yīng)屆財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆的畢業(yè)生的主要是：各業(yè)務(wù)部門(mén)以及運(yùn)營(yíng)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)、清算中心、稽核部、計(jì)財(cái)部等。31第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）四、基金業(yè)（一）國(guó)內(nèi)基金人才需求的主要特點(diǎn)：1、人才缺口總量較大，六大緊缺崗位尤為明顯；2、人才流動(dòng)性大；3、加大基金儲(chǔ)備人才力度；4、突出個(gè)人道德和職業(yè)道德教育。（二）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是：

項(xiàng)目投資部、咨詢(xún)服務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部，財(cái)務(wù)部、法律法規(guī)部。（三）財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在基金行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)：

投研部門(mén)的研究助理和投資分析員；銷(xiāo)售部門(mén)的渠道助理、渠道經(jīng)理助理、渠道業(yè)務(wù)支持經(jīng)理32第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）五、保險(xiǎn)業(yè)（一）國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)人才需求的主要特點(diǎn)：1、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力；2、創(chuàng)新性思維；3、獲取和處理信息的能力；4、較強(qiáng)的人際交往和溝通能力。（二）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是：財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、投資管理部。（三）保險(xiǎn)精算師：“金領(lǐng)中的貴族”

（四）其他金融行業(yè)：期貨、信托公司、財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司、汽車(chē)金融公司33第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）六、咨詢(xún)業(yè)（一）國(guó)內(nèi)咨詢(xún)?nèi)瞬判枨蟮闹饕攸c(diǎn)：1、最前沿的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；2、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、分析和解決問(wèn)題的能力；4、優(yōu)良的溝通能力、書(shū)面和口頭表達(dá)能力；

5、抗高壓和適應(yīng)高強(qiáng)度工作的能力；6、高尚的品格和個(gè)人魅力。（二）麥肯錫招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要職位：信息收集員（JIA）、商業(yè)分析員（BA）、金融商業(yè)分析員（CFBA）。（三）麥肯錫、波士頓、貝恩：跨國(guó)咨詢(xún)業(yè)的航母34第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）七、房地產(chǎn)業(yè)（一）國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)人才需求的主要特點(diǎn)：1、良好的溝通談判能力；2、積極樂(lè)觀(guān)、抗壓能力強(qiáng)。（二）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是財(cái)務(wù)部（三）房地產(chǎn)公司財(cái)會(huì)人員的能力要求

1、一定的行業(yè)知識(shí)；

2、過(guò)硬的融資能力；

3、較強(qiáng)的資產(chǎn)管理能力。35第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）八、商業(yè)（一）國(guó)內(nèi)商業(yè)人才需求的總體要求：1、突出的領(lǐng)導(dǎo)才能；2、良好的表達(dá)、溝通能力；

3、團(tuán)體合作精神；4、不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步和創(chuàng)新的積極性；

5、正直的人品；6、對(duì)公司和所在崗位的熱愛(ài)，以及工作熱情。（二）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是財(cái)務(wù)部（三）聯(lián)合利華財(cái)務(wù)部的用人要求：

敏銳的商務(wù)意識(shí)和數(shù)字分析能力；具有宏觀(guān)把握和微觀(guān)協(xié)調(diào)能力；積極設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)有效的方法來(lái)改善業(yè)績(jī)；通過(guò)個(gè)人努力獲得專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)資格證書(shū)考試者優(yōu)先；掌握交流技巧，能夠理性地說(shuō)服別人。36第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）九、能源行業(yè)（一）國(guó)內(nèi)能源行業(yè)人才需求的總體要求：1、吃苦耐勞，從基層干起；2、具有創(chuàng)新能力；

3、國(guó)際化能力；4、復(fù)合型人才。（二）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的主要是投融資部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、監(jiān)察部、資本運(yùn)營(yíng)部。37第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（上）十、IT行業(yè)（一）國(guó)內(nèi)能源行業(yè)人才需求的類(lèi)型：1、創(chuàng)造性人才；2、復(fù)合型人才；3、合作型人才；

（二）IT產(chǎn)業(yè)人才的特征：

1、人員年輕2、學(xué)歷層次高3、流動(dòng)能力強(qiáng)

4、具有較強(qiáng)的自主意識(shí)，強(qiáng)調(diào)自我設(shè)計(jì)、自我管理（三）招聘財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的IT企業(yè)較強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及基本技能。38第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（一）主要職能：1、會(huì)計(jì)核算

2、財(cái)務(wù)管理

1）籌資管理2）投資管理3）利潤(rùn)分配管理

3、成本管理

4、稅收籌劃

1）避稅籌劃2）節(jié)稅籌劃3）轉(zhuǎn)嫁籌劃4）實(shí)現(xiàn)涉稅零風(fēng)險(xiǎn)

5、其他職能39第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：1、財(cái)務(wù)總監(jiān)

作為公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分管財(cái)務(wù)和審計(jì)監(jiān)察工作，其主要職責(zé)是在總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司總體財(cái)務(wù)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和資金管理工作。

2、財(cái)務(wù)經(jīng)理作為公司財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是主持公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理工作，組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。40第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：3、會(huì)計(jì)主管其主要職責(zé)是管理公司的會(huì)計(jì)核算。

4、資產(chǎn)會(huì)計(jì)

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等資產(chǎn)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算工作，嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)資產(chǎn)管理制度，努力保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全與完整。

5、材料會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的材料等項(xiàng)目的核算工作。41第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：6、成本會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的成本核算和成本控制工作。

7、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算工作。

8、往來(lái)會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)往來(lái)賬款的核算和管理工作。42第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：9、工資會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本企業(yè)的工資及福利費(fèi)用項(xiàng)目的核算工作。

10、費(fèi)用會(huì)計(jì)

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)及費(fèi)用核算工作。

11、稅務(wù)會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)核算工作。43第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）

一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：12、總賬報(bào)表會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)登記總賬和制作有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

13、財(cái)務(wù)主管

其主要職責(zé)是組織實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)支持。

14、資金管理會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本企業(yè)的資金管理工作。44第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：15、出納其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理本企業(yè)的現(xiàn)今、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)核算。

16、財(cái)務(wù)分析會(huì)計(jì)

其主要職責(zé)是在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。

17、預(yù)算管理會(huì)計(jì)其主要職責(zé)編制公司年度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督、考核財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。45第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（二）財(cái)務(wù)部的崗位設(shè)置及崗位責(zé)任：18、投資管理會(huì)計(jì)其主要職責(zé)是在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。

19、融資管理會(huì)計(jì)

其主要職責(zé)是在財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。

20、其他崗位稽核會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員、資料管理員。你找到了自己的位置嘛？比如說(shuō)你擅長(zhǎng)哪個(gè)方面？（術(shù)業(yè)要有專(zhuān)攻）46第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）

一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

1）基本素質(zhì)

熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練操作財(cái)務(wù)軟件；良好的判斷和分析能力；忠于職守，廉潔奉公；

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真仔細(xì)；富有團(tuán)隊(duì)合作精神。47第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）

一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

2）普通財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書(shū)；具有比較全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉自己將要應(yīng)聘的崗位的相關(guān)知識(shí)。48第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

3）主管級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求普通財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)全面熟悉財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)取得中級(jí)會(huì)計(jì)師資格49第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

4）財(cái)務(wù)經(jīng)理的素質(zhì)要求主管級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力50第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：1、各級(jí)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)要求

5）財(cái)務(wù)總監(jiān)的素質(zhì)要求財(cái)務(wù)經(jīng)理的素質(zhì)全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，有大局觀(guān)念具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力擁有領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)重大交易判斷的能力51第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）一、財(cái)務(wù)部（財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最常涉獵的部門(mén)）（三）財(cái)務(wù)部門(mén)職業(yè)素質(zhì)要求及職業(yè)發(fā)展路徑：

財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展階梯：

升職秘笈：

1、積極主動(dòng)地工作，不斷積累經(jīng)驗(yàn)

2、維持好與上級(jí)、同事之間的關(guān)系

3、考取各種職稱(chēng)、資格證書(shū)

52第二講了解會(huì)計(jì)行業(yè)（下）二、審計(jì)部（一）審計(jì)部的主要職能：1、監(jiān)督2、評(píng)價(jià)3、控制4、咨詢(xún)

（二）審計(jì)部的崗位職能

1、審計(jì)經(jīng)理

2、內(nèi)部審計(jì)員

3、檔案管理員

（三）審計(jì)部的崗位要求

和在財(cái)務(wù)部的要求相同在從事審計(jì)前最好先從事會(huì)計(jì)53第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力

（一）具備對(duì)國(guó)家政策導(dǎo)向的把握能力（二）具備對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力（三）具備對(duì)單位活動(dòng)的內(nèi)部控制能力（四）具備對(duì)資產(chǎn)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理能力（五）具備為企業(yè)決策提供信息的能力54第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力（一）具備對(duì)國(guó)家政策導(dǎo)向的把握能力

政策理論水平的高低作為會(huì)計(jì)職業(yè)能力的首要條件。近幾年國(guó)家頒布了多項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，已有39項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)，這些準(zhǔn)則的實(shí)施直接導(dǎo)致對(duì)資產(chǎn)和利潤(rùn)的計(jì)量，進(jìn)而影響著企業(yè)會(huì)計(jì)工作和單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其背后隱含的是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的前瞻性要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)關(guān)注會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的變化和完善，洞悉會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的可能影響并做出前瞻性的應(yīng)對(duì)。55第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力（二）具備對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷能力

職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的基本。隨著會(huì)計(jì)的國(guó)際化和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，新的會(huì)計(jì)政策和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將會(huì)涉及職業(yè)判斷的內(nèi)容越來(lái)越多。如：關(guān)于計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)政策只規(guī)定統(tǒng)一的基本原則和基本方法，但如何判斷企業(yè)的某項(xiàng)資產(chǎn)減值了多少，計(jì)提多少減值準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)具體情況如行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、市場(chǎng)狀況、金融貨幣政策、國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策等因素進(jìn)行多方位、多層面的分析做出判斷和決策，客觀(guān)反映經(jīng)營(yíng)成果。56第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力（三）具備對(duì)單位活動(dòng)的內(nèi)部控制能力

公司治理和財(cái)務(wù)治理是企業(yè)持久發(fā)展的源泉保證，而內(nèi)部控制體系是兩者的重要組成部分和有機(jī)結(jié)合體。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備建立內(nèi)部控制規(guī)范體系及實(shí)施的能力，對(duì)單位的貨幣資金崗位、采購(gòu)崗位、銷(xiāo)售崗位、工程項(xiàng)目崗位、對(duì)外投資崗位、擔(dān)保事項(xiàng)崗位、預(yù)算控制崗位、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)控制崗位等重點(diǎn)崗位進(jìn)行控制，做到不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、預(yù)算控制、財(cái)產(chǎn)保全控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部報(bào)告控制、電子信息技術(shù)控制。57第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力（四）具備對(duì)資產(chǎn)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理能力

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和國(guó)家投資體制的改革，企業(yè)籌資渠道趨于多元化，選擇哪一種方式最經(jīng)濟(jì)、最可行，籌集的資金如何有效運(yùn)用才能讓有限的資金發(fā)揮最大效用，低投入，高產(chǎn)出，企業(yè)獲取的利潤(rùn)如何分配才能使實(shí)現(xiàn)企業(yè)的股東價(jià)值最大化等等一系列問(wèn)題都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，也是會(huì)計(jì)人員的工作重點(diǎn)之一，特別是財(cái)務(wù)經(jīng)理能力的集中體現(xiàn)。58第三講培養(yǎng)會(huì)計(jì)能力（五）具備為企業(yè)決策提供信息的能力

進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與編制財(cái)務(wù)報(bào)告是會(huì)計(jì)人員的本職工作，應(yīng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的范圍內(nèi)提供通俗易懂、簡(jiǎn)便易行、全面明了的會(huì)計(jì)信息。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，分析研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，找出供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤(rùn)分配等環(huán)節(jié)的薄弱點(diǎn)，提出改進(jìn)措施，供管理層參考，使會(huì)計(jì)工作寓于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程之中，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用。59第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）一、近年來(lái)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)的若干特點(diǎn)

（一）就業(yè)率持續(xù)保持較高水平（二）就業(yè)去向日趨多元化（三）任職部門(mén)日趨多元化（四）機(jī)會(huì)與壓力并存60第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）二、用人單位對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的要求

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力要求提高；

財(cái)會(huì)行業(yè)的資格認(rèn)證（考試）

（二）其他方面綜合能力要求增加。

專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)知識(shí)、分析和邏輯能力、信息處理能力、組織能力、溝通交往能力、外語(yǔ)能力61第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）二、用人單位對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的要求

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力要求提高；

財(cái)會(huì)行業(yè)的資格認(rèn)證（考試）

（二）其他方面綜合能力要求增加。

專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)知識(shí)、分析和邏輯能力、信息處理能力、組織能力、溝通交往能力、外語(yǔ)能力6263第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）三、21世紀(jì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展

“2020年的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士”調(diào)查（ACCA）顯示：財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)對(duì)人才的吸引力有可能大幅度降低！

2020年財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士將在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>

導(dǎo)航者：處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的通用人才指揮官：遍及企業(yè)個(gè)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)人才企業(yè)家：擅于尋找機(jī)會(huì)并能最大程度上實(shí)現(xiàn)價(jià)值的企業(yè)家技術(shù)人才：具體扎實(shí)功底的專(zhuān)業(yè)人士“T”型人才：基本廣博商業(yè)知識(shí)及深厚的專(zhuān)業(yè)功底的人才技師：擔(dān)任流程管理的人士64第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）四、收集就業(yè)信息的渠道

（一）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)（二）政府就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)

（三）親朋好友和老師（四）社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)

（五）招聘會(huì)、供需見(jiàn)面會(huì)（六）報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)65第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（上）五、參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)

（一）入場(chǎng)前要做足準(zhǔn)備（二）瀏覽整體、做好主次安排（三）傾聽(tīng)其他求職者與招聘人員的對(duì)話(huà)（四）有效交流，適當(dāng)表現(xiàn)自己

（五）做好應(yīng)聘記錄（六）主動(dòng)聯(lián)系，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)66第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作自薦材料：招聘者對(duì)應(yīng)聘者見(jiàn)“字”不見(jiàn)人的無(wú)聲了解。

“出師未表身先死，長(zhǎng)使英雄淚滿(mǎn)襟”（自薦材料沒(méi)做好）

完整的自薦材料包括自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦及證明材料等基本組成部分

。

67第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作

（一）自薦信

自薦信是指畢業(yè)生向招聘者陳述求職理由、介紹個(gè)人情況及表達(dá)求職愿望并進(jìn)行自我推薦的專(zhuān)用信函。

求職信和應(yīng)聘信1、自薦信的格式在格式上和普通書(shū)信相同，由稱(chēng)謂、問(wèn)候語(yǔ)、正文、祝語(yǔ)和落款等五部分構(gòu)成。自薦信的正文依次由緣起、理由和希望等三部分構(gòu)成。68第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（一）自薦信

2、自薦信的要求1）有的放矢

2）實(shí)事求是

3）不卑不亢

4）言簡(jiǎn)意賅69第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（一）自薦信

3、寫(xiě)作注意事項(xiàng)

1）具有推銷(xiāo)意識(shí)

2）突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)

3）懂得有所省略

4）學(xué)會(huì)化弱為強(qiáng)

70第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)要介紹。

重點(diǎn)在個(gè)人信息表述上，更注重工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷?？蓡为?dú)用也可作自薦信附件用，但要考慮銜接問(wèn)題。

文字式和表格式71第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

1）個(gè)人基本情況2）教育背景

3）工作經(jīng)歷4）主要業(yè)績(jī)

5）自我評(píng)價(jià)6）求職意向

2、簡(jiǎn)歷的風(fēng)格

72第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷

3、簡(jiǎn)歷制作的原則

1）簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出2）鮮活有力、說(shuō)服力強(qiáng)

3）謙虛誠(chéng)懇、禮貌自信4）目的明確、直截了當(dāng)

5）強(qiáng)調(diào)實(shí)踐、注重技能6）避免花哨、注意細(xì)節(jié)

73第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷

4、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的要訣：

善用數(shù)字

1）“錢(qián)”

2）“時(shí)間”

3）“數(shù)量”

74第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

一、自薦材料的制作（三）推薦表及證明材料

推薦表及證明材料是反映畢業(yè)生各方面情況的佐證材料。

畢業(yè)生推薦材料：統(tǒng)一格式和個(gè)性化的。推薦表及證明材料按順序打印裝訂成冊(cè)。

材料要求：整潔美觀(guān)。自薦材料應(yīng)及時(shí)送出，并適時(shí)地與用人單位進(jìn)行聯(lián)系。75第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（一）筆試筆試是指招聘者對(duì)畢業(yè)生的基本常識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作能力甚至心理狀況、智商情商等方面進(jìn)行書(shū)面考查和測(cè)評(píng)的方法。76第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（一）筆試

1、筆試的形式

1）綜合考試2）專(zhuān)業(yè)考試

3）命題作文4）心理測(cè)試

5）智商測(cè)試6）情商測(cè)試

77第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（一）筆試

2、筆試的技巧

1）盡可能地理論聯(lián)系實(shí)際

2）加強(qiáng)快速反應(yīng)能力訓(xùn)練

3）坦然自若面對(duì)心理測(cè)試

4）注意平時(shí)的積累

3、公務(wù)員和事業(yè)單位招考筆試78第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

1、面試的類(lèi)型1）篩選型、決定型和集訓(xùn)型2）程式化、半程式化和非程式化3）個(gè)人單獨(dú)和小組集體4）壓力型和非壓力型5）行為型和情境型

6）單次終局型和分階段遞進(jìn)型79第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

2、面試的準(zhǔn)備1）做好心理準(zhǔn)備

2）做好資料準(zhǔn)備3）做好問(wèn)答準(zhǔn)備

4）做好形象準(zhǔn)備80第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

3、面試的技巧1）傾聽(tīng)技巧

2）語(yǔ)言技巧3）應(yīng)答技巧

4）應(yīng)變技巧81第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)招聘的主要考查角度1、業(yè)務(wù)勝任能力

1）數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)分析能力

2）專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平

3）計(jì)算機(jī)能力

4）語(yǔ)言能力82第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)招聘的主要考查角度2、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

3、自我學(xué)習(xí)能力

4、抗壓能力

5、對(duì)應(yīng)聘行業(yè)、公司、職位的熱情、認(rèn)同和喜愛(ài)

6、職業(yè)道德83第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)招聘的主要考查角度7、個(gè)性作風(fēng)

1）踏實(shí)細(xì)致2）吃苦耐勞

84第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（二）面試

財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)招聘的主要考查角度8、綜合素質(zhì)、可塑性

1）開(kāi)闊的專(zhuān)業(yè)視野2）國(guó)際化意識(shí)

3）其他能力素質(zhì)

9、從業(yè)資格證書(shū)8586第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（三）情景測(cè)試考察應(yīng)聘者在或真或假的情境或突發(fā)事件中的行為表現(xiàn)，測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和道德品質(zhì)的細(xì)微之處。

8788第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（四）面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及解答

1、

請(qǐng)你自我介紹一下。2、你的家庭情況如何？3、你有什么業(yè)余愛(ài)好？4、你最崇拜誰(shuí)?5、你的座右銘是什么?89第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（四）面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及解答

6．你的缺點(diǎn)是什么？7、你為什么選擇我們公司?8、如果我們公司錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?9、如果公司錄用了你，你能為公司做什么?10、你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?90第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

二、應(yīng)試基本形式及注意事項(xiàng)

（四）面試中的常見(jiàn)問(wèn)題及解答

6．你的缺點(diǎn)是什么？7、你為什么選擇我們公司?8、如果我們公司錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?9、如果公司錄用了你，你能為公司做什么?10、你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?91第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（一）形象禮儀

1．儀表儀態(tài)

1）儀表（五官表情）

A、眼神B、微笑

2）儀態(tài)（行為舉止，）

A、站姿B、坐姿C、走姿

92第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（一）形象禮儀

2．服飾化妝

穿著恰當(dāng)既是自我形象的展示也是對(duì)招聘者的尊重。

知名企業(yè)的品味：傳統(tǒng)、保守、穩(wěn)重、有職業(yè)的風(fēng)格。

女性職業(yè)著裝應(yīng)注意的方面：

93第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（二）交際禮儀

1．語(yǔ)言表達(dá)

1）語(yǔ)言規(guī)范

2）條理清楚

3）表達(dá)藝術(shù)

4）語(yǔ)言禮貌94第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（中）

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)與應(yīng)聘技巧

三、求職禮儀

（二）交際禮儀

2．行為舉止

手勢(shì)95第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。96第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

97第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。9899第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

100第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十三條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。101第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。102第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。103第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

104第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。105第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。106第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。107第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

108第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

109第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十四條：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十六條：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

110第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

111第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

112第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。113第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。114第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。115第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?16第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十六條：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。117第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零二條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。118119第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

120第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

121第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

122第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。123第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。124第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。125第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定126127第四講

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

128第四講

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

129第四講

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十七條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

130第四講

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。131第四講

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。132第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

133第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。134第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。135第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。136第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

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二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。137第四講

謀求會(huì)計(jì)職位（下）

就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。138第四講

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就業(yè)維權(quán)：勞動(dòng)法律條款解讀

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；