員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版(4篇)

Word版本，下載可自由編輯員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版(4篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，絕對(duì)對(duì)各類范文都很認(rèn)識(shí)吧。寫范文的時(shí)候需要注重什么呢？有哪些格式需要注重呢？以下是為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版篇一

您好!

本人從畢業(yè)后向來(lái)在xx貿(mào)易公司工作，至今已經(jīng)是第3個(gè)年頭過(guò)半了。

經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪哀求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。

作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、本公司是徐州規(guī)模較大貿(mào)易企業(yè)之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn))，遠(yuǎn)低徐州市平均月薪水平。

而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到xxx/月。

兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。

3、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際狀況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人調(diào)薪提升待遇。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版篇二

恭敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

高中文印室全體成員向來(lái)本著以校為家的工作態(tài)度和情緒努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提升業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，與明亮中學(xué)共同成長(zhǎng)。我們謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高中文印室工作的支持和相信，正是基于領(lǐng)導(dǎo)的支持和相信，我們堅(jiān)信校領(lǐng)導(dǎo)能在小學(xué)不斷進(jìn)展壯大的同時(shí)，能為我們提供更好的薪資待遇，以提升我們的生活質(zhì)量。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我們希翼月薪是1500元左右(在原基礎(chǔ)上增強(qiáng)400元)。

文印室全體工作人員向來(lái)認(rèn)仔細(xì)真、力求把工作做得盡善盡美，天天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時(shí)，比其他部門每月多上班4天（共計(jì)30小時(shí)），保障了教學(xué)工作的正常運(yùn)行，為小學(xué)的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任和貢獻(xiàn)。我們堅(jiān)信，小學(xué)能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅(jiān)信，小學(xué)會(huì)對(duì)我們付出的滿腔熱烈、犧牲的歇息時(shí)光有一個(gè)合理的貨幣衡量尺度。

目前物價(jià)上漲，貨幣實(shí)際購(gòu)買力下降，經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)：“物價(jià)上漲5%,表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費(fèi)支出300元左右，還要贍養(yǎng)老人與小孩。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質(zhì)量直線下降。

掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要轉(zhuǎn)變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，我們我們能轉(zhuǎn)變這種經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，由于我們?cè)跒椤懊髁痢惫ぷ?；由于我們?yōu)椤懊髁痢备冻隽藵M腔熱烈、犧牲了歇息時(shí)光和身體健康。

假如小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們部門現(xiàn)在的工作還未能達(dá)到1500元的月薪要求，我們懇切的希翼您能提出誠(chéng)肯的看法或建議，讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦杏幸粋€(gè)向來(lái)激勵(lì)我們不斷提升業(yè)務(wù)水平，不斷改善服務(wù)質(zhì)量的核心動(dòng)力。

請(qǐng)您放心，如不予考慮，我們?nèi)匀粫?huì)像以前一樣，用樂(lè)觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我們的道德和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的，也是我們向來(lái)都能做到的。

此致

申請(qǐng)人簽名：

員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版篇三

恭敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時(shí)光過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和進(jìn)展，真的十分興奮。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提高，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向進(jìn)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成果。

作為個(gè)人，自入職公司以來(lái)，感觸到公司對(duì)職員最誠(chéng)摯的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷進(jìn)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需迅速進(jìn)展階段，有無(wú)數(shù)需要完美的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是樂(lè)觀的、特殊要求長(zhǎng)進(jìn)的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長(zhǎng)進(jìn)思想，期望他們可以同樣長(zhǎng)進(jìn)，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業(yè)的進(jìn)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作辦法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和辦法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才干在現(xiàn)代激烈的`競(jìng)爭(zhēng)中立足并進(jìn)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完美工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完美和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)久幫助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。舉行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌收拾擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有收獲，對(duì)公司里文筆起草擬制作了無(wú)數(shù)工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多容易廣告牌宣揚(yáng)單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完美加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的進(jìn)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但肯定樂(lè)觀主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)進(jìn)展鞠躬盡瘁。十分興奮在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的長(zhǎng)進(jìn)和進(jìn)展盡到自己的力氣，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也十分理解在追求利潤(rùn)最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獵取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、終于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績(jī)效、情緒的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂(lè)觀性;反之增強(qiáng)怠工心情，終于影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況、伴侶同行，按照、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，普通薪酬在~左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的絕對(duì)和鼓舞，更是對(duì)將來(lái)工作樂(lè)觀性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正長(zhǎng)進(jìn)。望幾位領(lǐng)導(dǎo)賦予批準(zhǔn)為感!

誠(chéng)心祝福幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)!

申請(qǐng)人：xxxx

日期：xx年xx月xx日

員工調(diào)薪申請(qǐng)書模版篇四

恭敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：<

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái)，已近一年的時(shí)光。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的長(zhǎng)進(jìn)。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、協(xié)助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。青鳥健身近一年來(lái)不斷進(jìn)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來(lái)管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與相信。現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)光較長(zhǎng)，而收銀員的工作時(shí)光就相應(yīng)地加長(zhǎng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早熬煉的會(huì)員服務(wù)好而做預(yù)備。天天營(yíng)業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證肯定的精確?????，下班時(shí)光往往都比其他部門晚?，F(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)進(jìn)展空間相對(duì)于其他部門要小。

人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己將來(lái)的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開(kāi)設(shè)新店，收銀員也沒(méi)有升職的余地。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希翼，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法共享到店內(nèi)的喜悅與成績(jī)。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù)，協(xié)作好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵犯。假如滿足了會(huì)員類似多開(kāi)發(fā)票的特別要求就有可能致使公司受損，反之，則會(huì)引起會(huì)員的不滿。他們