信息監(jiān)測中心技術(shù)員崗位責任制及考核細則

PAGEPAGE1信息監(jiān)測中心技術(shù)員崗位責任制及考核細則一、崗位責任制（一）崗位職責1.負責日常的信息監(jiān)測中心的設(shè)備運行和維護，確保設(shè)備的正常運行。2.按照客戶需求，對各類信息進行監(jiān)測、收集、篩選、分析，準確評估信息價值，生成信息報告。3.對信息匯總、整理、分析、簡報等工作進行質(zhì)量控制，保證信息的準確性、及時性、完整性和可讀性。4.對信息錄入、處理、分析等作業(yè)進行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和調(diào)配，動態(tài)管理作業(yè)質(zhì)量，保證經(jīng)濟性和高效性。5.積極借助信息技術(shù)手段，改進班組管理模式，提高管理水平，保證高質(zhì)量信息輸出。6.結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和實際情況，不斷提升自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。（二）工作要求1.具備計算機相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，或者具有信息管理、新聞學、中文或外語高級翻譯等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷或有相關(guān)工作經(jīng)驗。2.掌握國內(nèi)外主流媒體的語言，擁有一定的語言表達和分析能力，熟悉國內(nèi)外時政、經(jīng)濟、社會、文化、科技等相關(guān)領(lǐng)域的信息資源。3.精通計算機操作系統(tǒng)，熟悉各種辦公軟件及數(shù)據(jù)分析軟件的使用，具備一定的計算機網(wǎng)絡(luò)知識，熟練掌握數(shù)據(jù)庫管理等技能。4.具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，積極參加各種培訓和學習活動，不斷提升自己的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。（三）工作流程1.按照要求收集信息，并根據(jù)客戶需求對信息進行篩選和分析。2.對篩選后的信息進行匯總整理，確定信息類別、生成信息報告。3.負責信息錄入、處理、分析等作業(yè)，并對作業(yè)質(zhì)量進行監(jiān)督和調(diào)配。4.對工作中出現(xiàn)的問題及時提出解決方案，并且積極推動改進工作流程和提高工作效率。5.針對客戶提出的各類信息咨詢進行解答，并及時跟進。（四）崗位管理1.班組長負責本班組員工的管理及日常工作的指導，并對其進行考核評定。2.考核評定周期為半年，包括工作完成情況、崗位績效、職業(yè)素質(zhì)等各方面。3.評定結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，并填寫評定表格。4.對評定結(jié)果不理想的員工，班組長應及時跟進，提出問題和改進措施。二、考核細則（一）工作業(yè)績方面1.完成工作量：工作量與工作難度成正比例，完成率達80%以上，考核等級為基本稱職；達90%以上，考核等級為稱職；達100%以上，考核等級為優(yōu)秀。2.工作質(zhì)量：信息報告準確性高、及時性好、完整性強、可讀性強，符合客戶需求，考核等級為優(yōu)秀；準確性高、及時性好、完整性強、可讀性較好，符合客戶需求，考核等級為稱職；存在不準確、不及時、不完整和不具可讀性等情況，考核等級為基本稱職；存在重大錯誤和重大事故，考核等級為不稱職。3.工作效率：推進問題解決和工作改進的效果，工作效率高，考核等級為優(yōu)秀；完成工作的過程中積極尋求解決方案并能夠快速有效的處理問題，考核等級為稱職；在工作中存在速度較慢，沒有達到預期效果，考核等級為基本稱職；工作效率低，考核等級為不稱職。（二）職業(yè)素質(zhì)方面1.遵守工作規(guī)定和相關(guān)職業(yè)行為準則，積極學習本崗位相關(guān)知識和技能，考核等級為優(yōu)秀；遵守崗位規(guī)定和職業(yè)道德，考核等級為稱職；存在違法或違反規(guī)定等情況，考核等級為基本稱職或不稱職。2.認真履行職責，勤奮工作，工作熱情高，考核等級為優(yōu)秀；工作責任心強，勤懇工作，考核等級為稱職；工作態(tài)度不積極，敷衍慢待，工作效率低，考核等級為基本稱職或不稱職。3.具有團隊合作精神，有效協(xié)作能力，考核等級為優(yōu)秀；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團隊協(xié)作，考核等級為稱職；在團隊工作中缺乏交流合作，考核等級為基本稱職或不稱職。信息監(jiān)測中心技術(shù)員的崗位責任制和考