醫(yī)療器械-員工手冊

XXXX醫(yī)療科技有限公司員

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冊文件編號Q/ZJYX-03G408-2021編制審核批準(zhǔn)修訂綜合部管代XXXX版本A/0編制日期生效日期2020年12月1日2021年5月日

版本信息及修訂前言尊敬的各位員工：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，杭州XXXX醫(yī)療設(shè)備有限公司特地制訂本手冊。本手冊是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工的聘用與任職要求、培訓(xùn)、工作時間、崗位職責(zé)、考核與獎懲、薪資與福利、安全守則等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。本手冊可以幫助您迅速適用工作環(huán)境，請您務(wù)必仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過民主協(xié)商程序，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并實施。本手冊自實施之日起替代之前所有舊版本手冊。本手冊內(nèi)容如與國家或地方法律法規(guī)相違背，則以國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司保留本手冊內(nèi)容的最終解釋權(quán)。公司簡介XXXX醫(yī)療科技有限公司成立于2019年6月，工商注冊于2020年11月，是專業(yè)從事醫(yī)療設(shè)備研制、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)的綜合性科技型企業(yè)。“以客戶的滿意為企業(yè)中心，以人類的健康為永恒追求”是公司一貫的經(jīng)營方針，并以此為企業(yè)的生命線。公司在杭州市余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擁有近六百平方米的研發(fā)生產(chǎn)基地，公司注冊資金1000萬元。購買先進(jìn)的醫(yī)療器械電子檢測設(shè)備，確保研發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品的安全性和有效性。公司不斷開拓進(jìn)取，致力于新技術(shù)、新產(chǎn)品的研究和開發(fā)，始終如一的向用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)。XXXX醫(yī)療科技有限公司研發(fā)的產(chǎn)品主要有：XXXX、電動診療椅、XXXX、XXXX儀等。公司按照YY/T0287-2017與ISO13485:2016標(biāo)準(zhǔn)建立起嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系,竭盡所能以細(xì)致及時的服務(wù)和高效認(rèn)真的管理，為患者和醫(yī)療機構(gòu)提供物超所值的科技產(chǎn)品與服務(wù)。目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章 總則 1\o"CurrentDocument"第二章 聘用與任職要求 1\o"CurrentDocument"第三章 培訓(xùn) 12\o"CurrentDocument"第四章 工作時間 13\o"CurrentDocument"第五章 各部門崗位職責(zé) 14\o"CurrentDocument"第六章 考核與獎懲 20\o"CurrentDocument"第七章 考勤 23\o"CurrentDocument"第八章 調(diào)崗與晉升 24\o"CurrentDocument"第九章 薪資與福利 27第十章 住宿及日常行為規(guī)范 33\o"CurrentDocument"第十一章安全守則 35\o"CurrentDocument"第十二章附則 36承諾書 錯誤!未定義書簽。#第一章總則第一條適用對象：本手冊適用于公司全體員工。第二條應(yīng)用目的：本手冊旨在明確公司與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，宣揚公司的企業(yè)文化，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、穩(wěn)定、有序的開展，實現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。第三條更改與補充：公司綜合部在公司總經(jīng)理的授權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改和補充，修訂時應(yīng)提前公告并公開征求員工意見。第四條本手冊是公司財產(chǎn)。員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時上交于公司綜合部，否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。第五條凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。第二章聘用與任職要求第一條公司根據(jù)崗位空缺聘用員工，由綜合部依據(jù)實際需求情況編制人員聘用計劃，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第二條總經(jīng)理任職要求.具有大專及以上學(xué)歷；.系統(tǒng)掌握企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識與法律法規(guī)知識；.工作經(jīng)驗10年以上，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職3年以上；.熟悉本企業(yè)主導(dǎo)項目的名稱、性能、用途、結(jié)構(gòu)和施工工藝流程等；.具有理解判斷、計劃決策、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)實施、改革創(chuàng)新及社會交往能力和具有適應(yīng)的語言文字表達(dá)的能力，抗壓能力強。第三條管理者代表任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；.熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)；.從事過相關(guān)質(zhì)量管理工作，醫(yī)療器械行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；.內(nèi)審員資格證優(yōu)先考慮。第四條裝配部負(fù)責(zé)人任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；.熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)政策；.熟悉醫(yī)療器械的相關(guān)注冊流程、檢測流程、生產(chǎn)過程；4.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。第五條質(zhì)管部負(fù)責(zé)人任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；.熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)政策；.熟悉醫(yī)療器械的相關(guān)注冊流程、檢測流程、生產(chǎn)過程；4.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。第六條采購負(fù)責(zé)人任職要求.具有本科及以上學(xué)歷；.熟悉醫(yī)療器械原材料的采購相關(guān)規(guī)定和檢驗流程，至少從事過采購類相關(guān)工作；.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗和采購類專業(yè)優(yōu)先；.熟練使用ERP優(yōu)先；.做事細(xì)心，有吃苦耐勞精神，有團隊精神，能夠與相關(guān)部門保持密切合作。第七條質(zhì)量管理專員任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；.具備1年以上品質(zhì)管理經(jīng)驗，醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；.文字編寫、語言組織能力強，能獨立編寫、審閱相關(guān)程序文件；.有內(nèi)審員資格優(yōu)先考慮。第八條銷售代表任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；.年齡20-30歲，富有理想、有激情、有勇氣挑戰(zhàn)高薪；.能長期出差、吃苦耐勞、抗壓能力強；.性格開朗、勇敢、語言表達(dá)能力較強，具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力強、熱愛銷售工作。第九條行政人事專員任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，行政管理類、人力資源類等相關(guān)專業(yè)；.較強的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；.普通話準(zhǔn)確流利，英語CET-4及以上；.具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力。第十條采購人員任職要求.具有大專及以上學(xué)歷；.男女不限，女性已婚已育優(yōu)先；.熟練使用辦公軟件，掌握EXCEL各種函數(shù)，ERP軟件優(yōu)先；.有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，身體健康，品行端正。第十一條財務(wù)會計任職要求.具有本科及以上學(xué)歷；.熟悉《會計法》、《稅法》等其他財務(wù)法律法規(guī)；.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、會計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；.能吃苦耐勞，工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強，有團隊合作精神，服從上級安排。第十二條倉庫管理員任職要求.具有大專及以上學(xué)歷，物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；.熟悉ERP軟件操作優(yōu)先考慮；.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，勤快有條理,能吃苦，具有較強的邏輯思維分析能力。第十三條生產(chǎn)組裝工程師任職要求.具有高中（職高）及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)類、醫(yī)療器械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；.男性，年齡18-45歲之間；.會使用辦公軟件，能使用ERP軟件優(yōu)先考慮；.身體健康、性格外向、樂觀積極向上、無不良嗜好。第十四條品管工程師任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；.熟練使用日常辦公軟件（OFFICE）,敏銳的邏輯思維分析能力，熟練使用統(tǒng)計軟件（SPSS）優(yōu)先；.會使用ERP軟件優(yōu)先考慮，有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；.英語CET-4及以上；.性格外向、樂觀積極向上、無不良嗜好。第十五條研發(fā)工程師任職要求.具有本科及以上學(xué)歷，電子類、計算機類、設(shè)計類、生物醫(yī)學(xué)工程類相關(guān)專業(yè)；.熟練使用電路調(diào)試類儀器（示波器、信號發(fā)生器），了解模擬數(shù)字電路的設(shè)計；.熟悉醫(yī)用電氣安全相關(guān)知識優(yōu)先考慮；.熟練使用DXP、PreoE、CAD、Solidworks、UG、PS、3Dmax等設(shè)計軟件優(yōu)先；.英語CET-4及以上。第十六條培訓(xùn)工程師任職要求1.具有本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、通信、電子信息、計算機類等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2.具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，熟練使用計算機辦公類軟件，會安裝電腦操作系統(tǒng)、驅(qū)動文件等；3.能夠適應(yīng)長期出差，具有較強的團隊合作精神；4.具有較強的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力。第十七條綜合部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員，由總經(jīng)理對候選人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者方可準(zhǔn)予錄用，由交綜合部發(fā)給《實習(xí)（試用）錄取通知書》。第十八條具有下列情形之一者，不得錄用：.超出法定勞動年齡范圍的；.求職時向公司提供虛假個人履歷、信息、證書或文件的；.曾在本公司或企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，或與其他企業(yè)有未解除或未終止的勞動合同的；4.對其他企業(yè)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)而不能與本公司簽訂勞動合同的；.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的人員。第十九條校招員工入職時應(yīng)提交以下資料：.個人簡歷；.居民身份證復(fù)印件（出示原件）；.資格證書復(fù)印件（有特殊技能者）（出示原件）；4.1寸免冠照片兩張；5.中國建設(shè)銀行的銀行卡號。第二十條校招員工轉(zhuǎn)正時應(yīng)提交最終學(xué)歷的學(xué)歷證書復(fù)印件（出示原件）。第二十一條社招員工入職時應(yīng)提交以下資料：.個人簡歷；.居民身份證復(fù)印件（出示原件）；.最終學(xué)歷的學(xué)歷證書復(fù)印件（出示原件）；.資格證書復(fù)印件（有特殊技能者）（出示原件）；5.1寸免冠照片兩張；.中國建設(shè)銀行的銀行卡號；.入職體檢報告；.退工單、離職證明書（與原工作單位雇傭關(guān)系解除證明文件）；.公司指定的其他文件。第二十二條在以下各項情況發(fā)生變動時，員工應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)口頭通知公司：.姓名、電話號碼、銀行卡號；.緊急聯(lián)系人及其電話號碼；.經(jīng)常居住地；.婚姻及健康狀況；.公司認(rèn)為有必要知道的其他事項。第二十三條第二十一條各項信息發(fā)生變化時員工未及時通知公司，導(dǎo)致對其通知不能、調(diào)薪不能或造成其他影響的，相關(guān)后果由員工自行承擔(dān)。第二十四條實習(xí)期規(guī)定一般情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為3個月，具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。實習(xí)及試用期限超過3個月，經(jīng)考核合格，取得畢業(yè)證后，可以直接轉(zhuǎn)正（實習(xí)期可抵試用期），實習(xí)期內(nèi)返校和公司年終放假期間不計入工資。第二十五條試用期規(guī)定.新員工試用期一般為3個月，具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。試用期間因特殊原因經(jīng)公司批準(zhǔn)休假的，試用期順延，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。.試用期滿，經(jīng)總經(jīng)理綜合績效考核部門負(fù)責(zé)人評價綜合考量合格者參加轉(zhuǎn)正答辯。答辯合格者向行政部提交書面《轉(zhuǎn)正申請表》，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式員工；不合格者辦理離職手續(xù)，做好相關(guān)交接工作。第二十六條實習(xí)期、試用期內(nèi)勞動合同的解除.在實習(xí)期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。.在試用期內(nèi)，由于考評、技能、業(yè)務(wù)成績、健康狀況及其他的理由，被證明不符合公司錄用條件者，公司在試用期滿前可以解除合同，但應(yīng)提前7日通知員工。員工在試用期解除勞動合同的，須提前7日通知公司，并根據(jù)公司離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。第二十七條正式員工勞動合同的解除.公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）在任職期間考評被證明不符合錄用條件的；（2）違反公司規(guī)章制度及本員工手冊的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。.有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十八條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同自動終止：勞動合同期滿的；員工無故曠工2日及以上的；辭職申請之日起5日內(nèi)未辦理相關(guān)手續(xù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條離職手續(xù)解除或終止勞動合同時，公司或員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：.解除或終止勞動合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠信原則和相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜；.辭職員工在提交離職申請后的7日（試用期/實習(xí)期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度；非經(jīng)公司同意，不得提前、擅自或者強行離職。若有違反，公司將按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲戒。.公司依法為員工辦理退工手續(xù)；.員工離職（包括公司辭退、員工辭職、協(xié)商解除合同、合同終止等）均需按照公司規(guī)定交接工作，歸還所有公司物品，結(jié)清賬款，最后方能辦理離職手續(xù)；.由于員工的原因?qū)е律鲜鲭x職手續(xù)無法完成的，一切責(zé)任由員工自負(fù)。造成公司損失的，公司將依法要求員工賠償。第三十條離職交接員工在離職時，應(yīng)當(dāng)：（1）歸還公司資料、文件、辦公勞保用品、辦公手機等；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）歸還公司和宿舍鑰匙，清算住宿費用。離職員工工資于離職交接辦理完畢后取得相應(yīng)離職證明材料后發(fā)放。第三章培訓(xùn)第一條為提升公司員工的整體素質(zhì),以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,本公司逐步建立一套科學(xué)的培訓(xùn)開發(fā)體系，該體系主要包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)和培訓(xùn)紀(jì)律四部分。第二條新員工入職培訓(xùn)新員工加入公司時需要接受入職培訓(xùn)，旨在通過介紹公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、經(jīng)營范圍、組織機構(gòu)、辦公流程及有關(guān)的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，以適應(yīng)公司的文化和工作要求，更好地融入公司工作環(huán)境。第三條在職員工培訓(xùn).公司根據(jù)工作實際需要，為員工提供在職培訓(xùn)的機會。.通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助員工全面提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，使其減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率，激發(fā)員工的工作積極性。.從事生產(chǎn)的員工須定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，增強安全意識，熟練掌握產(chǎn)品操作流程，改進(jìn)生產(chǎn)方法和提高生產(chǎn)效率。.財務(wù)部不定時組織財務(wù)人員培訓(xùn)，及時優(yōu)化公司資金管理制度，切實保障公司和員工利益。第四條員工自我培訓(xùn).公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)。.公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書。公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。第五條培訓(xùn)紀(jì)律員工必須參加公司為其安排的培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加的，必須報部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)的培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)，擅自不參加公司組織的培訓(xùn)，公司有權(quán)按缺勤或一般過失處理，培訓(xùn)成果計入績效考核。第四章工作時間第一條1.員工正常工作時間：8：00~11：30，13：00至17：30。2.除法定節(jié)假日（春節(jié)、清明、五一、端午、國慶節(jié)等）外，公司一般情況下實行單雙休輪換制（一周單休，下一周雙休）。如果工作時間有改變，公司需提前告知員工。第二條休息日因工作需要，公司可將正常工作日與休息日調(diào)換，也可先行安排補休或依法支付員工2倍工資報酬，員工應(yīng)予服從，公司需提前告知員工。員工未履行請假手續(xù)而無故不上班，視為曠工。第三條員工依法享受國家法定節(jié)假日，依據(jù)當(dāng)年國務(wù)院公布法定節(jié)假日安排。第五章各部門崗位職責(zé)第一條綜合部崗位職責(zé).負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常的行政事務(wù)，包括接待來訪客戶、安排會議、差旅和辦公室衛(wèi)生清潔等；.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件起草、修改、整理和管理；.協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)文化和運作規(guī)范，制定、修改、培訓(xùn)和實施公司的人事管理工作計劃和規(guī)范；.協(xié)助總經(jīng)理制訂、培訓(xùn)、實施、完善公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及有關(guān)的工作規(guī)范和流程；5.協(xié)助總經(jīng)理編制、實施員工手冊及相關(guān)人事規(guī)章制度；6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行員工招聘，辦理員工入職手續(xù)和離職手續(xù)，組織員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄，辦理員工社保和公積金，組織員工體檢，并整理相關(guān)人事信息和檔案；.協(xié)助總經(jīng)理對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果完成薪資管理，協(xié)助財務(wù)完成工資發(fā)放；.跟蹤了解國家有關(guān)人事方面政策的法律和法規(guī)的變化，及時更新維護(hù)公司網(wǎng)站、微信公眾號；.負(fù)責(zé)銷售展會支持（合同簽訂、宣傳資料制作、人員安排等）和公司名片、彩頁等宣傳材料的制作；.與開發(fā)區(qū)、政府單位、園區(qū)對接相關(guān)政策事項；.協(xié)助質(zhì)量體系管理，負(fù)責(zé)文件控制管理，組織各部門對管理和行政文件的編制和更改；.收發(fā)、分類各種快遞并及時給收件人；查看、查收公司各個郵箱并及時反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人；.日常收集各種通知、公告、員工請假條；.負(fù)責(zé)管理性文件、生產(chǎn)、技術(shù)文件包括外來文件的發(fā)放、收回及管理；.每月15、30日核對員工實習(xí)、試用、轉(zhuǎn)正合同的轉(zhuǎn)換；.每周一、周五安排值日和衛(wèi)生大掃除，每月檢查員工宿舍衛(wèi)生，并做好檢查記錄；.負(fù)責(zé)綜合部所有檔案整理和管理。第二條采購部崗位職責(zé).制定相關(guān)采購計劃，采購公司產(chǎn)品原材料、辦公用品、生產(chǎn)檢測設(shè)備，協(xié)助采購員跟進(jìn)采購進(jìn)程，追蹤和報銷采購物料發(fā)票，確認(rèn)物料到貨情況和倉庫交接；.核對入庫數(shù)量及金額，與財務(wù)部門進(jìn)行賬目交接；.收集、整理和歸檔所有采購合同，管理物料入庫的所有電子臺賬和ERP；.評審和選擇供應(yīng)商，整理、分類及更新合格供應(yīng)商資料，維護(hù)和管理供應(yīng)商異常，負(fù)責(zé)A類供應(yīng)商的質(zhì)量保證協(xié)議書的簽訂和管理；.協(xié)助研發(fā)部門做好相關(guān)研發(fā)材料采購。第三條裝配部崗位職責(zé).編制和修訂產(chǎn)品組裝作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)規(guī)程；.填寫和歸檔生產(chǎn)記錄表格；.負(fù)責(zé)產(chǎn)品隨工生產(chǎn)組裝、產(chǎn)品包裝出入庫、生產(chǎn)區(qū)域的5s（整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE））管理、發(fā)貨領(lǐng)料、打包和登記、日常維護(hù)與保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備并做好使用記錄并監(jiān)督；.每月末組織一次總結(jié)、分析產(chǎn)品質(zhì)量問題會議（和質(zhì)管部一起）；.協(xié)助注冊部門其他事項和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。第四條質(zhì)管部崗位職責(zé).協(xié)助檢驗規(guī)程（檢驗設(shè)備使用和維護(hù)保養(yǎng)、來料、過程、半成品、出廠等）制定、實施、修訂.填寫、統(tǒng)計和分析日常生產(chǎn)來料檢驗與記錄、生產(chǎn)過程半成品檢驗與記錄、生產(chǎn)過程檢驗與記錄、整機測試檢驗與記錄、老化檢查和記錄、整機出廠檢驗與記錄；.負(fù)責(zé)檢驗設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)、檢驗設(shè)備周期性校驗、檢驗設(shè)備使用記錄登記和監(jiān)督；.填寫原材料入庫和成品入庫單，決定產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)事宜；.每月末組織一次總結(jié)，分析產(chǎn)品質(zhì)量問題（數(shù)據(jù)總結(jié)分析）；.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。第五條倉儲部崗位職責(zé).協(xié)助倉儲相關(guān)制度的編制和修訂；.根據(jù)質(zhì)管部來料檢驗單及時做好入庫操作，根據(jù)發(fā)貨申請單及時做好發(fā)貨出庫領(lǐng)料工作；.ERP實時操作運行；.實時做到賬、卡、物一致，保證數(shù)量規(guī)格一致；.負(fù)責(zé)產(chǎn)品說明書、合格證保修卡、資質(zhì)、銷售出庫單等資料的打印，并保存歸檔各種出入庫單據(jù)；.負(fù)責(zé)倉庫和車間內(nèi)溫濕度、滅火器登記和巡檢并做好倉庫的整理和整潔。第六條研發(fā)部崗位職責(zé).協(xié)助編制和修訂作業(yè)指導(dǎo)書、檢測規(guī)程，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)、注冊和檢測并編寫產(chǎn)品注冊設(shè)計開發(fā)文檔；.篩選供應(yīng)商、選取產(chǎn)品原料、為采購部門設(shè)計相關(guān)配件圖紙和規(guī)格；.整理和歸檔研發(fā)材料和樣品，管理研發(fā)區(qū)域的5S。第七條營銷部崗位職責(zé).協(xié)助和修訂公司相關(guān)部門規(guī)章制度；.制定銷售計劃，負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的營銷服務(wù)工作和服務(wù)的實施、驗證和報告，銷售公司產(chǎn)品；.組織市場調(diào)研及分析，開展用戶訪問，做好用戶信息反饋并建立客戶檔案，收集客戶意見、競爭對手優(yōu)勢，協(xié)助優(yōu)化設(shè)備及服務(wù)；.協(xié)助生產(chǎn)發(fā)貨和注冊事項，協(xié)助駐點工程師發(fā)掘及維護(hù)產(chǎn)品購買意向；.負(fù)責(zé)合同評審和簽訂，評價顧客的要求和本公司在生產(chǎn)、物資供應(yīng)、檢驗和質(zhì)量保證等方面的能力，以滿足客戶要求；6.協(xié)助產(chǎn)品安裝驗收；.保持與客戶的緊密聯(lián)系，及時告知任何計劃和交貨的更改并及時采取有效措施；.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前演示、產(chǎn)品展會的演示裝機、驗收產(chǎn)品安裝的操作培訓(xùn)、產(chǎn)品的售后維護(hù)；.遵守公司的安全政策、戰(zhàn)略和有關(guān)的工作規(guī)范，確保公司財產(chǎn)（信息、技術(shù)和產(chǎn)品）的安全和完好無損。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為應(yīng)及時向上級報告；.培訓(xùn)公司內(nèi)部員工產(chǎn)品知識和整理公司內(nèi)部所需的產(chǎn)品資料。第八條管代部代表崗位職責(zé).貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)；.組織建立和實施與所生產(chǎn)醫(yī)療器械相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系，并保持其科學(xué)、合理與有效運行，向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告質(zhì)量管理體系的運行情況和改進(jìn)需求；.制定并組織實施企業(yè)質(zhì)量管理體系的審核計劃，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人按計劃組織管理評審，編制審核報告并向企業(yè)管理層報告評審結(jié)果；.組織企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療器械質(zhì)量管理培訓(xùn)工作，提高員工的質(zhì)量管理能力，強化企業(yè)的誠信守法意識；.在生產(chǎn)企業(yè)接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時，與檢查組保持溝通，提供相關(guān)信息、資料，配合檢查工作；針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，組織企業(yè)相關(guān)部門按照要求及時整改；6.當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)條件不再符合醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求，可能影響醫(yī)療器械安全、有效時，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人及時開展停止生產(chǎn)活動、原因調(diào)查、產(chǎn)品召回等風(fēng)險控制措施，并主動向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報告；.當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)的醫(yī)療器械發(fā)生重大質(zhì)量問題時，應(yīng)當(dāng)立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人迅速采取風(fēng)險控制措施，并在24小時內(nèi)向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報告；.組織上市后產(chǎn)品質(zhì)量的信息收集工作，及時向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告有關(guān)產(chǎn)品投訴情況、不良事件監(jiān)測情況、產(chǎn)品存在的安全隱患，以及接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查等外部審核中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量管理體系缺陷及其整改情況等；.定期組織企業(yè)按照《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求對質(zhì)量管理體系運行情況進(jìn)行全面自查，并于每年年底前向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門提交年度自查報.其他法律法規(guī)規(guī)定的工作。第九條財務(wù)部崗位職責(zé).負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理；.根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)；.搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告；.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析；.嚴(yán)格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律；.負(fù)責(zé)全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源；.參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作；.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。.原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理；外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計算；各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析；.經(jīng)營報告資料編制；單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立；年度預(yù)算資料匯總；.收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理；各項費用支付審核及帳務(wù)處理；應(yīng)收帳款帳務(wù)處理；總分類帳、日記帳等帳簿處理；財務(wù)報表及會計科目明細(xì)表；.統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)；所得稅核算及申報作業(yè)；軟件增值稅即征即退作業(yè)及事務(wù)處理；資金預(yù)算作業(yè)；財務(wù)盤點作業(yè)；.會計意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究；.定期組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)國家、省、市、區(qū)的最新財政政策和稅務(wù)政策；.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第六章考核與獎懲第一條績效考核：公司績效考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任務(wù)的情況以及獎懲情況作出，由綜合部監(jiān)督。第二條考核方法.公司按月進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時開展考核工作，考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動合同、發(fā)放績效工資的主要依據(jù)。.綜合部每月初發(fā)放《績效考核記錄表》，用于上月績效考核評定，先由員工自評后交總經(jīng)理評審，最后由行政部記錄存檔。.月考核結(jié)果滿分為100分，3次考核得分低于70分者，將被視為不勝任工作，公司可以安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司可依法解除勞動關(guān)系；.不定時考核滿分為100分，單次考核得分低于60分者，一次扣除200元績效工資，累積到一定數(shù)額后用于公司員工團建；3次考核得分低于60分者，公司可以解除勞動合同。第三條以下情況視為不勝任工作：.績效考核3次得分低于70分；.一個月內(nèi)在本職工作中連續(xù)出現(xiàn)2次及以上重大錯誤，而該錯誤一般可以避免；.未完成工作任務(wù)，而該工作任務(wù)同崗位大部分員工均可完成；.其它表明員工不勝任本職工作的情況。第四條員工凡符合下列情況之一時，經(jīng)申報批準(zhǔn)，公司將給予通報表揚、頒發(fā)獎品或獎金、其他方式等獎勵：.在工作中盡心盡職，業(yè)績和表現(xiàn)突出，足以成為員工表率；.對公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)；.公司認(rèn)為有必要予以獎勵的其他情況。第五條對于違反公司制度者，公司將視具體情況給予以下懲戒：1.一般過失予以警告，并減發(fā)當(dāng)月績效工資的20%-50%；2.嚴(yán)重過失時要求書面檢查并減發(fā)當(dāng)月績效工資的51%-100%；3.重大過失時立即解除勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章考勤第一條遲到：員工應(yīng)按規(guī)定的上班時間到崗，上班時間開始后10分鐘后到公司者，視為遲到。因不可抗力遲到的，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并被承認(rèn)的，不作為遲到處理。第二條早退：員工在規(guī)定下班時間之前10分鐘以上擅自離崗下班的，視為早退。第三條以下情況視為曠工：.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班；.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸；.不服從工作調(diào)動和分配，未按時到指定工作崗位報道；.超過10分鐘未到（或離開）崗位，也未辦理補假手續(xù)；.請假原因不屬實，惡意怠工。第四條遲到、早退10分鐘以上2小時（包含2小時）以內(nèi)或當(dāng)月累計遲到、早退2小時以上4小時以內(nèi)（包含4小時）將被視為曠工半天；遲到、早退2小時及以上或當(dāng)月累計遲到、早退4小時及以上者以曠工全天計算。每遲到或早退一次績效考核減扣10分。第五條曠工1日以內(nèi)，每日扣除日工資（當(dāng)月工資除以當(dāng)月天數(shù)的3倍；曠工2日，按自動離職處理。請假未批離崗，按曠工處理，按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，追究該當(dāng)事人的法律責(zé)任。第六條請假規(guī)定1.半天（2小時）以內(nèi)暫時離開，和部門經(jīng)理書面請假；2.一天以內(nèi)請假，書面假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.2天及以上請假，書面假條先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批。第七條加入公司一年以內(nèi)請假，按照工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資；加入公司一年以上的，請假3天以上（不包含3天）開始扣除相應(yīng)工資。第八章調(diào)崗與晉升第一條各部門負(fù)責(zé)人按其直接管轄人員的個性、知識、技能等因素，為其適當(dāng)調(diào)崗；員工也可以根據(jù)公司綜合部公布的空缺職位申請調(diào)崗。第二條公司根據(jù)員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工調(diào)崗。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)崗。第三條員工調(diào)崗經(jīng)綜合部核準(zhǔn)、總經(jīng)理審批后生效，由綜合部出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣T工接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，管理人員應(yīng)于7日內(nèi)、一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到，具體報到時間以綜合部通知為準(zhǔn)。第四條調(diào)崗員工在接任者到職前，其所任職務(wù)由原屬負(fù)責(zé)人指派適合人選暫行代理。調(diào)崗后，相應(yīng)的薪資級別也將隨崗位的變化而變化。第五條有下列情形之一時，可調(diào)整員工崗位：.連續(xù)2個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；.因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；.員工不論何種原因連續(xù)1個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)等發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況需要調(diào)崗的；.月績效考核3次得分不足70分的。第六條員工符合下列條件,可由其上級推薦或自薦,經(jīng)總經(jīng)理審批后予以晉職試用：.員工在原職位上表現(xiàn)突出,有能力擔(dān)任更高職位；.態(tài)度積極,超額完成工作，給公司帶來巨大效益。第七條晉職的員工有1個月的評估期。評估期間員工執(zhí)行新職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，晉升評估期表現(xiàn)合格者,公司將予以正式任命，工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；晉職

評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。第八條員工調(diào)職、降級應(yīng)填寫《員工異動申請表》,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第九條營銷部門職位晉升（如下圖）銷售總經(jīng)理育品德良好，團隊意識、大局觀強，高度認(rèn)可公司文化和價值觀，擔(dān)任銷售總經(jīng)理3年以上，可申請為集團副總。銷售副總培養(yǎng)2個及以上大區(qū)經(jīng)理，擔(dān)任銷售副總3年以上，可申請為銷售總經(jīng)理。大區(qū)經(jīng)理■培養(yǎng)1個及以上儲備大區(qū)經(jīng)理，可申請為銷售副總。儲備大區(qū)經(jīng)理■培養(yǎng)2個及以上省區(qū)經(jīng)理或4個儲備經(jīng)理，可申請為大區(qū)經(jīng)理。省區(qū)經(jīng)理育培養(yǎng)3個及以上儲備經(jīng)理，個人累計簽單300萬元以上，可申請為儲備大區(qū)經(jīng)理。儲備經(jīng)理I招聘且?guī)蛶?個及以上試用期銷售代表轉(zhuǎn)正；或幫帶3個及以上銷售代表累計簽單200萬元以上，可申請為省區(qū)經(jīng)理。銷售主管■個人業(yè)績在80萬元以上，幫帶過2個及以上銷售代表各出單50萬元以上，可申請為儲備經(jīng)理。銷售代表■工作積極主動，善于思考，全年業(yè)績80萬元以上，可申請為銷售主管。試用銷售代表入職培訓(xùn)考核通過，3個月后轉(zhuǎn)正為銷售代表。

第十條總部人員職位晉升（如下圖）部門總監(jiān)才培養(yǎng)1個及以上儲備總監(jiān)，擔(dān)任部門總監(jiān)3年以上，高度認(rèn)可公司文化和價值觀，可申請為集團副總。儲備總監(jiān)|培養(yǎng)3個及以上部門經(jīng)理，擔(dān)任儲備經(jīng)理3年以上，可申請為部門總監(jiān)。部門經(jīng)理,培養(yǎng)1個及以上儲備經(jīng)理，且有擔(dān)當(dāng)精神，團隊意識、集體榮譽感強，可申請為儲備總監(jiān)。儲備經(jīng)理育工作滿1年，培養(yǎng)1個及以上主管，且有擔(dān)當(dāng)精神，可申請為部門經(jīng)理。主管育工作滿1年，工作積極主動，善于解決問題，善于團隊協(xié)作，可申請為儲備經(jīng)理。專員■工作積極主動，獨立解決問題，可申請為主管。7m 口試用專員入職培訓(xùn)考核通過，3個月后轉(zhuǎn)正為專員。第九章薪資與福利第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗、能力來確定員工的職務(wù)等級、薪酬等級。第二條薪資構(gòu)成：員工薪資由基本工資（包含午餐補貼）、績效工資和年終獎金構(gòu)成。個人所得稅、社保和公積金由公司從員工工資中直接扣除。第三條實習(xí)期工資：實習(xí)期員工工資2500元/月（含績效工資500元/月），員工轉(zhuǎn)正后工資參照公司薪酬制度。第四條試用期工資：根據(jù)崗位職責(zé)、學(xué)歷水平、經(jīng)驗?zāi)芰Φ葮?biāo)準(zhǔn)，試用期員工綜合薪資從低到高有3500元/月、3800元/月、4000元/月、4500元/月、5000元/月、5500元/月及以上待定

（均含午餐補貼300元/月）。第五條員工薪資結(jié)構(gòu)組成（如下表），具體薪資以合同為準(zhǔn)職級標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位津貼總額（最低標(biāo)準(zhǔn)）績效工資餐補公積金補助（個人部分）崗位補助（含公司部分公積金）實習(xí)期05000020002500試用期22005000080035002200500300080038002200500300010004000220050030001500450022005003000200050002200500300025005500轉(zhuǎn)正1年內(nèi)250080030030092048201年-2年28001000300300103054302年以上3200100030040011786078中層管理4000150030080014728072高層管理500020003001200184010340第六條員工薪資水平隨崗位和等級的變動而變動，薪資總額為基本工資和崗位津貼之和，具體以勞動合同為主。第七條績效工資：實習(xí)期和試用期每月500元、正式員工每月800-2000元（依薪資水平）參與績效考核。第八條實習(xí)（試用）期間，不定時考核一次不合格扣績效工資200元；正式員工考核結(jié)果從高到低有A（91-100）、B+（81-90）、B（71-80）、B-（61-70）、C（51-60）、D（50及以下）五個檔次，B-及以下根據(jù)情節(jié)依次扣罰績效獎金的30%、60%、100%，B以上不處罰。第九條公司實行年終獎制度，根據(jù)年終考評檔次（從高到低依次為A、B+、B、B-、C）、全年工作整體表現(xiàn)（整體貢獻(xiàn)、態(tài)度）和公司收入、利潤情況向員工發(fā)放獎金。第十條10號以前入職的視為一個考評月，10號以后入職的，當(dāng)月不計算考評月。當(dāng)年加入公司至年底時不滿6個月的（含實習(xí)期），不參與上述辦法發(fā)年終獎金。考評月份超過6個月的，按照實際月份除以12個月。實習(xí)生（考評在實習(xí)期間）不參加年終獎考評。第十一條年終獎獎勵辦法：年度表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門內(nèi)部評定、總經(jīng)理審核后評為當(dāng)年先進(jìn)個人，連同當(dāng)年最佳新人、和入職二周年員工、中層及以上干部（含儲備經(jīng)理）獎勵一次旅游。具體旅游費用標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)年的獎勵制度。第十二條旅游時間和地點由公司統(tǒng)一安排。若當(dāng)事人未參與旅游，也不能兌換成現(xiàn)金。旅游過程中超出的費用，由當(dāng)事人自已承擔(dān)。第十三條差旅費報銷.工程師、行政人員出差首選普快、動車、汽車交通方式，如特殊情況需要乘坐飛機、高鐵，需要提前請示裝配部經(jīng)理；.工程師、行政人員出差原則上不報銷的士費用，公交車費實報實銷；特殊情況需要打的經(jīng)請示后方可報銷不高于30元的的士費用。.住宿標(biāo)準(zhǔn)：省會城市每天報銷標(biāo)準(zhǔn)為不超過150元，非省會城市每天補助不超過120元；.每天伙食補助：早餐10.00元；中、晚餐每餐30元；.乘坐了臥輔火車過夜的，不能再報銷當(dāng)天住宿費用；.工程師、行政人員因公事在杭州市內(nèi)辦事，不能在公司吃午餐，補助30元午餐費；.工程師安裝培訓(xùn)XXXX和多普勒血流探測儀，根據(jù)安裝培訓(xùn)效果，考核合格者給予每臺補助100元。第十四條員工出差后回來立即填寫報銷差旅費，報銷時間參見當(dāng)年財務(wù)管理制度，審核子流程為部門主管、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)審核、總經(jīng)理簽字。第十五條新員工入職前的差旅費不報銷，如培訓(xùn)考試合格轉(zhuǎn)入試用期，則培訓(xùn)期間開始計工資。如果考試不合格未錄用，則不計工資。第十六條薪資發(fā)放及查詢.公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放（如遇假期，則順延）上月1日至月末的工資。因不可抗力延緩工資支付時，公司應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。.員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。.綜合部每月將員工薪資變動和績效減扣情況告知財務(wù)部，由財務(wù)部負(fù)責(zé)薪資管理、工資單計算、工資條發(fā)放和薪酬發(fā)放事宜。工資發(fā)放之日起5日內(nèi)財務(wù)部接受公司員工上月的工資查詢。第十七條員工借用、欠付公司的各類款項或者員工違反合同約定給公司造成的任何經(jīng)濟損失，除依照法律法規(guī)規(guī)定、合同約定員工應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任外，公司有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣還，但該扣還額不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣還的，公司仍然有權(quán)就借用、欠付的剩余款項向員工追償。第十八條加班工資：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要，在法定節(jié)假日公司安排工作的，支付3倍工資報酬；非工作日安排擔(dān)任與本職工作無關(guān)的值班的，不按加班處理，公司支付一定金額的值班補貼費；對于其他時間的加班，采取補休，不發(fā)放加班工資。第十九條員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率低而導(dǎo)致的工作時間延長不視為加班。第二十條薪酬保密：員工不得向他人透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，可以終止勞動合同并開除，公司不給予任何補償。第二十一條員工依法享受各項社會保險福利，公司根據(jù)杭州市社會保障相關(guān)部門的規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。第二十二條為加強員工凝聚力，公司根據(jù)公司效益舉辦各種娛樂活動，如：員工聚會，文藝體育競賽活動，出外郊游等，本公司員工必須按規(guī)定參加。第二十三條公司關(guān)注員工的身體健康，滿一年以上公司員工每年公費安排員工體檢，職業(yè)病體檢按相關(guān)要求執(zhí)行。第二十四條相關(guān)休假制度.員工非因重大過失因公負(fù)傷的，根據(jù)受傷部位及受傷程度不同享受不同時間的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)基本工資照發(fā)（不發(fā)績效工資），其余費用自理；.全體員工可享有3天婚假，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，婚假期間享受全額薪資；.女員工基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，晚婚晚育的，增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。休假期間可享受全額薪資；.本地（浙江）男員工配偶計劃內(nèi)生育可享受15天護(hù)理假，異地根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)延長，休假期間享受全額薪資；.員工直系親屬（指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹）或主要贍養(yǎng)人去世可享受3天喪假，休假期間可享受全額薪資；.全體員工在春節(jié)期間可享受7天以上的帶薪年假（。春節(jié)假一般從臘月二十六到正月初七，初八開始上班。）。第十章住宿及日常行為規(guī)范第一條員工如住在公司宿舍，則需每月繳納300元房租，水電費自理；如不住公司宿舍，無需交房租。15號之前（含15號）入住不足一月按照實際住宿天數(shù)計算，15號之后不計算當(dāng)月住宿費；實習(xí)生實習(xí)期間免交房租費，水電費自理。第二條住宿規(guī)范.員工入職時須與公司簽訂《寢室入住公約》；.日常生活中員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。個人區(qū)域每月衛(wèi)生檢查不合格的，當(dāng)月績效考核基礎(chǔ)再核減扣10分，嚴(yán)重不合格者一次罰款100元；.公共區(qū)域由各寢室內(nèi)部協(xié)調(diào)維護(hù)，寢室長負(fù)責(zé)監(jiān)督。